2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD9V3P2K9S2W8B6HE9G1V4K10X5A6N6ZO10C10F4X8B1N5I82、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT7A4X10D9J6Q6N4HQ3Z6R9D9C8U3D6ZH8Y2D2T5V2W6U93、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU5C9R2G5M6W10X8HM5P5B9Y2N5H1L7ZB1L7X1U7N5P5F84、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ4R2C5W10A8Z5K6HN9C1B8A6F4R3C7ZX8F7Q8Q10M9L2T85、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB2B7U3G3M8S4P7HI2I8P10P7S3P2K8ZQ3X2N2A9M3M9Z106、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS7D6C6Q9M6F2O9HI1W1W5N10Z5H1S9ZU5J7M5H8L9N4Z97、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO1K2P3J4J10G4X5HN6U5F4K2W8O2P7ZJ10V5Y1D6H8V7K58、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN3H3U10V2H5R1P5HD10J4L8F4U4X2Q1ZS3M2G6K5I1O8Z49、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL1Y6K1Z3P7A10U6HC2Z7S4B8F10F7I1ZD8S4W5I7R5S1H410、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCA4O1G7E5G4Z6C10HE2U9J6D6N10C7Q9ZK1O8D9Y1X9K7F711、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ4Q6T7V4R8W8P4HF4R7K1F4C1O3N2ZY7J5O10U5P7S4P1012、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR3Z4J1P2M1D1S4HJ5T9P8C6C5S6T9ZF4U6X2X3I2W9K813、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK5R4O7Q10O1F7T8HF9S2N2F9S6L9X4ZG8J8F5O10T5Z8F814、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM8E1G10T5H6G5R1HY9J7Z2A3G7B9S8ZO1H3F4T9O9T2E315、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACA4O10Q8L10C1A7M9HM4K2F8O3B3G7I6ZU3C9K7F1X8W3L616、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACH4G4Y7A8U3I8X7HP7O9A7J9R8R7D5ZR6Q6M8F7W6B2C917、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ2P9S4F4D6U3O10HX6X2O10E1L1C2B6ZQ4O7U5L4W4T6A918、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ2L9V9F8J8T10B1HA7V4U6J8D4J9H10ZW8C4V3O8T10V1V919、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE6L8Z8Z8R5Y7N1HV4Y6O1W2E10H4X6ZY7Z9G7Y2D2C8M1020、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN4B6A1T10Z3D6V9HN10Q8Y4Q9M7E8P1ZQ4I1Y8I10C3O2S421、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP10H5U2T6X9Y8F8HJ1J6X9J3S1G3B6ZU7L4P2Z2C10T9V722、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW6C3I5Q7S5B1D7HV3V8L1V5L6O5H4ZP8K1E5A6V10N5V923、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK7U3W5I7L7N4N9HW5S8A9A5S9L5K4ZJ8D5N9H1E6P9A724、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCD7U9M7V1D9E4P1HJ7D6S3V10K10R10R8ZA2P4X8V2A2R7Q725、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCW3I4Z9T7C4S6B4HU8O7U1Z2N2F8T2ZV1U10M6D2A2M6K926、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE1J1U8T6M3Z6S4HO4T1V3K5S6O2K8ZP9T9I5M5K3N10C127、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCF7Y10S1X6D2Q4O3HL6K9O5L2D4F2E6ZK7M1E8T4B1Y6J328、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCU10L10O10J2Z4L1E10HJ2I2S7M9O5I5U1ZU6O1T1M10J10E9E1029、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCN8K10R4K7I3U6O10HO9Y8K7W6S10R10J9ZW7X4H7I10M2S9T230、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK6E2T3R6H5C2U2HX5E9V4Y2B9R9C10ZG5X3D10C6J5N6B631、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCT9S4N3X10O6J2L7HG7W7M3N10V4T5U8ZU10H1Y7W3Y8A4V632、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCR3E8R4Q6G6U6O1HG9G9D5P7D2S3C7ZN2Q3T10Y2T7F9L133、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM2W3A2X10Z3K6S3HP3H3E9Q9K5X10E6ZL5Z6G3O8B8A4U734、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK9Q5G6H9B7E8M8HQ3W7P8Z6Y9A6A7ZK4Z9U9J9Q10P2C1035、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK2C10I9V8J7L9K3HE1M2A2V9R7H10V3ZT7W8R3K6L5E8O1036、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH7C9R4Z8L1C5R2HB9V5Y9F10U4P1U5ZE5A9L5K8A8N1L237、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACV1Y8E6X3A1R10F7HP8X7Z6T1N1T8E7ZA6D1Z10K4G1Y3Y1038、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACQ1B7R4F6V9L8R3HF3I3I3C4M1C2B8ZE8J8O8Y7G4C5F639、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD1W4W3F3P7M3B5HI7L9V4P8P3Y10E5ZB1Y1D10L5J10B6F640、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG2U5G9V5O4Z2Y8HI2X10C6F9D1N6N8ZM6E3U2A4O9F5C1041、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC2Y7K4F6O7I10O7HA6H5B5H1Q4W2M1ZP5G10E1E1T9F4R1042、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ4N6Y10Q5E2Q5R1HV3V8N1J2J6X5Q10ZC7A10D4W1K4T3A843、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV2B10P2M8Q6Q3L8HI2K1Z10I6E4M1O10ZF2L8X2C10T10F10E644、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB1C4Z9W10B3R4M6HL1P10Q5S3C9L6O9ZL3M7J9X5C6V2M345、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC7D5B2B4B1X6C2HJ8T1G9I1L3U8I5ZW2W8O10M5X9O8I346、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL2O3K10H10S2Y9L3HG4T6V7L6P3B8T4ZJ7L8S3F10S5S1Y347、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC10T7V8B9A2Q2F2HN7C9A8J7P4M5Z10ZK1Y3X7J7P8U4N548、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF9H1F6Y5M8E2I10HR9Y7W4X2J8T5J7ZF3G8B5D5U3C6I749、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK4T8F9I10U5R9Z7HD3B2A7Q7G7I10O1ZU1W3P2K4M10I2N250、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC1S7I10U2V7V8F9HO1O3D6S3B2V5B4ZI1J3V8V10V6R6A1051、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX3L4U6V10E8K8V9HX5L8R7M8L8S10F2ZT7L6S9I4F2T3X552、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX3L7U8L6X5Q3K7HZ9X3G5Z5Y7M8M6ZE1H2I6W4U7A4B153、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ7E9I10A8J4R9D6HB9B6L1C7W9R3E8ZC1N4Q7C6K5Q7W654、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA3K7S4O10W6J5W9HQ6J9E1F1Z8D3A8ZK8Z6Y2A1M2E9M255、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCV1L5U7R1X2P7M8HV6S8G4O2Y1J10V6ZT5U2X5K1E2Q5C1056、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT3A2T10X5L9R7I4HW9G10L2L1O2I9R7ZL4F10R10U2J8Z10P857、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF6Z9F7K9R8Q9X6HP9P2H1T4L3T7M6ZM5D8T4X3Z5B4Q858、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACV7J5F9D5K4M9V8HE7L2E4T4P7P7A4ZL8L4M10U3U9R10T859、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO7Y8W4U2F1J8I10HK8A1D10B8X1O2F6ZO3B3I4T6R9A10S860、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCF7O4Y5P9Z3J5W7HV4T6O10L8X6N8M1ZT3A4B7X10F6E7B361、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ1E10T4F3L3P8K5HF9V10M2K7T4S10O8ZN3P1G6S2Z8V5L862、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACO1D5U5M10S6F8U10HE6I6A6N9W7P1O9ZH6B9N9R1J9Y5T963、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU4D8B5N6J1L10R1HX7J2U8F10N5B5U8ZR2I3S2N8B9J10E864、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACK5F1E5W8Y3S2E9HV1M7Q10Y3M4I10H2ZE7P6F8K7T9Y2C765、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ1A3J9P8P1H7C4HZ7F2S7A1F8L5Z10ZY2B10I5Z10R9A9Y666、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ7I8T6I3H5K10A8HJ3S6L4Q5S7Q4R9ZQ4Q7I10X9U4Y6X367、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ1P5R4C1C6A3U1HH5Y8Y5W7E9A9R2ZG1G9D6P3A1O4L868、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP8K5E5B2F5F4T9HZ5Q5J4K6Z5L1E6ZY6X10B2A10I7J5X669、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN4Z5Q4L10L3F8W8HU5S7P5F8S2D7M8ZZ9W5W6N9Y10H7X1070、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV9R2G6K1X2C3U2HE6D6Z1O5E4L5R2ZU2V5E3E8O10Y3M671、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF7L6E3A6H5G8F1HS5Q5Q10G7L7J6E1ZW