2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套完整答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACO10C7Z10F2S8E3H10HK5Y4V3Z7A1C2I9ZK4A1L1R8M3P9W82、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCR2W3A2N1P6N6U2HR10U2U7I1V10K4F5ZD10M5Z10C2S4U8J33、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS1L7R7V10B6X3S7HG1M7F5G2V1I3I7ZJ1Z8G3N2X3E1L44、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACO3F4G4C3R7L6V7HI1I7A10L4V3C6J5ZN3E4S8F6R6X4A45、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCB2D5L7E4P1I4X10HJ3Y1P10J2C3U8N8ZW3B5A10I5M4O3B16、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT2G9E7H7K1D6Q9HA3R1C10Q5E2Y3K10ZX8T1C4Y4H8J4S47、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCV10I4Z10X5C6M1D10HL8M5X3B7B7Z3A10ZJ2H2X2X2F2K5J78、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCQ8P7D7M3L10S10H3HH6P3L3L10C5M4T3ZH10V10S7N2U7G8S79、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCZ3F2G4C4U5G7W5HU10R10D9E10B4H7B9ZF9F2H9I8R5I2F110、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT10B2P5U2T4H10K8HQ7R3M6L7Z1C8N9ZY4M5P2T4C9H6Y411、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE5K5I5E8W7M1S9HE9K1A2B3B8K2F2ZM1C8I7P7U9Q4S412、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM2T10U10F10C7R5B6HB1K7N3X4G1Z4I9ZY4S10P9C5G8R4E713、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCU8U1M9Z10Q10T2P6HQ2C9U6O6I9P4V6ZS3Y3X2S8C1K7W114、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI9R7K8P5W5B3K10HV8J8H2P10Q6B7U2ZR1X7G5P3H9Q3H915、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW10S3E5T9V8P2O10HK10N6T5T3W4K6P9ZN9Q8F2A9E5D10T816、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCP3M4X10F6M10Q3A3HF3C3I7O3J7C2H4ZO8D10D4O8T7Q2M517、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCR10D9C9V9B9Y10T8HZ9K9B10Q9L9M9K4ZC2H8C5V9P1V8U1018、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ8R5S5E10W3T5C4HY2Z5Z3C6U3S5C3ZW1Y8B3B4H3M2E519、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCQ9M6U2Y5S2K10O6HF3P5Q4I9E7T7J1ZZ3U1Y9Z9Q3K7I920、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACY4F5E7Q9P3G4H10HA8O10X10Y10Q10I4R3ZK8H4C6R8G2W4A921、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCR4S3G6W10F7C7P2HM1A3Y6P6K9K5C10ZF5L5F10E7F4B4M322、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW9R1A8K5Y9R10Q10HU9W8W2O4E1C5F3ZR3T4N5F2Q4P3W1023、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ3Y4X6A6S8D4N2HD5A4P8D8Q7Q3S8ZR3J7C4T3V4V1Z724、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL9E6R10O1Y6T10U6HE6Z4A5A4P10P10Y5ZG7S4V6J7U4E10Z825、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX4Y8J10L5I9P5F10HL7G7J5G4T3J10D10ZA9Q10W4Z8X7L1J626、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCH5F8G4S1T9V5H8HI10D3R5W9S10X9G8ZF10H8N9L5T3W1S727、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCS9U9T6A3J10U5R8HW4B1Z5H3F8A7O10ZU8E6F10H5G2B9H328、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ9E8A9V1Q10R1I6HO9A9F6D6G9C4J8ZB3N1T2O2J2A2B329、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACT4X7E1A10N5X5U8HA4F6Z10N3K2M10D3ZN7E6Z5X2W5F8W330、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE7Q7I9P5A4I7Q8HE5U5K5D6N6F3R2ZM1Y3E9T9T9F2M731、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA1V3S7R1W2Z4U8HP2Z4C8J6R9V1L4ZP5I6X10Y6O6W5P832、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCV7X2J9W3B8A5O1HF1U10J4S2R4V3A3ZF7H7A5W8C2J1E233、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR3H3Z7L9M10K9H7HC2Y2U9I5B3L7Y4ZJ3D10M8F4P2W7P834、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY5T1F4M5M9Y2J4HL5X2Q3R10S6R3F4ZE1S8M6I10N2L3D1035、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCY2S5N6T8R3I9Y6HH4Q4B7M4G5W10Q9ZJ4J9H10X3Z9M3T736、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA9K2F5F4B2D4K2HP6E9L4O2Y2M1A2ZV8Q5J5T3K3X6G737、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN3P7S7Q9N8V10F1HP10N7F5N3G8Z9K8ZZ10H7Q1N5I3A2C238、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCS4R10D7C3L6P10N3HV3Q4K2G8R4W10F3ZV6S4B5Y10T8L5H639、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCS5D2W10N8P2J9L7HT9V6R7C5C6O6D2ZV5P2V8E10G5Z1E940、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACG5I1O9I8W7O2J7HF6Y5D4W3T7J8T7ZV4S6X10E1C10K3I641、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACM1I9P3Y8J6A9F8HI4X6A2K2Y10K3W7ZM10S1U9U10B1A10J242、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACY4V10I9S8U4T4T6HW5W2R4E6W7O8O6ZG9S9T6X1L7D2M243、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA4J8E8G6R7C7O10HD8P6B9L8C3H4Z10ZF5L6U2P6C9G2P844、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCA5I2U4N1A2A7F8HW3Z8O7L1Z4J1T2ZE4K7Q5G9U1T5L645、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK7K4T5N4E3M7M10HY6K10W4J5E6G9V3ZJ2O10K1X9S7T6Y1046、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC9O9S7T6L7S1K6HJ5W6I6N10T10A4I9ZN7T5J5C10C10N2J147、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCP3M3B9Y7V5U1O9HF5D9D6K8X4M3R9ZO9I3Z9Q1E2F7E448、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCC7N1O1Y2M5N8P4HM2Z9G8M10U5H4D1ZM6B9Y1Q3N2U7R749、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW9K3B6W6G7X4M2HL2I4U1E5Q4D10D4ZG7Q9U4L5D2P3D550、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACQ7X4Q5H6M9P4I3HN10I9K9K1G1N6Y4ZO6Z8O5R7Y4X9Z751、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8H7M7K2C3B10X5HU3V3E1K8J4I4M8ZR8D1V9I9W7M4A652、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCQ7T8J10O9Y10K2M3HG6L7J9U10J2A3K9ZN1M7N6A2S1C10N353、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACX6N2P4S6D9W1W9HW4M1Z5C4N10W9E7ZI1Q3I5B8E1Q7M154、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCG9M9I3X3S10E5N4HN8G6O8L3Z4Q6A6ZI1D8S7I9C7O1T255、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACZ9K4K8V4R10V5M3HA1H7P10Z4M1P5Q5ZM8K8E7R2S1Y9H1056、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU6L1Z9C9W4O2K5HR1W10K5L9G10L7T6ZA2G5O4L2F4Q5O957、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCX2E7C4T2V4Q9L10HN2O2T9P4R10U6V1ZG3G5C3G9H7E3V558、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACQ9C3P10N10B10L9Q9HV6M4Q2Q8J1N6S3ZE10S10Q4V6J3J8C659、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACA7L4D5K2X9R9R7HG3C9R6U4P5S7F3ZX10S5L10Z7T9S9G960、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE8I9D6P4H1H10U4HW6O9S4X10S9N4O9ZY2F10F5M7F1L7D1061、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCL8I10D8Y4Q4D5A4HF7S4J5M6A3N2R4ZE6I1I7S6A5E4B562、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI4X9D9Y10Q5D7A6HW6M2H8D1C7N9W8ZK10F1B6J5I1Q4I963、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACV5S5O4Z10I6J1R8HM1V2I10R4L2E3A9ZJ2G1V2L8E5A8P464、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCB6Y4T7Y6K3T8C7HX5H4K9W2P2D5W9ZK7X7S10A9G3R1H565、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE8S9L4N7Y2J5W1HD6S7Y1P1J8F8Q9ZT10M5U6S10L6I1H766、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACV9K7U3W4K3S3K1HE6B4V1I7I8P4A4ZR1I7A8L7E5N2F567、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCG8L3B4G2N7Q8B1HW8I8W4E8R1K3O3ZU3D2L7C1M10V2C568、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACK9M9I2H9U1Z4W6HH3U2I1S4T10Q5A9ZO4C5I7Z10E2J4D169、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACG5K5X7D8J2D6W8HU8Q10D8E5T1Q4V4ZM8I8U9N9V1V3B570、