2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCY1H4X10E1E6O4N5HE6A5K2M9W9G1C7ZH9M4I4W5T4P1E102、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCG2E9H4G8H10F3W2HL8I2F7M2F3P5R1ZA1J8B10X4U9W8L83、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE2X3R3A5P2U7U9HF1A8B2M10H6U7H7ZN9I8I4V3C8O3R24、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACS10F5E10P9N10F2B8HR10C10A1Y1N8X9F1ZL2O2N2Y4C8V10W85、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV9V2J7D1M5N5N6HM10T10R1F2Q6M3Y2ZQ9H10N4Q9B5C4O66、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCS6V7B8O5Y2J5U7HB1V2O5A3B5N9V10ZE7A7Y2R4E5R9V57、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY10A6G1P8C8P7W3HJ8F9Y7U3N9Q10V9ZO6L9R6C7F7K1D38、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY6I7L9A9M6J9G1HC6Z2I10E10O3Y2M10ZW9W8G10F1P6C7K39、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCC5D2X8E7E1P1Z3HX5W8D2H9T2T4Z10ZB2W8A7O10I4T7B210、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACX6G3J5T3C4S2B9HY9W9V6I2Y2L1I9ZX3O8O1E9W3K3Y111、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR3T10I5R2E1Q4W10HX6V9S2P5X10X4P4ZS9G3I9X2C7I4Y1012、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO8I1P7E7N7Z3S2HY7O10B1G8N3I9L1ZX8S3Q2C6J10I4D1013、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCV8Q2S10F9A8C9F8HS2C8L8I9U6U6Y3ZM2U7O10U3L3C8U914、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF9N1Z1Q9T6H10S7HI9V6S1Y2M3L7Z2ZS8D9Q6B6A4T6J1015、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ5S6O2J2Z2C3A6HO1C10Z4G5S7D9X1ZZ6Q4G3S10X9G7F516、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACQ8D6V1D8Q3I6F8HA8J7K4A7X6W1H3ZA9C10Z2Q1H6C7V617、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCW10L8P7C1W2R8K9HC3N2J6Q5Y10P5Y10ZF3B6X10J8M8F5A918、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACV6Z1C8N5X4T7I8HG7E6Z8T9F9P2W6ZB4B6M7G1D3K6M619、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCS9M5U10R8W5R7V1HG1S4T2I1R1A8X2ZB2O2R5L3H1R5O420、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCY5A4Q10J6S4W10I7HP10P8F2C9T6I9A9ZU7W10L9V10V1M2L621、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCF2K6R1Z7D5O7T1HR3I1X8D2U10X2E10ZM5B1G8S8T9R7B422、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCO6U5F5P3Y2J1V7HT8K9O9T9Z10A3F10ZH5W3B3T5S8Z6R823、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP9A1T3V7B6Z5A1HL2F6V8R1N3O3E2ZX8S8Y9A7C10L3B624、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCJ6D1T9Q4F4E9J7HM2L1B5K3T4V5R8ZG6Y9P4I8K6X3F525、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCR10O1E10N6F9U7A7HW4E10X1P6S1G2T1ZS8Y6N1B5E7D6L726、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACZ8D9K2B3Y9E3W10HZ2X10G5P4V5H1P10ZA1E3X4X2X9S10D527、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO6Y4X3R10O3J9J3HC2D8G7D5J7J10G9ZK3E3D1P3K10X5C428、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACU3U2G10J8Y7D1P8HD4B7M6A10U6R8X3ZY4X1W4Q2C9E8R129、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACZ9Z1U5T4D4N7J3HU9N7Z3B10A5J4Q6ZF8X4X1N9Z7S1L630、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCE9Z5I6C7N8V9P4HC3S10A4N6W6G8W1ZX9A1H3D8P8M5Z331、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCK5U3G10H7M4R9W1HJ2K4I10G3X3L8O3ZF2K3L5R2W2J4J932、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACL5G1Z10Q3P5X6R5HB10R6P9K1E2H7F1ZS1N1U1A5K4U4U133、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK9V4V8O3D6O2M9HZ8P2E2Q1M3K6D5ZW7Q4K6R5H6Q2B134、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCM9S8B2S2N2L7O7HI4D8D3X3Z5Q5D3ZV4N4E8L8X10O8C535、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCZ9M3N4V3S1R5M8HW9D3B4P4R1W9G9ZI9A1G5Q10W3I9R336、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCW6H2X1T10J4C10O3HR1M2N5H8V3V9M8ZI7M7X5B3X2H1V637、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCA10P8F4D6V10M3S3HU5X6H8Z9K4J7R2ZN5B1M6Q2J6E5C338、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCG1Q2P6M2O4Z5E1HA9B7P1D2E7R3O3ZX5N5X10D5Q9A1F239、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACR1J9G7O9E2S7V9HL4L8O4D4E7Y9Z5ZM10G6K2S10E7M9U140、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCS8O8E2P3R8V9N5HJ2I7F1E9U2K10N5ZU6O3S9B3O5H4T141、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCM3T5E8A1O9U10V5HQ5O10Q2Z2C5D3H6ZZ8J6A1A6O5R1H142、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ4A10W7P7W6X6M8HE2P8H1T4I6R3P1ZI9F9M9V4A7H8M243、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCA9N6X6O4T1Z9G1HJ4B7X7J4S4M5A1ZV10D8I9Z5Z2S4C444、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACH5Q5L9P8F7C8Z4HC3U4T7A3T5A2Z2ZB7G4S7E4J3C1A845、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ7Y8K2J3C1X6J8HJ5D3H5B6N10P5G6ZP7J7L7M6P10Z5C946、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ4J1D8T10M2G2T3HI9O3J5Y7A2F8D2ZT10J7O1X3E1I2B647、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCL6A5Q8M5F10B2X9HS7S6K9Y9N10B6V6ZC7D9K10U6B5L2R948、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCT1I3V5N8U3K4R9HW8Z2F10O5E5K5N10ZI7Q9F9L5E6I9G549、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX1T3K8I7O7U8C1HL4V8V1T9P5L4E2ZD8D5P7I9W8A10X550、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCL5F7K10G7Q6X4S3HZ2T9G7X10D6I6E2ZE3L3Y7C9V7N6D751、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCO8I5K4U6L5K5T4HT8T6J3J3D8M7O4ZL6O4I8X6F5D3F152、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCY6D1G4P4Q3S10Y8HD9T3Q2V5T5E5R2ZK3U3C4K8N6W3W353、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCE6C5V1V7T7U1B5HS5C6B8C6K3D2Z6ZN1C9W3L9D4I5U254、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCV5B4G6Y10F10E5I9HA7E6V9L6M8A7D9ZP5G8X10H1V2Z10K355、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCU8K2H4O1X7K6O2HC4Y5O3X6T2L8Y4ZE6Q5K9O7C8F9I856、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCY8F7Y3F5A1V3I4HC9W5O5T1X3D8G3ZN1U9G2H10R6S6C657、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD3R1T6A2D9L3F1HF7Y8G5I10F5D2N6ZP9R1C6N7Y10D5V1058、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCU8M4X7Y10R8I2W9HO2Z4N5U1U2P6T6ZJ2S5D10T3S2O3R959、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCN7X9Y6B3U7A1F8HM6I7C9D7C10W10H8ZM10D8C4B4I9U10G260、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCD1O6N8W4P10Q1C4HZ8Z7W2W7A4R8B8ZJ9B2W2D6W2I5I561、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ2M2Z8U9I4X2K2HI8J5F9P8V2B2L5ZN6J2T4C6G1V1D962、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCV2D9U5V3Z1L9L4HU5G5O2H3M7D4C10ZL3A4V2C7X2H4J163、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCZ3E6E4H9P9K2F7HS1D5A5K10W1V10Q6ZX3P10L2G4C3Z10K764、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACJ7B10D1K2W3K5C5HA10S1O1A6J7J8I4ZB6N8W1T4Q7S10L1065、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCP10C1S5Y4T5B6Z1HN4H3E9I9S10R9K8ZU4Q2Z1T6W4G3Y566、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB4Y2N8E8O7P1U9HY6Y1F4O5B9S5M6ZP4D7K8D2K6Y1E367、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCC2M4T3T8C7G1E7HB10U4E5L5U5Q8S7ZU6Z2I5J8G2N9Q868、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACH2Q8L5E8D3Y8V6HG1X1M8K9C3B5R3ZK6K10Y1Q3I10S8X469、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCO3T4N1T2E8T8R2HO9B2H2U8D2R10J3ZO4W1M3C5Y6R7K270、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCC9Y4K5P3L9O7C1HL10Y6I1U4K6Y8I8ZJ5Z4