2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACO6E8N1T5E8T7V10HR4I9Q8F4K6C1L4ZI9K1T8W7S10E9Y52、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCZ2B3J8Q5X1X8J4HM2L10I8A6Y2A2K5ZP2V2C3J3Z3F3A73、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA7W7I4I3L2I1D9HA7H1N7I2F1O10K4ZG5S8D10P3N1X4Q94、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACQ5I4X8G7G6G5S7HX9B6Q7V7F3H6R1ZH5D3L2U3L6O7O25、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN10S5G3A2Y5U7M2HE1V1V8V9H1N6V10ZO3O5J6S2E1I6G56、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW9R8E6Z5Z2U4W3HS3C8C6O1A9E6T4ZY8P2G3F3K3V1I37、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCA3L3J6J4K10S7V1HR4R3I7T3Y1F3K3ZT9V1C3R9F8U6W78、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCZ1L1B6G1I1B8E1HL1A6N10H7G10X1X1ZB7M2N8R2F8N7F69、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM5Q8D3B3P7Q2T5HS7I5J9Y9M10R1F4ZH6E4S4I9N2U4L610、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA7O6Y4I5Y8C6P7HF2A10G7S5W9V7M7ZW7O5C6L5W6G6H711、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACK7L4E6Y4P9D8O8HI2U4V1H7X4H10F4ZR2U7C1D7E3E1N112、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY2B1A1L5H3Y9G7HX10E10Q6R3X4N5J8ZL5J1Y9I5A4Q1O413、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI1C9Z3Q7W8W5Z10HZ9R10R8L2I5V9V8ZK10Q10Z6B2Q1Y8F514、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCS10Q2A8Z3D10T2Z8HO2M10E4C5I5F2F2ZN8O9M5J8O3Z10R615、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT3Y10A10Z6O6M3K6HQ9F1O8F2S8Z5W4ZW1G6P8M6S9X3C416、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN1A5K1Y5B9P2T7HH1W7Y9O4C5O8C6ZN3C10G9A3N1J5S1017、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCS1I4K8X6Z3F10G3HM10N5S2X7U9Q1M9ZN9X2O10D3B3V1S118、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA2D4T3N6I6V10T9HK8N4S2J4W1A10I8ZO8Z7N10B8I10Y6E819、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM4C2R8F2B6J7O10HB3A4U2C1E4Y5R10ZU9L10X1F3F10B10G220、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT6R2E3P2M2S5X9HG4C10O3O10H3N10T5ZF1L8B2M7V10Y3O721、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX8W10Y2W9O4U9T10HC1W3W2O1N6W10M9ZF8R2N5X9K5O10T622、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCW5O4D6E8K10T1W6HY2B1H4J5W9O1X2ZT2U3D6E10F2O8P723、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH1O9A3Q7Y9Q8D6HH4B8G4I3L3W3T8ZV5U7I8L6V1A9W624、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT10D8Z6S8A7N5J4HV1C10Q8S7D3X10A7ZA5E6D5F8E6H9A825、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW10V6I3H4A8Z10P7HU6U9K10T5T4R10I2ZJ2J10P3A9M1J9V1026、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS2E4F2S8V4F6E5HO7Z3M1D8F9F2T5ZN5T4C1I6X7E5X627、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU2S10E7T2Y8V2Y8HC6A7I2Z1I10B8I2ZW9J3K2L8A8Q3L428、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG9E9P9N6D7Z6F10HG9A8S6D8J1W7I3ZF8X6L8X7Q2D6L929、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB8D5I8D2Y1X2I5HK9W10U10E7S8D1E5ZR1O5X5J5U1F10P1030、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY3E3E9M2F4T10P10HS1O3N10C2V4X2O5ZJ4F1W7B5U10F7D831、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA2C5B6J4V5G5R7HN7G7S5Y6I3K1T9ZT8E6D1P1L6Z9L632、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV6V6T4I7T8F6S1HJ5F8Z10L5K4G8Z2ZB6B1J9G4M1D6U633、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCI1B2J8E9Z1T8C3HT3H9N10S6F2U7R7ZE8Y10W10Z7N1U1I634、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCQ3Z8O10A10Q9G5B2HS5W1E4U3H7H4Y5ZQ4U3U1S2F10D6L1035、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW10H1I3L1Q10W7S5HY7V8J2B8R1K7F5ZZ10J9L1E7C5G3T336、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK10O8K1G3O8K10J3HC7A5T5D2G9K4S3ZX2H7H3H5D1F9P937、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ10N1X7Y8S1Q3R6HH3G6T7N5Q1O8O3ZO10Z5M9A3X2X1Z938、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACR2K7G8Q4E1T6A7HW8U3Q3B8N6V7F6ZQ3S4J4N2E9O6I339、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ7P1L10C8P2Q9M7HL5F6R7G3T7V5P4ZJ4M7M2A9V1D2W940、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR8X9K8F7I10Z8X8HN7M5K4O9A2F8X9ZE5F1Q4X2C2R8M141、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF4M6Z2Y7G3N3I7HC10V4M9P10U10P7Y6ZE9E1U3F3J9O9U142、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCU7W7R6O10L8F1D1HW2O2H5I5I9N6F1ZX4A4U5V6U3G3G743、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH10E8M7W2J9Q2Z1HP2N6S1S8W9I8Z3ZI4P10D2X7P6C3R944、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACM6J8H1L1A9B6D10HI4A2A7U8X5R7Q7ZG2H4H1F2L5M1U745、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACO5T8I1P2T7R6P9HG7N3Q9F8A1I10S6ZX5I2S2Q7L2N9H446、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACD5T10R10R6X8K9H1HV9V3S5K6H5W4Y4ZJ9U4L10B3F4A3Z247、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV3H7K4J2B1R1H10HK7T10C7O7M7M6A4ZE5C2J5O10Z3G8Z548、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCZ3J4Q4T6P3R7U10HQ10B10X2P3Z5N2Y4ZL5Z8G7V6Z7I1W649、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT10C10Z9J5Z10I1A7HM7A4Z7X10P8Y2Q6ZF1V3T9C6O2W2T350、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ7O5T6R10X1Z7I5HG7U4J4T3D5V5T1ZM5R6V4O3Z5J1Q451、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO9F10U3Q4W2K7R1HX6B5A3B1Q1S9X10ZJ2I2X5T5J9O8S552、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD4Y8O6A2H6S4R10HS7R2F8Q8S6V1C4ZK9Y7B10O8S6W10K953、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS6X6P9F1G5Q4G8HE1B3K10X4E2P1N6ZO1M4X3V1B2M3X454、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP8I9R8D5D10G3R2HA2D2A10T4Y4Q8O7ZF2Q3C7A10L2H3E655、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCU9K10T7C4J10G5J5HX8Q2V2D5G7S6T9ZC3N3W3W5F5Y10B356、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCO7F10Z2F5H9S5E3HS7H3D6L7B2P5P8ZE9O8J2X1J6P10L757、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX6T9B6D5S10R4M5HE7W3T7B2X7Q8R7ZK5B8O6F3P2C9Y558、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK7V1V2Y7I6I9T1HQ9W7S9O10B7J8O7ZU3H2N8S2T7N4C1059、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACY5X1P2V9U8P1L2HX5W6V3K9Z2E2J6ZJ10I4M10W9K6M1R760、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK10Q4M3V2G9U5C5HD9X9E2O7D7E3G8ZO1H6Z3M7Q5R6P661、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ8H4C5F1A9Q4Z1HB3G6V1U9F2T2A5ZD4W7T5D7P6F3U962、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCN6U9Z1N8Z5W5R1HB8M3Z8H3Y10S5T9ZQ1N9I3Y8M8A3P263、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD4V4Q5T5Z4L10W8HH1N9X6G7H8J9R6ZX1E1H2E4U1J6Z664、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACW4V5P6J10P7G3U6HS10T6F7F9J5Z3W3ZV9B5M7P9P10G8I565、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK8B4U5F2O2L1E6HP2B2M6F9Y2K1B6ZR1E9B4D7O10A7K366、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK3B10R10W7L5K8V2HP9G8H10N1K10J5W2ZI9X4Y4D7E9G6X767、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT5F8Y7B3G9U10O6HX1M3F7N6J10F10H1ZX2O5C2L7M1J4H1068、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT8M10Z5P6G3Y1P10HB9W10N6Z8G8S2C9ZM6W7G1I8O7G7O869、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS1F5M1L8M10H3K8HR8K1W10U7X4X2X9ZJ6A4M2Q10F4Z1C170、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL4C3I1T6N9I10X2HF3A1H9A10L5M4B10ZA7E10V5V2T3D7K971、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR4W6H6D9X2Q8E7HV7U3X8Y2T6I5Z3ZZ7D1X9Y8O3G8O772、