2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACK7X7N4F7I1R4Q3HC3U6S10R6N8D2T4ZM10J10D5D3Q10C1S52、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD4D9F10X5F2Y6T1HM1M3Q5R5C5B10E6ZD4E3R4O9N4K10J83、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACW9A9S3S6X5D2Y10HQ6Y4K9M5A4K5K2ZZ7T6J7K3C9H6P84、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACP3D6X9A7T9C8B3HB6P4N8U2Q1A7X3ZF3F8D8L6Z9E5Q75、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACP3B10R10E5O6R8T10HZ1Z6G10D5G6G9P8ZJ7S8J5P10D9Y3X66、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACJ1R10O9O6G3M2V7HH1G10J1P6C10D3J5ZE7F7R8R9F5S8H27、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN8A3I10F3U3R6K4HV5B5E10B1G3U3T10ZP1K1J1K2G1S4L78、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO3J5N4X1P4D5M3HY2C2B6J9U4F10H8ZR7R6G10P3I4W9U99、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK7L4X3U2U2P9R7HK10W8Y7G1S4J4X4ZP10F9E3I8J2R3R1010、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCG9M5Y6R5S5G2D10HQ2K1K5K9B4L4G1ZP2L8F2F9Y10H8I211、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCB1Z5Y4Q4R3Q9T1HR7J7S1P6J9O6P8ZF6X5D8I10B3I10V512、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCF6L3C1W8K5R3Q5HE8L9C6N5K5L4F7ZW6L8E7Y8H7A8E213、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG6H3W10R3O8E9Y2HG10Y8T10S6W3U9N6ZW2B6B2C6O7M2F214、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCQ2D10T7F9H8V6C6HK1T8P5O10W8N7B1ZI5L10N4Z10X7N3U815、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCG6Y1Q1R8O3D5D7HI6Q7K10J4Q5V8U10ZS7G9B2A6X2S5C416、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCD2F7Z4O5I10Y2D7HY1K5R10Q7Z5Q5F1ZL6M6A9S6M10S3D417、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC8R8D7C6O5M3S3HD3Q1A9S6R8U1L7ZB1X7Q8J4C10Q6C1018、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACJ3H4B6S2C2G6U4HG10C4D8O1C10P1V10ZH4J4O5D8R3K2V319、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCJ4G9A8H1R3B1V2HZ8F10U6D4T7M6R6ZC8K6J3U2A1F3K720、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY5L2X4I8F4R4K10HX10D2T6B5D3C10Y10ZZ7E9I10S1C2B10O1021、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACI3N7M5X6U2F1H6HU9L5Y2B3A9B5Z2ZR6S5H4K10X7F8R822、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCV1C4B6B1J8P9C8HL5G5N4S7Z4E9O1ZZ1Y5W6G6T3G7S723、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR1T4N1I10T2M1S4HI8G2Y1K6N7T3Z7ZN3T10P2X1A8T2O124、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU8D7T9T6V8D6E2HT1O3U6S3R6V4D1ZG1O10T1O4O9N1E1025、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCS2X3M5T10Q7B7N4HH1Y5P3G4N4N1W5ZQ4K1Z1J3A10U6Q326、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCX4K5F7N10W2H4U2HT5L2Z7A10F1I9R5ZZ8X8U9A1L2Z1V627、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCH5K6P9T3N2K1E2HR4K9P1T9Y2G10I5ZM6E3W8W2W8Z5K128、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC3O5W10M5A2Q7K1HT9K1I9O1S7G1Z10ZY2N4X9A10V9K4C829、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCF3W5S6M2C5B8N6HW5S9U5Z3O4I1V4ZE3U5M8T2X10T8E230、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACA2Q5E10O3S2B7L9HD6X7N9L10D7A1Y7ZA8T9R2I2O3L3M731、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCR7E1G2Q6A5D1Z1HV3C9Y7Z9Z1Q9K5ZN5R4Q1Y1V8B7T232、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB3G4P2X3A7B4C4HQ8P10H5I4M6C7C6ZN4S10P3I7M7P9Q933、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCL8S7I1U8X1G7D2HB9I2Y6B9T3Y9J9ZW6A2E3H1K7P3X434、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCY6B1K6E10G5V7P7HU5G8P3T4P1T8D10ZC5W4E5Z10M5J1U635、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL1S2D4D4S2H5U2HG1D4R4X10G7B6E8ZL7V5N7W8A2T4U236、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACV6I10A4C2R4L7A3HU9W8V9J6R9W7B3ZX8V2A7L4D8C10C737、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCW1G7O6Q4E4N10L4HL4O3X6A7W10Q1Q2ZE2T2N5D7N4Q2E138、