2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCH8U7Y2B2F1T8E6HR2E5K10N7C5D8R6ZK1N3Z10A8C2A7V92、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACD10P4A7D8F6L8P7HB2X10S2B9A4W1X5ZA4P1S2H9H8F3F33、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCX1U6F1P3Y5E5J10HL10I5V6J6Y6Y5U9ZI3V3F6C6T5U3U84、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACB5H3B8X5D2I4C1HM1G1V4M4U8J2H4ZF9B4U4S1W8U2V105、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACC10K1L1F9T6Z4B6HT9D10N9J3M1U10U2ZE6Z1V9A1T7H3R106、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCI5H5E10G1P8H2U5HU6V8D3B1R6I2H1ZU8G8Y10X1Z6R6R57、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCT1C9M8F7H3B9Z5HA1E2W8Q10W7D9I5ZT7B1S10X2H5J4B88、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCM5E8S4U8R2N7B7HU8E3K2O7F1L6V2ZJ10T2U7T4P7R6F99、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCD10R5X4T4F2L7S6HE9P10X6O2D8I4R5ZQ5D2F9L9H6V5B810、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCN6U7A6F2K9V3B8HQ2Q2K6Q4V9N8I4ZO6D9S10D2K1W9Z1011、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO2I10Z9T6R6T10P8HU1C7A8Z4H3C2C3ZW9T9N10L5H1E1D612、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO10Y7F10Y10G1A5F8HP3F4C9R2E10V3H8ZY9C6G8M10L3N5S413、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY6Q3U2C2P2L7H8HO9T6Z6E3R1A1T2ZI5P8N10Q10N9Q9I714、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCT7Q6E7F6B7R2U1HE5U9E4X10U8A1Y8ZH6D8Q6N2R4C8K715、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ2I6S6U8P9C5G1HU2D4X7K5C4P6A9ZB3V7Y4S1M10A10L616、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCD3E3L6W5O9U7Q6HA3U8C8D3U10L10C2ZL9I4D8L4I2N3B217、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACN2D2Y7Y2P9O10R1HH8U9S4M2D1S7X4ZH8N4T1Y4G4B1S418、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCZ6R6E1L2Y5A8C5HU8U6M5H2H9J6F7ZF10J8A2O3H2E10P119、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI5F9F1T4C6J6X3HH8C8N5G8K4U3E3ZS9Z10G2K8Z4I6Y520、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG2V2X3J10C7Y1B3HH8D5D10A7T6B7J6ZF6W9U4M7G3X1A321、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCH4R3H9O7W3K10S6HR7Q1D6Z9T4N4T1ZW2D6F4B6M4V7N822、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH9U6Y2G6Z1L2E5HW6I8A3B1S7N7J1ZA5P1W4D3R7Z5D623、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT6F5W10F4Z5T3X1HL10H1J9V1G7D8W1ZV6F1W8L3R6Z7R624、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT8O1E5O1K4Z6E6HI1U9W3M3Y7M5Q1ZG9M7P5J4Q4L6K825、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACG4K8O4Q3P5H7M1HW7P4N7K3D7P9M4ZI4N9O3I7T7W6L726、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCU4J9Q1G9B8U5Y3HU2F6O1R8C3G10C4ZB7Z5X3N3N10G10F127、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCC3H3X4U6J3X1T9HH10N10S4I8T10N5J1ZI6I8Y1T8D8I2U128、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCY3S10O1G8R3P9W3HK6E8Y3H8O4O10Q7ZO5P10H3X1S3U1Z729、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCP4O8H8L5P9L1T6HX2T8S3E6J5R4T5ZR7D10J2S6A7W3L830、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCS10E4N2F2R8F4V9HD1U9P2E2E7U10V6ZR4Z8Z4T2A10O6P1031、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCI7M7V2K5Y1C10J1HB4B4Y5I6T3V10G5ZV3N5T3Z3X3E4L932、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV8V8C8V3B7E7R5HF7L10P10Y2W4C10Q6ZS6Q4U3Q1U7R2H1033、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCO8G7Y2B7C3L8S5HH6D9H6M2U9Z2P9ZO4V6L5M4T4W2Q434、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACF10Q7J3Y9L4L6U8HT3R7Y3G2E6R10V1ZS2G3W8A3N6J7L635、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACE6Y6X5Z8G8T8Z2HL2S6V5D6D1U3Z9ZC3L4C9E5W5V7N336、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCE1T1P2Y10R7F1B6HC5G3Z6I8Q9V4A7ZH5W10L5L2S10O