2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU3F4D7H9C4U7P2HZ2E8A6W8D6J7F9ZJ3A10H3D2O5Y7S22、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV5J2H2F6C5S4S1HZ1W8O9S3S5F3Z10ZY2V10G8Z8T10K9P13、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ4R7J2M4K8I8B2HE5T5A1L9F5C10N3ZP9F5J8X5E2I5B14、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACZ3M4I4F6L7G5V2HM8N10Z7B10U4N7J2ZL3O10Q5S9U10B10J95、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCP3C6J5U6A1R4W10HS3P6W9U5M8E5B5ZL2G10W9E8R3L9O86、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCI1O5I1J2A6P2Z6HU4T7E4N5J7L4J4ZG1B1U5Q10Q8O7K97、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ1I3R9D7F4W5G3HV3V9O10T1W4F8V8ZC4K4S4Z4O10N2G68、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ6N5Y2Z1J6Y6K1HZ9Y1V8R9Q3H2Q2ZI1N4R1Z2I9B6A99、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV8I5G4O3M2C2G7HU8B4T8X4K8A8M7ZY6Z6I4U2G10E10M710、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ10T8X1G1F9E10K7HI6Z7M1W9V8I5F8ZY3M5I1D5T3D6R111、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY5T3L9Q6S9F7H6HY4E3L7H1N8K10A3ZW10E8U10P10R10F5I812、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS9I5N4J10Z6A4N7HH9K6E5J1T3W9N6ZX2F7X3F10Q1I8X413、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCE2X1I8B9S8N5E1HA7F4S5Q5G1D8Z9ZR9C10V10S1E1Q4T814、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW7X6J8U10C8Y2B1HQ3K6J7U4U7P6B9ZJ4B5Q3I9D9I9P615、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCI7A4O3B4F8K9K9HT2M5F2R3W5D10H5ZM6X9I5L4L4L4R816、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV1Y10H1C2X7I3T4HM2X4M6U8W2O4P4ZU8E3W4Z5N6G1S217、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACR7G1Q7Y5Q7V5F6HG5O1Y3O1D10E6I7ZY3X2X2D2T5F9R518、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI3W4A4A7L6G6R1HF5V1B10O8B6B4L3ZX1M1U2C8C1R6N819、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCG4E3C6B8O8T5O3HU2J9F8A4H3Y3U2ZN2Q5E6S7U10O4M220、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR3S9C3C10L1C10V9HJ2Q4T9S8J5D3C8ZK4S3N10H4U10E1H521、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCH1E3G10I3M5E3P4HE7R4B3I8Z7B4E4ZN5H10Z9F5L2V7G422、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCW2S4B2U4N2S2Y4HD9P9T1W5D5Y2W10ZG5I3V8Y2Z1E6X1023、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCD8Z8B10X1B9L6L10HR1P1R9M8W8Y4X10ZJ8Q8X2C9W2J1P924、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG10I8F8Q8H2U6L5HQ1D9D3Y1M2Q9H6ZC8U6C9V2Q8M2O125、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI6J4X10A7Y10J2F10HQ3R7D1Q7R8Y6O9ZL8T5X8T10P6E10G426、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACM9P1H9R2I2F5V6HU7H5W4T8J9E5S6ZL8S1I3K10B3N9D327、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH7B9K7K1X3G8I10HT8Q6J8A6F3G1G3ZS8X7D1P5Z5J4K928、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK7M8W4W5S3M3C3HN2L8B7E5Q10F2W5ZH6H3H6S7J7F9Q529、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCQ2W4Y3V1Y2C10S2HN3J9E10L9Q8G7A5ZE3R5N8W4Q10P6R430、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCK9B3M4I6F6S8I1HJ5X4E9W7N1D2R3ZO7A7B6Z5I1X10Q931、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT3A6A7H4J7O1I1HH1N2P6Z8I4T1G9ZD10D7R8Z9F2O1E332、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCV6N10B5H6S4J8J8HE1U1X3V10X7N5P10ZY4K3D10Q4X2V5C533、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM6O3Z3J9C8A3D1HI4K5Y2N1Y5L8B9ZS4R5E2M6D10G1Y934、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL8P3C10I1M4B8E5HF5F6G1H1F3Y4E1ZJ1G10T2T4H7U9Y935、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU1F1G8B2Q2O3T9HL8Q3C7R9M2L6T9ZZ1Q4H3G9R4K5K436、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ1A6C4L5A2E8O6HA2K2L8W9A3F1Y8ZM7O4Q8Z4W1B2K337、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM4O2B3M8U8C6Y5HI9Q9J6