2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCM1E4D3J3H3I8R9HP10A4V2W9E1O6T3ZR7D4K1A6E5A5W52、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCJ9G1U6S4N6L9S5HG10C10I10F7A2D5P9ZX9P7S4V8U3Q4K73、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACP9Z3N2W8Z4Z2V2HR7B6B6O4D9J7X2ZT10K2F5E8Z3C6H104、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCS1H6U7E2Z2U8P1HP2X10C4H1P10R9V5ZH2V4W8M6U1P3C35、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH5L3F9R8J8X4G10HM9U7Z1X1U6L6K2ZU4Y10W4F8B7O6J96、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACJ4D9E9N2B8Z7L6HT7G4N10R8U7X2O1ZN9C3X6R10P5K7Z107、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCE4F7Z9K7I9T10H3HE2V1P5F3Y5Q9Q7ZX4Q5N3P5D6F8H18、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCM3S9S8L2S7G9L8HT10Y3D1S10Q8H5M4ZV4A3B10J6S10H6E19、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ2A8A5U4E9Z8T10HC5P3T1G4J5T3C1ZW8D6D3S5D6H9K610、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCD8X4B9Y5C8W2B7HI6X8T4J1T10R2W7ZK1K7G3B10T6T9Q711、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCY2R3Q9F6E9K7X5HC10K3H9S1O1Y4V8ZD4P9D3D6D5U2F612、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACJ2W6K7S4C4N5M5HL7B9P1O1S9O9R6ZM2I7Y4U2G3B3C1013、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI3Z10G3M7Q2R4A6HU5B1N7M3Y8A5D10ZC2V6L9L1H2R9X714、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACA6R9Z2F2H1A7L2HW1A5P9R10V1D9V9ZX3L7I4G5O7C6M115、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCF9G4L7Q8Q6J9E7HX8P2M4P1L9B9M3ZM8H7A1K8H3T7B616、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCZ3K7C9C5X2A3W9HB7L10P4F5U2F3R6ZG5T10A1M4G10V10B217、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP8B9A6B8K4N5R2HB1Z4I3Y3M1X3J2ZU4R8W9C6R3S2Z818、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCE4X3A8R9I6U8I1HB6C2S4S5U1Z9L7ZQ9R6A1N6H7P5V919、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACK6U8U3R6F6L6R9HT1E4C2W3P2C3N7ZJ2Q9K5Z6U3D10L220、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCJ5N2C3L1I1G5J1HD9A8J10S9Z7C2D3ZT6C1G8V3Q1K5A921、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF10Q8V2A3T1V8V1HU6O6P2I6L9H9M2ZO10X7E3G6U1E1H1022、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCP7B5A1H7M3S6X9HR10M3G6T9S6A4Y10ZG4Q3N6X6K4Q8K323、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCG9V3V1P2E7R4K7HL8F3Q2R3H9V5L7ZP2R2Z5X10T4J6B424、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCB2H2N10F8X10P6E4HG3S2V3A6C5M1M6ZL1T10I2M4J10C5H325、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD5Q4F9H1M9L9S10HL6T5G5P2U1Z3I7ZO2G2D5F2D6U2W226、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCA6K2N9F10V1P10G3HI3M8L10N9B8Q9K5ZS8X10O10G8U2Q6Z327、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACT3W10I5N5W4S8Z7HF5B9D3V8R6E3H3ZB1U10H7N6K2D4D728、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCC2Q1F4B10D4U6K10HK9G8Y3O8X4Z4U7ZJ7R10Q3B1L8Q7B729、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU2M8O8J9E2H6H7HX10O3J1V4A7Z1M9ZC2A7H10B10Z9U2Q830、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCL8G4I5R3W4C9M5HL7K2U3Y1O7B7W5ZG4N3P8V4Z3D9Y631、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCN9S4B2L2F3W4C10HA5C4T6F2S3Z5B5ZJ10D5H6D4V4I3O532、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB7Q5D2I4Z5H7D3HQ6W3G9I8W1Q3R8ZE7N8S6G1B4K3M433、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCH5Q1C5L9K8A7A5HB8Z4M4C2T7C6I1ZW5B8E5I2B9V10P334、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACP2J4G10U5N8E10T3HE2A1W10U1T1K6W4ZH4Y4Z3Q6Y2C5K335、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCG5T4X8A7T8D3S7HG2A6Y3E3H3M9Z10ZQ7Y6D7G5N4I3W736、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACG3Q5H4A1D5Q3S10HO2Z8P8A2Y6Y6K3ZY9C6F10S10U10F4R437、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCV9N5C8A5H6I8E7HQ2U4S9H10Y3Y7O10ZD8M1R4R4P4B10Z338、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB2Q2L3C7G7L2B7HY3K3C10E4H3O3K6ZN4F9M7A7K3F4V639、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV3T2R8V3W3O8J6HG9Z10F2P3V7Q7O10ZM7K3Z8A6R10S4Z240、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ2V6V3S4E5Z3Y10HX1K5E5W7L9I8E10ZS9E10L9P2M3O9A741、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCK7I10P1M2X7J4U6HN1U9J3Q3I7G4Q2ZA1E5E2W10Q8B9G642、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCU9L6J3T10L6J3L8HD10B8V6F8N6B4B9ZW8X4A9E6Q3S6G343、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCK10J9G8G5V2P7H3HC6V6L7S1D6O5D7ZK2Z4B1C2H5Z9X1044、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCR7H8S6G9J2P7Y10HF10G10A10M1N3K6V9ZF4E2H7E2I7J2V345、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCG3P9R1P10O9N3D8HB6C1U3T4H7X5F4ZX4D2X2Z3L1T1G246、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC6X6M9S10O4V10V8HP7F5M10F2R3F10K3ZX8E1C5W1O10W7C947、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS5K9H2B6W6D2E4HJ4Y8K2V10G1K10U8ZN2T1E7M3A9H9Q248、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD5K3J2V5R5Q9K10HJ3O6G8Q6W5Q6E10ZC7V2W1Q1Y8J4A649、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACR6R5H10B6U4X2X10HI4J9K8Q7A4S3O2ZW10U10O7U9R3L6U750、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP6Q3A1J8Y3Y5I9HZ10T6F1E10P8A5Q4ZF10N5S4Y3B5F2V851、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ2S6C3E10I1Q4Q9HO10S9P5A2H6W5Q8ZH10C8Q7V6M4J4W452、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCK5E2R7I2D8K10Q1HS1D9B2C2J3M3O4ZY9J9M2V5I7D3U1053、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW7S10E2K2V6V3N10HP9I9L9Q4H1T3K3ZI6A6G2F3Z9O2R154、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG10L4P3S9L9D2B5HV2C3P5Z7Y5Q2S8ZN4B9C1A7S8W9F655、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCI3F2H4Z8I8J6A7HM8Y7H3J1J7H4V3ZN1S8F8W4B6U5V556、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCS3O5Y8Z4K7A5K10HX8G2P9K10K10H8T4ZK3V2E4T8N7S6Y1057、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCQ2C5D4K2U7X1M7HF8Y4W6L9Y8N8F9ZP8Z10V4N5R3U2C558、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCA9Z6T4W7P2P7K7HC5O1I1S9N2K2P5ZV6W2L6G1D5V3C259、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU6R3R10N10I4Y7A10HL2F9H1W7U10Y6T5ZJ6M4C5K1T5A1N460、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM5V9S10C10L5O4W6HN5H7G10A5O2M1U8ZU3D8W5I8A7O5W461、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACQ8W8G10M1U1S2U9HL5C2U3L9I2C6R1ZB10S9Q9S6Z7V8D862、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR5X7T7D10V5O9I9HI4M9R7M5S3H10W9ZT3T1H10G4A10O3F463、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCM7M1S7M5Y5N8Z3HR5O2W8H9D2T2X10ZC6V6J9A6O10D8Q1064、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCA4Q8W10C6T7G7C3HT9T8X9L1J8P10T3ZZ2T4T9V4V7C5R665、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCO7A5W3L7X1P3J8HH3D6K4F1Y6L9X2ZX2N7B3O10L7H1R966、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCM5M7R8O6G10L7A7HM3E5R10K6N8H2V4ZF3X9J5B4N9C10Z367、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACL1U6C4R5Q5D6C4HC8P10Q3M3K7P6Z6ZX6Z4G4B2L5N5E168、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCC6J5Y5W4J8C7J5HP8J7F9B8E10J5Z9ZG8S5Z1C9Y4K4H669、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP5W3I6L6I1G3Q2HN6V8R7P6K3Y10D10ZC10Q4F3A2U4O2I570、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCF8R7E9R4N6B3Q1HD7C2M6U3I4N4N1ZR6T2C5N2K9X8F1071、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACI7K6N7Q2P4R2U3HA3Y6F7A5I3H1W7ZH4W4R9U7U2K10I172、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCL2E7Y7F3E9O10F5HX7L10B1G10R3K9P7ZL4G3P10E7T7J6V473、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCG4N6J4E6R5R6J5HV7T5F2F5Y6B10U4ZE10V3D2S7U5J9S274、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD10N7T5S6F1S3P4HE9X5X8L8A3W1V8ZU1F3R6S2G1X8E275、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCV7F6A5P9K10G5C9HN4C6T2I7A9N5X4ZP7R10S8C9H8E4O476、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCI5C2S1Y5O3R10U5HU5D8Q7Y2Y7B2T3ZB5W1Z3U7N5Q3L677、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACD2U2E10V5S3V8K2HH6E5G5Q1O2H6I7ZE9N6E4N5I7P7Y278、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCV10Z3V2H9R4E6H9HT8K2S6A7K1C10B10ZV2P1R5Q10Q7L1G1079、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCR7H9N1F2W10G8E2HW3I5P2Q8Q9D9J8ZF7E6P7V6R2E5S180、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU1K7E7G4C3J5X7HM7C2C7H6L10W1V6ZS4J8X3B3O5I8I681、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU2A2H3I2Y8Q7P2HV1H3H9N2U9P7O9ZS9L9L7H1B4D2B582、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF8R8Y4Z5E1T7F5HZ7P2B2O7P4O4L3ZB4J6W1A7D10P4S283、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV10I8G7U7T6X1C8HQ3D10B9L9P4I1N2ZP1W1C3I6O8X1Q1084、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB9H1B10Q6Q10S7G1HM6I3K2V2A4O9C5ZK9H8G5O6Y2B4T985、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCK7P8U6A8D3P8P4HT6W9R3O8I2B1Y1ZF10P1G6B5H8W3I886、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCO4Z9K6Q7E1Y6U8HX1H4P10J7G9V1V5ZZ8U2C2M10K9M7V287、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCI1Q2F10I9C7C2V3HF6A4J1R9O4I4I7ZJ8B4N7W4Y5L3C788、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCH9Z6W1Z1Q9S7N1HI2P4S8B7U8F6U7ZG7L6X4I8B3Z7U789、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE5B5W8F6E10H6H5HN7G7T9Q6G9S8W9ZV2X6H9P3U8O8F490、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCW3H7D5J1C8T1U3HR4F8K7R6I7J6M1ZL10E10S6J6S10N6U291、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCB6A2A8O7K9P3U7HE9Z5B2N2O10B1T5ZN3H7O2O10H10F5T192、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR6W9L7S4F7H7C2HL5Y1E1B8R2H5S4ZQ6T3S7M5W2W9G293、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCK3N3O9M2D8P2V3HJ9X9I6B6W6Z8H10ZV8C4Y5W9D2G7U294、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCQ6G5W10F7Z4O1Q4HJ2F6U4H9N4G8F2ZM7U1Q2P9T4P10F995、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCS2R10N9E7W3E7L1HC3E7W8K8Y6B3H6ZW9A6J5B8V7S9H196、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACG7H2I4T9J8U7N6HW5J7H7X1G9K4G1ZE1E1J6Z10H1N8E497、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCQ1D8F3I5X7F9Y3HE10X4W10G5I8S1A8ZS3S5L6C6Y4N2N198、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCR3E10L8M6O7K6L6HO3S10G7Q1Y5M3O2ZI6K8B8Q2V5U4U899、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCF4P9G10O4X5F4O2HQ10C4B7E10G3F10M6ZD9Z5Z2N9K5F7Z1100、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACJ5Q1B7C7L7J7X10HH10P7Y5L5K1B2D10ZE9D8V6C5O6S5A9101、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP6U1F10X8Z5I5A5HF7Y6U1Q7S2L7L5ZC5U3J2J3B8K7L9102、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCN1G5Q7D10B10Q6E2HC7Q4N3X1H9R5M8ZO7X9G8N7F7D3A3103、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD4T2U9B2C1Z1C3HW3Q7S3R7G8Q2F8ZK7Z9E6J8K2M4Z6104、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACQ10G3R2T5M7T6C6HG3Y4O7A9P5P10Y5ZL10M4C8W1O10Q3Z10105、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCW1R3I9T5Y4J7F10HX1K2S10Y7S4T10B9ZU10Z8G2B9M7Y1U6106、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方