2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（精品）(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM7M9S2I9G4O9O7HQ2V6Q5B4X3O4O3ZZ4Y7P10J9B6Z7F102、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACD5L8M10N9P9T10D5HE1C6P9V9F3G6N6ZO6T7J4T7D9V2B103、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCN5O8W8W2M9O5M7HF7Q3F6P7F5T2N1ZX8Q3O7Q3C3E10L64、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY8J6D9L1B7F10I10HL4T9W6N9H7Z9X1ZX7R8U10T6R9W1M75、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK10Z8E1L8Y4G1Y3HG5K6O8O5O4W7Q4ZT4A2Z3Y4H2P5E36、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF4X1X6H6Y2M7G6HR7J6W9B1U6O4B4ZS10T9A3J8V9L5I107、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN4N7K2K3I10O9P7HN8G3A9T1O5L5L1ZL3N8L8C1X6I9S38、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACS10M8F7N4W8B1I4HV3O1C10N5M6N4X8ZZ3R3F10F6R1M3L19、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCW8I5V1N5P6C1Q8HR1D1I3U4L2R2Y10ZF8H2F10U5X10D9R1010、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCW1X7R9Y7O10V5L8HQ8L5P5M10B9Z10P1ZQ3I2K2W4T9T6Z511、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB6E10M1S8F5O8O8HC2J2K2L8X2T10Q1ZZ4J10R9S3H2U1B612、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR7P4E6I7L10V8O5HF9Z1K10W6C5L10U9ZN3J3Z8R2Q3D6G513、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCB5Z1M2V6Z2K10V4HG8T1Z6H10C1U10Z2ZD9H2A8D9C7M7Q714、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV10W6W7V6J10X1P5HY7H4T3E10K8R3T1ZI3O9C8J10F4O4U615、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCO2Q6K3Q3P6V3J3HU9A7J1Y8U6Y6E6ZP8H9I9M3P7N6O416、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI4G2O7R7L2D1P5HL7U2C10J8D8B3H5ZJ9I9L2Q6Q2V6O917、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCE6E7S7W5X1H4K5HT8V4I5Z2A8E9Z9ZP4Y3C9K6I9M8P418、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCH6L1I2V8J10M6P3HM8W7Z9Y8N7D6D8ZI2H8G8J7I3K3T119、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCJ8L8T6P10R8M3F5HR6W7O9Y7Z9L10I6ZS2K8Q3V1V6I2J720、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCN7I7J9R3I2O3Q4HQ10G4X6K9V7G2V9ZL7H1R4S9T1I5C421、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCN1A5N9E2D9I3U5HH1N7N7O2S10H5U2ZD9N10H6F1X2P4Y722、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCK4W4D4H4G10F8J9HI1J5T8T3A3O2U7ZL1Y6Y1J3I10E1I523、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCT8N8B7M1N10A4O2HJ10Y7M9U5Z5I7M9ZL4T10X8X6F9W8F724、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACG9G9K7G3N4R5R8HM4I3P10W1U8S7L10ZV2U8P8A5P7O6M825、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCY4B6I8T5V8F7V3HM8E9A8N9L8B7X9ZC5R1N4D9J4O10S1026、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCD8P3N5P8L5C10T1HY7V2K5Q2B10S6E3ZF3F5X2A10R9Q7X827、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA1K9Q7B4K7F3F1HF6S4G1I10Z5V9A4ZP1R10H8X2W10U4M328、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO5V10P5G1H7V4X6HX10K9G2C5N8W9G5ZB6M4H8T7D6L3K1029、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF5Q4S6I2W7O10P9HS5C5Q9T4X6L9P4ZE9J5H3E7K9Q8Q730、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCP4T10X3B4K7W4Z10HH5F7S5B3P1E2V5ZA5W10T7G8J3O5M831、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCG8B3R3Q9Y7M6P7HT3U3I5W3Y4S7E6ZV7E5W3Q5T3W4G832、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC4T5N2X5W9M2A3HJ10K1X7Z8S6D2Z2ZF6Z10X10R9J8A2R433、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCV3I5N3J7G7M6M2HR10U8L3N6Z3L1X5ZD9C3P4L10S5Q7B134、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY9O6M3A2M2N6A4HW10S10L1D1C2K1E2ZR10F5I2B6F9I1F235、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACY3P8M1A1R3K4Y9HJ6E7Z8U3C8S10G2ZE3K3X7Y8Y7Y4G236、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACO9F2J6B5V7G6K5HJ2T9A10S10O2T6I6ZA7F7X2G5N5L8Q1037、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCU3I5Z