2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附精品答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX5H9M6R6H8C5Q2HB7M10Q3N9R6B4Z8ZB8Y2L6V8Z9D8T52、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG1L5H8D4X3P2D7HS8X2I4M9W6Y3J3ZZ9I10X2I1A10O5U43、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW10U3Y4D8E1O1F3HW9P7J5C7I5D6U1ZX5Z10S3V8Q1V3P24、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM8X3Z9R2T10O8Z4HB8A3Y3K10U6T6S3ZG5H5N4N1W3O8F105、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCR6S9N2Z4Z5Y5M1HT6A4K4A1A3W2X5ZG9C4C1D9B9L4L36、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ5A5N1D5N6Q6H10HM9Z2U3P4N10Y1V7ZF8T3H10B1V4R8W57、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE6I8M7Q10N10C6E10HK6K2S2H5E8Z3F1ZG7E9P3T2A1O2S28、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY4J10D1K10N8L4D3HL10Z2R4L10Q3D4J2ZJ5Z8Z2G3L4Z10G19、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU5J2O4R9A5K8X4HY5U9R5E7B5V4K5ZH8F2J4W3S7Z4K110、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACZ8K7Y7Q3M5Q4Y10HH7G5F7Q2I2O6B5ZO3S8X3H2B1N1G811、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACF10F10E5V4C9D3I5HB1J1Y10L5M8N8T5ZT2P7Q8G2M9B9Y412、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW3X1Q1K10G9J7G5HR7J7Q10D10R2Z5W8ZK3S9C2X6H5Q10F313、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ4F10G3Z6Z6S6N7HX5V7Z2Q9P1X10Z4ZV7Z7H2D3C7E5R114、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY6G8H1X9E7H5N3HN4F2C10U4X9Q6W6ZT7F7R9K2K3Y7X315、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCV5G8A9N3R1E2X6HP2L9E9A9S8L7T3ZD5I6Y1R9J7N5S116、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCZ4X10Q3T4K4D7Z6HJ8Q9C8J3G3N5E4ZA5L2J5E7G2T7H417、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCO1Z2H3P7K7F6V10HE2U7P8R2W7T7T7ZR5T4F3K3R5A6D918、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCL6H7D4L3Q8P9P4HN1X3E6X5B2E1X10ZY7Z6E10S10O1W1V219、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO6A8B4I7Z10D6P6HA10O3Q10X5R3W5V7ZV6Y9E4U7W2H8O820、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCM4Q1O8B8C8P7Y5HU1U6O6M6T4O6U10ZP2Q9Q4Q1F7I6R721、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR6O6P4M1S6U7D10HF3D9M8B7R7B9L3ZZ10Z8F1I8D3A5C1022、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX2D3D10G8S5H10S6HV1D9L9T1V2J3W7ZA6S5O6O6C7H10S923、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE9H8N4Z3X4B6V6HR7X5O1E5T3U1N4ZM10G2C4Y9J9V10K624、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCX7U6P3Z4B7O7L2HK7I8E9D4K1J4I8ZV10A5T6R10L4V5M625、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB8S8O4O6E4Z10B2HB9H10W10T4A5B7L4ZY8W4O5S1C4K4F826、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCH10K5Q4V7C3K4D5HW1O5V8M1U4E6Y10ZU4K4L6M9F6C7X127、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT4X2Y2I1G7J1V5HY5C8O2Y5Q2B6B10ZV8Z4S4P2L1I5M728、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL5W1W4B8E5I1L9HO1Z10E2C3Z6N9L5ZG3I6B4M2L3B3S229、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB7B2M7R1F9D5C7HJ9A7D2J10D1R7N6ZV9U4X3D5M3V8S130、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB2J8J5C2O1E6A9HV4I9K4H9U5T3C1ZD2J4T2M2I3E1P231、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP4D7R7E6V5F5K4HM8H2F9H2R8P5A7ZC5Q6X8N2H6E4T332、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB6Y4D4X7Z5M6S1HV6J10Y3J8D9G3I5ZI7J1B10S6T3M4P1033、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACL2K10P9Z10Y5U3N2HA2P1H4Z10M3Z6B5ZM5N9C10O2U7J1F634、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH10R1G3O1K10N5U8HL8S7V4M3H4O7R8ZM8G6Y10C3V2P7T1035、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY2M5G4N8Y6H5I1HA10P8M3X8B5L4E10ZG5U4U9B5Y5A5F836、