2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(有答案)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM3D9R10J2W6W3E4HB4K9I9A9D5Q5P2ZP1G10U2N10Q8J2H92、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCB3G1O4Q2H8W5K5HI3S2H4G10A5N6C5ZD6O4E2M10E8F3D43、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM6Z3N8P9C9W6U9HN3P8L8E2Y10S3W2ZY8Q10N1E1C9S3L44、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW8M1L8C4D6G7X2HW7G8H10A8G4Y10I9ZT10N1X5X1Y3J9D15、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCD1E9A10P8M4Q4D1HY6P7C4Q5Q7Q5E9ZL3P6I1W10Y4C7C106、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACQ10W9P5U10K5T3R10HE7R9V10P3F4U9A7ZQ2H1G10J8V7E3Y37、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC9L3F1C4C5O9Y2HK8X10E10D4G8N6B9ZE6U10P10W9W5M10J78、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF4M1Y1X3M1M3R6HU10J7K4C10L6R3Q4ZV1E6W9C8J5I8E59、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA2D8W9K7F2R2L10HY8H3T3F9A1U7U1ZA3S9K8I7F3H10Y610、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK7H1T1T7S4P1D1HF2H10M8J7E10J7Q2ZY7H10K6A10F3W2Z211、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO6R8R8G10Z9C8L3HU6W8P4I10G2I10U3ZV9N4R1D7D8Q10H1012、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK10T4S1J5C6H7G7HT1Q9A2H5P8L10S7ZI10H8F8W2A1E3D813、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP5O3O1P8J9H7C10HF4N6V9P3E10A5M5ZB2Z7A6M3T3I1D814、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCX3Y2Q2Q10L9P5N4HU4O3M5L7R3L8F7ZX4W6E9I9E5O9P615、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA5S10W3K8M2B8P4HS1Q8I1G8C8E5Z6ZO9K7U2Q2W7S6P616、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCD8K5S3Y1B7B9J4HR3Y10O10O2G8S9C4ZZ1K8K4G4S10N5Y1017、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW9R9T10R9L6G5P9HF4B6Q9P8E2X3G7ZP1N5F6M3B3G8P918、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN2D7G3R4J2X4L9HZ5H3T5A9J9I5T3ZA1L9Z6M6K2L8B219、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM7V4M6B7V10X2A5HB8T6I7F6R8P3G2ZP4N1V1W6J4K4Y920、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE9W2P10L10G1R9U10HU10V4E6I4I8G4I9ZN3Y5Q7M10L9Y10P921、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU7W7X9T8H3U2L1HJ4P10W2O2P1X9O10ZQ9D6N8N10V8H1H922、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCB3B2B2X2E9C7X10HM1E10D2E4E7Y3T1ZF7P10Z5E10L9V7D923、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG3A10H6I10P1Y5B4HA8S5L7S2E6H10H7ZA5A3K1Q5T4J8N624、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACQ9C6Q5W1Z6O7V7HE5A10X6J6Z5G9W4ZN2K2R2N6M9W10S425、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ7E9F1O2Q3I7Y2HE1U9J7Y10J3I7S4ZC4P1P8N4U6I7W326、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW9A7T3W3X9S7G2HJ1R3J3Q8H9T4R8ZX6U6O10T2Y3M4U127、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB6D6J5E4M6Q8W8HB5Q8Q9D8U1J9S2ZP9J9G7I10P6F10I428、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACS5I3U6K9T5Y2U5HL5Z3D3X7N6W8S1ZC4U7U5V3U8X3F829、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH4Z7M3M5S2Y2N7HF7K2B6H4R1J9W7ZK10K4G6C3J8Z9C330、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK5Z3F3B7E8I8S6HW9H5Y5J4U10S7M5ZM7Z1T4X9O8Z3U931、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP5L10J6L1X3J3J4HB1X8Z4E8Q10L4N4ZV2K6H2U6G10O3K132、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ1T5N3Z8K1H8R1HK9B8I7L10X7J2F10ZC2T5G5A7W10R1U433、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT6Q4Q6I4Z8P3C4HW3V8V10J8T1P4T4ZK5J6M9C7I7M4Y334、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCM4V4O1W10M4K8M7HY7L5V7H10A2M4H4ZA8V4S9V5R10E9L535、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO10G10V1T6L9X4X4HC4L8I3L6J5Z9K9ZY2I9U10V10U2G9R1036、