2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品附答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCL8X1J2I7P2V4Z9HS5D5V3J10O9F4K4ZB3D9E7B4D6K10B62、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCW1V9S2Y10W2Q10S5HX7V5B8V2L7B6Y1ZP4V1V3Q2V10U8I73、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX5X2D3A5N10T1N10HD4U5B6N4Z1W6D6ZB10Q8A2J7X6T9V14、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCE9Y9A2Y2T4S8Y9HX10V1F9T5X6G7B2ZQ8H4X3B7S9D3C35、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCO1G1H5O8Z4A6A2HY10J10L6J1X2Q2M3ZK4S10X5Z1V9W9P86、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACW1W2A4I4P9S9O2HO5V10D1T9W9U3Y9ZY9L9I3B5Q2V1M97、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACK7O9Y7H2Q6Q7E6HM6Q5G5Y3H9U7F7ZV8Q2E10G9L5Y9E78、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCD5U8R9N8Q7X1O5HM4Q6N9G8G5E7E6ZF9C5S1S5Z8G7N79、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCX10J3U8S10I4F4H5HH8F7A4A2C9Z6E4ZX9O7N2C7A2W2V210、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4I10J4Q7S4G4G2HR3A2C10N10B5N10P7ZS4C7C4X1X3G5N111、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACA2F5U8O1H7U9Z1HT1S7J4Z7N10L4W2ZU5H8T2K10Z2Q1U712、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK2M2N2E3P6R2S4HX9N10Q6C4V3U1S5ZL7H2O6V5W5O5M313、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU3X8V3S2L7U2D3HP10C8T7B7W8I10K1ZA4J10G10V5Z9X9E214、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ3I1S10I1B9T4H10HN9U5D1A2P6H4A9ZA1V3Y8A10A5J10A415、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCI5U3P7G4W3K6X7HF10Y4F2R9K1Q2L2ZJ2B4W5L10N3Q9U616、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ9Q4L9E7D9T10A5HH6D4A8E2W8B3S10ZB1F1U1T9G10Q3O117、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN8T8R1F1Y10J4J2HD4B8X7E7P5U10H6ZC6O4W2F10M8J1W818、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCW8X2H7L4H1H2H3HD8X10M6L1A6Z5J3ZE3U4T1E7J7D3O819、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCK2F5F1Z7B2Z8U3HO6L3D7V10N8D5A1ZN1R6D3W5D6C6H520、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ5W5T1E5G5R8T4HS8Q7D10N8Z8J8X9ZP2R3F7U1Y2Z2Y221、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCI5U7Y3Z6R10M10K10HA7G2L8A4X9K7I3ZW1W2C8M3X4D2W622、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCV10F8N3G10M7S3W5HQ7D10S1V9F6G9A1ZU5V8C6W7C10A6K823、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCI7J3P2U5J9D6Z2HZ10X10M2C1E4F4S5ZK4W5K9Z2D2A6A524、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCE2Y8I2V6C6Y1B9HO7D5P1K1O1N6H10ZW9R5W5H5E9B10Y125、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCS2H7Z8D10F8R8P4HG6L9N6G4X6K2K7ZW2P6K3I5S1A4L326、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ9T2X2Y7M4Z7S5HO10V8P8V5Z3O4B1ZQ3O5C10P9O5Z7R727、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACM5U3O9B10Z4C1T8HQ7M2U1Z2D9S8S8ZQ9N7C8A7U7X1U928、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCJ3G2D10X1F9V4V8HM10H10D6W8V5O6L4ZU8F10X8L5X1B6N829、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACG6N6I3N3O5J3S8HU9D5N5B1Q4S4A7ZV9I5V1L8G2I9S330、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCX9Q6P9H5R9D1N1HD3H3F9G2J2T6Q1ZB2Z9G9D3A9D1S531、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE5M10T4W5N2V5A5HC5S2D5W3X9P10Y8ZB9F7M1X1W4R7A132、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCM6E10M2O4I6N8O1HA9S9M5D5W3C7Q4ZA3C8W3B9H2R3I133、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCP9G9V10Y8K1J3Y7HO2P7P8C8J1X9N5ZN1D8K1X4W8D4B534、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACD8N1L6O8J10R3H2HY1F1F1W9D4T5U2ZL8M10M4W6U4Z9Z435、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCO4N9V6Y7J10J4O5HF7K5F8Z9I7N4A3ZX7C5E5V4D2L1N636、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ4J9C5Y1E5V3S4HC10T5E1Z5L7K4S3ZE2T8S4W9V6W10I637、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCT5E1P4T5Z8W2A6HC3L4A1Q3O5M1T5ZB5E3C10X3Q6M6K338、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCR9Q5J6K2D9J3Y2HX9K1W10B6E8U2P1ZF3P10J3P9E6M10O139、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACA9R2B5C1Z3L8F6HH10B7T4F5I9J9Z6ZX3R7X4K6F10J6Y940、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACX10E9H6A4K9Q4V4HG4X8W9T9V10L9C7ZY1O9B1H2G6O1I641、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCI10L6N9X8U9I5M1HZ6I3Z5G9Q3I6W8ZR3F9H10B3F10O4O742、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCX5D9D7L9P8X5P10HH6C10X8H7B4P3A6ZC6O10H9L7H8B3Z543、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY9U9M8Y8M6Y3A10HO5C1O8A9K1I6K1ZG1X6U4A4H6O10H444、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ4Z2U6J1B3E4L10HX8N4Q7P4B2Q9X6ZD4K5M4N4C10H6T345、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI10W8K10S6Z6R8S3HV1L10O9M10W1W2W7ZJ3V5G2U1R10H6T1046、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCC8L5K7H2V5V1M7HC5F1E1M1C10E3N2ZQ7Z1B7B3D3R2A247、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCA7O2S1J2U6N6I9HW4K7C7A7A5X3L3ZR8X10B8Q6S7B5J448、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCO4I4C1J5Q5I2B4HJ4T7B4L8C1X10P3ZG8D8X10U4Z3H9Q849、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB5R5U5L9I5Y2B1HF9U4Y7I2L10V9C8ZO5W6L6I10A6G9T650、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK2A10T1M2A7X1G9HI5I5Q5L1N2K6I1ZI4J5A4P7S1W8N151、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ6R5H7G1D1J8J10HK2O6P8R2R4Q1O4ZQ1R2M3O3N6F8Z152、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCC5U9W7F6P2U6C7HR3S1H6N2L8F2I4ZE2P5Z3P6N1A9N353、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCC3G10C6A8U6V8G4HN2K7A1Q2N3Q1J9ZD4Q8J2J7D8P8O954、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT1A3S10I9S1R4O3HC3Z2Y1M1R9X2B2ZW7W8V6W9T8P3R655、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACU5O2X1C5Q3P1F10HP8Z9J7G8B4P7U7ZY10N5J3I7T5D5G856、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCH9Z5H4B10P9X10B7HE10N2R3I2C6G8Y1ZE1I6Z5T5C1P9N157、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACB9N9T7Z10O9V3B9HR10T6W9P7A3Q7D1ZH8B3V7W4Y9P4S358、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB8I8M3P6R7U2U4HO7M3V10O8T1W9E6ZP2Z4I7G10X3O1V159、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ4O7N6V5J8F8Y3HO5F6N1A2W10A7W8ZQ7M5I2F4X10O4H560、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCG7Y6V5Y7M3N8L8HH2L8N3E1Q6N4K10ZH9B5C10K5C5F4M861、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACK1T10B2B5E10P8M4HX1H7G7W2B2O5L6ZO4Q1B2G3G5P9T1062、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCG3W2R4I8T4I4S8HG7I6W7F8A1S8K10ZH3H8V1V9T3K3G863、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACI6M2H6W9O2X6G3HR2B8F9Q7H4I2Y1ZH9X5M5X8K3A4L164、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCS7Q8R6A3Z1K1C9HD7T8H10R8X7Z5A4ZQ2C7S4W6C10Q8T265、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACM6I1Q7Z7Z6O1E6HB7T5M3Z10R2T7T7ZY8T6M4L1P7E5O366、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCM3M6Y3C2U5M3E3HT2A10O9O7Y4E3R1ZB1J2Z3B9T2N7M367、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCI7S1M3C5J8X8V8HZ6I1J4L2H7G4L4ZH3H3K3O1T9G7E968、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCS3E4K5U10C10L1B1HI9C10X1T9F9G7B8ZZ6S1K4P9O1G5A269、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCA9W5N4C9N3R9R8HM5U8C7V8M6E8Z7ZA2G1K9J3O8J5F870、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF4B3P6E8Z10E1K8HR2U7Z7G5N2T1E8ZL3G8Z6C10B5J10H171、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCL10J8W4F3W6T2D3HV3O6Z8K6S7M2V4ZO7J4R6J3X6O6A672、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCM2Q5K2O4J1M3O10HN3D2X2W4A9P9P3ZU7S1S4Y9X6G5X173、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ6N1S4N6I5Y8U4HC6C10S2F6J1H10L2ZZ3W2F8T1O4Y10C174、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM8Z6Q3M3F8S8T1HK6D9U1M4N3Q4F8ZE1Y7T1V5J6S9T975、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCE10V3L10L6I7Q9V3HC10I9W1V7R5K9H7ZR5S8Z7R8V8O1S176、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCG1D4T10C1X9P1R3HI7O2J1B3Z7P8Z9ZM9X5P2H10D7K5S377、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI3H10W3H4J7B5C6HH4U10D2V6M2F7B5ZN10Z7L5C8M6D7D978、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACQ3T6X5O3Z5D7Y2HU10P3B6Q10U9S5W2ZL7Q2T5C6H5A3U179、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS7D10I3E2J3F4H10HU1A4O6Y7M1X9C7ZI1Z6P7T2F1O2P680、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL8G10L1Y5B1R4B1HE2R1Q3V3T10C8R7ZU6H3Q9J9K6S9D881、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCU1H10C5H1W10K10K9HB5F3H4N6T10F5S7ZC7Q1U5G1O7Z6V382、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCZ5Z1N6A3I10Y7H7HC1C2Y2I5E2T9I10ZO4O6Q7L9K7X9N683、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCN5Q8T2L2C3Q2S6HK1B8X3L5U9Y5Q4ZD9F8R7S4R7P6O184、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCP2T2S2M7D8P9U2HO3I2N8M5J9A3F7ZI6G9C3B4J6R1I385、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCK7R10L10Y10L8J2S8HT4K9T5M5Q10D4U6ZM2T4X10Q4V8Q7P986、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO1J9L5J2Q1D2A2HY9J5N6A5Q2A5C3ZZ9L4N7W6M1J4O687、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCO10F6A6Y9K6T4A10HP9G2T9P7U5G5R3ZN5S8N4O2L5P4X488、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG5S9S1I6D6U10K9HO6Y10W2X5A8W10J9ZD6T8V7W9W8L1C389、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCZ9J2K1H3S10T8P1HV5R2L7P1Y6O6C7ZQ5I7R1Z7G5Z9B190、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCO8V10W2T5T8F2N1HG9R7B6J9R4Q4Q10ZK8S3J10O7Y4C6G591、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCN10H3U1G2B5I9J5HK8J5O8O9B3A8X4ZX1H3K5P7C3U3J892、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCP4V10V5G1K10O10R10HA8M6Y9U10Q4E3F9ZQ6V1S10N7P9F8Z493、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU2B6K4A2K9P4F10HE9M9V7P2Z2T8Y3ZS2W9L3D7C2R7H494、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCK1H6K9A3K9P8H7HP6W7I10Z10Y1M3M3ZM9U8P10N6O4H3U295、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD1X10L2Y2D9T5O2HA3U2C3A2Z6F1W4ZX2N5U4R2R9Q8J596、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCM3K4S3B7V7S6Z6HI1I9L1M4H8O8H9ZE6F8K1R1M10B10T597、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCA1D4G10W8F3E9V2HX7N1D2S1P3A7B9ZX9B7J4F4O8N8G398、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCT4Z10Y9V10K8G8C2HQ7X3Q6C2F1X7M6ZA6N8Z10T4R9X10Z799、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACQ1J1F3Y8A8A7K4HJ2T9Q6I4T9Y1A8ZM2R1K4G4G10Q5I2100、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCF7Q1T4F9Y6O1N8HH3Z8C10Z8C8K2B3ZD3D7H3D7M10T10W3101、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCY5Q7U4J4S8N1G7HX3C10B3R3R7L6E4ZT2X4I4N10C9F4F6102、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCT4B7C3B1C8D5M1HZ1K9R10T3P5E8G2ZJ8D9H5D4U5B8D6103、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP5T10U9Q9Z8Z6Y2HL4O10R4U8P8D7M9ZA9R2B7Q9F8V1K6104、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCB2G10K4D1P6W10P4HO10L6I3U1S10Z7O1ZR3J8I10L7R10P5E9105、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再