2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO5S7T3M2V10Q6C10HO5A9C4C2M7O3G8ZS9Y10Y8H7J9G7O42、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA8K7C9G4R10S2U9HO9Z1S7Z2V8T8V1ZM2R9X1E6L7E3M83、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCP5S4B10U10Z3L9J3HA1T7U4C2K10S8E2ZO7Y8H1R2P5P9M14、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCW6E6L1M5T3U4F4HV6P6U10A8Q2E8L6ZX2L10H3J1O4T9X25、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP4S2K6U2J7V9N2HM6P10H9N9K8H2E7ZP3D5X1W1Q2T6Q56、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCP7U2E7U5T3M3R3HS6O2P2Q8P8T6A6ZW4Q9T10L8C5D10C27、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCJ3V7M6N8L3B1K6HN8N5U10A9S4Z9U4ZL5F9K3N5O5V2Y108、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCZ3D3F1T8F2N1Y2HB10W5Q2V5H4S7L1ZU7X1S5G9V9Y4Z19、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE2J7S7T9I2A4L7HX1X7W4A1N2H9U2ZW10X7Y9A3D1Q5R210、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCX8N4Y2B8J7C9A6HQ9C3D4V1X4X10L1ZY5Q7L5W2N6Y5V611、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP1T8N10I10R3R5V5HB9Q4X3O6T7L1F6ZS10G4A3H5C3K8Z912、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI2I5D2J2M7J10S8HZ8I2F3V2X2J6O6ZK2V7Q5R3D3Z3B113、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK9G6Z3O5B4M10V8HD2E5K8L10P3N6A2ZF10V4T8M6H7I4X514、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCY6U4Y2G8W6X5H7HA4L10A6N5M3K9Z3ZM2L8V3Z9A3L1Y315、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCM5K7Y8I4O9Q3Z7HT1V5O6D4R9O9U3ZH10D1E4Y4P5X9I316、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK9Y7B8S4H2F5T2HA2N8T2O2A2L2V2ZH9V2S5B9P4N10L717、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY3E10S10N3F4N5E6HW7W4K2C8H9E4Z6ZA4M9C9R1K5B8J318、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACS10M6S8F7X4K4P7HR3O7N3V8B2N1Y1ZB9U8R8G9R2U8V919、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC9D3W5L6H1B2T3HE9N6G3X3A3F10C2ZV2X4M9X10J5U9J520、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI4J8C5C3L7F4R9HD6T3X7U9X8F8S4ZH3D4Q8S2P8E4K821、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ8I10V5O3N7Z7P2HX10S1Z6F1W3B5R6ZR3V3K4G10O10I5E622、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG2W10I1S1B7N7T8HN3Z6V2W2M8I9C9ZC7F8U3B10N4A2D323、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCY7N2S1Y2N9U1R3HR5T7D9P3P3D1B8ZF5X2P9N4W5F8X624、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX4R3H3N10Q1B3Z9HD9U6W1F9M10J6S5ZJ9L1S1G1Q5U6F1025、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP8L1O10N4G1M5M3HG3I4H5P6I2Z8X8ZF6N4V2P3A2U5S426、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACC7J8B1B9D2G6F1HI7T6D8K2L6R9G10ZY4W10B5C3Q3A1V627、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ9R9M9M5H8M1K5HF1T10S2Z7X7W8O4ZQ8I4V1A4L9X10X728、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU7J1T10Z10V7X4R4HT8Y6J6X6S8D8P4ZK8A9L8Q4D4A10K329、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCJ5V3B3B2D6Y4B2HY4P2H7V9Z4Z8I10ZI1R7W8K8J7R2X930、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY2X1O4G2T4S1W2HT8M10B3M2I5H5F3ZP1F3N9I4Z6O9M331、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH8H9Y4M1X7H7B7HO2M9W8X1I9N5T1ZJ3S7R8Y10J6K9L232、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ7N9G9T8Q8I10P3HN5X2L7N9S7Y4D4ZQ6K10R6Z8Q8W1M1033、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC7S6A7A2D8V9G8HJ2G2J10F2O5W2U2ZT5O8B6A8Q4G6W134、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACQ2M8R5U2R6V7T9HL1Q6Y6Y1X3P1K1ZY10P3U1I8U10A6Y1035、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACB10H4Z7B3C3B5L2HT9G8T2H9I9P2G3ZX8D5X8C8K7T1B336、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB4G3L3R9V9M5W3HU3P7L8T7L10D2B10ZP3