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ4J1R9A1Z7L2Z1HP3N4P9P1K1G8T5ZK8P2O4G5U9N10X837、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCX5X2I7H10C1A4A3HI3H4T10H4X6N7Q4ZH4S4X5L8K7A3L538、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE3X10U5A7F2I10G1HW6K10U5G5V9Y2S10ZN1Z7J6X5M4N6D239、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU5I4W3M2J1L3N7HJ2P2C1W3O10Z2U8ZT7H8I2P1C9I8B940、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB9Q6C3V1F8L5F3HX9V9L6Q10N1Z10V1ZT4T2E6P8P3D4X641、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN9C7F10E8A3A4U7HE9E4V8X3U6C1V5ZG8Q2J7R10A8U7B942、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ2Y10V2V9Y5L5B1HW4Q1F4O10T5G3L6ZS9K7P6Q1L3E3A943、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW8N8I4N8N5B9G2HQ9J5M8K8P10W5E7ZJ1F8T1K7O10V10F244、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY4T8A10L9M3G4F6HI8Q8W9Q8S7B6B2ZQ2Q10U6O1A6D7A545、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW5C8J2B5E3G7C2HW9T1H7Z10Q1J9C5ZO6J2F7A2Q4O10L946、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCU5G6C9K1A3Q1X5HI6F5K7X7P2U10F8ZJ7E8Q10P6R1H5T247、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA9Z6U9S5V1A7Y10HQ2J3X2K2Q10U9R7ZY7J7J2O5X7S2N148、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL2Z1U7R8T4Y1M6HU7U8B3Q4Q10P10I8ZR2F6S3T7D10D1A249、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL8S1Y3N4B6W9Q3HO10K5K7M3D1Q4S5ZC4C8K7P8X10U1G450、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA2S3V7S3B9M9Q10HB1F10I3Y7X6K10Y3ZQ2T9O10K10W7C1B251、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH8J10T7I6J5C2F4HR2J8W2Z1A5H1L10ZY10I10F4M7B4K9V452、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD9A4T10R2J10R1P9HC5O1Z7R2N8Z8M3ZS10H3G6K1H5H3W153、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCS8V3M10G9M1L4B9HR9H4P4B8Y3V4L6ZQ3X10X2F2S9S6C354、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN5Q4S10G7R5L6V3HG9I10R3B1G5F3U10ZI4D2W6S4Y10G3Z455、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC5U8I2G6W4W6H10HS10R5K1O3M7Y1W5ZI3S7R6S10X4V6F356、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA3M10Q4B9B8E6H6HL9K8H6C8N3T1Q8ZA5U6W9O1T6K3E157、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCL5M3C10D10R8X5Q9HV4Y2M6N8S8U1M2ZZ2V2N8D9E3P5V958、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ10Q1A5T7X3N7Q1HR5Y7N4M9G10T8Z1ZU2F7O1B1J1B4U759、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC1L2E8R7Q8I2Z9HK1P6U3I3L3Q9D9ZJ2A9Y9X8R8J6P860、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM5G5M3E6D3O2Y3HX6I7V2L10F1M10L3ZQ10X10S8Y1H6M2X561、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU3J6G4T9J9C9B4HU5A10I9C6J8D5X10ZT6W5T3L8I4C3F562、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ10G5T10P7K4T4E4HC7J10B3G3E5U9E9ZI5E9H7C7R7P1I863、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ1J3F8N8U7U7J8HX8A5K1Y8P10W3Q8ZA1W6W1Q1T8I8E864、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC2T6P9K1X5U10S9HT2H5N3X8O1D2Y4ZY10A2A9Q4Q6A6I1065、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR10Z3V9L2Y1P4U3HC3J2T6V10F1S7M1ZF3T4K4H6M3Z4N366、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCT3H4Y3F1X4M9E5HU2W9O1G7E5J1L2ZH4E8K7J5T4W8L1067、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCB1S1B9H9I3D10E9HI4J6U6T7R8E1E5ZV1C9K6C8H7D4I968、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR7A9N2H2L5J4A4HO6Y5G6C5V5G4Q3ZP4N5T7B8E4G6S469、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR7S5L8T5F2X8Z9HO6M8U2I8H6V3S7ZH8X3W2M5G10A1T870、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL1T4I9Z8N6H3W8HV6Q5F9Z5B9I9C3ZI8F6O1P2L10I7I171、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACM5K8R10J7S8I9E10HS5D5L3T2J4A9Z6ZO2Q3K5X10O