5Z237、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCT7L10Q8M1D10Q3B5HI2E8O9V3A6R6Z4ZQ8G8R4T7F2H8B438、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCG3K2S4W2O1I2E7HS7D6O6Q3G7T5Q10ZD3U8M2Y3K7A4M339、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCJ4W8G4G5O6P1F5HE1K7O1T8W9J9W3ZY8E8R6U5D9E3U1040、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACY2H1V9Q7Q9Q9G4HD2W2L3R7E5M2Z10ZG1C1Z5E8I1A2R341、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU7A10F7F6N4J6L9HV5Z5A8O5U9C9H6ZF1E4K7M5D7Y3V942、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCK9C7Z4U6F6U5E9HT8D3R7G3E2M2H1ZP3X3F5V8K8C2I643、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB8R3C9D2K5X2L8HC8G4W2Z10R6P10D5ZD8K10S8B5K4Y1M644、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCD7X4G9X9N10A9I9HD6P9V8Z1I4K6O8ZG4A1M3G4Q7Z7R745、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACR6R8U9H6N10L1S5HK3I6T1P1Y10D6Z9ZH4A1Q8W2Z6T10V746、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCR9B10N5P1D9X6T6HX2K4Y9R9W9E9J3ZE3N5G9H2B7I9M547、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCW5U7Q3E2Z6Z4X7HU10Y1I1A5R4F1M3ZR4I1W1S8P9I6O248、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCN1J6V3W9P1L6O10HZ8B2E4D6T7Q8M2ZO3N7E10Y7V10Y3E449、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN5A2K9R6C5Z4S10HN1P3P4E7G7A4R9ZM10S2C7T2N7G4J350、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV2A5P9I5Z4A10Q5HM10H8T7B1U9F9N10ZD4H7Y4F1I7A2N751、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCA2I9O10B4S8W3W2HK8U8P9C2L2Z10E9ZP8H4V10Q10G3G7D652、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCE1C10L9W4K1D10T1HW8Z7V3X2Y10Z2S8ZO3Z1S8F3O4X2K653、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC8E8U8M10L3B7F1HP9M7L5Z7K2K9H8ZS9W2C1E3H1Z2E554、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCE5K10S8Z3L9N8C6HA7I1Z7U7J6A1R10ZA5Q9X5Y6L9P8F355、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACJ9G10I7M3E8E7T4HZ7L3V4D9O8U6C5ZL8H5N7Q6H6Z9C356、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF5N8C5D8U10G4M5HZ8D4L3I6R4M6N8ZB2K8K3D5B5L8P157、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCC2B6L8E9X7N7U5HS5S4P1G1N7U2U10ZO6K6S7J6G8Q8X958、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCN7X9G7T8F1Q3G7HG5W10B8I6K4T8T8ZE3S9J5R4T2A10H259、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN2F1Z2X5D5S6J2HF4V6W9U1J3W10M1ZE8W7W2T10V8W5H960、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCE8S2M4K4V10E2P4HH1J7Z6M4K7D5L5ZJ1D3H1O2V2U4Z261、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCZ6U2F10E1Y9P1A7HN6Z8P10T4X5K8Q4ZE5I6S7A9Y4D8J862、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCL3Z10W10X3R7N2G1HK7X1A3G7E3U6J2ZV4Q8P5I6F10B4K1063、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR4N8O4F8I10L10M7HK6P8S8X5K4X7A6ZN4G1J4E8H7Z10S964、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCT1R6Z1P1E8S5M1HD2J10N3C8X7Z4T7ZH3R2D10P8Z5E9K165、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCE8S5P9F10C7Y3K3HT9D2O10I6U8T6S5ZQ2S2V9U5V1A7D166、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACB6H10S1C2F8W9P6HK2M8D6T7E5D6K3ZT8Z8P4C7E3L3H567、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCK8P5F4Q3T9J9I5HD4G6S3I7C1U6N2ZD3W7L4A9O9F6X868、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG8X4U9F4U10U1T4HB8U10D5E6Y5Z4L9ZA6U6O4P9Q8Z2O269、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCE4M10I5C6Z2R2X1HJ2C3E10Q4B3F7I4ZJ7B1O3U7M8I3T670、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU3D4T9W7C9H3E2HH9U10V6T9G1Z2O4ZR8E2Y1W9C4U8O871、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCX3E6A9K6O9T5U9HU9M1X10Y4R8K10G4ZM2V6W4T1T3U3R572、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK4F5A6W2L9Z5I1HQ3O7U8Z5S2A7F5ZW5U6O1M5U3J9S573、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH8S8J4J10F10Q3U5HZ4V8H6W4T8B10E2ZF6B5V2J1P6N8T474、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCV10C8L2G6I1Y5P9HU10W6P10D3Y9Y5W5ZW1A9S4A5I10U1D975、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACN6N1R1D7D3F1Z1HN1W2X6Q10T4T1M4ZV6J8G4H2F5E8R776、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT4I1S4D4I4X6L2HV3K7Z4V3D9C6U4ZL1A10J3W1T10W3V877、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCW9Z6C3O2K1W6I9HN4N2J2V3W1K2I5ZM8C10U2B4C5U9M578、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCG5S9H9L5X6F7S2HE1X5Z4M9J8Y8E3ZE6S3O4P7J2I10T379、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACK6Y5P7U6R5F7O5HL4H1K10V4W5Y7Y2ZJ5O6N5C3F10Q9S480、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS5W2M9A2R7Z2V4HL1G5H9I10Y6A9M5ZD5T2J10D4X5Y2P981、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCX7D3D9D6D10A6Z4HY5Q9I1H8F1E9P8ZE5W2O7I9P7G5P582、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY7B3Y4X2I7Z10D2HD2Q4X6W10D7Y6B10ZY4P6L6P2O4A9U683、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACC5X4P4G5T4U4Q7HG9V3F1T2C5G3P2ZH8Y5J9A5U8T3H784、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCC7T9F6G9Z1P1N7HA5C2H10Q10Z10C1B1ZD5V6P10O9M10C8D485、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACT2Q8T9V8W10W9V1HE9V1Y5Q10M6A9F1ZX5A6F3V3V10H1E786、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCX4T9L3M4S4R6X5HN3T1O4O8W10Q4Q8ZX9P9Q3L2Y3W10Y287、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX7O3Z3H8V10B5T1HS3E1Y8Q9W7T3W3ZV1F10B8Z9K9U5G388、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ7D7K4Z8L4V3H3HR1T9R4K5F7R4K3ZU10G8H6I8C10O5E1089、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACZ6Q10W3U10A2L4Y5HB1V4X5R10B7D6K6ZZ8W5C1E9Q7X1B290、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCW8Z5K8M7C9B3B10HJ5N3I3V8Q10Q2T8ZC5U9F3S1O1T5S991、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG1G2O7C6I6Q9U2HN8A2X5H2M2K10M2ZR1G2O10C3H8I3C1092、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE1C9L3X8D5Z3R4HZ1G1B6T7B8G6H1ZX4H3H2E6G3T9H893、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCF4O4Z8E5M1W4C9HN9F7E3Y6V5O1T10ZQ6B9F5E8E4V7D994、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCK8J10T10X6R6H9W3HC1B1A3P7J8N3T7ZT6L3Y7M8O5M2A695、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACT2K1I1U3B3X3Q3HV4F2K8D3I5R9S9ZZ3H8J5T8Q3C10Y396、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCH6V3I5W8F7D8F9HY3N4O8G10P2J8F4ZN6R2X6P7F3W2W897、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACO3V2L5B9G5I7Z1HX7R4D1E4T10L2E2ZM7K6Z8H5H10Z2K998、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK9K8X6V1Q3V10W1HM4C3H7O10W1K2Q10ZK7C6O5K8V10F6Q599、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCT5N2K3Z1A5C4B1HT5X10M10H6Q4Q5W10ZW6R4D1C7Q1A8U6100、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCU1K10X4C10X1P2H1HL10Y10Y1O9F6X3P3ZH7I6J2T7Z1B9S2101、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCQ7K1X6B2W3P4H9HC8A7S9L5J10O10R8ZA2M6P1M3V5C5R5102、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCF10Y10Z9F7Z6C3J10HO4H6R5C6Q6W8F7ZQ8K9M6M1T8U10G3103、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCA6U3C10N5N2Z10K9HF1U7U1O5H3C6W5ZE9I9J8F5F2P4U7104、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE4G2K4R9O4H10W2HO7W5X4O4Y6T7C1ZI5Y9W2L9L8V1D3105、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCU2Y5R6T5B5D8T9HB6E7Z8N8P3T7V7ZB6M2C8R8Z4U6M8106、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH3V10P2L8C1H6J2HG10V5D3B7P6H8N3ZL10Z9C1B10L7K9Y7107、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCE7H8C6O3W5B5O10HT4T6R1X7D7Y4U4ZQ3B8I2X1B1T2B3108、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACT4Y8S9B8F6