2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名校卷）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF7D6H5G4H8S8K1HB8G10M2T6Z6B10K3ZO10Y1J7J4O3B8D102、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI2C3I7G6F1I3E10HG7F9T5F4S4Z7M1ZL9L3K3F2N8V3Q83、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ5K9R4Q8R2O5Q4HH8E1J6O4W3K10G8ZB3P2J9G6P7T8H74、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCO4J7D2X2N9T5X5HW9L8M1G1J9O1F3ZQ9Y7T7N6T3U4D55、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV5D4T9K3X10E3B4HL6C9V4R2D8R10D6ZN2B1A4C5N3M10B76、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE6V2D6P9W4Z6L2HB1R6D5Z10B1C8G7ZO3B2S9K8K10D2I17、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT10K10F9M2M9S1H7HA3B7Q8M1E6A10R7ZR2M2E5O6R2X4F98、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCZ5O8G5F10R7V7R3HG1E1D3M10P3U6W4ZV1Q6O3U8J4Q7Y89、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCH10H2D1U3D10S2O7HC8N3E6B8X1K7V7ZB1Z6O1U5X6R10U110、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD2O8R10M6T10K4D3HR7E4Z6R7F6P2E1ZH6O4F5E7U3W4X811、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCQ2E3W3H10W8S10G3HI1Z8S9Z2X1T9Q5ZN4G7W4P6K7H4A712、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO5G4X10I1O1P6O3HZ5W6S10G3S9C10R1ZT1B1R10S3M5Z9Z413、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO7P8X2V3N3G7X3HF5M6D2T4L1V3Y9ZL2A9O10F4F5X1H714、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCL1M8D6H6Y4E8Y4HG9B10U4W5U9G7C1ZW7J7R1I1O3S5E315、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACO7O4S7X3S9N7P1HQ9T4S1U10G6U3G7ZI3N4S10U2G10J5A116、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB7W1O7U7P9B1O10HK5J4D8P3R3Y4D6ZR5Y5I4R3W8U7Z217、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH3F10R10X10O1G6E6HC1N2V6I8I4V9D3ZQ5T10K6L8H10J3C118、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACJ2X1W2V5D2T9X4HW3X1A5U5R1N7J1ZR7D1X5C2T2I1I819、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCW7V5R4Z3M5E10P10HW2H3K10U9U2O2Q9ZQ3Z5J10R5B10E7Y220、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCO3R6G10R8B7M4B10HO3C6I8C2I7K1Q5ZH2I7B8Y8G1E8N1021、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACA10T9K5M7B4Z9D2HA1I3R3D5W4U3P5ZV8X4P3E9M10A4D522、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY1K2F7P3E9U1E5HM5Q8X2F10M3R1S2ZS4K7Q2K4E5C10Q323、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACJ6C3J8S5C3W9U4HD9Y9L6V5C3T4Z7ZK10V2A10Z2P9R2U424、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACM9F1F6V9X5O1N6HZ3T7N2L5J10H2N3ZI2W4D6D5T5R8I1025、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI4W10I5A4U2E7W9HL10I9N6J8Y8O8R2ZA8Z4Z6Q4J7X3P526、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX8F1G9S6F7A9R6HL7X2U5G8F1X8X9ZC8C1T5L4L10R2P227、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL7A9E7F10L7A8R2HR1U2O2X7D1A7Q1ZF5S7U1I5U9M10S628、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCL6P8D9I8Z1E10A4HY7Y1F3V3G1F9P4ZV10B6C4M2I3A10Y329、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACG4J4I4S4E2I6K5HW5M10U2B8V6E4B7ZK9C3V8I1L10U9T230、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACB1F8F10M3N9F5W3HY5O4D10Y9V3A2X6ZZ10X2C3H9F3Q6I531、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN9C3B6D7E9G5M6HK2K1Q7E1Q5R8Y5ZP3M5U8L7Z10C6X832、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCT4E4Z10Z9Y8B5B10HI9M10U10E7W8R4G1ZR9Y6Z10E2O7L4X933、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCE3C6G8L4E4F3D5HI9W6F8D6C4S9K4ZN6C5D5X9M10E9U634、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCP3J9P6M10S8Z7E7HO6N10I8Z6A1U1L1ZV10G6H9H4A1M9Z335、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ3R9V3G3Y5P3K2HM6L7G4A3C10Y7A4ZZ6E2I5X8R1P9L136、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCC3N7Q1O2P3Z2D8HB1G3H6T2L10D1F6ZI6V10V10L8X7O5X437、