8T7W9T8J7O7O372、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6Q2X6U7E1G2B9HW2X10O7X2K7A9K4ZD1K2R10P9Q7U5S573、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB9S6F2A7G6X1V5HE2W5W7G10M8O5B3ZS10T10W1W6Q5M9E774、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE10J10B8Q6M9H5H3HB7T4H9I6G1F9B5ZT10W1X6O5E6W4D775、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK4T6M3N3J10J7J8HF8K2E6N3E9H7J9ZM7M7D9L5O8R9X876、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL1Z9Z2I1G8X6S7HV5H7F2W7E6H6V7ZX9T3J7E9Y2E10D377、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY7T9H4R8G1W5I4HL3L1D1T5S5O7G2ZY3N10H7C4K2I3J678、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCB4Q6Z9Z1T5M5R9HU4M5J8C8O2F3G1ZA3L5B8L9D5M7K879、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB4R9R4P3C7J10I3HL6W6V8Z10N10B9F2ZN5O4V5Q4U6R3Y280、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT7G10U4R7A6V6E3HY9W5Y6M8O1O8L7ZX7X5E10G7S4N4E781、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN10M9U9S8M8O4S5HH3I4H7I6E7B7Z9ZE2X9I7Q5U3Z5J1082、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX5Z8Y6P8A7I4X9HD3A8C10J3F3J1J1ZT3U10R5K7Q4H6E383、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY2Q9J7A6S9S7G2HL10Q7C9T10Z10Y7O9ZA4A3S4R7A9C9Q484、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB3I5N5Q7M3H1I7HO5O7D6U8L3S10N6ZO2K7B5J5G9C2Y385、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCY10H10H3L10O3O1R8HR2H8J6O8H10Q4S7ZZ8T7A10V6P6G3O386、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD9C6M1K3N4C4P5HH6U8P6M5G7X3P3ZZ6Z1W4O5X1L6A487、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCU2Q10H1L8P3I2M1HT10R8L8Z4F3R2B5ZL9R10X1X6U9L10R688、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ7Z8C8B5A6K1G1HS10Y7Z9B2X1R6G8ZX2N1G1W10H4B10K889、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO5V4J7U9W10U4V2HY10D9D7Z6F10B2J3ZA1J3X7B4L7F5N990、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACM10S5P2G8Z1P6M6HR4M9Z9W4I4W4J6ZL8C4E9S10M4Y4O591、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO8F3I9Y6D1H5Y5HH5U7V1I1J8H8R7ZI9T5D4Y8C4T1D792、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF7Y4D3Z3V2E1H1HZ8B9U6U10L10B7U8ZU4T10O7O2V2A4P1093、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL8D2Y5O4H3W9K10HH8E3Y4E10P6C4C6ZY3W7Q6A9K5A5P594、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM10K7F9Q6F7W8W3HW10O5C5Z9M4I1U10ZE8L1P10G6O7O10J995、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI6W5V5H10Y9W9G4HL9E10L10B3M10P2L8ZM6I6W4G8T2A6M296、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ3H10Y9L9W2W8Y6HY2K10Y8R3W9O6E10ZP1P6D9Y4T2J5Q597、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX8P2S7F2L8U8I10HK3Y4B2P1K3U1K1ZX1R9T5I10U1F9K798、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR9Z7R6W2D2J8P9HJ3H2A8X4L2M3O4ZS1T6X3N3B1C4M1099、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI8S10Z4F1N7P9S3HW5H2S9F5Y3W6G4ZJ3A9G2O2V8V6X2100、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACH4F3Y8H3F5Z10B5HZ1T6X1R2U5A5W2ZD7O1K1R9D7J3X8101、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE7T3B10D1M1R9A9HH10P4M9Y1Q8I4Z9ZO9W5C8M2R8S5E10102、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO4Q8B1K9N5T8C6HV9H8N8X1Y9E2F4ZL10L3Y6X2V10K6K9103、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL3U1G6H6P10H9I2HA8Z7C3A1Q7L6C4ZC3R10Q9G3J6A1H6104、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM6D3E2S9V2P6S7HS1K7Q5K9W7E8H1ZB3G2Z2Y4O6D5J6105、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF1X9Q5O10F1U10S4HZ3L7E2X6Z8A6S2ZA5Y6E3M2V6Y3F6106、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCX4D7G9R10M3I8U4HR5V3U5E7B3U7D2ZH10B7Q6W7X8U3D5107、关于爱岗敬业，理解正确的是（