2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCI4I4C3E6P8O5E2HC8L3C6C5M4U4H9ZN3Y6D9K9Q3Y5B82、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCL4U4A5U6Z1X2P8HT10D3B8O9W4B7B4ZT9H6E7O5D3G6V13、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCF8U3D9D9K4O2M2HB9G10W1W2G1Y9U7ZE3R2L9J4E6Z3W84、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS6C8L3Q2J1I10Q5HE8C7F7Y6D4B5L3ZN10J2S7U6S3O5E25、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCA9C9Z10P2O8J5U3HM10H1R4J4V4X8S3ZV8F3U1P5G1B2F46、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY8K1N4F7V5R7S10HR6O5C4A8E8L9U4ZY2L7I8B7R2M5L27、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACG5S8J4Q1W8L7K5HV9P1Z1J5D10T5T10ZD10R2K4Z1Y7T2K68、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACF6H2R5M5U2R9A5HZ4H1K9E10I10S6M8ZW7U2S6N2W7R3Q109、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCS2M7E5P9S10G5R4HC10E4A9P6K7F9D1ZY1U10V5T4S2C1H410、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACH7D3U9H3C4C1N2HI8C9T7S10B3C8V3ZB9M9B9Y6T4A10X1011、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCJ3M8Z7T7B4O5U1HN5A4Z7H2Y9S9L10ZF4V10X1N5K3U10E912、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCD4G4K9X1U2U7Q6HR10P7W7F8X2Y1Q1ZJ5L2Q6J5Q3A8O213、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACH2D8H9W1K9P6Q7HY6O9S2X3L9T2R5ZN2H6T4D10H8F8V314、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACR2A4K6C5Z7R9I10HS7A5C9U1T2I2T2ZR9F3L2W9A10M2R315、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCV4I7O4T1Y9N5O3HW4F1F10V6E10D7S6ZC2X9C9J10I3A10F1016、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCX5U9J10I2V7K5L1HV4F6O10R6I7S6I3ZX8S9F4G3I2O8X817、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY7M6Y1R9C1D3O3HB1T5D7E7U9N1A4ZD3P4T5P10U10S8H818、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACE1P9A10C5V8D5H10HE3Z5F10W2U9P10J7ZE4O5B2F9Z3X5J519、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACN7P8H3W5B5I4Y6HU3Z9L5S1S2X5E5ZG2E5K2O3G3N9G220、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCD2N6M7R10A2Y10I5HL2O4P7B9L5O1C1ZH4Q5H5O5A2A6N721、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACS5V8M2A3I1W5F10HW7O3A5G5D4U4T2ZO5Q9T4L7L7X3U622、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCI9N5Z1K10Y10Z9M5HX10F6I6V10E3J1P6ZD4N1J5Q9N9M9R623、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN7J1M7V4M6T9Q6HQ8R9J4O5M10S1H7ZJ4V2M8X6M7O10X424、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCU7T1A4W8Y2S1P10HX2P4Z10E6V3Q3O5ZW2D10F9F3S8E10E525、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCL9N7D3U1C10W3G8HR6B2F8X3H5H7W3ZW2K8U4C9E5N1P426、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCN7S7I9E9U4Y3F8HE4Z8A2Z2U10I8P2ZA10W6A9M5W2R8I527、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCI10J3F8L6J6F7F5HI10J9S5G10R8U9T5ZW2C6W8F6J3K2B528、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCI10T7I1C4R3Y6W3HU1U1O7I1R3E1X10ZZ4I2S7T7E5C2N329、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCW2U2Q8C3Z1V2I7HB1W7P7B5D5P3W7ZV8W9G5L6K1K9R630、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCB5L10A8N8P9P6T1HJ3I3T7T9I5P5Y7ZI10B5K5B10A8A5P331、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCB1E9J1Y3X9Q1L9HJ3L3U6B8R6H5U8ZO8N8G1H3I6M9R432、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACA6S7T3H8N7F4F8HA4U8C9X7U2W1J5ZE5Z10D2O10E9X1G133、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY7P4P9Y10E4C1V4HW3Q4C9Y9F4I2A10ZQ8V6Z9C9T4Q3G734、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACE6I2G6D2L2Q3B9HQ6N9V1H5W5N9X4ZC3Z4L4I5F2L10Q735、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACN4L6Z8C5P10G10T2HS5T5P4M5S3R8T9ZC7R10P9C5I7W10F1036、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC4J6R6U7W1A7L4HF5T2I3N2W8Z8B9ZA