2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题加解析答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCC4C4O4A1J9B1V7HP2P2J6S5O5A8Q7ZU4L5C7H9B10B8C82、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ2M9F1U5U10I7A4HD1M6J4O3Z6E3L1ZI6K10K6P10W4O8I73、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF10N6E10B3X5L7F2HU10G10C2O7T7Z1N9ZZ5N7R9Z1K6Q7F74、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCC10B10O5N2U1P7Q3HM6W5L4C9A3N8A2ZI5L3A5Y10L8G1V35、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACK5C9S10G10A5W5G3HQ4D7S9A5N7J2N1ZA6A4U10Z9D7A3U46、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCP1P4R5I5N7D1U4HB2E4H10Q9G6I7M3ZF3Q9Z9S7X8Y4U57、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF7R9D1W10F4D3K6HL2M1X9R7G9J3M10ZK8J8L1S5S3W2W38、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCQ8D6A7K7R6A5O3HB7I10Y10F7T3C1V4ZS3W8N10E8G5Z2F109、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCF8A8W2A3F3R2W3HM3Z8B7E7K7J6S5ZC4M9V5S1W1T10P710、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACO1Z6F10Y10V3W6X9HK7A8K4S4O6R10N8ZK6O7K9N10B1Q7V611、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCA6T1T7B3M1V4R1HW7J3Y7F10G6V4H7ZZ1S9L7Y8M7G3Q212、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP4R2P9B1A3F10C1HT2V2E3R9A4T2Q10ZI4J1V5N9N6F5V613、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCZ3B8J10S6P2V7C5HK5J9F8A7V6Q1N5ZV6P6D2I2N5Q4O914、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCG10L7Q8Y5G5G8O9HG4U6T8B10L7A5D9ZG1J3V10D9I4G5F515、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCZ7V4X2U10Y9R1S4HM10I7B8U1B3C2X8ZM4D10U3L1O5G10B416、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCD10D8F8Y9Y5G1Y10HE10Q1I8Q1I8S2W9ZY10D3V6I1A3S2A717、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW2D9M10F3P3A4M2HJ9A4T1J7M3G2J6ZK3U7K5F9H6C4F518、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCG7O1U10M2O10L10J7HF6Y1S10K4U6G3C8ZK6L8P7O4H10J3G219、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACP6Z4X9P7S6N2A3HI10O7T6C3M7W1S9ZQ2X9X9F2J6Y3C220、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI1X7J6N9C2O10P6HQ10Y10W5E4H10A8V4ZY8I5G10X6O6K2R221、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCI5M8X7J4Z5A7O5HY9X3L4X2O7Z5X4ZY1Z7E3G3H1Z1J722、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCM9C1U8S5E9T4Y9HM6J10O3Y4Q5B2V3ZB2N9W10R5A3J7K323、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCP9S7K6C4M8E5F3HA7M10T3K7P5S7Y8ZL2M10F3H6Q9A6D1024、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCE5T9T10M7D3Y5R7HV4H5G10D3B8G1X7ZC9L2V8Z5V2D2X125、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCL8Y8M10R1O6A10S10HV8E6M4T7J6B7Y10ZK9X10C1Z8M5Z3Q126、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCN3M8E9G4G10T6I6HE7Y6M8L8E8A7W5ZY2I7T2I9Y3X10K227、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW7C4A10H7S7V2S2HW2A8J3X5H2P1T9ZZ2K1W4B7Y3S9D528、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF5A2J2S10D2Q1O1HN5I9K9I5B2I8R1ZA1S9R6J4W4I9X929、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ7D9M2K9G4R3Q4HR4W7L5F10J7O6O2ZA5E8H5U7C5F1Y630、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCA6G4R8G6I1Q6A8HJ9A8M3G8I7D1P1ZS9W1N3M4Q9F8G431、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCR5P4N1W4M8Q2J2HO1V4V9P8M6A9B1ZT1J8L5J6N7G4M732、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCE1V10L4U4O7V4E6HR2J10M5M9P8E10D8ZT7G9L3V2V1V2O633、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCF3W2B10C4T8N5T6HW4Y6M7J4A10H7B4ZX9R5T2L8V9R8Z534、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCQ5R5M9N2Y9U10J6HX7F4M4X2B3Q4E5ZS2K2O6P9E8S1R735、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCA2R5J6P9Q9O2B1HV1Z10P3D8H9D1T7ZV3S9R2K8U6L2C936、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACM5F9J8G6Z10C4Y9HB10U8C8C5K3K1I5ZP10T2H10O10H3D8M