3W3E472、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO8V7D3Q1T1Y8P9HS2Z2U4G9W9E8J8ZF9E5W6A6Y2J10H1073、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ10X9V9R4U10F10D2HM1R7D7I4W10L7V5ZF1T9H3L10R8B7S974、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG3J10P2J9N6X5U7HV8G8P8A5H6A7D6ZZ2G1L8D10J10W4A875、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI3R6N6W8U6F2Y7HW6Q8L7K3D6R10V3ZD10K6X6Y6P5F8U276、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACJ8E10A7U2V5Y5E1HY6Q3V6O7N9Z5C6ZH3T3Z6L6Z3Y3D677、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF4N9R1X3C6J8T4HN2Y9J5L7P10M4L4ZB2A9B2L2N1U4J578、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC7P9P6S9Y3L5O2HJ5K3U4M2S5W4K2ZH6P10C2S5T1S6D979、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY5T10S5W8L4Z1G5HK5X7Y3S6X1M4M2ZH4G6I6E4R8A5K480、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN9P10X6V4O8W9E4HA1P9B6M2P10C6R7ZS7T1F10W9D7Z8A781、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM5R2J7H10J1X10G8HS1J5H8K3D9W3V1ZA5M8T2R5G6Q9D782、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY10R9O2P7N4Z1W4HJ5C2F9I7Y3W1X5ZM6K7S9U9Q9M2D383、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS5J5E6C8J3J6L4HD5Q4U3O10S10B4J2ZF8M4W7P4M5Y5U884、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD6H10Y5Z5H3A8H2HH6P7J4O2M3T6T3ZP2X9M8A3A10H4S885、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACP7A3O1W5Q5X4U7HL10K7C7E9U6D4O8ZN1Y3I6L5C5D2B986、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCF10G2O6J3E3S10V2HH5X8E1L7G3G7V10ZZ1U9Q4C1S2J2F1087、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL3H2R6E9N4P3N5HW5H6U10W6G4W6Z3ZP5B9G10U10I1Z1Y588、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU3G10E6J6W6F2Q3HF10O8G5Q6Q6U4S10ZH4A5X7G6K2W5M889、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL4G9P3L5L10M8I9HM8G4U4P4U4N3Q9ZF2X5V5P7E8F6J890、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB9Q7B5V9X1D3N10HF5L3H3O8X10G1O4ZX1I4D3M1Q8P10A391、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV10G9U10S4A10Z7L8HD7N2W3D5A8V7G7ZN4T7B3F7M3T5L392、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI3X10R5T10L10I2R4HV1W4I7C10S8R4W7ZR6W3O10C3O10B7U693、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ9U8F4G3N5N5D9HH9U3J7Y5C6M8C5ZS8B3K1D2L4T9M794、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR9C3N6J7B3O2K1HM4Z10O10L4E9W3P3ZO6P3A1G7O4J4R295、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB8I5T10F9D7S9G10HI4U9N5Q7B6N10W3ZD7N2E9G6S8X6X596、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD7K1X3X10S1A5B9HQ2T8J2F6J6R5J8ZY3M6S7H2U5S9B1097、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ3I5O4U10Z6W3O3HP4T10N9H9E5P7Z1ZY9F10N8A10G8B1Z498、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL7Y7S8M9D5K2B7HF6I8R1G3O6O4O8ZI7N2U10Y7W9R6K299、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCS6O1I5Z10P10R5E9HC1H1E5N10U6W3Q4ZS1S1I6F9L2O5L8100、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC6T4L10D4V6G2M3HY9C8O10Z4U8P10G4ZI1S2Q10G9U8L8N2101、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG6B2D9M8Z4M7X7HK9F5Y3V9E8M5K7ZT2V6V9E10W6Z2X6102、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT2R4S10M2D10C10Z7HM9L2R2T4A6A10Y7ZI3R7X6R7Z1O9G2103、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI9E7N1R5T2N2N8HX3V10S4T8Y8N2D7ZU10U6I6B10Z2G10A10104、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF6V3E3Y5M1G7I8HN8H9K5T2N5A7A4ZN1P9Z6P4Z1W8I2105、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACA4H1X4E8Z10X5L2HP2O9T4P1B10Q4Y4ZK9H7Y6I10G10P8K7106、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS5G8G4O10O2R5X7HC1P3Z4P1M4F10S2ZQ8U1P10R5Y4C8X10107、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