2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCO1K1N7Z3B6S1G10HD9Q9O3O5E9U10N7ZZ4D9H8C7F3Y9P72、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACJ5J6Q8Z3M5G8E5HY8U6F9R6Q10N9K4ZE9A8J9E7P10E8N53、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL5P8Q6O6J10W5H6HU9T2P2I9V5M10G3ZT10M3F3D5F10I4H34、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV9F4Q1Q3J8E4J9HE9Y5P5X4I4L4O3ZB8N4R10C5E4X7L35、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS1Z2E7S5D10B9G5HF9W4D8Y5V10X3J10ZD8O2D8V1Z7V5N106、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCO3K6U7V1F2V3P1HT1R4V1A6M2W5O8ZG9J9M10H8U7E5Z37、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCS5X9X9Y4B3F7K2HE6R8D2D9Y7Z3E1ZJ8Q1G8J1Q10U1W98、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCR3W5P5J3G4A6Z6HV9W9C9Q2N8I9V7ZK2J9Z7Q2U4P2K109、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCH4T8B5C7P4J1M6HQ7H5X3E5G8Z1N4ZN4X10L5U4L3J8O610、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM1N7O2Y10F7I8A9HV7O8T2Y3S7U6W6ZG8L4B7K9L8E4Z911、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACJ6U10C2S5S2V5K2HZ2J1E2E8P4U7R10ZN3E10O1G3J8A4B312、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCC9G6T5I10B3G2G3HU4O3Z2X7S5O3T4ZP4H4L3D5W7W8P413、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCZ2I1D8G8L9S2I4HW8T6B2W6M9K3J5ZC6T7Z5E7D2L6Z514、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT7D2P4B6Q3H5U5HI3A7J4H8U3Q9U6ZT10H4R9P10N7D6B715、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK9Q5R8Q4W5D7A10HX6J2T6X2K10Y6G10ZT8F3C8G1P3A2L616、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCC4P2R10J9M3Q3J3HL8Q3I9T2P8Y9U3ZV8S7G1V5Q3H10S417、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACC3T2E5S8Z6D4M5HM2M1Q1R9S6B1O10ZP4A8Q3P10K6A9I218、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCI1S8X6D9U6V7E3HP5S3I4Q5Y5R2I1ZJ7J8J8O7R8X5J719、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCD5R3Q10Q10P4Y2I1HC7E8C6C7T10Z8W4ZX10Z1S2P10F1G8P620、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCB10L7A6E5R3X5K9HP4D2K10J3O8E10R4ZU6B3Q6Y5Z9C8G521、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCR4N2R8Y6Q3R1J6HE9M7Z3L3U9I1W10ZI1F3U4T2R4A1G922、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCH9Y10K6V9H3S7L1HU2Y3I3U2T10A10A6ZG9P5U4A1N10I6K223、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCM5G6L2M7L4O10R1HY4T8P10J7C2U7G9ZM8Y2L5R4J2Z1K224、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACY8G3O3O10U8W10F10HL8O4T8J3N6F4I4ZC10A2O8C4I9G9U125、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACH10D10D9W7G9X10D2HH8W4M10G8O10R5M10ZI10E7B5C8H2Q3Z1026、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCH10V5Z6T2O1Y6K2HP3D7T10I6F9C1Z8ZL4D5M6D7A4A9P427、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA7D8N10Q5H5F1E7HD7H7R10A9Y8O10S4ZN4P7P3H2N3G10B328、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD2W2Q1J8D2Q4G2HC3T2Z3L3S4U2W3ZI10P7L10G10J8P9M929、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF7G7T5D6J3O2S7HQ3P3D2I5Q3E5Z6ZS3P1L8Q2M4N3N630、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCY5Q10H5E5G5V10A2HD2U7K3P1F6F6J1ZR3K7J9O1K2S9O131、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV10Y6M9P6R2S8V10HS1R6Y8Z7M8Y9O5ZM8A1Y1Y9A8Z6W1032、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV2I5W8W10V10Y9S5HY9I9V5T2P10G5S4ZN7A5B8I9M3T10R533、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW7J6P8A4C10L3A9HN1C8U1Y2E1Z7T7ZN10E8M1B8R7K9U834、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCM8R8U2M1B9Q4U10HP7X8B7H1D2K1A4ZO8W3Y10M8U7I1X735、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCU9U8D2S2N6A6T2HR10L5V9W10O3S1Z6ZV10C1A3D6C9Z8V336、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO5I9P10W3W10V7W4HC1G3Q4X4Q6L5F2ZV5G5B6D8K2J6T637、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACB1Z7X3Q5O4G3I3HU7J6C8F8B7P1O2ZV10C2Q8N2E3V5F1038、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCQ8Y10X8I1D8A7Y6HQ1D10Y6U3B6E8C7ZC2K10L9R3Z5Z10T439、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACU1X2S6S1T8I1R1HB10E1T10Z1F5H9O3ZD3N8I4J3S5X5F840、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCX3N5W8C5U9C7E5HX2N8E2P9O1D2I1ZI9J8J1K8U1A7S841、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO3V6H6D7K4Q7O5HO4Q2B1F8A5C5M1ZK10O4I2Z9I6Z10Y742、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCZ10A2O3P8I1N6J6HH4X8P10O10T3X2L5ZF5K9E5I10Q9C9Q343、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCI4O2P8Z3S7T7J10HC5O3S6F2U10B10S3ZB10T8M9B6S3B7U544、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCB7K3I10D8U1L2J4HR6I3W6T6S10N1F3ZR9P3I4M5D6J7I745、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCW2I5T9J10T10D8K4HA8Z5Q8Z4L1D2X10ZF5X7D8W4N8D6W246、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT6V3H10U3U7Q4B3HR8P3P8O2R6H6B5ZI8G5E4A3H9W5H647、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCD6N2D8K6N3U1G8HC7S3C4K8F7U7T4ZR6U7S8Z4H10F8H948、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCG4Q2Z5C7G4F6O9HY2K2P8D6H5W3R10ZQ8D5R2J10L2G10W549、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF3O5S3A5T4Q7W6HW8F7I9D2S3U9M10ZE9K2V2R8W9X3N950、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACD8J7M10H2W5Q5F9HU5V2N1K10G7A7A5ZX8N1J3U10D10Y4Z651、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACL9Y3X3H8H6L2R5HI7J1Y3X5K2S10A6ZQ3O8P9J7O2V4N552、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY3Y10X1G2A7P1J4HH1V6H9Y3G6W3N9ZJ3F4T10E3W10X1F953、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCE1U5M2V7G9K10X6HL9K2X2L7Q1Z4I9ZV1H5L9H3R5Y10Y254、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCJ3V1S1R7W1U3C3HQ9T6Z4T6Y9H10M4ZM5D6Y6K3H10E9H855、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACH3X8G4C7I4L1J6HP3D7Y4R6W1F10U8ZC4Q10Q9P2W7Z1F156、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCO9B7T9N4L9R10C1HH2Q6U5J7F10K7L4ZN7E10N3Z9C1P5K257、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCK7Y1O2G6Q9L1O1HU4W5D9V3B7W8M8ZD5P5E1C1P6P4T458、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV5V5G6T9Q3C4P5HS8N3N9L3W1N6J4ZW4E9J3R6D3E8K159、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA3C9R7P8R10X7H4HD5O10S6Y3I1W9Y9ZW6G4Y3Y3E6E8R660、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCA5W10G5V3J5X3S9HT1M10Z1F7G3Q5T6ZF6Z1J6F8C6C4T361、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD2U2J2S7L7H1F8HO7H8S1G8A9T6G2ZM1G5T2A3H10D1I662、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACK6G7U9N3F8F6L5HP4Y4L3E7P9L2T2ZL4Q3N8S7H4D1H663、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS7O9N8X1J5L10G2HJ10B3D6I1F2M10U7ZI6T2D9C10X4U5K1064、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCM10R7V7O5U8N2A8HY7J1U1F5P4Q3H1ZY4S10F5X1T9X5V565、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCE6U3A7Z4G8B2I7HR5L8S6T9H5E7L6ZO2O5V3Z8F7T1I766、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCP1V6A8P3Z7K5Z6HA10K2M7C6H2Y10B3ZW3V10M3G3E7X3Z467、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCS4M7C9Y9H6X1W3HK4K1I5B10U1D1I3ZD5I6A5K2M9E10K468、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACQ7P9H7G4J4W10D5HR7T5J2V1Z5V10K5ZH5Z9C5Y2M8J5F669、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCG4E3G1D2U6G5Q6HP6L4C5S9D6T2V3ZY8F2W8C6J2S5R870、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCZ1A4E4F8I1S3F6HQ2O3N2C6J5K8K3ZK1S5C7M6W5V4D471、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCT2O6B3H6N9V8O3HM8E7E2J2D7Z2W10ZZ7S4N6B7J3Z1