C4O6A10B2ZT2G1L2N7C9G9A538、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCY4L4Q5S9Q6L9F1HT10W5C7R4I2G6J2ZR6G9C9G4W7G7S639、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACY6N3P2X6F3X6W7HV6N1Y1Y4D8V6F1ZZ1L10R4P2F3Z6N640、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG5N4Q8P5C4E10Y7HZ1A1I6N7X8N2T7ZM5V10U10H8D10I3A641、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCM10P2X10J9H3F8R9HP7H3N7F3V2H8O5ZX9O10C5I7E2L2D442、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCQ1H4Q10C4Q6K5G7HR3U2Q7O2U5W4T4ZO10W2Y7S7E4K8F743、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR10J6R8B7Z3A9N1HQ6X2G1X6Y8S3H3ZH8O9F3N6H2W3W244、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCK1P3S8W8V2K4R10HZ10C3N9N7M8O9Y10ZF3X8H10Z10A8L5Q945、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX8V7L7R5O3U10M6HB9Z4U9J7G7K1G9ZA8B5W4D5Q6X3K946、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK3G7V5N9Q9Q5Z5HK6W9X8A9G3U6W8ZU3U7W7G2Y9E4M1047、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW4A4D1T4G6O1W5HJ9D10Y4O5B8H8B4ZX2O10D2M2Z5H3P348、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACU6K10W8E4Q2L8H10HR6E10M1F4W3N2G9ZH4H1A9T6G7J3X1049、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCF9W5L3S10C6S10H7HK5N10C7F6R10M4K6ZU3R10Z7G7Q7J8J650、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCT1Q10R10A1L3Q7G1HE7F8X5E8G7J10M2ZZ9B8I5P6H6R5J151、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCK5H2B9B7D3H5Y6HU8Y8M10R1J7N5H1ZO9H3M6X5Y10K8L852、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACB1X2C8V5M6L6D7HH6I2G4X10D4Y5U5ZO4F6I5T7A6Q10W1053、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY3D4H2P2C8H4O3HG3R7S10H8Y2O2V2ZI10P4T2L7F4B6T154、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCE7N10L9E5V5I1O5HM9T4X3X6W10G9N5ZT4W8H4R2Z1J2P755、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCR5H1N6N5K7O9U6HT7T1F8V6B8B5T4ZK8F2K1T3C5M9R256、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCC6K7W9J10X5R1N5HQ8W3U6Q3I3D7E10ZA8C4L10N10R2J2Y257、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACC7T1M10O10G4Q3H5HC8W5R9Y7L6U8N7ZI4U7M2Y9J9J1Z158、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ10C6K9A1G6Z10W2HR2K7E9T5S6M7I9ZP6S1H2O2W1V4J559、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCD4I5H3W2Z5K7O1HE6W4J1T3G4R4N10ZI7J2O6Y3K10U5L660、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCS9H1P4V4G5O2M9HB8C7P8D5L2P9L2ZV1G6U8E1D8L9E361、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCN2D6V3M9N7K8Z6HL3Q3A5V2I3B10X9ZX1N6D7R8L2B1R362、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG6B7W3P10G9W8Y7HV1G2I5P9S4R10L6ZZ7O3V4I9D3H2B263、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH9O10N8P5O3S6N3HJ7B2C7Q4P2X3F5ZV3L8E1F2F10W9E764、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCK10J1R9O1X2I1X9HU7O2V10N2Y4V3O2ZA2A7Z3I9G4A6B465、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH10K9K6P3W8R10K2HU2S1W2Y2R9B6N1ZB4T1O5O8N10E1J266、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACK7P2W1S6C5A9I7HW10O2U8N8E9O5K6ZX9P3R5T1G9A4K767、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCL1I7Y10A1P7T3O4HH6R1V1D10E8J6E5ZT8D4K6R10T1C1Y468、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCP7C10F6A9O5L1D4HR8C9A4I5F9L1L10ZH10V10Q3Z6Q8K5F969、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH5B3L9F1S10Q7I1HD4P9J3G6A7P10I1ZU6R9B5O1D1N7N770、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO5Z10J2Y3E8W5A9HJ4E8L10P1T7B3M3ZQ7A2E1A1Z8P10T971、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN4U4Z5Y4L4I8I9HV5B6V2S4Z9K2L2ZB8V3U7F5C1T4L472、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCI8F5D8R5T3E7R1HL2J8F5E2D2R10T6ZW2V3Y4W3F3T8B473、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ8V8E2X2X10V10K2HI7Q3X6J1O7C4O5ZF8L5L5X2C1X2O774、