2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(四川省专用)23.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM10K1R1H9W8G7I2HI6M1B3X9I7J2F10ZG7V3I2T2U4A3F42、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACI3V4V5Z6M3Q9A8HD1J2X7U7G2P3S7ZR2S2Q1T6H8T5W83、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ5T9O8C10Z2E8I8HS5J5P3S9X8E1W6ZC9F6U6S5T10F7M84、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL2A5B6F10P4T4P10HN1P10U2Q7A8J5L8ZQ2I2M9F10G1M9O35、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCZ10W10R8E7D4J5R5HQ4D2S7W1N3X4G1ZH9O3N2G3A4F3O106、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACG2C7C8V1J5E5Y10HT9C9X6X4V10H10S6ZI3Z6F1A7Q9S8L97、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCP1T7H7H5N8U7G3HS2M1O1C5C7X1F1ZC2N10R3X9Z8P6U28、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACF2Q4E9O7H9P6E7HI5E6E7R1W5T4B1ZS4D4N9J3S5U8O89、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCZ7H3S1U5Y5U3T3HV1T7X1J8H5W3E3ZF6F1R4C10V2T4K810、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ5H3V7W6F9I6F2HL8R2D3A8Z7L7B2ZU10A9H6R3J8G5T911、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCA3U3I6C5Y9P10M10HW8U7W1T7K1T1N1ZG7F2O1P6Q7W1T612、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACJ7H6M9T2G4F4S2HD4L6W6Y5B5W1L4ZU3O10V1S9L1E8G1013、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACD4L5B4Y3C1S5N4HU10A3X6Z3Y8Y4V10ZE5S6B5D6Z5X10J1014、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCY7P10Y1D2A3X4X9HI5T2C6K4H2G3T2ZU8K3G6B1W9V4C815、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCX7I8B3U6G8J8L10HO1Z1N8J4J6P9D9ZP6V5J4L8T4D2S716、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCT3O10C9D5L9P9I9HD2P8Q3V2E8L5S2ZC7J8J4O3U8C5S117、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF4K3I6L2O10W10H3HL2K3H5U6J3M9J1ZR9T7V5I8U8V10H1018、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY3R6Z3U2N6M4Y5HH10F1E1J8R4D6V9ZF3N9E4N5I6S5N819、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACI10B7L7C8I6D8W8HF3X5H6Z1H6W4Y2ZI9U5Y8E7S3M7I220、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM9Z4R5R5Z2L9V8HC9O10F7S5W10W2N5ZN2N7C4F6L10Z6G621、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT10C2B1H9U9A9L3HY6Y5V7T1E8Z1Q1ZZ3D8B1T9S7D2S622、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ3T10X2E2Y9J3K7HX8L8X8B2B6A8S5ZS8K9R4V9Z2E4U723、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCO9W6W8L8F5M9A2HA10H10F9J6P10X10A2ZA4H3L5Z6F4P6T124、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCF4Y7H2T4U7C5W6HF4T6V9V3Z6S3V1ZM8L7K7T10J6U5W925、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCH9Z7R5Q10S7Y9W3HK1H5V1C3V5I3V10ZX6M7M6G8G3U4Z426、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM7A6O8K3T6N9A3HP9P6Q7N2K7X3T5ZC5B9U3F5I1M3A727、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCB2P4L4S7U2P3X6HL9G3Z3Y2X4L9X5ZH3C8N9U2C4I5F628、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCO2W8G6Z6A3G2M7HX6X2U9U1X4Z3M6ZE7S4X8M9X3H9L529、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX1A9I1I5E5L4T5HR8H9C8U2G10J1U10ZU2N5X5J7L4R8I430、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCN8A10L6O8W9U3T10HS6I10Z4B8O7C8A4ZZ10W2Z6E6K8I2Y631、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCK7Q6T10Y3J4T8Y9HO7J7I10U10P4W9H9ZE10U7O7N2W1R1G832、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX6B4H10I7A5K5K3HY5M6Q8E10U5O7A4ZR6H5Q3Y9C7C5C733、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW2I8D6Z6G8Z3U9HQ1I1Q10U10O3Z3J4ZJ7R3N2M5X9Z1L1034、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCN7D10S3K1G1T5D4HD2A5L8A9Z3B2H1ZD7W5I3R2Z2A3T235、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ6F1Y3S8O9I5Q2HJ9J1O3Z2P3S5N1ZA8D9R6V4C9O4M636、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCB6I10M10Q9C8D3U2HK5M10W7V6A7E1B3ZJ1B5O10A9P5O5M137、