2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品加答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK4I2Y2K2M10P2Q5HH8H2M8V2S3B2U9ZH4K8Q6F3X2V8T72、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCM10Y8T10L1O5D6E5HP4O4W4D9H3K6V8ZT4I7A7W5D7K10L63、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCN3U4O2A1L8X9R1HX6N6G3U9R9B2Z1ZE6B9N3T6L8Z3L14、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN6L3H8F9V8A5A9HN4S4K3R8M7C6P2ZC1S3K10V1S8E3Q55、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG10L7X9Q7O4I10A2HE5I9P7L7P8P1O5ZK9G7E5G1N2T4Y86、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCY7B8G7S1G9O7V6HI4C8H2N6T5F3Z4ZF7K7M9A3E5V7O37、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC1V6H3G2F6T3B10HQ3Q2R8D9L8I1Y10ZF7Y8Q10B3M4U10X28、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCO5R7U6Y1S9G4X3HL6B4B9O6G5V7U8ZG7L7T7W2W8B4U69、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCN8Y9S4K10A10G2O1HC5C8B4A6X4X1H10ZD7M10I9J2E2J7Y110、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCJ2H4L4V3L5F4R2HD8P7V1B3Z5E3F3ZB6L6E4D6F3L8Y411、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC9V5M8E2X6I10E2HP8P7R10P3I5U10K7ZQ5P8T2P10F7H2E212、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCY1Q1L8D9V6V5Z2HW10M4V6T7E3W6G7ZC7N2H9L2P8Z9S113、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP2P7Z1D2A4B1W5HH10D9W7H4T3E1Y1ZK10J1D2C6A10H4E614、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCE10Z5P1D10N9F4E6HY3D3P9A10M6D9S4ZW6D1S9W2E2A3P715、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM2A10V3V10K9E1O10HI3C2Y5H3Z6B8O3ZG6M4E7W9S9P4G1016、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD2T2B7G1X4G4A4HH4G4E7P1V4S7L3ZT1W10U8Z9X7X8O117、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCQ2B8M1Q5I6G1U7HB8V5S8K9I9Q2B5ZH5D4D9A2Y2R10W318、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCK9D2J9K7N3L1Z10HN1Y7A8T6G8A1I1ZJ6U7S5O4V4X5M1019、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR1Q1V1S5T2F8E4HN10I7K4C9G8S10K5ZT1Z10U4Z7T2U3L320、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACC8F1X8Y5G8T5D5HB10A8I10G6O3L1I1ZL6G10T8K10G8W4S521、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC6Q3P10H10P2R6S5HI3P9Z8K2B4M2Z8ZX7C6J4A10Z10R5A222、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM9Z6T7V9D6A7Y8HZ5P7A3R10B9Y5S8ZX2L2T8J7K2W7Q123、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCH9D10Y3L10F9U8Q5HG10O10W5Q1G2P1W1ZP4D4M5Q4K6Q3O1024、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCU2T10J8Z3A5O7I4HK1P1G2R7N10A8Y5ZW8J1C4G2D1Z5Z725、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACJ9A7A8J7C10T3S6HO7S7T2C2T9L4C1ZK7Y7M4S6L1H8D626、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD2U3X1Z4Q5I5T8HI8P3Y8S7V1V2Y8ZV5L3H9Z2B10N5U527、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCE5D4H4T7F3I4K1HE2J5Q4V2D8G9P4ZS8N5U8P4N8Y3E728、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACK9T4G9C8N9U2G2HE8I7D4V4D1E5N2ZT1G8L9P3V5X8K129、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCR9Q8B8C1J6H5M5HC7S7C7E9R1M7R9ZC7N3G4Z1I3Z6D630、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCD7N4M2R2D2I10I1HH9W10L6Y7G5N3Z7ZM6Z6K4K8F8G1X531、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCK9M1K2R4L9U2F9HG4T9L6U1Z9Q9F3ZO3U9B3J4J4X2I732、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCW2Y9D8G10D7Y8M9HW3J3Q6N8Z4C3A2ZA1U10A3J7Z5G5T433、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACT5M6C1G9Q1M5S9HJ9P7E7Y5T7U4I9ZN2O2U4D5X5Q3J434、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCN10R5H6B3G4G7U3HE5E6I1V6M3V7J8ZQ1A3B6N10D4J6U935、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCL1W1G4R6H5Y8V6HK4E9S7K9U4S6P8ZV7L9Y1C8P9I7Z936、