2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含解析答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8J10F2T10T4J6P10HB6S3X9K6X10W1W8ZB3J3R1R5A6R9P82、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR8A8E5Q9F7H4L2HE2I5U9Y1T1M2B7ZQ8D9R3P1X5A10J13、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR10P1F9K7U7E8M6HT5I4X7D4J3S1E3ZH8O6C5E6X4S2L94、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL1S2G5E6L5E1I3HL3W10Y9Y7Y10D6W5ZD3T2H7T9F1M4T85、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO6L4S8X8E4P10N2HG4C8U4S3M10T6S1ZV3M3U2X9K7N6B86、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO1W6I8G5T8K10I7HL6T5H8J9X8D5R2ZZ6X4K4U10U10T9V87、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ2Q2F10T1F5X5K9HU2J7P2A10P4K3L3ZB3F9V10X10O2P5X98、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS5K8L9G8S7L8Q1HE6D10T7V7U5H1T7ZL9N8B1D8H3B5T89、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCE7R3M1A6Q7B2I8HA8W7Q1W3I10L7L1ZR4D10Y1I6C1H4I810、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV2K8Y5G8R5R3C4HX1H5P9H6S9E8Z10ZO4S9J2Q2O9K3J711、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW7X4M3E3Z3J5J6HG8B1M2M4A4I9Y9ZC6W5Y8U7I9W9H412、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACW2D2E5L1E10N9E6HJ10I2X8R10Q1Q7O10ZS7H2R1M5N5Y6G713、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT1D3K5D5H10P3C5HG7V8A5F6P6H3R3ZB8C10S8H4S7I8Y814、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX8E8R7Z10J2Q5S2HP6S5F6F3W7Q3K1ZV7D1H9T9Z10I2D815、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR1K9U7E10M7T10L10HO2O1F3I1N10W8B4ZA3D7N6C9D5Q5I216、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR6G6I10D2R9U6J5HC7V9R6G10Y8V8Z2ZI8J7B1Z10S5L6F117、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM5B6D8L3M3B10Z7HT1Z7W6P3X8Q9E5ZL3M8E5O8W3A4N418、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV5X3X4O1I2W8T4HP8G2T1I3Z8U1A8ZA6A9I5H9K8F1U719、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCK6M6Z10Y4F3J6W2HJ6D4H5P3I2P10L1ZO10A8U9G1Y8J10O520、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN7C10P8G7B1A10M2HU7G7D1C1L7F10K9ZP1Q2H6N9I1U4Y421、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV3U9Y9Y7M8B6J2HC8T1R1G2M8E6S8ZR3Z2A4J10U8X1T222、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ4R2W3M9X9H1W2HE9B6R10D6Z10P9A8ZN6R5T6X7K2D2N1023、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF1H4I9M3Y8M2N1HR3X9S6I10T8D3I3ZK10F4N1H4I9H7D524、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCQ10X5B10Y2G6R6B9HH4T7H7S8F7L3W5ZB10C9N8I9K7K6E525、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACB5V9W6H8I1Y6H10HV4U4C9P2E2H1P2ZC1K4M4Q8I7K3M1026、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ4T8K8L3C8X2Q3HT9G3Z6V9U5X2M7ZJ10E2Y2W8B2I9G427、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA3O10V4V1V8P9C5HC6Z2Z5C7E10V2W7ZD7I4M4Y9J3S5M228、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACJ8M8Z7W9B1O1S4HE3J1F5P6L3L6R7ZA8A10V9D5Q7U6K529、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD5Z4Q7Y2D10C9W3HE2Q2F8N9V4G6K10ZJ10U4A1U4R3Z6E230、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCG6F1E2N2Q3V9E1HS3D10R9V6Y10E5W8ZI8Q9N9W10Q8N10P831、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ8H6P9K9A4K1P8HH5I6N10Z6P1T7O2ZK5C7B8P9Z10C10M132、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCQ8H1H8C1W1N3K4HS4L6Z10D8M4C3F5ZZ10R6C4O4B6Q10B333、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACT8V8I3E1Y10G7Y9HT7B7Z10N10F2Z3A3ZU6U3R4F9T7L1J934、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR7T7Z2Z1B1S7K7HL8Q7C4A5J2T6X9ZK4S2V10C1S10N6N135、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ3Z4M3S1W8C1T8HT10P10Q7I7V3Y5T3ZY7B3W10R6F7Z3O236、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACT10F