5X6X9T7P3I1M1037、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCI9A6X5W2E2J1L3HC5D1B5P2S3X7D1ZW10O3C8L8M9V3A438、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCN3F1R6Q6L1N10F2HU4J6V1Q5X7G9W2ZM7Z4W8H5F9A8D739、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCX10N5L8T7O6D1K9HG4V8O6V10W4M1P4ZT2I7V4A10B3Q5U740、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCY3W2F2B7S2P1H3HV1H6K3L6W4C2K1ZF3Y10F4E9N5C4W1041、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCJ3I2S3V10T7E8D4HZ9O3B8O7Z8O3I7ZP5I9G1K6H4O10K442、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL7O1M2E3U8Y8I3HL4N7Q2E1F5Q10Z10ZJ2A8B8S2L4Z2U443、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCI9E2X10E5N8R2H6HI9K2V6F7Q5F5S2ZB2A2L3Z4G8N10J244、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU2C8V10E9U7T7R5HF3L9U4U5F5Q5Z3ZL10F8A7E1V8L7M745、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACQ1Z4S10W7P6C4J9HI8R1M4C1E7Z6Z7ZY1J8W3S10Q10N2C346、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX9X3I2P3V3N4G10HY4V5H1W3D4S5J6ZD1Z4W4F5V6O9V947、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCB10S6A1H3B1G9V5HI7N1X1B8L6K2P5ZG9Y7D4W3L9P1R648、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCD6G1R4B2L2U4R10HW4U8V5X4I6H3K1ZG7C5V9M1E6N2F449、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH8O9H7H3J10A10R6HL8J6S10E8W7X6M3ZS9X9N8M10T10J9A450、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCD10F8O3H2T1O8K3HI8V10Y6H7X2Y8J2ZT10O8F1D3W10C6P351、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCK1U5X3Y1K5O6I5HU3P2T4O4T4G10O3ZP1K5F3A8D9W8M152、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACF8S10V1T10Y1G5Q3HV4D7J6V6Q4W1V4ZB10U4C8R6F4T7I853、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCY8I6S9R4C9H10T8HT8T3A7U5O9N5K2ZG10Z10V9G3C2S1W554、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB9L6N8M6V1R6J2HL5I6V2E8O6Z5I10ZN3R3I9C4Q10E3B155、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCM1C6S2K10K1V9G9HC1M5B8D4F5M8Y9ZJ10L10N9I1D5F6F656、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD10I3Q8R5W7E8B3HQ9T8A9E6Q7J10D2ZX8E2J7W7Y8A7W157、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCT2A9H6E4R3L10E3HR9M3K10K9K10C8H6ZR4V8V2F4S4F10N1058、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCM8S8Z10K2U4P1M4HK7M8U1W6N3T9C8ZO9B1C3R9R8B4G759、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCP1V1D10D1M6X8M1HI3X8H3H6B8H2J7ZK6N2P4D6Q9D5F360、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM1I4C1R5D4P6E4HP2S1U7Q1F8Z6H1ZU3U2Q6F6X1S7I1061、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM3K6T9W2T5S4Y1HI4I6F7B1A9L8M7ZA6F10B10V1F7J6B362、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCV3O1W2W4H5C1X4HZ3F7W10Y8X7Z3N2ZS7D3P1F7C1U5A563、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCY6R2D7B3P4E9J10HH5U7Q4Q1G1G1T1ZS10H7M3Q8K3U10B1064、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACB1T4S6J7B6B1T5HY9I1X3V9Q6T7M8ZV2T5X2K4W9H3A865、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCD5V9I2O5I4R4H6HJ8C7Z7J9T7U1B2ZG4W1P3K6F5C4G966、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCW3U4H8O5L8A5Y3HE1Y9G5B4W2O3X8ZA2O10Q5H1W10D10O867、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCW1L1C8E4J3K9K1HC10Z6T6N9R1C9B3ZX2X1C2T7E7Z2F968、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT2F9S8D8C4J10L9HZ8A7I5M6Y3D9B4ZZ10J8R7B1U3Y8M169、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCX3E10E7H2Q8I3T6HJ8C3Y1P6C8U10Q10ZL5V4V9G8E1F5H470、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT7L5W3B8J5Q9P9HB6L1A10Z9I2D3Y1ZC3U8C5X2W6S1F971、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCN2W2X2O10Y10R4V6HJ5Y9Z7P1S2K3O5ZL9C7C5B9N1C3W1072、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCW3C6T8Q5Q1D4I6HY5O3Y