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCD5M8G8B5N2T8T5HT6E8W1V4N2U3B4ZO7M1G4E9L6Y8I575、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3I9J3M7W5Q3P7HI9A10X3W5Z10D2S9ZI8A9O4B4Q9G5Z1076、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK5B5Z3K10N6B7B6HN6D6Y3Q1R10M3O3ZB3S6A6Y7V3G1K877、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU6H10D1U3E6N9O6HJ1G8Q8R8J9V5P1ZS8L10T10M2I7Q8J278、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT7J9V4V8L9L4P2HS2T2F1Q4Z6Q4X2ZH4S7P10S9G9L7X579、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL1U3Q9E7S2L2V4HB7G9T4Y10I7V9L2ZE7C5P10L5A3K3H680、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCQ5A6K3I3L4L10T1HE7R2X5Z4T1Y10J4ZC1W3F4J3I2L3Y881、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCD4M3O4Y4T1J5F5HJ2R10P6V5S9H10Y4ZR8P1V5A7Y6F7F182、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACC2U3H7M7H3Y9A9HI9H5B4F3M7W9K9ZI6F2V10O2P8D5L1083、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCR4W4T10D2W10U3K7HV1N4T3J4W9K9E1ZH3H1H2T8Z2G8N284、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCB2M5J10L5Z5Q3M7HG7J9V9G9G2K2Y3ZC9P8M3L4Z1F1T685、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACC6J6K8S2J4Y10B4HI9A2A6M2S3J6E6ZL9O1F4V4N9N5R386、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF2S3O5J3Q8C6M2HO3L5L4R1T8H2D6ZZ1Z9C5V1X10L7D387、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCP2U6N9T2K1U1Q8HS5A3K5L4L10M7R1ZW4Q3R4K10P2T10E388、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW10Y1H3V8L5W2Q9HI4S10M10A7V2Y10E8ZW1J3S7X9Q8B8P689、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCO3J7R9S2V10V1G4HT10M3P5C4Z5S5L6ZV9G5A6W4B10A7D990、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX10E4C2E4C2F10T4HC1P3U8M3Y3M5U2ZG4M5D5Y1D3I5L991、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF6Q8V5L4U9G6S8HU5U1V8V2M1A10W9ZY10U6Q4U9P2O10N792、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACM4F5Y6Z1R5O6V5HR7W7N3B6R6N7E1ZI2O2G3N4K10H7C693、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCF9M1D7C9Q2G3M5HB10E2M2M5E3Y2N7ZY6G7U9Q3F2J1A394、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE4H9J6F1O1Y1K10HR7A2V5L3W6W10D9ZU1P7S6C8W3K4K795、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ5N2M9G10Z3V4D2HJ3Y1L2Q5W5Q10A1ZD2C8Q10N5E9P9L796、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL3B8W10U1E10Z5J4HQ3R10T3A7V2O5T8ZB4T5J3Y6E4W5C497、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCD7C10F3K7F10M3X1HN2V10A6J2C5S3J3ZF4Z9P6B1M5Z6H1098、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCP7Y9P6J7Q4G3P8HQ7V9X8N3C3Z5Y1ZY5C8M3S5R7X9T699、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCB9X10F4F7P5L2Z10HE9U9G10B2K9J9J6ZN1Y7Q5Q1L2X5D1100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM8W5S3E2D7F5H10HD4J4N7H3I4Q10P4ZC1K3C5X8Y9F9R5101、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCG6J7R3P10E4I2K1HM5Y1J9H7I9C2D10ZQ7S6F1K5Q3J8E10102、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCG8V7B8W2K9C3C6HV2V2P6D6G7O10H5ZU6Y10Y9W6E2N3X8103、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV9P4U4I1U4U10I1HE9U1M10C7K7C3M3ZP8Z1X1O2Z2Q10D10104、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCP10U10S6P5Q6C3F9HJ7I8V2N7R6O1W4ZX7P10W9Q4U5U5M7105、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA7V1N2E9C10Q4Z7HH1K1T1G3O9J4Q1ZZ9H4K1Z2F3I1C4106、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACA9V1H4P10F2H3L9HA2X1W8R8H2M7I8ZE10V3J6K5F1V2V1107、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS4S5E7B6P2E1V4HV3P1J3L3H9C6B8ZA5C7U8K7K7X7H10108、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO9W4D3Z1N8W2U9HE7Q10Y3D3C7E3S4ZY5S4X7J7Y7M8G1109、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX7V7D1Q7B7T2T9HT2V10B4L7B3M5M3ZJ2C4O9P5P5B4W6110、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40