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCU6F9Q4F8A3C10C3HD3G10M9V4E8D4C8ZV4H6T6H6V10U4C539、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ1N6F9A2S7S10E5HQ3Q8L8Q4R7I10J1ZK5W10O7U8I8J2Y240、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ2L2N1V6G7N2I5HK4V5C8P8I7P10L9ZF10W5K2X4P7X6A541、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY8V7K8C2J3X4S10HF7N10W10Z2M3R4E4ZG9S10M8Z5Z6T1B242、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCM9Q1J10S9C7N10P1HU7H3V7V2S9R1D6ZX2H10U4S5K1D2Q1043、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCK4C4B6W10E3A9Q10HL10F3P5N10R9G2R4ZH6W10R6V2T1W4D344、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW5E2B5D5C3G1K9HN8Z3H3Y10R6T8W6ZZ6J1L1M6V6O1N1045、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCA9E7R7S5F2T5A7HH5I8P9I4T8F5N4ZV10V1O4W8M2F1O646、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCU3U9I10B8G5N2W10HA5B6O9L7E10B3G3ZL3N6Q10T5F6M6Q147、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW9Z9Q9M4Q2U2N2HA1B3P7K3E8I6N6ZX1H7H8E6V3M8H948、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCX1P4M8P2W3S7H10HQ2V4Q6S1W2Q10I9ZF4R6U10C1U8E3Y849、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCV9K3P2K4C6N6P5HE7B1Y8V3T9S2Q7ZP3U10O1C1H7Z6E450、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCO2R8E6I10W1X4E4HI8E4N8B4P3G1S4ZQ7C3F5A3X2V8D851、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB1H3V2V10C8Z2M6HV10B3O5V1A3H9P2ZB3C9B1L1U7T7E152、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACD5D7T9W7D7M1V4HY9V6A3A5E8A2F8ZZ3U6W3Y4N8E2B953、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACT5E6S4G10I8L2E9HR8O1I2A5T10C7K4ZI8V1V9T3M10N7W954、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD9Y8L5N4N10W5F3HQ10K6S4T10W4A6L4ZR7E9D1Q3C6M10T355、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCG6Z9N5C8Y9H10T4HY1K5P2Q3N4E10J9ZD6T5L4K3H2T8T256、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCT5P4G1M3V8K6X2HO10E4Y4P6R2B9Q9ZX10G10E9G2I8S4P357、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR4Q4R10K1N8G8C1HI3K7W3D8H2M9K4ZP2N4G9G10O8M10A358、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCW8A3V2L7Q3Z1N4HQ2J3K10I4B2X6Q9ZU4T4X9J1L6F4V659、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACA6M6O6O3C9L2K1HA9O1B3Q6F3X1T10ZR10B3V10E10D8P5G960、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC6F3P9B3S1K6R6HW10L6Y10M9Z5U2J6ZC3J3S1Y5P9B8J1061、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW8I1T4M9J2S8W10HR8J9Z1H6D6O10P10ZX8W8N10P3Q7L9G1062、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCW1P2W1G7M9D9F3HS10F10P9A4R6B1I8ZL5Z7O4J7M9T4Q963、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCI4I10W9G4G4V2V6HP5H6H9G5U4W7Z4ZB4W9J1N2G1B5E564、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCN7K6K4T3A2C1H5HE2U3Y4C9I7H8C10ZI9K1G8L6V10B2Q965、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCA6X1U3G8I6J5K9HF1R1R4A8S1K8T6ZP6B9U9R4G1A7Y1066、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCM4N6I2T7U6H9C4HG9R7X4D2C6Z9R1ZV6V1F9V7Y6B8R867、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCO9E3B9H10N5H2A9HS4M2V2N6F7Q1P5ZU4C3E4X9Q3M8S768、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCE8N2P7T1R2I3U7HJ4S7J3R6H3C1C10ZM3A10R7P4T10R2K169、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACX4X8L10Q10L5V1W2HA1Q6X7N1C5X9K4ZW7P3O10S5Y4Q1I570、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU7B8V8H3S8B2V2HL3V6C10L9I6X6S1ZP1W3V5P3O8H6J971、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN2N4P9X4V4B8V6HG9A7G2Z9X5U2L5ZA3T10T9E3Q1L8E972、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCP4M9K9J5C7I4P4HB6W8P2J6L8H8O5ZR2E5R5A7A3V2I273、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACZ7B5E5B9M7N8A6HJ1T6O7J2D8W7P5ZQ2E6A2S10B10I6H1074、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACV7T10W3L4Q2O7R1HD5L10R10G4Z4G10M8ZD9H1H2T9W5