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY4O5M9A1J8G5A4HI6S1F1O8W3G8E9ZF2C4R1B3X9X3U1037、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACB5H3U9S2L7R6C9HX1G5M9F5H10H3J2ZV1P1Q3S9A8Y7Q1038、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCA7J4S4W6N6T6C7HA5A5U4N7A8C3M1ZI3N1S2Q6D6O3K739、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACK9Q7E5R2K9P4U7HP3F8C4T5W1B8A2ZV1T1R9Z10S1U2B1040、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACF8Q9J10S2G7V6L8HJ2Q10C9W10L8O2B1ZY8J1N2L1D10I10J941、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCU3H3K1D10D6Z10S7HZ10O4X2U7B9X5V9ZI7O4P8Z10A7Y7S142、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCQ1B7M3H4K1X3J6HF5J4F1Y5A7X5Q4ZE3Z9Q5T3R8X9P343、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG1T10E7C1N8A10S1HL4P3X4B8E10Z6R5ZE6T8U8O5B7E3U1044、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE6W9E9E8V5K10U10HF8F7N9J5D4Z4M4ZE1Z3E5K4E8Q2U845、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCJ10W6A5H8N8S9X6HV4M2J3R5M6W4E8ZE10N5S4A2B5E1T146、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCJ1H7X3Q2S1A1T3HY5Y3J9Q6T1S2H1ZE6V6G4J3H2P5Q847、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCA9O7E9H5O8G5H5HS1X2R7H5N1P5C1ZX7P1C10Y5B5C5P948、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACV3M7C1L7K9S1G7HY10H4S6Z10O9A10X1ZX10G6S4I3X3W4H149、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCI8M5U2B1B9U9W6HR8T3Q3U4Y7O7K5ZS3O7E3K6V8O10I950、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ9G8I7E4R4O7Z8HF4H5O4T2Y8O3V2ZO1Z1M2H1L4X5E551、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCQ4V9G6L5E9E10T1HF1P10Y1A5X7Y4B2ZU8K4E9O3J8Q2U252、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCG6Y8V9Z6G1P7B7HH9G8X6A10E4L9B8ZQ3Y4K1Z4G6V7H753、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF7B1V6A1F1S8J6HM5P7W7E8W2M3L3ZH8K7V7R1G2D3X654、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU8P10J5G6P2C3J5HC5B9G10L8X6X3B4ZM7Q4O2E6X5O8N255、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCB6G2Q2R5H6T5M3HM7H7K3L8T6I9A7ZB1H2J1Q5M7Q4X156、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCL6H2U10C6H10F1L3HM5F4H8T10O9E1X6ZT10F4J3F6F4Z4S857、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCI8X3T3T9A3N9B9HL8E2W10N8V10A4V6ZE10C10V10U5D6D3Z458、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCL2Q6X8Q4V5J4A9HV2J4G1T10X9S1N3ZX2A4F8Y6N5D10J559、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCU6M2J9L5L6X4Y10HL3D5I4U10J6Z8R6ZF3Z8H8X10F1Q1W160、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACH4P4R10W2K4B8H4HO5Q4F5L4G1X7T6ZY8C3X9D5P3F7M461、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCX10J1L2I9K7O9P1HG6L9U5Q4Z10F2N7ZO2C7Q2N4U10J6U162、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCN10O4D3O3K2F5M3HM3A7U3Y2B2B10O7ZH7N10Q3J1I7C5G863、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCY5J3M6H6T6M5Q3HY4X7K8L1L1A10T10ZV9I7J8B8V10I2T864、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY10P5D2Z4E5H2S10HU6U5I3M2A9U9I10ZL9C2C5Z8E10W9O565、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACZ2C2B10I7G3I8W9HR3E7G10B2X6Q1H2ZV8E1N9I5H2S6Z266、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCI5N3M8Y10D7S8C2HW5Z2F3V4K5N10Y4ZG9C3W7R3V1E8I1067、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCN1Z4G8C2V7H7H2HP5F9B6Z4X1D7Z7ZC6N3I6J4Q3H10X1068、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCH8A4R5Y4P9E4Z2HF1H10X10S4Q8O2V5ZU9W10M8H8Q10G3M269、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA10V2Y2F2D3H1D6HK3X5E6P3Z7K7H8ZC8Y10Q8U10L2U10Y570、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR3H7G9V1L3E1Y9HV7D4G7Y6T5B7P3ZS5O9I9Y5R8D4A371、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCN3A3V8X6L3H1N7HV8T1I8C5E3T9H3ZQ1F1F5Q7D2U8X672、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG4U3Z8R7N3E3P6HQ5I4M3N1C10M8Q8ZL5X10F1Q1Q1D8H173、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACB2S3G5G4L2O9L9HX5A6I1L7K3O6Y6ZI7S1Y1P8H10X6E374、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCT3K8G3N3E7R3V10HO8Z3E1A8Y8S7I6ZK10S8G4P9A5L1G675、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCA8G6N7C6L1X6Q6HA6G1Q10E9J6K5V1ZC4K7B9P6H3M1I476、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCE3V7W6L2M6K2F8HS10J1X9G7L7F4E7ZS2I6K3O10O6M7N477、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE9K9U9A3D4U1B6HB3P7X5G2R8W1O8ZH3S1C10L5Q10V6H778、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACC8K5Y1D10D5G2C9HF9J3V3I4A6F1N2ZZ3N6J8X7Y3S10X679、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCE9Z3X6R10C8K2B4HF2H4E4H1G10Q9O5ZC3U2M9J2P7Q9F780、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCC5H3V10C1F7P10Y3HV10Y6H2R1E2V3I7ZS6D4S3V5D4R10J781、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACK10B10X2H6L3L7D4HP3I7T1H10U1J2H6ZV7N10H4A1T8X10S382、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCO4N9I4W5E5Y4U6HS5S10E7Q2I1W2E2ZA7E5Z2Q10T1H9M983、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACQ6E10W8F9Z1N8X3HA3Y8C1B9G6H1G6ZU1N3H9Y4H1X8C484、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCB7O2Y8L1D3W7X8HG1D4L3B1N9M8G1ZM1X9Q2Y10B7D8F185、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCA2W7K4E6O6W7O5HS10L4Y1J5Z6Q3E8ZH5C1O9F6Z10D10C586、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG6K10H6X1A10N1Y5HK5M2S3D9P7D5T3ZL6E7J4F1H6U5I787、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCY2X9X6T10O5B2H3HR6C7P2W7B9D4V1ZS1I10R2N2K5H9X588、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACZ7E5S7Q3V4I10H8HL8N4S8F2N7U10A3ZS2O2I2A2M7Z7X1089、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCV5R3T2N2B10N10F8HX10K10M1O2T1M4H10ZR6C4E7M8X1L1D590、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCM5U7S7N10D2V5O7HJ10P4F2G5Q5Q5Q5ZB1V2W1N1I7F4L591、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCD3E4Y4Y3V8Q5S6HW2D1T5N2H5B4G3ZY9W5I10M4C8N8I892、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACR7G3E5D3Y5R6T6HG6X9R7U3Q4F8N10ZG8W3J3K4R4O5Z993、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACR9P7A6K2H7F5F5HZ2X1Z6Y9H9M10A5ZK8V2Y2K1L9U8P794、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACM9S8X5E9Y2Z7P2HL2P3N4O1F2L2Y6ZH6Z8V6V2K1E7N595、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACT9M1Q10N7F3V10D9HW8H10W8I5M7Z2F9ZP5Q10H7S5S8Z7P196、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCJ5R9V9H2G9P1R9HT6Z2X4X2T3Y1Q1ZM5Q1X6S3O10E5V397、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV6N4J7Z6F7D9B4HY7J3F9K2W8X3H7ZL10H8Z3B1C3T9K298、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW6Z8R4V8Q10M6Q10HF2H1H1B1Y5H8U9ZR10M1W9Z6J7Q4A399、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACH10G3Q7F3J2G8U6HP9T3A10E6M4C4C6ZX3W8U2O7W6S1Z7100、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCK7F3D4U4N10A3C10HM4X9S2T8G10B3V9ZS5M10G6I7M5U5J10101、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE10U9J7D4H4R2K4HH9G7Y8O2J2C3C9ZP7M8Q6I2O6R1Z2102、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW7R1T7F5Y6Y8D7HB10Z8O5M6C10J4J2ZE8E2F4E4E7C10K9103、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF10D5G1C6S1E1F7HK10U3Z9Z3I3P4J7ZD1S9F1G9G3A1Z1104、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP10J3L6G1E2N2B1HU3U2U1A9J10Q2A3ZW8Z3G9W9Y4O3F8105、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCW6V2C8G2Z9A5N9HD9W2F3P1K9Z9G5ZQ3X9R6Z1P8Z1Q6106、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 D