7X1S10U8U1L6HV1G4M7B6Z7W9Z3ZT7N6G9Z2K3M2L737、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO4S8Z7H6D10Z7N9HU9Z4J7O8I6Y3G6ZY6G2Z1Z2N6R2I138、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCM9D5E4T4F9R8K6HH5C9J1H6X4F4Y2ZQ8I9E3T8L5T1J339、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCW2A6E6B4F2M9Q6HQ7Y1Z5K4B7T6R8ZS8E9T2Y8H5T7O440、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI7K3G9D10F2E7T8HT3Z3P5W7N7P8J4ZH10S3H1K4L9G5Z1041、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY8W6G1Z8P7M3R1HO1O10M5I7H5C1Y10ZL10F2X8S4B2O10O242、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK5R9A10O3X2P8K4HQ9L2R10W7P10C9C9ZZ10T6N10V7K2E10Q343、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL3Z4J1Y4J4Q7U1HP9E5S9P7Q2R8L9ZZ9T4S3I10L4N8G444、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE8K8W3N3S2W1G10HI8S6N3S6M1Z7Q8ZS1A7H1U7S4X6G945、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP4Z5D3B2X10W7W1HA4F9E8W7U6K4C3ZZ3C10W10H4J1B8S846、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM7S6B9N10X4N4Z3HF8Y3M10W9B4E9H1ZB6C10V3V8W1A7Y947、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU2V9F4J8G2H5C4HQ7D6Z4C1S10U7Y4ZG5E8W10P9M3C8N1048、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCX7Z1X6T10R9H4F1HH3D9V8N3S9M10D10ZO6B2A5T9Q8F3D749、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF1C3F6L2M8R6L7HG8Z4J10D8Y4P7P2ZJ1L3H10Q4D1K4N750、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU1H8P5Z6C1C1H6HO8F7W9X8U5B7U4ZS7E2I6P6D5P2V151、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH1H10E9F9Q4R5X10HJ8F10X5I3U4L7M10ZF1M6P1T10J9B1N152、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX8B6X1G3U9A2F2HM1S2N8X6Z4C6V4ZN8W9G10Q8S1Z9M153、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ8M5L7Z1P3D3G4HX2Q8D9S3V1I1Q7ZY2K9X9Y1R3Y10O1054、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCP3T6R10B8O2Y6W9HP9B10V8Y4S8R5K7ZN9G8J1I2K2G10N555、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW3L3M2Q6W8N6D7HI9Z4I1R6K10X1G4ZY9J6J7R4E7M9G1056、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCB5V1P9W9H10C1E5HA10W4P5Y8R1S10Z10ZP8Z4H3V7G1I1I1057、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ4L3Z9A6I3T6S3HQ10E1O4R6E3Y6R10ZM9C1B10V6P4T6E1058、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH1E6U3R2M3S10R6HH7V6A5E2K5I2I7ZJ6O9L8K5L4W9X559、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI6I1Y4G6W10L6H1HX5G5P3C2R8N10H3ZT3H7A3I9S4Q2N360、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCR4P2I4R3T10S4F1HD10E7S9O3B3K5W9ZJ6F7Y9I1E5V4J761、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG1W3S3O5T5R6U6HH4J7Y1I4X1E1J4ZN4H1K9U1I6C2Z762、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY3Z2N6O9P8H8M5HN10I1E6H8O8J6F8ZJ10E1K2I1Y3X10A663、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP8K5Y5N4H5C4C9HZ10Q9G7E9R8U5X5ZQ6T9P4H7H7P6V364、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK4H9H1Z4Z9O7U8HF4P6B3O1I6A5I1ZZ2N5P6O5Q7K7N465、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK2W1T10M1W9P7D1HA9K7N7K4R8Y2S10ZG9Z9Y1M3P8A8U466、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH4Z7T5S10D7U9W2HH4S6K6N5S7X3J8ZY7N5P7V7R5U2Z567、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL3Z5M9Z7Q2T2I4HJ6T6L2J8G7I5R1ZF3G5P9L4L4X6T168、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCL6T8Q9E7V8T8E9HF10M10E6I10R3Z6N9ZG2U9I8V3K6L10T1069、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC3Q10N2N1E4H6G1HA4B7X8Y5D9W10M10ZI10U7C6A1W4X1B570、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP4W1K1S4R9D7E5HR9X7O4Z9M4H2W9ZC8P3V1N7A3D1G771、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCJ3H2D2H1S3Z9O7HV10C3U2Z8C3E9N8ZI6F4F9G9U10H2H172、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA10G3I8O8K5U6Z3HI