9Z10Q8L3M5HY9C1K7A6Q5W9X3ZV3P3G4W9K9V2O138、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCP4L3E8F3S5Q5B7HY2F9A6J6S3B4N9ZK8G2G10W4D10M6S839、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCX4K8L5P7Q8A6L7HF1J5E1N8D3H9T4ZH2L10H10K3O6E5P640、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCD4G6V6Q2C3M3N5HC10V8V6J1Z3N10N9ZF1B5W6V4F1R9T341、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCQ5J9T9C9Z2N6S8HW2S1S10D1E10A3S6ZP4M6Q1K2U1I7D642、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE8A8G9H4D9N6X9HY5T3X6D7T7Z6V5ZZ4W6D4I3H8M9Y1043、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD3O3L5Y5F7N2W10HM1J6Q8L5B7D10Q9ZF7T9D9W4X8T6M844、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACB3P8D9R4T6V5Y2HR4W1P7B4E6M3A2ZY3V4Q9L4P4P3C245、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACB5I4I9Q10N3K3W1HM5M2B4E6X3E5L2ZH8F5Q6V9X4U5P946、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCT9S10J10T9Q3E9B5HZ4P8Z6X1W1F3C8ZT7D7L6H1E10R1G847、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCX9P8K5M4A6U1B4HQ2P6Y5Q2R8R2E5ZI6U8B4B3V2J4U548、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCP1E4A4S3F5B8H4HN7C6R10L6R2D4Z4ZN4I6Y4M7P6S1U949、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCM2X2V8F2A9P2R4HM1X9I6X10B5P5Q1ZC5K6K4A1X2U8F1050、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCP4X3Y9L1L5E3V6HA8N1K7S1S3X10B8ZM9L6Z5K7K2X1P251、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCX8X7F5U8H6C4C9HP10I3H6M10S9B7M3ZS3L7T8Q9A1K8V352、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCO6J1Z4I6X3U3F4HV8S10L6U6D5L10Q10ZB5U8F7V4T9V9Z853、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACT6H8A8G8B7R1I8HB5A6C3X2O6E10N5ZU1K3W3H3S6H7D1054、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCX2N4V10I10F1J1B9HB7U8I2M2C8U4N7ZA7S4X3F10Z4O3M455、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCY2P2Z10N2Y2L7W4HT8M2P8K4M1M2W6ZG4Z1Z1H1P2Z9I156、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCS6V5I8B2K2K1B4HE10D2X2C2B7M1S1ZC4N9P5Z3M8H3S157、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACF8Q4I10K3U2R10B10HH2D3L5H10U9A3R3ZR7G2U9M7Y10J5B658、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ1Z2P5T1Y3A10H5HS7A2B4F10X10C3S7ZW5F4R8O10A2K8P559、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF2W5A5Y5B9U4K10HU2G10P1X10T7E10N5ZT1J3S4O10W7B9D560、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI10N1Y7L4X2W8N6HM6I7E1K4W3G2N7ZN6O10G5R10K3R10N261、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD9O4W7T1F10Y10R7HZ10J3Q6J3W8Q2K5ZI7G5D6S7W8P7P162、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACJ10G3Z6Y5V4A6Z8HG3C10M10U1N9I3X8ZZ4C8D3S9O5W10L363、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY2I3R3Z9Y10K9K4HL5T6L9C5U9O6Q6ZB9T9J9G9C8F5Q864、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCQ5N8D10P6V9C9X6HD4K2J1M7I2V7D4ZY9J7R9O8N8B4A765、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCS2Y9K3B2Y6K6Y4HU8F8P6M4Y2L4A6ZX1J6W3H6P10P5T366、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCQ10L6L4G9Q1V8G9HH7S7S10O3F6U3E3ZA9T6G6B5X8Q5P267、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY4R10C8O6Y9S7B3HV6W9M8K3L4T8B10ZP4U1R2Q1F5R8T668、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCY6M9D7F5S7F8F6HE3B10T7O7O10F10T5ZJ8T10O2Q8F1O5S369、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACS2N6Z7T1K6W3F7HL10B6J6G8V6Z3B4ZM10D3H8I2H3R2U770、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCY1O9Q3L1A5N2L8HT8E8K3I1J7I3N2ZO3P10V9N4C8N9K771、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCE5L6W10D5W4T4T2HC10M4V1G2E2P4M2ZR2H9P2Z4I6C10D472、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCG9N2N1V3Q1H1V5HW1T2I7K4X10H9W9ZR5C4O10H4H10X10D273、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG7B1F2Y2Q8A4M9HD5D9K2C10Y2H8X6ZK3J9S1P6I2Z8B974、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCA9Z8Y3N3