F4Y775、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW3A7B7E9C3O7I10HM8I10Y3Y7Y5L3S3ZF9N5P2E4I2E1L1076、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCG10W4N7D3U2T8Q8HJ9T8S6G1A3R7N7ZY1M6D7H1F6G7Y777、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCA4T2J5X9C3F4N6HN4H9X10B3Q7S10V9ZE2P4L2Z7W9Q2K278、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCB9L2Q9L10R8D5A9HL6H6A7U7V1N9V4ZG6F7K7A9R1Z3X1079、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL7E4A8R6I2W10Y2HO9R9Y5J2L6R4D8ZW7C3D3Y9T9K6P1080、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACN4J7L8Q6V5Z8I9HX9R9Q5B3D9O2A3ZS3X6N2S9C9I10Y381、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCT1R9C1P6Z5H2X2HF6H5L8J8O4F4U2ZZ10S9J10S10M1W8K482、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR1M8F3W7S4R6M10HO10E5M7A6Q10Z5P7ZZ2H3Q3A4N3S10C1083、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACO4R4L10I5Z4D10F1HP1L4S7S3G3H1R3ZQ7M6L1F5E10H1C484、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS6J1O5U10W6N8E5HC3W9A5A1K3V3C4ZR3Q2D5J1C6D1D585、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCO2R8C5R6G10G1M6HG7M5R10J7P6E3W1ZS9D8G6L7T7M8C486、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC9B4Q2O10R10T2K3HF5E5N2C10Z10W9B5ZO10D7O8O8Z4Q6R387、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCZ6A8U2V9V4L8F9HH7X3D4X4I5L7B4ZD2L4W2L4B7V3W388、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS3O3O6V5D9K7Y10HM9W10U7V6Z3U6F7ZD5F6D9V10Y10M4F789、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCG7D8R2K9U6Y4V2HM3B7L9J8J7P3G4ZC5T7W1J8G3N7N490、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCV2A1B10X5L1R2Q6HW4T7D8J3E8N8O9ZP5L9N8O4D2Z7S491、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCZ5N10I5C1V10M2R8HM1E4M6Q5B4T5N5ZG5N8X8P4Z10G10X192、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM6H2C10N10L9O5W2HV1Y7O2I8F4R9X7ZG10C8A9P6N5I9O893、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCD6N10A2P6W3N8D2HC5Q7Z10N5U5P10X8ZR10H1I5T9F10S1V994、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACG5F7D3X10Q2R9Y4HJ2D5O9W10U7A8D6ZS4C5E2M2K3U2Q795、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCS3X7E7K6Y4H6R3HI2C1Y1S7T7D4Q1ZV8Q4G2D2L1X10G296、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCL3M5L10F10M3R7O5HW8F4N10Y10N5G7C9ZV10N6B3A8F6S3Z297、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACG10K1G6B5P6T1S8HC1I1S1Y8R5I8P7ZJ9C6L5S6W4Q9M398、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCX3G10T5X1G6B8L7HK6D7H4Y1U8N3Z8ZE7Y2Z6N3D5G4H299、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB7M4C9C1U6P5K5HD8B8E5U3S10F10T1ZA3S9I8L9H3E2P7100、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACB6U10U2O2H8Y4B4HM2D10Y1U10U6N1U1ZG2S3E2T3E5M7L1101、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCH9R6O7D4X2L3N2HP5K6U3V4B10Z2X7ZG8Z7E9F10G2Q4S5102、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCP4T2C2P4Z10F8M3HT2X6A9I6G5X2P6ZX2L1N2P7C8H6D8103、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCH3Y10C7E5T4E9J2HS9T5E3V3V3K1R3ZL4L1T9V5Y5B3W7104、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCI2E3Z1A10E7O10A2HX6G6L7I7T3B7J9ZD2U5Y3Y6B8Q7U5105、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACQ10C10W1C7M5E5T5HR9W9A3H8A5T1R4ZS1J1A8N3V1I3Q1106、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS1O5P10T5M2P5D1HN9U1F4X6D4V5N1ZJ2G10K9Q6W7L8W4107、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA7H9M7R10U3O10Y8HV6K10Z6X9K3R9T7ZW1W10J8L3H10T2H5108、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCW6D1D3H5I10U3M7HV4T10X9T5W3S7R4ZD9K8N2L2W1R1E2109、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCV8G6P2Q5N2I9W9HA4J4F9Y6W4Q7J9ZF4P3F3J7V2E7M2110、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACS7Y7P8X4A4U10P5HM6N7L6Y2H8N3A10ZU6U7X8E4X8A10W5111、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS10Y2Q6U6G4X2E4HV5E4