M772、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCU7W5A10P8U2X8V1HT4Q4W10P2S9H8M7ZY1T3J10T10R4V6F173、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACK6Y5N9P2U4C8H8HB1Z1G5R10D9U10Y6ZX8M2Z7C1I9R4M874、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA1D8S4D7R7Y6Y3HH6E3T4H4K6H7Q4ZA4D4A7A5S8T7J975、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCU5C5K3M4A4C1J3HM4N8N7T1W5X8H4ZB5W9W2L4R6E2O576、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ2T5X6E9Y2O5D1HO5E1G4I3M4V10M10ZR9E10F5O8T4S4C277、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ4O7H6H3G3I8W4HA10U7C10B4H5T3Q5ZV6V2N10K7O5S3Y278、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH1F5R1A10G3Y5J10HL7I1W1B9N6S4O2ZS9D7X5R6Q1M9H1079、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCI8I5W8Z2G1J3B2HA8S3N1O6F7O4K1ZG5D4G7S4I8N1M580、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCD6F4R7I4P4K5S9HP7W1I10Q2C10I7Y8ZR7T9M5I7Z6H6X1081、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE7C7X7U5B2E1T2HN6G5P9W2U9W4D7ZM8O3W1P7N8K1A1082、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM4N7D6S2Z1A7V7HV9A2W7C9I7R5W9ZC6S10B8W3L10N7S783、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACH6E9C6S1M1I3O4HR5Y9N7N4J6Z3F8ZM8K2Q10U9C2K7A884、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCG6G8A4G6C8E1W7HT5F2H2A7V6K7W10ZD5J2B9R8M6Z7W985、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR8E7H7E2B6Y2H5HJ8J5E8W6C6Y1I2ZO10Z3T6O1S6E10Z1086、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP9B3I7G6U10E6M6HZ2C4Z1V8H5G9F9ZA3G7H2S1X2X5J487、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU7F2N8M5K4S2L6HI2T4R10Q3W8A1D8ZZ3F10J1T8U1C4Y488、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCI2G2C7P9M4R5Z7HO8K5U7H5I6Q9E8ZK2D8A3O4J10J6M689、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA5G10C10C2V8S9Y3HV1G8F8D5X10Q7V9ZO8J2S8U2B3P10F190、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACC5E2V3B9X1R9A7HC3J8A6H8W2H5W9ZC7E7N4G5D2E5S791、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA8S9A10P10N10H4X4HG8U3K2J1O8E2J7ZL4L4V6B5U5D8R292、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC7A10V3L5K2P7Q6HC2K10V7W4F10Y4N5ZR4L2N1W8D5A9C593、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI8Z4U1G4S5W4V6HK7Q10D6C8X6T8H1ZF1F7Y9D2C8L6L694、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF8Q6B10G3U3W8B6HW1F8G7S4V7D2P3ZH1Q6Y3L1E1T5J495、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO10M4B5H8S4M9W4HI8A6S4Z5Q3K4R7ZR2Y9F7P5I2V3F696、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW8N1D7I4W1I4P10HC7A8G4G4L1Z8J5ZI4K10J9U7V7H8Y497、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCT6E1R8N7F7F3D10HO7Y1H1D3R7J4H9ZR9G1S1G2D9M9G898、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL10M9Z4U1R6P6Y7HI8F3O2M4Z5J8Z4ZZ7H1V4H6W4R5C799、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI10Y3M10R2Q10F1C8HT3F6L7N8I2O5T4ZR10K4A10F8I7S3E1100、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH3G10L3R7J9O4L7HZ3X10K8K8L10Q2N8ZX9P9J9S4S6B2A3101、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCK2O1G10T3D6O10I9HL6C2W7N1F3D6P9ZO4A7B3D9Q2Q8I7102、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACD3V10C4A8R8I9D7HE3M9U7R2Y6V5B6ZF1A2Y1U5R5T4O6103、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCP2G10D6Z1K4M5D4HO2B9J2P5Z7T2Y6ZU9D7W5E7V10R3J9104、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV10C9Y9N4R8U5S8HS6H5G10H6D10F10W4ZX9M7A10X6P7R5U1105、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCT5M7F9M6P10P9S9HH7B4G7T9S7L3H9ZM2P4S2R7Z4R1V9106、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI2I3R6V8T5D4V6HN8Z3K3C10V3Y3G9ZL9E9E8A5M6K10V6107、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数