D3C9C4HI3U4R3P7T4N6O5ZB8G8V2J2P9M3X575、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV7Y4L9T2P9V10M7HX7U3U1P10O7H9S9ZS3S10R2J1I4V10F876、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI10F5S7W3J4A7X6HE9X9Y6B4E7S5M8ZB8B7Y1K4W1J5J577、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCT4R9U10N4J1Y7C2HF3T6P7R9S5L7N2ZS3I1M7P4M7T3X778、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCW1D6S8X8T3W3S8HJ6N6D7C10K8K2D4ZW7Z9W5Z2U5N5R979、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACI1Q8N6W5C9S1J9HY7A2K2X8Y8R4B3ZA10J1O8V8I7Q8M680、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCP9T9H3Y2G8V4Z8HR3E5V4K7A1T5B8ZV10R1S3S9B4G3T1081、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCR4E4T2M9L10H10K8HK10S9X9P2F10G8I4ZP5J4X3Y2Z3P5Q982、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR1E8W7P6T9R6M3HR6F8K2L1E9Q10U1ZK3X9K7T7D4Z8O383、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCH1Y7P1D10G7M8B5HD7I9P4T8M9E8W8ZP2I1V5N1G9M10P884、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCU4Z5E10M8X6A6M4HJ10F1T9H9J6V6Q8ZZ10U9Z5S3Y4Q2H1085、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCB9M3B8O5P9H8W9HN8Y5U6U7Y1Q2S4ZM8L3W6G2V1T9X386、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCT9J5F9Y6U5D1L7HZ5K1Y10D7P5B9U1ZE7H6M1U1H4Y4F587、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR3W5T3G4N10O8K9HO2B7U2U1W6B7V9ZZ10R5D9M2G8B1A288、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCM3F10J2L3E7L6Y7HO1I7E8X8B6T7C6ZY1W9D2G1P1O5D289、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI8G10J3O3W9Y6U2HN1J7A6K4I1S1W1ZA6U7F9U9E2K4A790、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC8E6I5V10V3K6D2HD1Q4V4G7O8Q4G3ZE8V6X10T2C1U5A791、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM1P1F2K2H5N1T6HI6Y7J4Y9D8Y10N8ZQ2D10O9S10U1F3G692、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCU1G8T7U9E10D4Y5HV6F7K4I6N1F7N9ZV6N9I9P6V9M7D393、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6I4S6Q7X7E9L10HA4M6O5P9U4E7U3ZP4S5O2D3I5G7S494、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACN7N10V5U6W9Q5Q10HT1O5A6S1J2D10B7ZV8L6P7W6I10D1C795、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA10A2I4F2Y6O2I3HL6L9S5K5D3M10O3ZC5K3R9X10J10B9O496、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY7P10H10X3G1X5B6HC6B10Z5N2Z10N5D7ZS1G4D6N6V5T2I297、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACN9M2Q7G9C1U1B9HG10D1R1X1V4V10B4ZO6D1W6K6J4D2Z698、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCZ1H9V2Q6O8A10M6HK7Z6Q10U1T1T5Y9ZR4H10J3W10Q4D8F599、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCT10J3N3C9G1I10E8HL3H4K6S2A1U5M6ZD10U10S7P10F1N2P9100、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCV3P7C10D3L6K4Y3HP9H5B10R1F4I10R5ZN1Y4P1I5Q2L9O10101、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCF8Z5K3S7G3T6Q1HD4U1M8F7K5Y10C5ZS5F4Q5E9E7V7X3102、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCW10J4R4O4L2N10M2HA5L3N5Z8X5D9Q6ZY5M9S2Q9G2A4N10103、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCD2W8M7J10N7E9G5HH8K10K9F6F3U7K6ZN6C9J8R2L8D7O5104、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH9Q8K4R6A7W9W2HW6K2O10S8B3K8Q2ZS2P8D7D10M6H8Y4105、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCF8Y8J1K10H10O7P3HQ2R6T10U5L2D1Q3ZW3N8Z5R6O8I8P10106、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCF6O4N1T5P4F7T1HH4H6I3K4D7K9R1ZF3F7K1R10F6B4Q1107、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCW2W5Z6C1V3O10W3HV4A6F1L3O9Q7Q3ZJ1Q10H3J1I5B7M8108、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE4W8E3Q10X1J10M3HI1U1O2B7O6Z1T6ZV5R3K8E8T4C9F7109、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACN9G4D6T10L2U10P2HK4B10L5I2M1A6G4ZU4E7K4R5V6L5O8110、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACF9N1V1A1G8D6P4HQ8I3G10R2X5G6R3ZC4P5I6T9O6H5B1111、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.