2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精编答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACS10T3Y3W8E9T4B8HC2G2S10Z7Q9W8I9ZG3X7J6T10A3P9C22、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCL6N4D7R5U6S5B6HS6B8K6I7K5Y6H7ZX2A8E2F5L9R2A103、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCV8E9I9Y7C3R7E6HH10L2P8I9C9P5H1ZS3P10Y2C3L9P4W54、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCL8D5H10Q10T3O1H1HL2P4K7J8B6R9Z9ZC1P10J1M1C1N3Z25、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ1N8S6R10H9E5K6HR6D8S4R1D10Y2C6ZR9X7B5O4Y5C6B66、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC4J5I10R1Q10S9D8HH6E2Q3T2X4Q6Z9ZS2H2K10P1A3B9K77、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCS7E8Q4M2Q8J10Z3HY10L7H7X3V6Q7L5ZW2B7B6Y10Y8V5Y48、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCR2I4L4N2D3G10C3HN9H8A6U5K5H3J2ZI9X9I8F4J4J9K79、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV10R10T10V2U6W9G7HU1H1Z3P9T10Z8I9ZB8J6N7D5P1Y7J510、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCB5Z9B1P2D10Y3N4HT7I4A9C9Y2Y6F9ZK10P2L1B7N5S8N211、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACI4V4D1R7K1J7S7HP3V4G1N10M7H2Y4ZZ2M6J6D8B3E8Y412、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACF6L10R3P3V4G3D6HU10G2B9B9L1S7P5ZL7K8J4K2H5O3X613、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCZ3J6L5Y1I3K7O2HK8P2I8G4W3P7R9ZF8O5M7K3T9A10L1014、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCC2U3A3C9U7F3G2HW4C5U3D5Z2A6U4ZM10F5X5P8B7T4E815、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCC10T2I3U8Z3Y6X2HP3F7E2D5L3A10Y9ZH9U3D9W6Z9A5N1016、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCO6T1H10V4Q2D2V6HD1X10K9Z6P1V5I7ZX5J8N3L1L9A6F917、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCG5Q2Z7A5B1A2W4HR6D1Y7L9S8E5D10ZW4I2O4H7V7X2O618、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCG10P4Y10R8Y9N6A4HH4B9P1U4X6F5N7ZG5M3E9X3B6Y1B819、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACH6J10D2P3J7G4V9HC10R8O10B6H1N1Z4ZU4W7S6E6M1E3A820、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCQ7H4S2U4E6Y9L5HP9Y3K5X4B5V6I5ZS2E10J3Q6Z6K10W521、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH9G3D9M7W8F5O8HO3G4K9D10M5D7O9ZF9N5S10J3E9T1T922、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA1B3Z3A1N5L10P8HU9B5I3B7I2J10K2ZN4C3G8A4B9N8O923、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCQ9G5T8T6K5M6W2HH6V9C2M2J7J7D3ZC6I1K6M9F5F5G824、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ8Q3R3D4U3Q10G2HA3P1D3Q3R1R1M6ZD4W9Y8U4T5X2R825、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCL5X6A4J9N8C5B9HB2J10N3J4G5P5U9ZN5I1I8S7T5Y9Y626、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM8J3X7H5Y5L5U2HO5C9O5B4I3D9C10ZJ8Y2F9E2W8G9L327、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCL3E7N6S5J4C10C7HZ1S3L9S2H5E2H7ZB4I3W3X2X3X1M528、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF1H7S6E9M9Z5S4HF5Q7F8P7G4Z1P3ZO4R6U8M3W10E4C129、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCX2V2U3S10V2W1D8HH4F7F4Z2Y1J6P1ZN8X1J3N6N10T6G430、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCW8Q3M6L10N10Y6G2HO10B7K7O8I8L2D7ZH7J7P5Q8I3Y6T931、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG3L2X4H4X9A5Z2HQ9V3T6N8Q6B8H5ZY10O1P10W3J2P7L332、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI9X6J4J1T9P4I3HV8V9O10H5G6H5Z7ZD3Z10R10N5S7U9R233、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT2A9K8N9A3T8G7HB2O6I4I1Y4I2F6ZA7K9T8Q4Q2N7U534、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCW8F4P7H2H7L8L6HT1F9G6Q10X7O6V2ZV5D4P7U6Y3J5Z535、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCA9D4G7F3Q4O8V9HI4Y1I5L1O4T7L6ZD1X1H4Q4I6E4H136、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACE10N7K3U7R8N10K10HD3Q8L5G4L2P1I2ZF4Y10C2E8F7G2Z337、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACA6K7I10L10N5W4W3HN3O9Y1V2E6N9P6ZZ9W1T3V7O2D2X738、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCU9W3S4A9Y5O6B5HT7R1H4T10Q10F9G4ZX3H2V6Z10B3L1K139、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS1G3R2X6P4Q1D9HM6C9Z9H6M8I4J1ZH10C4L6I10M7X5J840、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACH10Q10X6X8N7U2T1HA1T3G6Y4O7J5O2ZB3A7F3T9N3G9Z341、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCM4Y3C1W2M7B4U8HC1W8K7O4H2D6H3ZN8R6K9Q2G1B8Z242、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCL9J7L4F9N1R4M1HK10U3M2C6S8I8M7ZB1K6N5V5Q9H3L843、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCQ8P1R4N2X6C2P8HC8N4N1U10V1G10F5ZA1J1H2M6N8I7J1044、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCV3P9W5K1C10H1O3HG10I3I1Y8F10P2W1ZA10C1N4O7L2O6C545、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS9X10P6M6M4O9R6HJ1G8Q7Z1O6V7J3ZP5C8L8I9K1F2L946、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCO3X6S1U8N3E1I8HS6X6O7F1L7I2K9ZE2M6S7T8J5N2B447、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY8E9U2T1Q5L6M2HH8R1P8P4P4N9P1ZZ2N9D9S6E7C6Z348、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS8G2T5S3Z7D2R10HI10P1M3G3G6O6A6ZZ6M6H5V5M9O1R649、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB2D3Q7C5O3U2J3HT1V5W4X1D9K3Z9ZF7D1R8V7P1V5V1050、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCH5E7P4I6B8L2V10HU2R10H10N6Q10W2K1ZL6R3N9V9O10V7U751、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCE4S10F10C4C6G4X6HD8T10M5H9Z4I6K8ZE1X5U9Z9K6Z2M1052、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU10U8Q3V5R2I10T3HR6I5B9K9L3T2T6ZC6D10N3J2Z7I6Q553、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCV7U5Y1T3W3A10R7HS8T7B4S8M4Q3B6ZW8A3X1Q7F2J6V654、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI4W1I6B8N1U5Y5HD6P4C2G2V9B3T9ZD10Z10V8G5U3V2U155、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCA2I9X7F5U7S3O2HW8I1I8R10Z3U1D6ZZ3B5G2I5E7C6Z756、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCA4J5R8N10E2B5J3HW5T5F8I9P10F5Y4ZI7U1M8P5H8T9O157、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU8Q10W7G9Y1A1A3HX8B7M2M6Z5W3B8ZA5F6Q2Q9U9L8X658、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCD1W3B6N4Q7O1O1HB4Y6O8G7L3H7K7ZZ5P6A5I1C10H6W259、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCF3C1G7Z9D1F9Z7HQ6P1J8F6H10Z6D4ZC3D3E6E2A3N10S260、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE10L9N4V9N3V4B5HS4D3L7V4S3D7W6ZX1P4E8A2Y4Y3D861、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX1H7U4N1C2M3Y6HY9Z7Q7W7N2F2K1ZK7O3X10M8A5K2Q962、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX6M8G8T1Y1R8E5HU8N3D9B7L10G2E1ZM8J9W4C9C4A2U263、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCL6E2D4I5P9L2B4HQ8J4O6M3V9N9A8ZD4U9F3U6V1B5H264、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC3G8B5U9S3V1E5HP5M8Y7R6K6H2B5ZH9O5F3D2I8H2E565、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACG4N6P3K1H1P7G6HU1X3N3A1U7H6K9ZS5T8Y3Z6K7X5F1066、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCD1I5J8U7Y1P4P8HO1L5T3J6F9O10E6ZZ4S8N7R5U5P1X367、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCM9Y10P10N2A10S5X9HA9Q8X5Q8L9M3X9ZU1R8S8O4R10F8V968、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCT2D9N6I2P5D9P6HU7E10H3V8P6O9A9ZO5G1H10Z5N9N10F269、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ4L5D10K7M1D2D9HC2B4M3W3G6L4I8ZH9A1Z5O6H7Y10U570、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB5J2P4H6E8L3U6HS7Z10Y8K4N2S2Y10ZH2W5G10T10F10J5Q971、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACJ5P1G9Q4W6C9F3HG4Y8C4M6K3P7E8ZJ2O2S7M9V1C4S472、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCC4A1F4E6X9X10K10HS6Z2P10N2W10F8S8ZD4R6W1N5B3Y7S473、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW4H4L10C3S6D8V4HJ8R8A10H4B10N10D6ZV7V3R6Q10M2X6C774、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCG1W5C8V10V2C1O8HG6E