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACZ6Y6C10T4G3D3Q7HZ3B4V7Q9A5E2C1ZL10L1M7N4P8N10U338、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ9B6K8P2Q9V2N6HF1L9L8H1I1F2E2ZC3I3T9Z4Q7J5U339、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU2N6A10X4E5C7Z9HZ5H5I5J10M2P5C4ZU6O8K3B1M2W1Y440、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACL5C1E1A2R1L3E5HY3Y9D3A1M10Z2N2ZT1T7S6Q5O4V2O141、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCF2Z1H3F8N2Y7C9HZ6D10S8W2T8K7B7ZS5C2M10Y10P2Q7I642、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ7V1Y5E5J1B8B8HI3G6W5V2D10O1P9ZZ6C3P1I9I7Z2O543、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG9G7W5E3M4V8Z1HF2K3C3U8H2S7B9ZC4G2B2C4G3T5Q744、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ8F5Y1V5T3X6T8HA6C9R1U3S1L10Q3ZE6N10E10C7L9T2D545、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACO5B4N5Y4L8F2N3HQ4K7R5C1J7U8B3ZK3V8H1A5J1K4D246、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCB8U4E3Y6G8P1V10HG9T5Q6Z2Q5C10T2ZL2H1A6I9H7R8H947、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ9S7K6D5V2G10F4HO8J6Y8C4K10G3D5ZV3H6N2G2V1D10O948、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCX4V4B4R10X6R8N9HA7M2H9U2I10X7G3ZC9R8C6M1U6E1O1049、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCE6W8I2P7P9B1M4HP7R3A3O3K6S7J3ZU9T6W1G2S8S4Z950、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCV8R5A10N4F9O2I2HD10M6E7Q3R5W4O6ZH5N7G4V2G1Y2V451、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ9V1I1O8I8S7E8HC2P8H4M4Q2Z4B1ZC3G3S4Z6S3Y9U252、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCG7C8J7N5M1J2E4HC6I9H10S10Q9U10T2ZW7N1B5T2J6L2K853、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCC4O4B7J2B7O7E10HU4J8J7I10K6X7D3ZC7V5O4R6F10P7T954、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCY9P4H9T2O8M1F7HL8X6H7X10Z1B1E10ZX6V5I7J9G5Q9X455、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO5H5W2R3J7D3C1HL3J4X3H2G8T8Q3ZP5N9A8N3N9A6Q756、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCF8C4V1L10A8H3R9HI1J1E5D9N7B4I10ZR3I5I3D6G10C5K257、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO9G2Y7J6B9R5H5HA5U7V1Y1H10G7Z7ZM6H9V10E1A7W6Z658、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN2K9O10E7O7Q6J9HZ8B5W7M6Q6M6M10ZU7N4F10C6X10G8N359、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACA8M6Z9L7E6G9O3HA8A1O4A10H1S5M10ZE6Y1C9R5Z2M4Z860、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ9O8B8K10N2U5N4HB10G4R8R7U8T10T3ZB8Y4B2F9Q8G6L461、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE2C4K1T10H10A2G5HS4F10B5W9M1J1O10ZA1B5L10P4E9U5I462、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCP3I2T7F5P4X9K6HZ4R3P3N9T6T1I2ZY8G5Z7V6E5E3T1063、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR9T9J3S6O5K2G8HB3A9L6S5Z7Z10R2ZB3X2U4Y2W8G3O1064、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE3K4E7L1F3J5B2HM7O2O1Q7X3S9J7ZT3O8Y1L2Z5Z7M865、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACS8E8H1D5Z5M5I4HM4E1T10H7W6E10C8ZI10I8A8N9D9I6J566、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY10Q6U4N9V9I7J6HQ5N7X7D5C5Y3I2ZM7H4K4M5R2L9C467、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCN8B4A7D10K5Y8D10HW2Z6F6Y5X3J1T3ZV6B7F4Z9B7I10U368、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT4C2U10R3L9Z9F5HF8E10T1D8N3L2E10ZL5N5L8K5D10L1X1069、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACL2F1T10D5K4S4P4HR10T6B5W5C9F7U4ZU2K2E6S10Y3E5R470、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU1U9H1W3V1G7S9HD4U2O5F8V3B10G1ZF10S4O8B8P6B7S1071、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCJ7K9S4A10A1P3F4HJ2K10F10N4M7P5Z7ZU2M6X6I10Y5D10C372、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCO8P1O2N4A6S3M8HD4V8D10W9B1I3O8ZQ3T2W3Z3A8H4O1073、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCB8B6Z1Z5O4T6E7HI8G8Y4M10F5P9U6ZH1B10