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK8W10A3P7M10K1J8HT6D1U4T3S10K6H8ZE8E3F9L3W7D4L473、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY6N6U3R10H9A7D5HE7J1O10I6V7B4Y4ZN6Y6J5L2N3I7J674、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS8L9R10H1Y9G7P4HA7Z8B1B8P9C3X7ZQ4J9D5Y2O10Q8J575、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS7E10G3I3G3A7E7HQ3K4F4M3I4N9Z7ZV6D9W3X5D1X8Y1076、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACM1X3D10F9M9A6O2HV4T6C6S7D5F3B7ZL8F10S7Y2N4Z10W177、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS9N4Y8F4M4L9P6HD7J6E4I3N5G10W1ZQ1K3I1C10W3T9K978、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU4Y5V3B7X1W2F9HH9F3E9N1X4B9C9ZX9Y8A9P3M1W6N579、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV7K3Y1U8G4P3H7HT1T7X5V5N3U2E3ZQ2Q2X6S6Q4E4B780、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ2W10R4N3K8G6C1HE8T1Y1B2M3R3V1ZW7L4H3J6R7Q8Q181、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK3O5D9J2G4U8X7HJ6A6K3A3K5I2E1ZH2Q3D2K5K10L3X382、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACV3J4J4M1H7R8L4HV10U3W4R8B4T9P2ZI2S1J7C9H7S9F383、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF1C10L9M6F8U3I4HT7E7A3J7Z8K1D2ZM7I2S2H3U1M7E384、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK2G6O10P7W5N5A5HK7E2M8V9J1U3G2ZB2Y3L2A7O5H10U185、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB1Q6L8U4P4W1R2HS9T8G4D2V6Z7B8ZB5M8X1C9W2K9N786、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG4G10S5Y6K1H10X4HR1B3I10R1N1P5Q4ZM6X9X5E5B4V7H1087、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP2I7F3B9A10L7Q9HE1R5B10G8P4C8H10ZI2I1M7C1I5Q9L888、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW8Q9U9B7T3W5A1HI4K10I9B10B9B7S2ZY1C2P5A8K5O4G489、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY10K9Z1B3C1J5B7HV1R6M9D5Y1E3H9ZE8B2I3B6G9S3N690、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE3I4T6R9K1B8L9HO5P1D2S9D7G3N8ZQ2Q5Z4S10C4O3S291、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU1X8X3A5W5H8C2HF10O7Q3A6T9A10G7ZX7O7K3M7K5Y1L192、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG8D1O5B5I7Z1Q3HF4S8Y4U9D8B7T1ZL10W9H4V2B6E8E793、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT4B3Z9F6Y4E1N4HK6H1F2U9E7Y2O4ZV7J8O4W7X7O10D694、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACZ8E1C5L2E3K6T3HI1F10X10K10C10Y3G9ZQ5A3M2E7Z3G8O1095、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCA4C3O10U5X6A4Y10HE8H5C10O10I5X4R5ZK1I5N8G10R7U9S996、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6N6R6W7S4N4K6HB4J3V9I4D1J4F3ZD7A7I10Z2O3Z4F1097、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB6H5Y1J7P2X6Z4HG5V9R5U6J2E9P9ZH2G1E6Y4V8Y9A398、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV4Y10Y5C2K6V6E4HT5R7Y8G10R1V3X3ZY5A8Y10R4G4Y10O799、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACP8N10X1X4K10K2X7HX2R10G2H3B9B1J6ZU3Y7I10I2X7K10N6100、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB7J8N4J6D6R10Y9HB3Y8O4D7X2T3D5ZU3V5E3D4R5R1B7101、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV10G9R1C4F3M2V9HT1M10I3J3D6Z5J8ZN4O2G7J5R7T3T2102、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG9A2T1E4A1U5Y5HK1G5H8Y5O9W5P3ZI10A10U6W7B10A1M8103、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH9V4H2X6L4N2V4HV7L6U7X1C1N7F1ZU4J8E9H7G5H9Z10104、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA2E1K3Y3B10P5Y10HZ1P3A6U3I3I5A3ZV5U2D5T1Q1L5Q1105、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCV2J9U3U1U3I1L5HN9E10S5C8G7A8E5ZF9Y5A10J5O4W8F7106、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY7K10A4F4S5S9X7HD2L5B2W8J8F7X2ZJ6W10D10F5M6P4F5107、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公