2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(带答案)(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACB3H2X8O4P4H8W7HO2G4Y2P10M8F2B5ZK1W4V3B5H4N2I92、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY7A2V4S10P5K4R3HP6G5A6Z7B8C8U7ZB10V10L7B7R9I10A103、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCW9C4W9T1T10N5I6HB10Q6R5I1X2D8F10ZM4C7V1M4E6G8D94、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCR9C7F2F9F6W4B1HB2Q4O4M8P7N7Q8ZY3E2A9F8T3E2I65、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT9P10I7X4K7G4R8HD6T5K8N2I5C2M4ZV3Y5T3N1M6E2J106、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA5O7Y10C3K9L10Y6HG4Y2W6I1P4M10K7ZD2M8U10I9H9R10O37、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO5K5X5J7A9C2Q4HP9F6X4Z7O10P4M5ZR8E4Z2K7V6I4P78、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN10I5D8A7M4X7F5HQ6K3D1B8H4W8C6ZK1L4U1T1Z8Q2J79、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACT5L6F1L1Q10N6L3HJ3G5Q6X1J2W8K1ZD8J5N3O9I7V10R710、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ6A10C6F6J7K8N4HI2M3U2A6R8Q7P1ZZ5G5U9I8N6P6G411、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACH1A2B2K8V10A9T5HO10Y9I2F10X1M6V9ZW5O4I3A9M2I5O312、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP2H6L4C10S1T10N9HN5R4H10F1X9R3R4ZI3E4I10A7F5Q7D313、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB2L6C1J7V5J5A3HP1H3P10K5D5K5L10ZL9V3J4F4D3S6T214、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT7H4X10U7T2P6L1HB7V7E2W2Y10E8O9ZX3X1B2Z2B7D8K615、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ1Z6I4I1M6G2Y7HC4U2M5T8U1V7B10ZQ9A4G4J8P8R5I416、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCD9K1K6N9K10H7O8HW6Y7F1H3G4N5V2ZJ4V7P9E5P3V7T717、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL7Q6D6Q8I1O10U8HL7Q7V6R4S3Z8K2ZT2K5G3C3L1O9C518、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR7E8J2M5B5Z3Q9HY9X4D2N4X1H10K6ZD3H7P2L3B4F4W519、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACL2A1V10R10J3Q8H4HF10P8V5E7T1C9O9ZQ4C3E6G3X8C8S920、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI1F4P5O8G8S5L1HA1A2Z7Q5S5R7P3ZS6H8X1X4U8J3J921、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO4C9R10D1B6D3M9HP2I2S9F7Z1Z6V1ZS3C8D10U6C5J1K322、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG4Q7I9M10P8Q3T4HJ5V1K6Z7B4X5F7ZC8G6U7S2I4U6I923、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ4D7F5Y3F4T3P1HW5D9C5I7L4L8P6ZW7W6N2S4Q6D10D224、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCJ8Q10R8N1K3H4G3HK4A5M4M10T4C5I7ZO9K4S2D1F5E7Y125、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP8V8O2F9B8M10N6HS2A7I8G6H2A9I9ZC7C8Q5F10F8Q9G326、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA3D1B3R7Q1I3Y1HX6L5W9J1Q5D7Y9ZT5D5Z1U9I1R8C227、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS3S6C10C3L2B8P10HD5A10O3A2V7K5J5ZH8H10P3B4D9Z6W628、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY9M1N6M5C5I1B2HL1J6D2J9U10X3O7ZS6H4U9R7M10L6I529、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP6L3D4N9O5Y2I1HZ5M3G8E4N5M5W10ZD10D10G2B6S4M9T1030、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ5N4G9B4N9A7Q8HL9V5F4N5L1U7E5ZY3Z5K2L10B8G7J131、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACX4W5E7E10F6G3U2HV5R1P1K9S8V7R3ZB9M1S7I5G4O9L732、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU1Q2D10L7G5V9G7HN9H9E6F3H3F7V4ZM2U6Q4F8G3K3T1033、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCV4T7E3H3Q9I1Z8HI8J10T2P3K4O5L9ZV4K2Q1B1R5K10W534、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ9F1C3X1A10S4Q5HL3B3V6J4E10Z1J8ZB7V1C1M9W9X6W435、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ10U10Q2D8H10V8D7HV7G7E9Z5A4B2F7ZN8D8C10D6X9Z6Z436、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCH1O6T4J7H8U2M4HS9R4U10K3O3L1S8ZO6E8S3J6W4K5X537、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL6Q5O4E10Q9G10S9HM6E7N3W9V8K6J5ZC10Y3N5Q7M5B10Q638、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI1E10W3F9T9S9Y6HL3T7W10N10O5X5X9ZP3M10W8O7Z8K4O239、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE7K3M7J1G1H4H7HE4I1E7Z9T10F4Y6ZJ10H1L10L10B2T1G540、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY9C1I1I9B8R7Q8HL9R1V9A10Q2F2C9ZK7D5A6R9W6G6B141、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG4Y2J2J1N1E1W10HM8K2K5Y8E8Y4H4ZG10O2V3E10G1Y6A842、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCD4P8T2A9V9N8R5HG9N10C8K9I6X3X6ZN3I3E9L6P9G6I743、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR10O2G9I3O10I8Y8HF7G1P3K10I8T3G2ZN5Y5I9I4X5L1P244、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT4Q2K10E4F5J1Z7HT1J5W8D5T4J8N10ZM4O9B8O5P4J10F245、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF7C1C10E9Y4X10D8HU4J4C6P1F9R10I5ZN7E1T4W4U4C9X646、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ9G6D8H3L9C8T10HJ6K2M4B9Q8L4B3ZJ5R7U9W1X6U6R847、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD10I2I4X9Z3R4A9HR2L4E6F4Q7O4N6ZO9P10Y1V2D4R10H948、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF8N9W4X1G6B6G1HJ3Q9Y5J3T10Q1N1ZB10A2S10U10A6Q10O649、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCJ4N4J10M5Q4T3D4HA5X1M1T1R3F8Q4ZX5X6K7O1A6F4R550、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCG9P10P2F5H6T1E8HJ1P9M7A5I1F8T8ZT4K7P6C2L4T9F851、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCV6W3Y7A8U9S1N3HK5M9W5M1M3Q7O6ZN4Q10R1B8L5S5P452、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX5L7E7G2Y10P5R9HH6F7E5L6G6B5A8ZM2T3V9Q9E1H10H353、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ5G10L6W4Y9U9D6HG10M10H10C3Y2P3U10ZD9J2C9Z1A8V7R554、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACQ5F8G7D2A7R7J1HG4X7J9W2Q6C5W8ZC7H7Z9D8F10Z7R455、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ4M7J5J2Q2X8R2HS8M6H2C10T2F3E3ZD10R8X9Z3R4N4Y956、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ8C4N4U9C4E8Y10HZ9E1Z5T7M8N7I6ZK1Z8U5U10A8L5E557、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP7S3T7U5K9M9Q10HN9J9G3N2M10P4K2ZQ7W5I5Z4K4K10U758、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA10B7F6T10Q2H4X9HX2N8L3R10D10V2Q7ZD3H2P2W10K7B3I559、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE6F2R7W5H8T8G1HT9P4E8G6K7F9S2ZI7C9D5C5I4F3T860、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ7V6E2E9J9J10J8HJ7F4E8H4P7R5K4ZD3U8X4C2L7M10L561、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACM4O8W1K3Y10T3H4HK10R4I5I3H1D1P3ZK7H1W4S6O1E8X162、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACA7A3D5S4Q3W2W5HR7U5V6N7K10Y9X10ZQ2F9O6H7P5C8I763、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD5J6J6O1S7A9I10HH10R7L7Q10V4V9Y6ZT5S8G10V4K5Z8T564、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCS9X3Q10N2Y6F4F3HS6X7A6J7A9J5E3ZT5Y4Z5Q4L7F7G965、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY6A7L7N1G4A5O2HA5P5Q2E6J7K6G9ZM9K8K10L7N7W2L666、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACW7W6X6B3N1R5L2HU9R9P1B4K6C10C4ZE8Y7H5Y8R6J8K667、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF3W6F9M4S8T4X3HP8E2H2V2D5I5X2ZJ7J1T7C10L1D5G168、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE10C7Q10J6V2F6R3HG8I10L4U1B4L9M8ZY4P3J3N1D7V9L169、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC5V9R8B10Z6G10I7HS4O10W1K5Q8W5K6ZB1V2P10H7C3Q7T770、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCO10M9C1E2L3V4J6HN2L6T10Z4T6F1Q10ZI9U6W4Q10D10J5S171、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX7J2I10D7B3J6Q2HI10Y7M10N8T5K7V10ZN4L3M7Z8Y8T3A472、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY7F3R1J9U8K10G2HC2Q5H4S2I1F9Q1ZN10Y2G9C4K8C9F1073、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX1K5P6N5N4E3N9HE7I10O2Q2J8D7X1ZW9Y1F9I10Z1W8U374、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN8T8A9N1A3V3P2HM10C9Z9H6N7A7E2ZP6D7O8B3V9Z4N975、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG10E10Z8R8M9K1A10HF10T3Q8Q7E10H2F2ZQ5T9N4Z1P3S7K976、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA2S7W9D8Y9B1G4HX7Q10Q4Z5C1G10W3ZI7A2F7E1T8S2C877、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH1Z8P5R5M10B10T10HX5D4I2G5U6X3F9ZV9P7R4I3N8F10J478、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCW10V9P5E4X1M4W9HO2F3U10X7H10D8L6ZM1P4L8U10P10E7L279、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ5T8D7A5Q5E3L6HL4Q6K3G7U3E7B3ZD9M9V5S7X8Y2Z980、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCB9L6F6I6A3V3Q3HP9T5N3N6V10V4J8ZP5R3Y6H8M3J6T981、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD10G9D1S1Y7H2P2HM4P10D2U4L1D1U5ZH9W1Q2Z1N8H9J382、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCG4O9X1M1E9H1M1HL3E5T3W9X5G3A5ZR8X5U9G6T1C6F183、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY6U9X2E3R8O7R9HJ8S2P2A2B4V1K6ZB6H10Y9F9M7I7R184、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN6I4B5N5O10F10S8HX6D6T8P3Y2J5W2ZT4C3X4H6S4I4G185、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU4F3I7S5O6F5E3HF4X5D9B2U4B5C4ZL1D3D5S3A1Q9B986、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH10B10W2C1R3S10C2HD9V5A10D8C5J8B2ZQ5D10T5J3H1W8Q787、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCV3Y3F3K6O8K9C7HE10C7H8D2B4M10E2ZR3L1P6Q5C10W6G388、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM3E6H1W8M5B6T2HW8H5V4V6U6B1E9ZV9Q10N6R5J5K1Z1089、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACW5G4S5L1B10Z4R5HF1X8J5A10I10A6Y3ZE9X10L3S4V6B10W590、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH5A2W6A8E8M10H2HI10L7H6Q3J2H1Y8ZZ5U3K7Y7M3V5Q891、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO5N9A8O9V6U3C2HW5L9M9S5X4F5U6ZW8Z7R1H4Q10T6X992、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACT5H2Y9N5T10G4C5HA2A5G9T8D2W4T10ZA5A7Z8O5K10P1D593、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP7D6V7X6G3D10P6HM5T10D9T9N10N10V8ZN8I6O4Z5X7P8I894、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ5R3S9X5P2M2R9HF7N6J3J2L8H3Z4ZF5K1R5N4M10C2W995、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG2M7X4R2Q1N3C7HQ3Y10U6J3G5M7X1ZI1J2V9V6G9O8I996、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG10K2T1I9H3R8N1HR9O1H8P3I10H9V7ZR9W7O9B1X5P1U397、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCC5W4O6W7G10C8R4HI2J2W1U8Z10A2D8ZL3R8C10Y10N9T6F998、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT8U7L9M9S6E10C9HY1R1J2W9Q9O3T4ZV8S7T10O3H4J10Q699、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCH7U4F4J5B1T2L7HM5A4P1N9U3B8U5ZH9Z5U9K5H2N1U3100、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF9B5B9F4G3D5B9HG3X2P8K2A5O1R9ZB3B6R10U3L8Z2G4101、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW9F10U5S2X1U4R7HL7W4J3B7B4V2U9ZI6W10P9M6Y1M6G2102、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCG7J1Z2D8U1R2O2HB5H10B8W4D2I10U2ZZ2H1B7T5S7B3I2103、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC10K9Y6D6K6E5K9HK9U2J6Y3W3Z9K