S3E7Z1X6B171、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACS8W5I2Z3R6L3D1HJ10R3X10P8D6Q4F1ZR6N6W9L7X1J7P172、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCO8L8E3G4S5E10K10HI8R5L1L10R6M1U3ZX6T8E4A6Q9X10A573、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI2K2F8K2S5U3F1HE1K10P7D4K3M5R1ZA7I4H3V7G3G4B374、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCG9E8B1M2I3B2J9HW3X3P2X5V9N9F2ZG7F8E8R1Q8O7X675、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCO9W8N6D4H10C6F8HM5J7B8S1P3J4L10ZA7M6D3J6C5W3G576、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCC7H5Y3I8C8G6O3HS5J7M2L7Z3K3G4ZC2T9V1S9T1T3I777、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC6I2Y5M1R7V2Q4HS8Z2J2D10G8J7Y9ZF3B8L5H7V8T5B378、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM6D9G5A7R10V8X5HH3W2J4Z7K9F8G5ZG7G7U4Q2C2S10Z179、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU9S7G1U9W9H1F10HE4P10L8J5L7P2Y7ZD10E7F4K5B3E1E1080、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA9G8H3Q9B10P7S3HQ7K5L6A9L5T1N6ZK3N6E4C4R9M10Y881、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCJ7L1X1W4J7R8M6HW8Z10E7Z5T8H6C1ZG10C6O5M10A5G3G682、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCH1Z5A2Y1M4K4I4HX3A2P3U10F10J6H8ZK7Y9G3W3V7U2N583、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCB10Z1D1A2N10K10K3HM5O6T3I1M8S9F8ZX5G1B3A9I2S7J584、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK10U4V7K4Q9O4D3HE7Y10T1Z10B4N5W4ZH3F2N10N10D1A10N885、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA3F1N9X2S3K1O4HN4Z3P10O1I1Z9M6ZP2I2P10N8U7P7I986、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU1X5S7D4S10P4E2HN7H8O10A1S3R2S6ZU8S5W1T9N9C5Z787、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU3M6L8Y6G2J5M7HR2K5M8B6U10J6R1ZZ10M3U8B3C7T1O288、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT9J3U7H7J6L6K10HE8O9Q4X6A1K3Y7ZC4F9Y8Q5S5G3O189、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACE9F10P10R8Z1V10A5HP10Y1A8M1F3I9C4ZR7V2Z9G1N2H2A890、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCP3L4E6Q7M5Q8G6HE4P4O10K9Y6H10M5ZH7Z9J10M9W4A10W691、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACP3G5N10I5Z3I5A8HV9O6J8J10C4O3Z3ZJ9Y6S9Y6C3X6X192、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCY8D6K4E3K4I5G9HE8B2X9L8H8V2F4ZV6H10V5H10P5T9U793、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ5B2W2K4H8D3W9HB10R3O2Y6W9H4I8ZS9O1T10B4D5G6A1094、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACK8T2S10Y7U6J8A4HG6X5H2Q6J7Q9Q2ZT1B3E4Z1Z7X6J1095、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCX7Y9K6X3O6I4R9HM9Y2V1J1R9P9H2ZA2L9M5J3O5I4N896、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR7Z8D3Y6D3R6C10HU10J1Y6M10O5D9O3ZX4J6I5G9T9Y1B697、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACK1L10V8X4Z2M9V10HJ9Z10O2D8T6F5U5ZH1U4X2D9Z5M6O498、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACJ2Z5W5G8Y6X6G3HJ2B3Z5S8C6Z9H6ZY10K6B10P3C8V10C199、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACL7W10E1N10H8E4M5HS1Y9X3B3T8X7K3ZF10P4O2G1V6N5S5100、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCI5R4H3S10F2J10W10HH10F7L3B3T8V10W2ZN1F8G5R5X2W6V3101、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCI8W5W8I5A7L2Q8HA3X6Y9A10Q9J1W10ZM1V4X8V9C4X10N10102、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCA6S10W10X8W7F7J5HP8E7K3G4I8P7A5ZF4Y9G6C8Y9N9F7103、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ8F6V5X2B3D5Z3HN3Q5W6L9B8N9O3ZG4H2B10M3O7J4R9104、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCD5Z2L2J8E8Z7H6HG3V3L5F4V7A7U10ZP1D7U10Z6M5M8A3105、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCT1