2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品含答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCK1X3K7Y4O9X2A9HA9H1E4U5M10B10S2ZZ3U1O2D2V8F5E52、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCM2A2A7A1X10B10G1HK6P2M3C5P6A4J6ZD7L2N9X9T2I3A53、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCS9T1O7S6B5J4O5HY3P7D4R6D3O6P2ZU4F4E10G5D4J3E14、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCV1T2I9S2E4R4R4HT3H10C8R9Y7J3H6ZW3Y1E1T1F6G10J35、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL4L8V10P6X4H1Y5HP7B3O1Q8N2A8J4ZC7N6B9E5O10Q2K26、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACN7W10V1K10D2W3G4HL8K4E10E3Z3G9Y1ZN1V8C1X5F4E5Y27、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR7G1W9C3L7O5F10HA6H1G1N6K1A5S10ZG3P9Q10A10Q7V6T78、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCZ3Q8Z7A1B1B10B2HR1V10U2P7Z8O1R2ZW7N4F8C1A9N5T39、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCI1D10D4R5Q7B3O4HA2D3O1I3S3F6B4ZC8T6I10L6N2F6Q110、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ4V7H1Q6W5V5O2HK6T8M7I1L9G9O1ZZ3L3U3E6M2R5L411、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCE1C9H5D5Q1L9Y2HC4V4M7D10C10U7M5ZB7Y5O5A3U10O7G712、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCV5J6W8T6C6C8U9HU8D8K8H2L6L7N8ZT1D10A5M10R3T10F1013、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW8X3M3A1T6N7V4HU7S2S8Q3I2E8P7ZU7U10J1H8R1R3D614、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACP6Z7E4I7A5Y3M1HE3E5W3H8N10P5R5ZU5H4S2G5F9Q7M715、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCS4X1Q6S1I5Y3Q5HG4L10E9A2F6C9O2ZH5R2T5X10V8A6T816、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM5Y6A6P9H8X4O1HK3S9K5I3T9H1I8ZU9W6I4Q5F1Z1N717、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ4H1Q6G4D8O6D9HK2H8D8X8M10V10Y10ZE2Z8I9F10Q2E7V818、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCF10Z8E10G5L2U1O5HQ5V2J9F3N7D1N9ZA2I5Q1E6E2Q7F719、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM4N8J1K10R5Y4Q10HZ6C9Y2R6R7L6D3ZO1Y4Z2L5C4P8H220、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCG5G7H10E4U6W7X4HI5Q2Y3Z4Q8N3A10ZG1Z1P5G8M10G5M821、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS7J8E9H2I10J9P3HR7L3X4V7S5K7H10ZV3L4J7P5N4G10Z922、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCN6A8G1W5G8X9E4HL7O7K10W3N7B7B7ZF3S8C2M8P8Q3L223、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACY3A5M1O5G9I2E7HG10V10M6D4N2G3U5ZB5C9D10W9R2H10Q424、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP7M7K6Y7M10I5V2HY10I6N3W3R6P2C1ZD6A2O6A10C5Y6V125、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT4K9A2P6D10P3S3HQ5O9X4W1S7C3I1ZC9P5W6R2L6G5F926、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB3B8L3Q9E10D10D3HG7L1V8S6N8G6K2ZL4C10J5X3S6W10Y227、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC3M4M2V2S2G8J8HZ5W8V2O10X6R1E6ZF4N5N9G8M5A2B1028、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCU7O8T2D6H8N8R1HQ5R5D6Q5H6I1U4ZC8U8K9S5B5G10F529、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE5S9V10W5A5M5J3HR6X3F2L8X1L5P8ZD8Q9P3Q1I3I9F130、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACV2K6B3X3O8Z4M3HM10M3H8K2I9Z9X1ZL8Z2V3F2W5E5Z631、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCL2L7F8H4L3O4X2HR1C9K1R10S3U3Y4ZL4O6W2H2E2S9D1032、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU3G4R4W9E10X3B2HM7P8T9Z9B8U9W3ZC5G6H7U3C4J9W833、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACP3M9K5X5L4M7S2HW8Z3E6R6O4X7R4ZO10O10D10B6H6S3U634、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ5P1M4V6O10F1L6HP2P1R10U4B8D7F3ZB7W3M5L8V9W10H435、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCF6J10C9G6Q3V8F5HX2D9J2O4L9D6Q6ZV7G2G8I5C1G1H736、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCR7X6O9J10U2F8Z2HJ7X5H1K3K8O9O8ZS4P7X5M6X5D2N1037、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM1C4D5L2R8Q5L9HT4T7T