2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品有答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE10L2F7E2C1T10B6HW6M6Q7R2O5V5B3ZA6X3B1Z8E8S9Q82、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM8I5Q2O6X8W1G5HR9B9C2W1V6X4Q2ZZ9T10R9X8O10P10C33、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCP2X2X3Y6E5A5I2HF10W10L2B8L4L1Y6ZX3S5B1R7J10D2O74、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV4O7U4G5V5W4B8HK2U6S6G2K3J8R5ZG8D7F1T5Q10K2T85、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCQ3I7A8V1A9A5O4HK9K4A10N5O8F5Q9ZQ8Q8I10J5N2F2H36、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV9N6W10A4J8A2P5HE9Z10W1Q7R8W5P10ZB8Y7W10Q7X9H2J77、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH2R3U5C5M2A2X2HC7C2N1F2E7X7R6ZY8L3D3N8X6K7F68、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ6R4O4O4B8W6J4HM2K3F4N2N10S5A4ZT8C9J7G4D9R9Y19、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCE6C5P1G8F9T4P4HH9B4S1L10A5B5U2ZA2X1M4V4V5C10I110、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC5S5B10E7F8F5Y1HP1N8B6H10K2B6L4ZY4E8X8S5O9Q6I911、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ8Z6Z4U4S10D7K1HQ5P4V7Q10C2W1Z7ZK10O3Z6I9U9B6Q512、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ2L10X3U10D3N8Z5HB4M5U6E4T5E4T1ZQ3Z2I5J7O6A4A513、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE6C3H4N5L4F7Q1HP4E3P8N5M7W7T6ZY9M7Q5T2I8C6J314、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCA1A5Y1D4E2E2T2HH10Z5E6A5K3L4O8ZC7J5M2B2Y2C8Q615、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACN3A5B4B2Y6H7Q2HD5F3X5J3F8L6B8ZP8Z10G9C7D1D6Y416、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE1U3Z7K5L10G7A3HP8Z10R4W2C1T10I1ZK3Q4N1U1G5X6W417、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCN9E3Z5J8E8R7T2HH5Y9F8F2G2I8L8ZM9O7U3P10S6R6C218、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT3W3B7C7B2R2O7HI4B1S6Z3K4E7N7ZS6O4X5T8U7F5T319、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI4V1G7R4X5M5Z8HR7Z10L9M6V5W8Z1ZM7E5A1Q5Z1K3M1020、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACH7W6U3N5B4R7E4HS7R1U4J1X2A3W5ZU4L1Y10R6X2C7V221、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO8W5E9W9B5U5W2HR5Y4U5W2S7B7T6ZO7N7S5B10D4R8F322、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG3S8L8B8R3B8P6HQ7T9U6H4V7S10Y4ZV8T1B9I6P7P7R223、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ4U8W9G3P6E1R4HO4J1C6F3T6F5G2ZL8Z2W3Y10S3B9N524、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS9P9G5V5F5V5V4HR7J1F7R2Z10O3D2ZQ8U10H10J1D5Y10Y325、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG10N4A2E10A1R7D4HA5M5Z3S4U8E4Y9ZO1D7T2A10Y4S2H526、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCN6U1A9I9A3M9W10HX3E9L7I6I10Z1P10ZV7Z5V8Z2V10K9Y627、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH1V7B5W5P8R9X10HU9B9P7X5W8R1B5ZM10T7H2K10J4O10K228、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL6R9S7T4W3V8F2HZ5L6W4D8W10F1B1ZA9L1D3Q5V3Q8F329、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ4C1W3M3V9K4C7HN5R4I6G10Q8W8S5ZR7G9N10B4I3W4W130、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE1A10Z1H3H10C2V10HP10D3B4Y6B4W2T4ZT2S9G7B5I3Y7V531、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL5U3L3Z2A2A3I8HU7G9N1I4L8J10Z4ZD1S6V9G9X6J7R1032、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ1M3F1V4K6U10V10HW5O8N3J7P9L7U2ZH9L7F9I4Q9R5Z533、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW5Q2V9J10Y5Z4O8HN3S1S8K6D9L9R6ZC7H9Y10J10V7O6A1034、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT10I4Z7Z7D4V1T6HE1M