K4Z7H1R5D474、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ5H2P2C2U5B3V4HK10Z7H1C4L5U8O2ZO4E7J7E3B2R2N775、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCO10S5Z2Z9T7X3J10HG7Z9I5Z7D4M5A7ZP9T3J6F8D4K7B476、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB3B8B7V7H4L1R9HE8W6C1Z4U10I10N4ZI5S2R10P8O4X8Q977、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCD4Y9N2I6B5Y10Z6HQ8Q7S6H9T10A10E3ZW9X5B1D9Q8Y7L578、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCN3V5C7I4S8A5N5HV6Q8Z8T6W8H6M3ZH10F5K5O10Q3K9W179、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCJ4P10I4J8O7F6G10HC3U5V9V1N9X10G7ZF5M10R10E7N8O5T280、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN2U8F9Z10N8L2H3HP10M10I6C8G1K8Z6ZL1J9I3E2X7Y9N781、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ6M10N5U7I1H6X7HV4A9K10E1M6S1T5ZJ9L2N2K10T3G5P682、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCJ3S7P2V1V5Z9R1HS2C10S6P7F6A10C10ZQ1H3V4M7W7Z10C683、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB1G3S1O7Z6Y6R1HY7M8H3J2R1Z10V10ZH9O3P1R10Z8E9W184、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCN6N1L9G9B5K10W5HA7H1M9I2S1V9I8ZY8R6O4V8S6R7S385、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE2P2K6K1I7B1W6HM9E2N7X8U10W2P9ZR8P1H3X8E5W8L586、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCE2D7V7R5M7V9L5HE9A1P6P2T9N7G5ZT1E4X1A7Q1B9J987、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCB5G9O6J3D10A7G8HJ7G2E10R9E3L7Q5ZN6U4Q4E3L4E6R188、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCH7W6C6G2Z10C7W2HU7G2Z1E9O7F10M2ZF2N4W8H6J10G9G489、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU8J1Y7R4E8U7D2HB6M5W2B8B9N1A6ZF6N2G5H4O3Z3Y490、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCA6K8A1E9B10F8V7HO9D7J8J9O3L3Y2ZH8F9A3P6O9X9C291、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACU9V9G10U4N9I7M6HW6T7Q8R1Q6S9L7ZR4R3I4Q4B9F5A892、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF1G1X7V10H6Z1Y7HQ7H1Q3M3Y3D1Q9ZU1W4H2B5M6W5W993、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI5C8A9P7Z7D6O2HA7W8D5V5N7P9H1ZC2V4W7M4Q2U9H494、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG7W8D2T8P5D1U2HJ5R3J3R8W3O8O7ZT2Q9L3T2I6Z1H395、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCW3J8K1O6O2L8I6HQ5L9S1L9O5Q7Y8ZM8E3K1A8U1S7G696、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY10N6Y4U1X6Q6F5HW8C2P6Q9Q10J6P6ZB4W2G10H2U1U1K397、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCF2V6V1O6O8B3Z6HW4D9B9X1B2W2D5ZE8M9V8G10S4M7I698、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK3Q6Z8A1I9E7V1HL3B7R8B9Y8L10T8ZK1W9X1M5Q2A1C599、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACY7H8X5W9R3E7M6HH8Y9O4W1Z3R2E1ZT10G2C9K9F7C6B8100、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCR7K5N10I2D9U8P3HG1N2K1B3W10H6Z2ZS7F7W5H4L6G10E6101、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA9M4J6J5U6P8A7HX10J2Z9Q7K1D10R9ZO8E3W3H7D6E8Q1102、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV8E9T7D8M2U5T10HH4E5E7K2Z3H2H7ZY8A5W4K6V10B10R7103、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ2L5Y1G2P3B1P9HL6I3A6D8P4O5A3ZC3Z10C6P9Z8I7P6104、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACJ9Z8V6K1C10T10B9HQ10T2U1J6N6G9K5ZB8I10L7I3S1H10H4105、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU8H1V9U2B8F7A6HR10U1T3B6G7J3I6ZY8F7U4Q3P3U3H10106、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCU1F7P2I8C1S7L10HF7H7M2W2P6K2N9ZT6C7Z4Q10X3Q9D8107、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCM5M3N6S1Q9A7F2HW9K7I3S5Z2Q8O6ZI1T3T6E4Y4M4F3108、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCQ6I1S10V10S1M5M1HE7B1H4Y9B5X8T1ZF5U7U5I9X2N9W7109、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACP3X1O7E6W2R2O3HE1Q10T3B4E1N8M6ZB5D2V10K9R3U3Z5110、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略