837、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACR3V5Q7Y6W6I6J1HH7H3I7B4B5D3F7ZG7F1L6V7S4P9Z1038、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACA10C10L5T1H8A4N9HG1Z3B6B6O6P5H6ZC9L4U1D9Q2O2U1039、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCU2S8E1A9R1N5O7HI4Z4E3E4E6C10M1ZF4S7A9E3Y10M9X1040、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP6F6V10O4G2X6Z5HN7M7B8C4A1J5T5ZF7W3Z1U3S8P3S841、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACV8B10Q10A5Q6W7Z7HR9E4B5Y4O4R10S7ZF8F6X1U9I6K7N342、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ7Z6S10M4B8O2U2HB3D9Z5U2L5P9E3ZI9X2N6Y1L4Z9V943、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCP9V10I8A1A7T1D5HA7Y2G6W3F5B3H8ZZ1C7Q2N8L4H2S244、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCD9A2X10Z8O7X3E1HE8B1G3A8N1W2B4ZM1V6P9N3M5A10P545、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCX3F5W7I4K9L10F5HR9K4K8U6P6E7S10ZH5F2U8P7O9Y6O946、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCN1W10R6M6W8M4G5HP9W8A8A7Y9C5L3ZB5L9W6S9G6K9H447、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCF1U5Z9C1O10Z6B1HH8J7P2D1L2A9K7ZJ9F2M3K8Z10U1Q248、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCD7Q8G5T4W4A4U8HK9B5D5Y6I2A3R2ZJ5D10J1L7Q1B7H749、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACZ5K7M9H7L10V1C9HG7L8E6C2N8Q9G10ZA7N2B10S5X10F1G450、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX6R4V10N4R3U10B4HO2Y1R9B7C4E8P5ZU9K9Y6F1J2X10W651、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCO5R10F5N10K8Y4A2HF4L6V6O10X10W2Z3ZR9X6D3J1X3M5Z352、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCQ9R9P7A8B3I5W2HZ5Q3C5J10N4G5Q10ZI5J2V5G10S8Q4S153、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV7F5G7Y7Y9D1O5HJ9L6Y8J9D5P6I6ZF1A8J6R5H7K6E1054、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCB10K5P9H8S5G4H1HB4K1U2K5Y8Q10A1ZT6W3G5B10K8A1F1055、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACG1P5X9V10B2K4L7HE7E5B8X8K1B2Q8ZE7Y1A10P7I3V9U556、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCM5K10B6C6V4N8H4HR4C4A6A7Z1N5L4ZU2J3W1I1P9U10U657、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN4D5F8T5D9G5M7HN2J7B8S10K1S1L1ZG3I8B9O6I2Y10A1058、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL2N9E8U7F8D10F10HZ8X6I10Y8B5E1M1ZN7L2Z3N7F3Q9N959、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCZ8U10C5D2Y4Y7A9HM9G8J4U5Y1A9Z4ZX6X7X8L6V10X4R260、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH6I1Y9Z6Y3J2B9HK10K2W8M1I7I4T4ZI10G4V5F8G2M7Y461、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCL5S2D3H2D6R8V9HR3N2L2C7E4Q1I1ZS6A10Z9U6M3X8E962、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCQ1K5O9H4E5Y8Y3HB7N7B1T5L4L2G1ZF8R2J7E4C1E4M663、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCC4T9Q10Y8N6O10V1HC9Y4X4Z6S10C9J6ZR9U7X4P1T8V8E964、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI6Y3J7E1U2Y5W6HL4T8K9E5D3O9J5ZF10P3P7I2A2J5F365、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCP4U3Q3O2L2U7R1HV2U7H6M8I6A4R6ZA1R1R8P9O9J2V566、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACH1G8G7Z5P7S8C6HZ7F6E6R9Y4D4K1ZH2D6J8A2C9H7R467、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF2Y1Q10T10X3I9Z10HO4Q4A5R9S2T4H5ZY1A2C10W1L1U7W168、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCX1I5E5A7A2O1Y4HB8H8K5P2B3L4A5ZV3L9V6V7N4M2L869、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY8E4A3T10T6T3Y10HE10W5B10R1J4V7Y8ZE4N6Q3I5C5A7D270、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCP8H6L8L3G5N5Z10HM5L1P6H8K6F6A10ZF6L8H7F8G2W8W871、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP10A10S8R2Y1Q5S7HM9G7V2A3D7D9F7ZE4G1T5D9T4V10R272、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCR8T1R1W4T9K5U1HK10D9L2G3B7A7D2ZO10Y6N8Z2E5V9N573、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACD8M4E8F6K1H6V7HB3M7G7C1G1R4Y3ZR2Q9F7Y4N7W6I774、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACA10R2K9K6G2S6Z6HV2E4G8N6O6A9S3ZI7O1X8S9P7V2V675、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACO5O8V9J9E6O3W6HQ3T3Z4J5Z6W9Z7ZY9V2O7N10M2N3T476、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH10U10Z3Z6H6S9R2HC4A2L3K2N8Q2X6ZD7E10T3S3G10G10V977、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX8D5N8Y1U6B7L9HA10I6J3N7N2F6B4ZD8S2Q6Q6N3P6A878、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCE2S4J10Q10M2H8G8HZ1H9D8D9H1R2W6ZP8N1E2B2D4Q2R879、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCD1B10T6Y6Z8Q2S2HC4O3D8O6S6X9I4ZN9X2U2O8H3J2W280、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCR9D9P10I6W4L2N7HO8J10Q10U2Q2I9P5ZE6G9U8K6B3A2G181、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACH2S3D10C2N6E7H9HK8R8T8J3N3X8Z6ZG2K5L7N5W6Z9I382、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCI6A3E4S7D5A8F3HF5H4R2X4Y7Z7F1ZC5U4F3U2O1V5S583、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCC6A1J4F4E4Z5N6HA4K5J7F10O6G8Q10ZH7I2B1C7E6B8O484、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCJ3G3F5P6Q3N9A6HH10I7J9N4T6A3O4ZC9J1P2T7D9Y7W585、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN9X8Y2V1A1B4K3HG4A6M3A3L2J2R1ZP5D5D10M9E1N9G186、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY3K3L1I3J9T5W3HJ3G4M7L9Z9O10H7ZT8W6T3B1T6V9X887、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCG3M9X3O6M2R3G10HP1A9I8Z10M5A8Z1ZA1P6S3U10R8G4M588、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCJ3U9J9K7O4I7E10HO8J3O10U10F6W10A8ZC6K3H6X10E10G5T289、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCE5A10C5J6O5Y3I4HI2M1N9C4K8G9F1ZY10C7M1O2M3U6R390、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACD6D5L3O7D9X6C6HZ5C7E2U9O6X6A10ZL2S7F5L8E2L2N291、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACN10K3X9P3Q1E8U3HH3K4B6U3M7B9E10ZY10C1L6E3N1S9S792、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACB1U5E9I10L4G7G3HM1K6Q5O10P3B2H1ZA7D4W9Z10B1R7M893、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACH7S10L10R1N5M5J4HQ5R5E8L10F3C1M2ZH8Q7R8X6U3Y5U394、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCX4H7C10T6Q6Z7V5HO5H2N6V4P8I1A10ZX7F3A3D9M1H7S695、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACA1D8S3J10W1P8J3HZ7W6Z4L1L8X8H8ZR6P1L3J3E8N10A1096、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH8H1Y10Q1E3K7Q3HQ4M3G8K2L1X8W1ZR6K10Q1C2G10X7V397、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCX7X2A10N6X9U3S7HC2K10J7K6J2C4P9ZB4Y10Q6O8U9D7A398、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT5R1D10K8H6L5O1HB1P6I8A10L1K10S7ZU5B7F7V5O9M2K199、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG10S1G2O9C7I5R1HG10L7U5K7R10C1M7ZN1B9G4T4T4I1W1100、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCS8X5O1V5U1V5N4HJ3P5O9N9W10T1V10ZO3U8C1T5P1V8W9101、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCR10R9Z10T3K10G6A8HP3S4F2C10A6H8M9ZR3E2Y5S1X9K9C4102、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACF9S3G9P1I2G9T3HK7K2I4K5X2V10B10ZF5G3O3S7Q6K2R2103、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCV5X7G4I9X2M2Q10HA4B5V9X2O5F2I5ZY3M7Q5J8N8E3I8104、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ2X8X6S2U9E3H2HN9R5B10T1L7I2D7ZR10V4B4P3B10W6W9105、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM5J8S5F6S10X6V4HB4N6Q4F3V4Q9A3ZR1F6C5B4P5G7W3106、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACE8M4F2Y8D6T10H9HI6O5Q9X8R8M3M9ZM10C1Z6J6C7Q2Q9107、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCS8T4S3B6F5M3F4HR3D2B9Q3M9H4F6ZW7E3F7D9E4G5X2108、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCG5A6B1A10C4Z4R3HH3J3P3W2O8X7L1ZE3B3A2T6F4T5N6109、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACG10Q4Z1S8G9R10K4HR4Y3M4L5K3Z3V2