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCS8Y3W8T10S5P7E10HX5O7I10V7Z10N2J6ZY7U7N3X6X1C5X171、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCC6T5Q6W4S2Q1Q3HJ10Y8L1Z8Q6P8S3ZG7A9G8Z5K5A2V872、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACX6S3L5Y10X3R9U2HN3G1Q5X2Z7A1W6ZW1N10V6G5U9Y10Z373、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCR8E2Z7X8Y1D3I4HP8P2K6P1J8V5O5ZB8B6E10F3D3W10S174、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO7K3K8L3Z10Q4W5HT9A3G8O6C10I8H2ZW8M10K9H10P6L6Y1075、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCV10O1R9R6S4E8B4HM8U6B3G8B3J8J3ZD9J9P8B3X8U8T976、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACC8E8O8B3B8X2S5HV1C8T4X10B1F9X5ZM3R5F10Y3X8Y6E377、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCV6K9T3K4P6J1L3HA5D5X8O3W5S3L8ZA5E10L2N3J10J6N478、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACN6L9B2I4G7Z8T7HM6U10Z2S8L7O7N10ZI9D2P2Z4H9V6F979、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS7H9C3U8M6Z4F7HG8L2C3X10I10C7J5ZK9L9H6Q1J5C1N1080、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCH4B5R10W9R5J2L5HG4Z5S9R10U6W9Q1ZG5N5M10L5P2A4F481、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG1Y6H6G1U7H3U3HO3K10O3L6F9L6Z10ZK9X5D5X2F2G3S182、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCI2Y1S5U5A5I9D7HQ10N9A7M7C3Q4A2ZB3K6V8L8C7A4M883、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCJ3Y3X7Y1O3W2Q2HM1M4A6S9R9Q7R8ZB8T5Q1X5Z9F6Z984、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCH6A6B2B2J5F5J5HU7Y10U5R2C1I10M5ZV9H2V8V9P10E1P685、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCI7S6A4V1V2O4E9HI6D3C8F8B5T10V9ZY3R6C1E1A5U1K286、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI9F9O2F1N10I7E1HV7K6F8R4B4B6V9ZI1S7T1K5H10F5F987、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU8N8L10S6G4E6M10HR4P2O1P2N10P7U2ZC3P1Y10V1E6U6M988、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCA6G9Q4D4W9O8W5HE4K8P2W9N8B1Q2ZN8K6W5M3E2H10S589、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG8D9X8W7Y6I10V2HH1I6X4I9B7H4S3ZG8T4Z8F1V5J10I690、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT6M6V3Y3A4U3P2HV8E10E4L2Y10F2O8ZW2K9I3O7J3H4O391、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCI4C3S9Q9V10U9Q10HG8N8N4M3P10E10U6ZF7C8K1U3Q3X6E892、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT3S1A4R9H6Z1T5HD7I7S6F1W5D6W7ZK1O10J3Y8K5I8S793、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF4D3N5I2J3G2K3HG5U1R5A7M10R4Y4ZX7Y4T2J7J3W2H994、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCB6O8B5D6E6R4L2HD2O6D8I2A9B6B2ZT9D7H6M8L4Q2Y495、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCU4J4T1K6J2Q10O3HW6Z5S6M8N9W10P8ZZ3W3U6B1D2N6E296、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO10T7I3B4K9R9A4HU4F2Q1K4C3L7K7ZW10X7E2S7W6R1D397、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1Q4B1L4E7Q1D7HJ2L8H1J7X5K1S1ZU10L9Z6R8W1C1Z198、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCZ10G10S8I7K6E4S9HW7L9I7K4E6F8I5ZZ5R8T1W5P9B5O599、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACY4N3M3G7P8Z1L8HL7L2D9G5C8C4P2ZO8M9C9S3F1W3U5100、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG9M1V9N5Y3A8X8HF8N6M3C7C7Q3D8ZV7T10A8H6C9B8T4101、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA1F10L1G10C2Z6Y9HX9D3A5T4L9Y5E9ZH9O10W10I2N5Q5U7102、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCZ3T3L10J7K4K9B4HF6X8D9V7M3G1J8ZQ5M2U8I6J2P1N1103、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCS3B5M2B9M6H1G5HW1Y10S10E2N1S10Y7ZY4Y8S1E3F6J9Q6104、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU4B5Y8V8T8U3C9HD2B3Z1G10X10C1X3ZE6S5U3K2Q9R9P