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ9R3X3J1A3N7V5HZ8W4W7H1X3I1N4ZS5Q6A4H7P6E4C337、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCO5F3L1W4C6V3Z9HI5H7K9K5K8L10B10ZV7S5C3N5Q9X2X538、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCI4M10M3T3E7O1H2HL10P4V1M3A9X5H7ZO9J6X4G9V3W6Z1039、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF9Q1P5U8R8Z2A1HX5I6Q6N6M6F3D3ZJ5E9B9T10K5O2H140、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO7C7O10D10A9V10V6HB9V2W9H2I1C4F5ZF8Q8T3J4G2E3F641、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG3H2K4J10I1S9I5HI9E1G5N7J1H2O8ZF8M4E2L10Y6H6O842、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCS3N8C7Q10J3R7L9HG10B1I9B1M1P5U10ZR5E3P1S9H9B8O843、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO8M4P6A1K3V4G9HZ5F5Q1Y1G8D1L1ZN1Z9L9O8N8C2R1044、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC5S8S6G1M7B5P4HP4Y6I5C5P10E8L1ZV3H4E1R10L7X1F745、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV3J1P1M9P7N5R2HM4E6S10N10Q6X8N1ZW2L6T3Y10O5G10N746、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD6N7P2Q10T10N8P4HK5J7O8O3J9N3P7ZY1B8F8R9W5X8U447、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ1Z9U4N2C8J6Z10HK8W5R6D3K7L2B8ZJ3A5Y9X5H9C2O848、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK2T3W10R4K1G7X2HO8H9H2U3E7D6H9ZU2Z4E2P1N7H1K149、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH1Q9K6V3W3M6O7HP6F3C5R2C4F8C7ZW3H7Q5W5T10D9D950、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX5V5J5U3K2G4C1HD3U8M7J8U8F9T3ZO5X7S3F10L8G10E451、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACX9J9Z5J1R5H8Y7HU9J3E3U5R3W10J10ZA9G10Y9J5Z8K8P752、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACR4M9S7W10J9T8N5HP5G10D9C1B3X1M2ZM5Z5W5E1G4J8M253、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO4P7O5R1N9W2N1HM6Q2Q3Q6U5T8T4ZJ7K5M7W6F1H1B454、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ2R1O10S5S1Q10F4HA9P9C8B9S8I1X9ZZ7X6O10Y1G4H2R255、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC9S1N5J1T6C9N7HA4R7E6Z7U2B4S4ZM7D4S8O10F6C10K956、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO8A2R7T5U9I10U6HE5S9R2G10N3P5D6ZO2U9F7I5W9K8N357、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY1S7G5E4R5B9A9HK8O6F3V7Q3G10R7ZI2E6Z3Y9P2O5L358、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCX1O9O8U1B1U5Q5HL1D6Z10E10N2T7O1ZJ3A6R8S4K5D7A859、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACQ7L10Z9W2L3H5I2HD1G7O5P4Q5S9U4ZY5C5O3E7K6A5T860、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCV8S3M5D5W8C3L3HR5H1P9M1U8R9L3ZN2H8X5H8P3E7I161、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP4I5K5G4V6E5Z4HY5P8R6G1N6W7A3ZW8P1A8O5A2W6K1062、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT7P9V1M3Z10G1Q9HY9V6I2M7S9S5G4ZV10H6A3N6C10O7P963、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCD10B10D1R4O1U4E9HO1E10P4A1O3W6M4ZM1D6W4D8V6W9Z364、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCY3A1I8O4D9R3W5HT9T8C3H3L9J1J8ZE2F7G8T8W8O4T965、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT2B9I4S4D7Y5E2HZ3B10K1D5C2S10S1ZZ7H7B7Q6Q7W9Q166、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI4L9P4T10A1U10T9HK7X10N1M3V6W8M5ZT10J7W7T7P7M4C367、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF6U5E3S9X5L2G8HL2S3I3J2Z10O3C7ZA9K2P8T6S6W4L868、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH10L8H2J1Z1T6B5HL9G10V7B4T3V2C10ZU7W7E8M4U10B1E869、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCH6U7O1D9V2L4E6HG2O7U3Q4D3E2Q4ZQ10B8O6Z9N9D8Q770、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCH10J1C9A7V10E2V1HO9R2I9D4I7J4Y10ZK3I8A6N9O9L1R871、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ10W10V8U6E9H6M9HB2K2V1F8L10R7J5ZF7Z7S3T4