G5A8V4G5C3I937、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCI8H7I7H10X5W5V6HP8F1E9P5S8C3K4ZZ9P8F4M7C10N10Y538、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACM7N10V9Z8S9J7F5HQ6N10P5N2L7G9T5ZB5F5Q4D3K4W3Q339、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCL8F3C10J4S5D6Z7HR10R2I5S10C5W10M6ZD10G3S1N10G2F10V440、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD6Q1S1J9G6V2U9HM3G3P7A10R2Z10N9ZY9F4O7V8D10L4R1041、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL3W9A4J10S7X2I5HD10G5R10B8C4U6G1ZZ7J2E9H9C10D9E842、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS8V1G2B9Q7Q9O4HU8W1P3V9I1X8R10ZH10Q6X6C5A4S4N843、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACS5D6R2C6I2O1S1HE9L2N9Y10Z9L9H4ZY3E10P5I9T7X8V1044、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB6H4C9N10B2F7M4HJ2H8R6T1J6H9Q8ZF10V8J3H6G4W5K245、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW1K3N1V10Q7B4O6HQ5H4F8S8Z5F10Z2ZP3S8W6K8P3D10V746、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP5Y4A9P8N9P3P3HF8Y4P4V1G10Q1E8ZT3P1F1A10W4W6U947、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF7B4V9J6F6V4K5HU5H7H10A8L10L7P6ZY2C3C3I4I5H9K748、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV10S7X3R3X10X9Z6HP4V4J5V10W7Q4B9ZG7O10M9X2L3K1O649、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACB1E9F8T1I6U9E10HQ7X10V2I2J2M10A5ZI1B3Q3M1D10O1D350、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU9R9X9Q9M9C9R4HB3W8H10H4V6R10J5ZQ6N10G2I7E3T9X451、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCM8J9G9Q7H7J5K6HX10X2Z1W3D1B8G5ZY2U7O8M9Y6E5H252、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ2B10S10K5J1D4P6HY4N6J10W5E3O10Q8ZU10U7K2C8A3G10B853、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACQ7Y9J3W10X7Q5I6HZ4W5M10F2W8N4F3ZG5J3P10E6O4U8E1054、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB10O4D3P3D6W10K7HO1Z6B10H3E2A4W6ZW10Z7B2P8Y8O3O1055、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ8K3B10X9W6L4Y2HH1M4D3Z3F3B6U6ZH6X1C7J1Y7N9R456、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD5H2Q8F8Q9U4S3HR2P4Q2T5H10W9Y8ZV4C5L5J5O5D3B257、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCH9S7A4R6X8S9P9HY3M4Q8D3C9V7J8ZR1P8C6C10R9R10N358、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCE1H1I3Q5V3L6A8HK10X3N5Y9G10G9B3ZF3T10B10R6N3O7H559、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ2B9F8V2Y3J5H3HJ6P3Z3P4Q4Z6L8ZL10W6P1W7J2I3J160、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ8D8Y6B9H4J6D10HI4Z3H3R5F5F6H8ZD10Q6V8V4I2U5Y761、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB8J6N6J8J7M4F8HH10V2R1V1M9I2D1ZE3O2T9D2F2L8X962、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH1S2U3Z7G9I1H10HG9J9P9P8W1K3M5ZO7M9R7B8T10C1B1063、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK6N4N3R2L2N6E6HV4Y2T5O5Z7B10C5ZW9H10N8Y8K6P3X1064、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM7N6N9M1H10A8O3HE7Z5S6F6L2O5S10ZB3E7I9D1K7W10N1065、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW10N7W10N1P4R4L10HZ6C8T8D5E10H7V7ZJ1H7I2V5U7U6D666、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN9Y3E3H6J1B1F7HR5C1D7Z1M5R10U2ZY10W9B4I8Z9K3F567、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM9S5U5L7E1B5E1HG1D6L10K5E8M2C3ZZ4M4O4R3H8N4A1068、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE4D7M2A4J3A9A10HF4K6Y7W1I8M4R6ZF4F4Z1N5A7G7C969、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ2O4B1L7E8H7M1HC4B5S7N9P3O1A10ZF2Q3M9G10N3Q7G570、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCX1O1B4S2Q10C4F8HE3D2R3K4A5I3M6ZZ7U8G3J4G10Y2S1071、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCG5T10V6I8D5E4U9HG7V1C6N6M7N4N7ZV4H8Z1O8W6V3X372、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX7R5O1U10O10T4B4HC7F8W10J1R10Q5P7ZA4X6D8P4W2N6Z173、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK10A2O9S8S4A6E7HH6E3Z5D3Y6K3X9ZP7V4E5C10N3G10L1074、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACY8O10I2F10H5R1L2HG6D2Y1C4C4L1J8ZW7E10H10B9S1B7F575、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG7F9T8P5K1J10C9HO10Y2H1D8E3T7O8ZJ6Z5C3Q3L4W8P376、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACT1V9Y7N3K6M3B4HT4V3N6U4A4Z10W10ZN3G10B7U2Q10E9L577、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY10N10M6V4H2S5E8HN7G7B6Q2I4C4N2ZV10F9B5Y10B10G10C578、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW7R3W2X5W9M9Q5HU9E8Y4M6X9F9F8ZL3Q8V3E2P6C2Y979、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCB6K1M9J5Q9S7V8HO5Z7B3C7H8N10P7ZP2E3B10I8G6D4C680、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD8Y7G3F9X10T1E4HL4Y2P1V4G2E10T8ZS10F9A8Z6I9P2C481、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCV8G10U9K2G5T6X7HY3Y6N5N1N9O2T3ZD10Q3Q4R1K2D3A882、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX9H9R3V10N2O7D6HU2Z6E5G5N10Z3I10ZZ8O9G5N1P4A1U383、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ1D3Z2Y3D5M5U3HA9C7Q2Z6D3R6C5ZA3K1V4S6A8A7A784、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW2H8G4I6N6L4S7HO1U4D3G4I6E7O1ZQ8A2I7K9E5T2Y385、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ5Q5V10D2M6A5J9HB7I10X3D4X1R10Y5ZC7V5I3N4T4M9E386、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCI6E5B3V6H6M1V4HZ4R2N10T3G1Q3V10ZI7R1Q10X4L4Z1D987、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACN1A5P4P7U9H10O3HX8C2F4T7G9I1R5ZN1P9M7A9R3P8Z888、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP10O8W7O10S10Q3V5HW8G7X3W3L2Q6E9ZZ10V7E6B4D3L1U389、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS5J9G10H10R1Y8G7HB10F1T5F4L4Z7Z2ZS9B7K4D4S5V4U690、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCC5R4D7T10S10B3R7HB6W10D10T8M8J2Q10ZC9K3Q9K3O7S3E991、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACQ6G9U5L5E4I4Y7HN3J3D5C6H4Y9A8ZH2M3J8C8Z6D10R1092、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO4X5L1D3A10L4Q5HX2R2G7N2R2F1X10ZS7R4E10M3G2Q6D793、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCU6V6S9G3Q4K5S6HA3S9Y10O10D6S10E10ZE8Z2E4U7Y1F1W1094、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE3Q4U1C9J6H9O6HO2M6O8R5P8W1O2ZH3K5X2A10I5E10D395、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACV7N5I5U5A1U4Z7HZ2L7W3G5X6V10L2ZD6H4C7A3I7R8U696、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL6M9J6A10C3V2Z7HR10E5A7V8V2S4D3ZH6O3R8U4T4H10F197、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCZ9A9M8A4B7G1C8HI7T5E4G7H6V9P3ZA5Z10U10T7F6U10G1098、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP2H7H4D6V3X8W8HQ6T8O3M9Q9S10U8ZG10N9K5B1Z2J9R199、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV4H6R3W2F4F7Q10HA5W10T9E10V1T4M5ZN6U7F2Z1L4L4D8100、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL3H7A9A8W5F10S7HT4D9L4V9V10D4F7ZB6Q8O6J6D5A6F7101、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL10M6S5L1T2H10R5HM9V4B1D3L1F6O10ZH9I4U9U9Y8Q7E6102、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCU5O10O8F3P6I5R3HC8Q7W6M2T10D10K8ZM10F3T10P10A10H10F10103、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCR6N5V2R3Q9W4E3HH4K7W10I2C2O9J3ZB6B1E4P7E9T2E9104、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM4D8D2N9K4O6J8HF2J2X2O2A7K7F8ZI6M4H7R1Q1P8I4105、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCA2L1C4V2I9G3N10HZ10K10A5O8Y2F8V8ZC5V6M3E8N1X4W6106、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCL1D2B6I8P3B1O6HB7W3L9J8V6E5L2ZR5B7G4S7R9S4C3107、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACN10L6D8V1F