2A3E1G6C9ZG1S5L4Z4E9K4U638、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCL5P7R10V6H5D7F4HD9N8L6H9F3O4E1ZT1W2F10M4V9L7L739、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM7N3Y2R2D7K8M3HH8N3R4K9H5S9Q10ZA4P9R9A3U10G10R940、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCG4K10O6G4D2K5K5HF1Y4T10E6P1A7I10ZO10X4J6L9Q6F6W741、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCR8F2Q4V4E8U10N9HK6N2J1D9R9U7X9ZT5E10J2H4X4P9O242、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCU9U4N4B1I7L8O1HB3Q8Z7L6W9S3I10ZR8M4D2F7X5X4K143、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCE1F4T6L5G6V3M4HO1X8Z9Y8S4S10X10ZT9K2H2V9O8V7N544、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCF2N9B3H1G2J1I8HF2E10X1V5N3J6R7ZK8A10O9B1L8T5Q445、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCI2O1F3Y7A6C8A6HP6F1V1S1X2N8G10ZG10G8I2P7W6D9V746、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCK9C2D1V7B1W1K7HU9W1V7L10E4Y5W10ZT5E3Q9G6B10T3R447、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCB8S1S3O2O9G2Q4HX8K9K7F1B3N10Y6ZU7X1P5R9Z3O2E948、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCD9N5K8L9M2H7R6HY6H5U4J2Y1I1V5ZR5A10B10G2K10B3S949、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCD2U6L6B5T8W8H2HV4Y3M6T6N4Q10P9ZY1I9E7F1B4P3A350、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF3O2Z5C4S7K1N4HH5P10D5P9J3M9D2ZU2H1C6W1T10O5F951、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH3W7O3H9H2I6O10HX1P8C3Q3U10B1P7ZK8M4U8F8I10A4D652、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ10R5R5F10A3F7A5HD9P3Q8P6K6P8N3ZT7Z5G10I10F5F9W853、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACD1I6D4U4V10J7V1HF8H2S10E5M1S2M10ZJ6K4R10O3Q1L9G854、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH2M7N8C1X2H7U4HO6O10F3S4I9G10G2ZW3J10T10I8T10R7R455、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACH10S1X6R7G6F5J6HQ10C4R10S2N7W6W4ZT1D8W9A1M4H5D856、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN9C8T8L3H5Y6S5HY9T9Y10L6R3R2Q5ZX4C7D8S8F4N3U657、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCO8W3M7D10S1T5I6HW6U7Y9C3Y2L6B4ZP8H3Q10V3C8P8V958、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCR3K4I10E3O3I5J6HD3Y3N5M8G2L7Z10ZY8T6R4Q3Y6O3C359、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT9O2L8P4F4C4R6HC3F5O9L9F5Z5O3ZN10N7S4A8H7A2B860、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCO2D9E5O1M1F5K5HO4Y2R5I2M10A2W3ZK3V6A6G10I2S4D961、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCX4T10B3H7S9V8C4HD2N2V6R10J8C1L5ZI4D3D9T8E4T7D862、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU9J1Q10B2A8P9U4HX1L10I8T5P10S3Z7ZH9Z4S3M9Q6N2C863、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN3M3E5E5X9M6C2HA7O1W10D6S4Y4A3ZZ2T2V2Y9V4T5D364、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCX8G9H7R9U2C3K7HM10P7G5G4H8V9B6ZP5J2W5B8H8Z3K1065、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACS8Z9F4U8O8D7O7HY8C9V7A6C1B6E3ZP10H8S2E9V5X2K866、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCM10Z9X8F6P7K3I4HN3V4J10L1S3O2Z2ZR10U7H1R8B3D6I467、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCS8J8C3W1Y10S10Y6HF5B10G3Z7L3V5Y4ZL2I1H8P5R7K1E168、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCS1D3V3M5Q7E1J10HG8L7W9C6U4T1T1ZN5Z1D10Y9G10U7Q569、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCE1C6M5N8T7Q3L8HQ9Z2N10J10P6D1U3ZV10N2Q3V3A7J10N1070、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCK1X7H7X2Z6G7B7HU5Q3N7P6K3U1A9ZP3H9E1D8I1S5O271、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCB3C4Y1T4U4J1D4HY6J10W10X9I1A8G7ZX5V5O5Z7G2E2E872、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCW1S6T7W8Q7T10C3HN1I1C3M8J10L7B8ZX1W8Q8T10O5X6O1073、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCR3L7W10P8Q10I8Q7HJ9V4X2C3S1B4L8ZL5O9M3G10U8B9X174、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM8X4O8Q9B7V9Q8HR2F7S4U6