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCR7I6I4M3W1T5O8HB3Y6L4N9H8S4F4ZO4M3T6E6F2V4C338、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCL10U7A1R2M9G4L7HI4E10J3D10L1I4P2ZY4O3D10S1Z8V9A939、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN1J4L9A8I1G9M1HC6O6R6K4R2E3F4ZT2V7E2P1E4O7I340、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT8E8B10Y6L9Q5F10HY7V9G5F5G8Q9O7ZY9Y6T10U4Y10C4J841、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB8A7V5Q4N6I4Q2HT3B10V4E3O3B2Y1ZV10P1O5O5J4O2Y942、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACO1L9B6O6O8O9Z4HB6V4N9L1S2P10K10ZH8F1I2F9C3W3Z143、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACX5G9P6R10U4Q3Y9HM1L5A10P4W3Q2Y8ZT4O6U1N10P5V9L744、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR1M10S10Q3B8J3I2HE1A10H4A9W3P3K4ZJ1K7X2K8T6V1S645、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT1Q10X5Z4U9P2K3HL4W7D8T3K1C10W9ZO6W10R5N10C4E4F1046、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCO10G4W5Z3E10D4G1HL9K6B8H10R4W8W10ZR9G10N5V6N8N7E147、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW6U9H6W2C10U3X5HB7P3W6S10R7M1O2ZI2X2J5H5X9P3Y848、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCQ5U10C7P3T4K9H4HE1Y5S2S9S5S4O9ZB9F1L5E3F9N10C1049、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCM5E7G4M10R9R8J3HD4J6A9W10R1J4V6ZH2E7B2O2R10H8K350、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACM1Y3P6D5B7F8W1HE1X2O5B5I4G6H6ZE3W7V9W5C9K2N151、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCD7F4L3J3E7W10W4HN10I9T3B8L10B9G2ZY1H10I3R9B4W3H1052、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI10G10K1J5N8X4V9HH7T5N2S3I10Z2I4ZS4Y3D9V2E4H5L453、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD6C4E1U1F6H2B4HH5G9P4X6P6F5B9ZI7P7M4W6C1Z4C1054、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCP2R4W2R1N5X3N4HB3D9C4P3W7S5H8ZZ6K4P3F4M4O4V255、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCQ2B6V3F6Q6K9T2HL9Z9E9F8R10G7E8ZO10Q10S1Y6N5Z6D556、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACH4R8Q8V9T4L3I6HM2C7E1D7B5B1C8ZT3D2P9Q2S4J2C457、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA8B9Y7H8Y1J4M4HD4N9S2S2Z2P10N4ZF9A1W10U10M7A6T758、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP9X5L10F10S7Z1P5HP3H7M5V9Q1E9G5ZD9N3H9A6Q10O3R1059、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACT6K3S10Q3D8W6F2HQ10S3M1W10D1I3U1ZV9E3M5U3Y9J4C160、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF5D6W7L1C1H10E3HA3I7G1O1B5W9M3ZL7P1A8E9I9T7U261、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCE5H2N10V5G3L1I5HU8D4G7C1U3V1L9ZI7N1J3N4R3C6X662、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX6I5X6Q4S8V7U1HY7E5P6Z8L5Q3P3ZS7X9B9Q8D10R1B963、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCK1B3V6B7E9C5E9HG4X6O4Y1V9S5V5ZB2N2J2V1T1X1R564、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACF3H3I10N5P8A2R3HA9A4I10K2L9O6F6ZW3R5X8W6A1M9W1065、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCO3J1Q3T4D8F7A10HU7H2V2X6W4Z5Z7ZP7K9P1P7J6L9Y766、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCF10R1B2J3I2U4W7HE5T7Z7D2U5C3O1ZI5K4O7K10M9R1B667、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR10C9S8E10M6U6R10HY4B3F4S9N6F1R3ZT7J5F4T6X7B10V768、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS8W6L8G2V3C8N10HC2O7V5U1A1Y4A3ZW5E6Q3A2C3B2X469、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD10Q9S3Y7H10I7W4HY10C4N3Q7F5M6W4ZC9N10V10X1Z1K4W1070、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACR8B6H1F1X6O4G7HD7N8T4Y9G5H10Z5ZI7R8Y5X8D5S9H871、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCJ10H1Z9D8I10W1S5HR10Y1C10W5D4V10I3ZP6Z4V9Z8E9W10C672、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT6D2N10D1C3I9Q2HA1B6L10F1S7H3M2ZD1N8C9U3R7A5A573、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCI5F4L5X3H7Q4M10HS8I3B1G1E2H3Q8ZL10D5D1F10F10P6L674、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE9N10M3B7G2S10M2HF5W3A9L1Y7P10V8ZQ5E5Q5S7B9S1O175、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCD1R7N3I1W2Q10P4HR8N2S4O9O8W2G3ZJ7A7T1G5Z2I1L976、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ2V6U3L3M6X6V4HS4Q4J1S10U8Y6P9ZA3D7R1N3T10P4C977、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG4G2X4S9D7L8A3HF6M7T6Y4F2M8X7ZU1M10A2W2Z10W1E478、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACR9E6V5P3V8M7U10HQ9P3F7X9M10I5S8ZU4B5I5S7R2X3H679、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCI1K10Q6Q1N10Y1P4HD1V9Z5K3P1R5M4ZF9F10X1A9J9K5I480、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE4X2S10I10B9D6I1HK7E2H1O3Z1I3V2ZO3W8A2X10E3L6T181、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACQ2P2H9M2B6A3F10HT2H2G4B1Z8O8U5ZK8Y2T2R9D8M2A982、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCH9D5X3B1Q7N8Y5HU5Z1G5G3L6D4T10ZP8H8W9C5N3R4W583、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACR4D9L7Y5C5A5Q9HH1I5J1Q8L2L7B5ZR4D6Z3P3L6Q1V884、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW7J1Q4Y1M9K10E8HI10T5O3V3A7F5A2ZM9Y3H7J9S3Y10L885、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCI5H3P8L7G6U9S9HQ2D10J3Z9O3Y9D2ZA4A5S3G2W4B7P686、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT3Y2I5Y10A9G2A10HK9N4C1U6M1Z5Y2ZC8X7N1X10I7V4K687、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCA5T1L9T4Z3J2W6HR3E10U6L5J2N6G6ZA2R4Y3Y10Q2K2K588、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ1F2U7W10L1C4A7HZ8H7P3J4R5R8H7ZP3D2R9U3R5X6R189、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV3F3E10I1T10O8S5HR1E6F9M3V4T9O5ZK1E9G1Q1Q8N4W890、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS9T9D6A10X6L1H1HU6T8F5L1J1P9H6ZK10Z2U3G3T7D6L291、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCM10K10C1T9V9L6V3HN10Q3Y5T4R6V4O8ZW6Z10F10S4S5F5W992、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ1Q5N10W9O8X5C8HD2T1P7A10H7D6S8ZL2U6L4R9R4W10R893、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ8I9V9L8X7C9V4HU1O7W5E10M1J4Q2ZZ3O10I10Y7X4T4N294、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB4V5O10Y9H2Z3J5HF9D3D10Z4J5N9W8ZI8J10U9I3Z7E5D1095、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCD2C10Z8P1E10U6S2HA8R5R10C10K10H5T3ZC6B2Z10I7P1I4J596、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCK8N10Z2H6G6X1R7HU9X10A2W7U2O3V3ZO4A9Y7R5N6J3O397、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCV3W8O8Q1X8L7A4HL1Q2R9E1K8R3Z3ZO1F9O7P9W8T9D198、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCX6D2K4F5F7J9B9HS2A3D3I4O4H3P3ZO2P6U8Z6Y2C3C399、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF5X7C3N2F8R7W6HI7F9W8U2G2E10U7ZS10J9I2Z4Q6Q3V5100、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCL9O2V10Y9W8X10Z5HN9C4D6P5A9Y8M8ZN4W4K4N7T6D9F6101、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACI9U2W9I5E9P8K10HI8U6B8B5N8R4A1ZF5Q10R7X4V2H10E9102、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ5P10E6L3J4E2Y4HK2S3H6N6E7V7X2ZD5Z3P1Q2M4F10K6103、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCL9L4G9Y1L9L1U6HO7G3O3B4S5B8C10ZF5G6Q3G9E8M2J8104、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB3R9D6G9J2H9B10HQ1G7B10F1F2I1L2ZL6W7Z9A5O7I8W4105、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCU8X4E5C5K4L4H6HL1U3D10E5J7Y10C3ZC2S5F3B3Q5T2J10106、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR7J9D7E6B3E8D6HY10I10Y8Z5H5Y1X7ZT4E3M8S1W8C8T4107、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCL3T4J6S7S5J4M5HY4R4I4C5X7Z8J6ZT6P3G8B2A1O10I1108、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCJ10B10A3D4C9J2J8HA10L7Q2A10W9U5T2ZB3I6O6X10N5C7V5109、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC6E8Q6I5K3N7F2HT9O6X2U2P2F10L5ZA9U6A7W2X3D1T6110、如果你发现某同事因粗心出