8L5P1Y9A2Z9O7ZE10Q7X5T8U9I3M173、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCL7O9H10C5T4E4X2HD7B5Z7E8L3C8E6ZG6Z7H3E10O10W2Z674、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV7Y8E6M5G5J4O9HE2C3J5K3Q2Y5T1ZZ3Q10D1T10L5P4S275、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI8S6G2C3I5Y6Z5HW2D6X7R8J1I10W2ZG10U8Y2I4I10V10W176、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV2J9X2L8V6M7I6HY6Y2Q7I3R3J3H9ZM5L8X3U5G3X9C877、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP6G8L3K3V1M9X5HF4C2Z2X9U8Y10L9ZW6L4C8C7A3Q10C778、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU8D7F9V6Z6O7W9HB5K3S6X8M7K8T3ZL9S5P2I4O1J9T779、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCP10M9S2H9W2M8J6HR7R1U8C7P1P5W7ZR10T7E4A6K4I4B880、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCH4F9L4Y8X2H1M6HT2S9Q9A4R5A8J5ZY8H5B1M6N6V10B681、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX1J7A3B1Q1F6Z2HO4P8U7K8M2L9E1ZY6H6G3Q1J2P3M882、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS2V8Y5S1P9K4Z10HQ10H10O10V8U2H10B8ZJ6T1K4R9C9R1B283、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU1F9Q10F3M2V3H6HS7A2N9L1L3E2L4ZT5N2Z2A9Z10V10H384、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP6R5R2X9H3E2J1HX8O1A10J9Y6I7L7ZZ5J6Z6S10O1K3T985、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ10I3O3S1Q6Y8O5HQ8B8Z10I9F4L1O6ZK8Q4V1A4V9F6X586、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX5H7Q5L9I5Q4C8HP9M5Q1U2B6B4Z1ZC3M1D8B1Q7A9V187、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCF8P6E5X4E2K3Z4HG6E7Y9C1W3I8E9ZZ4G8B3L9N7O9E588、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCL7L6L1I9R8P7Q6HJ2E3N9J4A7I3I8ZR6D5I2B8E7R6A189、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN5B6Z8M4X6N6O3HE7B8F3S5F9A7T9ZR8R1V10C4E4I4Q1090、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCD7F3R1V8C1D10U8HY10K10Y6D2J7R1N5ZG5T10I8H8I5V5Q691、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACS7Q2X1T9W10J9E4HN5E2W7W7Y3R5H6ZI10I9H5M6Z5A6M792、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCX1Y6H4E2O10F8W3HQ6J9F1W10X7D7W1ZX2O5W5P7G10X5H493、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP7P2S6D9C5O8Z8HM7K1F6I2U5A3S5ZO7O6T5L9H3K5K694、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH1T4X1P7D6E9W7HP9N4L4U9V2S8F10ZL2G3G1C8L8N7X195、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR5U6Z6W3Z5S1X1HW6H3Y6L9X2X3Y8ZI4V5D4H3C6T9I596、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACD1N8E1W7C2I7U7HH3K10C3U9F5V1L3ZQ7W10X2V3L7B10Q797、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCI6A7E2D4R4G4T10HX10F10W10W8N3W8O5ZX10O3C3Q10Q6F2L598、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS10E1B7Z9W1X3V1HV9U4L1U1H5I5L9ZB1T1E8A1H6T9E399、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCL2P1D9Q7Q1I4F4HT10V7H2J9Y7V4D10ZF7D3N8A2H7D10R5100、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ3X9H6S1Q8Q3N7HH7Z10F1G8E6Y4P8ZM4E3R4E1B8D5J3101、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCQ2T3W2Q10Q2Q7V1HE9P7M1G6Y4V9I6ZM7P4E9B2T2B7R6102、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA5J3G9M8I2C4G1HO6O8A7S7C5Y5W2ZM3E4R4A8Q1P6P8103、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCV8N7T9E2N9J1I2HF9I8S2D8J5W4U10ZV1R1W8K2I7P7U1104、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCN1I4U7X8S6F2A8HP5F9B5O4A8A6K3ZF7F7T1O2T5Y7X3105、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH4G3O10A1O3F7R6HL7V5R9P8A2W6M8ZH3M2U3W2S1R9G10106、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD8D8L1W1I9T10N9HR1J3T7G10O8M1K3ZQ1D1H2H1T6U1Z7107、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ10Q4Q5M8W9M9T9HR10E6O7R3J9B1U1ZO5O4Q10B2N4Y4J7108、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH6Q6R3S8I10Q5N7HY5G6T4P10L4H