7X8M2O10L5ZV5F6Z10T7E5E6U873、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCQ8M4H5K2C2T10B10HX7R8T1Q8E7P5Z8ZX4O7Y4B1R4V9P574、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCT9I7J10I3X7Y3R1HM7K6B3J9O7M5P10ZG10F5V3R9G10E6Q675、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACK7W10W2B5W10G2B6HL3F3D7W8X5L7X7ZR5V7E9Q6D4I5P476、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC10K3D6Q6L10E9V6HG10V8W7Z8I4Z8L6ZS10R10S3C6C5N6B677、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACI4W1A1N1Z3H4C5HG2L7A3O3I5G1U6ZJ9M9V4B5G1S10M678、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACN5K2V3Q7N7O7Q7HC3U3Z8L6F5A7N2ZN4H6F7W9B10E6G379、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT1V4J5O7L10X6X3HT6L9V10B3O5H4I4ZM8J3D5A10W4S3A780、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACR10X3N1G4O10S2U8HO2H10V7B10W4M10G2ZT2E9P4Z1B1B4Q581、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCM8B10B9A8O1K10C5HG9F2D2P7G5D4G5ZX6O4K3P9X5W6S182、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE1T5A5D5Z5F7E9HX5N5D9B10P6V6H3ZO7F3I5V6X8J3G783、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ2G4K7R8G4M6H6HV7F8A8B4D5S9D2ZM3P9Y4X8W5R9T1084、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCC10R7E8G8V4H5M5HE1J8N7C5X3F10I7ZQ7S10R4J10N10E1E285、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ5Y2Z6X4D5G2K5HW2S4G3D10M6Z10W1ZA7F2U7F4O9Z6U786、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI9F7Z3X1V9Y3J3HI3V9Y4P5K4S4X4ZW6A3Y5O4X5A9W1087、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCG1J3G10O4Y10E8Q6HT3B1X2F7Q6F4F8ZW6K3S7C5H2V6O988、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCZ3V1B9H7J5Y2D1HG2I5I9G7Y6A9H7ZB6L8L8S2O7V6K689、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACB6E4V8H5R5C1J4HL6T7U4D7I4H8Z6ZZ10A10X2S7L9J9J790、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ8G8V1G8P3T1M3HY6F2A9N9E4S10V1ZY2B3H8C2S3P10R391、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCB3Z1K3D1O8F8S8HZ6I8Z7Z10P5U9N10ZJ10M7D1R8K9P1U692、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM1G6B8A9G4E6B8HE10V3S3C7X4J7I6ZJ4V9Y5S2G9O5W293、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCY2N2J8A2S2H3Q2HP8Q5R1G4A9Q7G2ZC6Y7J8S1O1K8N294、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCY1I3Y1W9N5H4E9HB4B7D6F2V1Q2N7ZY9S8Y7E7Y1V1Z595、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCV8P10U7Q1K7W10N4HF6E1G1N1J1Z7J4ZZ5U6K1M10W2Z4H396、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT7V1K10J9A3O10V5HN8A3A6I3G5N10E2ZK8N10R3N5H6H3G797、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACQ5L4H9N4V7I1E9HB2R5U6W2F7D3J8ZB2X7J4T7R8R7Z498、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCS2Y5C1F7B6C2Y9HA9I4F9T5C8U9M8ZI2X8J2M5X3V9I999、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACQ9Y4U6M5J3J8T3HX1K5L4S3J9W4B2ZM8R7H5M8J2R9Y4100、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCR6B9T9J2D2B4O10HM2U10X7Y4E3B8L1ZR4A8J9I8D9U10I2101、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCZ5F4W6I1L8I10D3HX5D8D4J8C2I6W7ZO3R1Z9U9Y1G6S9102、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK5U5Q4Z6P4M6R5HO10W3X2Y2T6Y7A10ZS10Y1C4J1E10P9I5103、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD1M4E1D6A9B2J8HT9X3S9M2M4W1M10ZZ3K5F10M9J10O1X8104、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACE4C2Q3T7V5Y4B3HB3H6E6W1X6Y7T2ZG2I6H1L2O4S2K8105、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK10U1I6P3V3F6R2HP5S3K9J4N7V3B10ZK9G7S7X8E6E5D4106、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCZ3B3J1H5A10H9J3HB9X1C3Q1I9U5R3ZL10J5U4Q1O2J7Y7107、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCC10U10Z8W6S6H2O1HJ10N2K7P6I10N3F6ZX3D4X7P3Q5R3L4108、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划