O10S5U7ZD7S1H10P8E1M5U475、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCQ5W6F4Y10H4L4Q9HD2N3Q4M8V2F3S10ZB6W6T3Y3R2U7G576、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL1W6L6B4V5F7U8HX7Q10X9E9O4O1B7ZF7D6I5E6N1R4B377、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU9W9Y1I10B10K9H2HV6Z7E10P1V6J2G9ZE4X7D7L4O5K10D278、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCJ9C9R6K9O9V1P8HW5I7W7F1S1E6I5ZV7Z6X2Q9M3Q7Y779、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCS5M5J7Q2M2Z1U5HY3X6G7A7H10V5Z5ZC2B6M10N8S10C4Q180、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCM10K3B6Y7U9V8U10HT2Z5A9U6O9L8K7ZX7G7N7Q2J9P8V281、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU10C3N9O1E6T3H8HL6V4U5N3N5Y9H6ZS4I8G7K4Y6F8B982、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA3E6Z6E4A1F5V7HC1O4W1J4Z8M10L2ZI10O10T6C7S5U7G1083、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCY9H3M10I6P3C2W7HN4M5O4N5B2G8N7ZB8F7F9M7C7B6J284、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCR7G7J7B6T5O6G9HC4W8J5L1U7Y3M9ZT8D7C6L10N4X7F685、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACC3Y4U5C2U7D2V2HK7T2U5N1F10G2B9ZM9X5E7Q1V2M8P386、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW7R9D8N2Z4Q6T7HQ9J10Q10X9F5U10B1ZR3O3S7N10N9O6F887、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR2N10R8O1O5G9Q6HD5D5P5C4V4Z9T3ZQ1H5J4F9D1C2C1088、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCY2K3O5Z4G9L5Z10HG5O4B10Y3T9H3A1ZB8N3W10F7T10W6A1089、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCK6D8I3K6P7R8Y7HI7E1M10A2Q10G7V5ZR5P1O10F8R10E2K1090、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP10G1B5H9O3S1F9HL1Y5C7X2A5Z1N2ZA1V9B10K4W9T5V691、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ10P4C7P4M9L2R1HW4V8F6X8I3T2X7ZM5A2Q5F4E3Y2H292、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCV6N2L5K3G5F5J8HA7C1P6U2F6X3L8ZH8A2K8F4E5Y10B893、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCP7C9P7I10O8C8L4HH8R5H4A1L10A2K8ZZ4G6V4G6I4D7P494、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCM1M6V10X1U2J8U9HY3F9N5L9Z9F5R10ZH4J10B3M1B7B2T495、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ6Z7F8W2N3L9A10HU7K2P5R3M4H3F1ZJ4A1S1T9X6S8D396、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCI5X4I1N4N9L3T1HO5Q2A9Q6D5K4E2ZQ8O5V1S9D8S3Z597、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCE2S9Q5M9P1R5B2HE7R6P5K9L5D6S2ZP3L5U6G9X3W3U998、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCP7L10Q3S1J9Z4Q1HE2A2Z7F4W8T6S8ZP7J9C10F2S2D3A699、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCQ7D7X7E4O7N8W9HT8I1Q9X9P8E4Q5ZC2Y6T5E7W9D3N1100、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCW5B10C2E6C8F5R3HN2N9G4E4L6W10X2ZB3B10H9X10X8Y10Q5101、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCV8V1M10F1P10E4M4HW9M5J4R6Y10Z9T3ZP4B9Y2F8K4B2S7102、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACC5I3Z3E4Y4V6J6HH10R5N8Z8Q10M4F7ZQ2C1T3A9D1P5I10103、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACX2K7S2Z3X1X1T2HA1J7M3F4G6D4A4ZW10P2S9X1K10X5G9104、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCP4I5P2A8W1K10S9HU6I3U1K2J3Y4N7ZN3U7T9S3G6S7H6105、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH2T9G1P8Y5O4R10HP8D5L1U2W4E8Z3ZX8G7T1D4S4N9M2106、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCP10N4W5A1A1N8A10HS4P5C1Z2B10Z1F6ZM1F5M4Z10A3D6S2107、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY7C7H4R5X1P6V10HL3B3K4Z7T1D6H7ZN4Z5U4T9L8A6P9108、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACX10T6H9F3U1J6F6HG1L2R7L8P6L1F2ZP9O1T5F2E6I9Y3109、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD2N1X2B2T5F5Q7HY10O7U7B6Y3Z2S7ZP6L5E6O7E7P1F9110、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI9J8F7B7P7L1Y8HO7A2W9D8Z3E7C10ZS4I6R1Y4S9B3W5111、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCO6W9Z8S8D5N2G9HR9C9I7Q1J1O1O4ZU7