E10E8J272、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL1C8H4I8U4S4S1HF4E1Y2C9R3O1H6ZL1B9T1G4N7C1H373、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU9M1L3V9J4A1N10HQ2K6A8R8D2J1F1ZJ7U8W10Q10M2O1F1074、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB7Y2E1S3A8C8W3HX4V3J10K10J7S8C4ZV2T9B8L10F5B7M875、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO2G2W9U4C8P2T9HH1B10I4A2F10F7Y9ZI4W7F8C4L4X1G476、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU9W3Y8N5L2N9T2HL4V2U7K6A1V7G7ZW4W5F8P7N9B8Z577、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACY4Z1U1G6I3U2V2HM2D4Q1X2G6L10Q8ZE1J6D3C8V6D9N878、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX9G7P2M4C8H4N5HN6P2Q7P10I10F6Y5ZW2U9X2I10N6S4Y779、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP10L4C6A4V6M6T9HW2C4Y3W10C2X5F5ZL8Z1L2E1F9H4G380、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCD3J10N5R8H8J8Y8HU5R5V6T9W1K7F10ZY5D7R2S8C8Y2W781、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP1Q10V5U2X6R2B4HE8L6Y7F8J5R6M9ZB7I9B1G7R10W2O282、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR5F9X6S1N2K7P1HT2C6A9C7X5W10U10ZK9Z9K8W4Z9E5O283、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACH6B1J1Z9R3G3M8HC1E5O7L5J1M6E8ZJ5G3L3D7W5O10X984、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACW3H6X4I8L5M1B7HA10N5V2B5V6C1Q3ZB10U5T2S5H3L8O1085、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV7N1M3L3K7N4S10HW6R5G3P1B9R8N6ZM10R8D7W10T2R9T286、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH10X4T2F5R8U3D5HO8D9M10F5K9E1N4ZR9G7A8V6K6C1W987、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK2A3C1P3P9A6Q7HE5S9Z2C6C1J6O6ZK1L6C1X3Z5V8U1088、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR4P2U3W8Z9F2J5HF5W9R3U7T5W8P10ZY8M10A8Z4P9N2I489、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY3Q6E4J4D5G2Z2HE3H9L1H7Q4W2M8ZH8K6C4T10C8X5C490、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR10S9Z5Y6O3S8N6HX9E4C7G9L8S8X8ZY10G8N5I8X10B2R591、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCG8E9Y9D2P1R3O2HZ2Y6D3F9N6V9E6ZR9N3N1V5Q2F6C192、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI2J8U5O5X7N3A1HR9X9Y1Z6H1B6N2ZE6C2J1F7P3O3H893、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ6J6O6O2R9D6I10HX7K3H3B5G5D4D7ZB2C8X1F9J4E7X994、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC5N3Y10K10O5M4B8HP5U4D2Y9A3Y10D3ZG2D1G5A9O10H6G695、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ7O10F6S1P1M1I5HR8I5L9M9A7L4J8ZW9U4X1Y3E2N1A1096、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCZ10R7A9Y10R3N8U9HQ5M3G3H1H4S8C5ZX9D5A5P6P9S6C397、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD9O7R5T8N1S5V5HW4I6S9Y4C1H5T10ZX5D8X3F10J8P3R298、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX7X5Q4S2M7J7E3HM9Z5X7H6J6W7W8ZL2A9B9S9S6Y7V199、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU4O10X3J3I6G3Y9HK8R7J5M6Z7E3T10ZP1K1S7X8T1V7U5100、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX7K6S9S8Q9K6F4HC5H5M4Y7O2E2R5ZI4T9B7I9L8I7C6101、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT8W2H7C2P9A10C7HG9B9J5S10P8T10Y3ZL6Q1E9G2R10D5B10102、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACH7X9A5R6F7R8Z2HI5V9T1E5Y2R3C5ZD10Y8W6F5L10L8G5103、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ1G2T6V6S10W10V5HZ2A8U2Y9Y10U9J3ZY2A10P4N10V7E5H4104、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCO3E8O4W8C5F7Q5HF7A4U8P9D3W3O7ZR5I2P3N10H1M5A10105、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCK10D1Y10W3M2L4Z6HV9A5O1A3H7V7O8ZK3B1P7K9J10V6R10106、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA3O4C10E6D7U7P5HG7T8A3J4I9R4W2ZJ4E10E5R4I6V2K4107、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金