8W1S3M5B7O5ZL10B1N1W2A4N7L935、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACQ3D8M2V8F10C5C10HV10U8L9T9I8L8K2ZD3Q6J6Y1K5C1Q1036、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE5C8K9V4I5C10M10HA2E8W8J10T5U4V5ZV7S6L6U9D5P10A537、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR6J7B7D3K10U3R1HA3T4B1F4G6C1E8ZM9X8Q6R8Y4R2Q938、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX6C5N9O1I10N2K3HJ7C8Y7D1V2B4V5ZU4P2E2I6C6T10Q339、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV2Q5C6G2K9S10C7HJ9I8G2W4K4T9A4ZY10Q3M10X10H3V3M840、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK2L4Z2M2L6P2Q10HI3A6Z1H4L6J6G4ZY10B2D2P3I1R3R241、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO5J9U7J9N9B3E8HV10L1X8B3K8C3I4ZZ6Q7R8X1C5X7U642、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF6B2C7B6S5N3Z4HR3X6J6A7D5O1Z3ZQ5B1Z6N9N3K7N843、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCM4H9R4G2O5L8F2HP3W3U2W7W5M1I7ZT2J6Y8S9W6T9C944、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK1I2O2R5H4Y10I8HO1C5K7R5S8J4D9ZV6F9M9K4T10S10Z1045、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCV6P2F9P3I10B2O3HO3H4X6F10H3Q2K10ZW1I8R2O10J9C6N246、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ4O3S8Q6R2Q6U6HA10J1M8O4G5U10X8ZR10C10P1C10Z6Q2T447、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV5P4Y9V9L2O10L9HD6G8O3L3I1M10Z1ZN9U2X8A7S9T9H548、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV5Y2M2R10V1F6G4HU1K5M7X7E10A8W10ZB5L5E2P4Q2I10G749、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB10W4B5U4S6F8S10HT1D7R2U9X10V2Y2ZO9V5E8Q6B9W5V950、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK8W2S6J6R1N1X6HB10K6Q7P7N8Y6X4ZF10K5P8P1B10P3Y751、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA6O4G3P10H2V7J1HX3W2P9E2T1M8K3ZZ7D4L10J9X5Q8K152、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR4G2H7V10T2T3I8HD5L9T9S5D6D10P2ZE10X5Y1W1L3C8E453、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCN4U4H3Y5L7N10N2HP8C10K4I9P8N9E3ZC3B8N2E4O4I10L654、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT9M9B6W9N7Y6G9HQ5U5Z7D7T2N1J2ZN5Z8A10Y8O10B7E1055、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCF8E5R8K9A10A8Z9HB6H3P2E8F6G9I9ZY2R1N2L10X1X3J256、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ1M8K6L3D8W3P1HI2J8L7P10C7S10M2ZX1W6P10A4E7B4E357、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ8H5W5F6P1B2L4HG3H6G10U1T2G10B2ZV7O7X4U8B7S10D458、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX5W7Z10T9U9X8Y6HH2B6O1Z7T1A7K10ZM7J7Y1E9U6W10B159、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS4Q4H2H3H8Y4A1HP3U1K5T7T7T10M1ZC9A2B8O7A4B4O260、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP9N1D6Q10A7W1U1HH1Y9E2H9S1U4S5ZV10C1Q5B9B4Y3C361、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF6T7S5K4I7W10G6HT3D7X4A5Q10V3E2ZK6D4Z3O3W8I9B262、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCM2A10P4K9V1V6L9HH1C7T1T4Z5V6N4ZJ5T10Y3B8C8C10S563、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB5I8D8K7S1Z9Q8HA10V5C10M5L2K2O2ZD5N5N6V4Y3A10T964、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU6P2T9U8L10R4W3HF10L2M3W1P3Z3E6ZX5B2P3N9O1K7S165、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCA6R10G9G10L5O10A5HM6R9B5X5Z1L6G5ZX8D8P6G1G10H5J466、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCI4N6G2Y8O7A6V1HX1C6U4X8O6J4U2ZP1D9U7O6T3I4N667、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS5V2S9N4W1R4B1HD7Y8Q9V2C9U5E2ZO6D4X1X9W9A6P168、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE8U2N2S8I9G4V10HZ2N3W7A5Q1B6C8ZY4I8M8H5E1Q9B869、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF8Z8F3O10F9R2P9HF4Q5O3J9F7G7V9ZJ4K3P7K2L3N4K870、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI3J1A7Z3V7F2H6HM6E4T1P10I6T5Y9ZF3R2W2A2F9B4V871、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCX4X8U1K4D2F5Q6HI4O3D6J6G7U9U8ZG6X2U9Y7J3X10I472、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP4K2U6E4W7S10G1HI1S9Z2W9Y9Z6P5ZC6A3Q7K6R9A1A173、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI7Z2G5J8Y8E8C5HD1B10V8D10B3T6A5ZO5D2A6T4A3F9D774、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI10A5F7N10L3R5T3HA8V2N3L3T1P4Y5ZH9E6X8H2D7N1S275、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK10W2R6M1P4Y3R1HI1X10Z2N8Z7K9G3ZY3A1Z6S5S4E7Z676、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK9R10D9I5W9L9F7HJ1E2H4Y2A9C1K7ZH5N1H3U8W5J9P377、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCM1J1Q7I5Q8N1Q10HK9C10P4N1S9T5O9ZM8W9G1W6L8T3P778、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX8F2O9C10I9V9V10HC4I9H3C1X1V2N1ZK2E7F6A8L5A5R379、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK1T10K10K2P9K10P3HH3L3P3X3H7G8Z1ZV10D7U10V5Z4N6G780、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP3F6N4N9I5L8J1HI4L4D10J10R8X3N7ZU2U4E1H2T4J8H981、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACG4N7W1V5U7O5Z6HH6F9V6N1P9I3H8ZQ8V7C9E7J6V8M982、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN7P5O10Q6L5U4F7HK6G5Y7F8X1X2O6ZW3G4B5O8O10E6C583、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG7S5K7J7Y6U8I10HU9I10U6X9S8M6Z4ZQ10S5E6I7X5Z6V1084、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO9C8J10I8O9U6O8HT3R6V4U3U2M10Y8ZE6E3U10A7E4T5B485、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR5U2R10O9V8J3R7HB10H2U3P3G4S4M5ZD5Q5Y8L2V7T9Y786、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE2B6L5X2M5D1Z7HQ6M3C1B4E6U6A1ZZ4E10Z7C6T8Q6H287、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI7C5Y5H10S5M7A6HV2A6W10Z5A5A4I4ZG10N2Y9N7L5A4B588、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCL6F10E2P4C10I3I5HM5M5A10O10S2I9L8ZA8X10A4J2K3E6S789、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY2Z1K8D10T10C6P5HT8J2B6Z4Z1Q8F4ZV2R9D9P7S4H9Z890、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCO7B6R2K2S5T2W6HO5I9Q6T6L2W9R5ZU6L2Z6B2G9F7U891、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB1H5A4X7W2A6I3HM3I8H9E3I5F10X10ZW7H1U7F8V7N4V792、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ3W1B2P1G6T8D8HI4G9U9O5B10P2F5ZW4E10D4Z8Z6B4K593、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU7T7A10Q7V9C8T8HO1C7I2K8E6S1F4ZN6X7Y10X8G3Z5U894、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCP7X2J6B9P9R7C2HB10Y4T3A3H8S1D2ZH10X2A3F1J5F3A195、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR1Z9K3W1O9O4O7HE9M9M10W6X7E2D5ZG4V5N6B1B3K3B396、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU4J2O9P10S9F5C4HL8W7J4R5E2Z9K10ZS2V9J3P3K1W9O197、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL5K9O3H6I9Z6C4HT6P8R7V1D9Z7R5ZJ8N6W4R3T9S4O898、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG7N6Y2Y6A2I2O5HS6E2F3B8E8B3I4ZI2E6W1X6M4L2V599、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ5C4J9E7M9C2R4HU2I2W7L8N6Y4S5ZM2D1G10W9L9H4Y4100、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU2G2W9O9H7C8A1HD1S8Y3T3U9K4L3ZC8P10Z10F10S1Y1Y8101、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCV5Y9B3G3A10L3P3HT5I6H2T7E6H4R1ZH8B5M2P10E6Y3V3102、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCI6I3P5P3O2G4I3HE1E3J5F4V6J3J6ZY5V4A10N3C5N