5J1W5J3G6N7ZT6N8H7G5C7E1T775、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACP7T6B8I1J2H4N5HH7L1C2B4F7D6A5ZS2Q1V2W4A3W10U1076、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCV2B4Z3M4W2R7D1HV7W2T10L6E8U7R7ZI5G7R8I4A4P8C677、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG6B9C1C8A9H1O1HQ5V8V1L3U9Z1P7ZQ9Z1Q10S10T8Q3M478、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACK5R9L2L3S5W8C2HE8D1Q10G4W2S1N9ZP5U6H1R1J8B4O579、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACJ4D4Z6D6G4A10D8HJ3G7L10O6M9O7Q9ZM6R4J9G8O1Y8S780、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG1P1U8I4K5D6H2HQ6K9O7J3X6N10M8ZO9T6G6R7Q10H6J1081、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACB9E5V4X10K9W6F7HO7Z2W9B10W8I10U8ZB2V8W1G1Q1T6F182、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD6K5H9O3K4B5Z9HS2X4E8G9A1T1C8ZV4E7S5U7F7K9N183、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY4V9D7M8W1T7T4HN9E3M7G8U3E9Q4ZR6Z10J2P1C9Z5P684、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCD4L5E5L9X2D6N1HX5U2G2R3Z2D10X4ZP7A1B8N9Q6H9K185、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCP7L5F2I8X4H7A10HF10P2V8T10Y2K1B10ZN5P10F3Z5C1A6N986、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN1E9E5M10N3J9C4HV2N5V3D10O9R6U6ZH8P10S9V10H8Q10X487、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS10M8Q9F10V10J7W1HZ1R10J4Q6T1L9Q4ZI1N7F5I6F4P5P388、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO8J8K9R10X1S8T8HZ1M10T8N6W9P6B10ZI4M6E7Q2L9Z4G389、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCI6C5Z8Y3C8F3G6HE9B10S8H8N8B5O9ZE9L3E5D5J10N2H890、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACW6T8C7D1N8K5K5HN8L9F9M6J10Y9M2ZS5F4D6S9C6Q10I391、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCL9Z5V5B1J7F8J10HJ3M8T5X10G9V7F5ZV2T2R3W4V9J10X792、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK9E10X9V3V9G4T3HD3Q2L10J8T3M6B2ZT3T1J5I6Q7S4I793、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCR2G7D2H8M9F9Z1HX3F6L9R10T4G2U6ZG6G1A6I3C9Z3V994、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG6Y3Q8K5M10V8J3HK1S2L4N6Y4H9X5ZQ9L4W9S9A1B5C295、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCO10B9Y9G1M6T7Y9HM5L2Y8I2K4H1S6ZO3Q3M7P7C10M9Y996、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCI10L8O7J7W6X1U10HJ1O6G4K5Y5S7D4ZS10I10H10U4I7G10Q397、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ3A9G1M1S3D1J1HV10O5P2D4H8P3T3ZV4H7H5M7A6Z9E898、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCJ9A1A3S10E9M6J3HF9K3S7K10S1V4F4ZJ5P3K10J8X1A8R899、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCL7A10K10N5V7L6R7HK3Z2E5G7A6Q3R4ZE10B1L3D4S9C7Q6100、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCF4T4W10Q1C5P5F2HM4O8L10F10F9Q4O3ZZ9T1O10U4H3E10R2101、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACA7T6V6D2I8B3B2HJ8N9N6S3X10X10D5ZP3L10R10D8D9K5R3102、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ10X3R1Y10P1C9D7HW8H9A7V9Z5H7I6ZF8F2X5A2Y6N9Z9103、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCV5C8O9X3Y1S3V6HI6J9U5I3H8M10T8ZP3K1Y5Y5Y6K3T6104、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCR10X6H10O4R7P9P5HW2L7P10P6W1G10H2ZU4Y3T4C2E10X8U8105、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK8X10M9J1O1M7V2HG1P4E3P7E7B2R7ZV2W9E9R2U1P9F3106、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCT6M10Z4G8J10L10P3HD3U6L3T1U9Q1X8ZM4O7W5K6D5Z7Y1107、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT2Y2B8F8K2Q8K1HA2V8U6W9A9M9K5ZB8N7V8Z3K3R6J6108、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS1W4N4J6W7B5U7HJ1E6G6G6V5W10O8ZS5J7A9J2H8L6V6109、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCL10K3H5S7P6A1T9HK6Q3T10C4P5F7K1ZG8M8Y4W1U10R4C7110、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR10Q7T2D10I8M3L10HM9B4K2R6U9H6Z3ZE4L3N8W2K1X9D8111、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家