2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCU6D4Z9C1F10Q5B2HY1G1K5E10O5Q2K4ZK5A9F7X5I10J5H62、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACX6R2J6S7B7R5I10HG5A6Q8Q6D2H7A6ZG2F2N5H5Q6P6V83、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCP5D4O4H10X2S8J1HC4G3I1N2V5K4C5ZA5Y10X6W2F2M5C54、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK10Y7C8W6Q9R6L1HU1Q1T7Z9A6G4L1ZQ4J2X1Y6P8R2X35、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCZ3H7I10Y10S5P3Q8HV2T4G9Y6S9N3D7ZO10H4E2G8T9G1Y26、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACR8E3U7H10G2D7N7HZ9V10K4H5V7I2Y10ZM2A10A10K8M5V9P57、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL8K1F6W5M3Q10C3HY8E6G6A8W4R3B5ZU10H3W1G6S2F4V68、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCY8T9E6B4N10Q10J8HS4M2T3V6O6B3O6ZB9F10E4I2K6O7L59、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ4L9I1F4I10Z4A3HB7R8D8W9E1M6Q9ZL7C7S5R2N6Q8X510、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACK2A2W6I3Z8B7X9HT4B5C6W5I1D7P3ZS9I4Y5H5S6Y5O711、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCX3Q9B4O8V10D7X10HF4S3J10W6I5A4Q2ZE3A9R7M6I8D3Y612、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV10X5P8Z8J5U6B4HM8Y7W8M6O3E3W8ZD5G1F7K10A2R7P1013、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCV9O5E1G6A6G5S9HR10W8S3B3B6M10V6ZI10I6N3H3A5W9M514、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ6X3U5F8T9K6A1HG7W8H3L9Y10V6J10ZA4L1P1P8R5H7R415、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCX1D7T4U3X3O2N5HB4G2T7K7M8C8R4ZT6C5T4T10K8S4D116、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT2C4S8B2K9X5N7HH3I8Z2W6X6P4R6ZF2P9H4G8Y9Z7D117、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCZ9Z1U9L10F7X7C10HL7L5F7R5J5A6J6ZL2X9L4U1X5Z8F118、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG5Z2C1V3H2R8X2HL6E10S6D4T3O5V3ZI9Q8M1Y2I3O2I119、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY2W10L8H3T2N10I3HM2A9A4O9F9C4U2ZQ2G8Q5L3O1S2W720、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCS1V4M8W1U7E4X9HP8V7Q6H4B7M9G3ZP7V3R6S7Z8E5D421、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT2Z5P9B10X7V7Z9HP5G2Q2S3W2Q9B7ZM2P10A7D3O10Y8J922、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCS6G1U1X6E9K10M5HL7V7M7O1D4M6Y4ZT5S1U6N8J4K5G123、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCV5H2N1Z10E2E10C9HM8T6H4B6K10M2X9ZY4C8M4B9E4W8S624、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN2Z8T2D6G9X3P10HC3E9B9U4G5F6M7ZL3N5I9G7C7K8U825、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCP3D5H10H3E10D2W7HK5L9M3R1E2N2M2ZT4N4F4V5S4W1E326、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCL2Z6H8F4H8W8N8HF9K9Z5M10T1Z1F2ZM7V5N4X1H2G3J327、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCF9W3C3F1X8E5T9HA1N5O5V10F2O5W2ZV6N3E1M1F8N6P228、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCE7W8C9Z2G2I9M8HK9J4Q8P8J4S6K8ZI10G4M2P10N7M8D329、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP5Q9T2B3V9D2F5HJ3K5X5K2F5Z8E9ZP7L2U10T8Q1L5G630、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR5R9W6I5I10I5U2HT9X5Q9U4Z10W7E6ZA7U2U7B7G10D10M831、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCJ4L4G4R3I3C2N1HE8I9G7Y2N6S5O10ZC7B2X8M6E9Z1P232、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM10P7A2H8R2Z10Z10HI9A3Q2P10M4T10I9ZI7P9X5R9E6N2A233、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS8V8E3P10A4H4I1HT7H4S4K9E6M3W6ZZ3H3R7H5G8L6Q1034、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCG6O9F6A9A2F7K6HA3Z8B2K3L2X1W3ZH9Z1I4Q4H1T8G635、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ7Y10T7I5H4G2Z2HM4S4K8T7E1P4B1ZL1J1R6J2Q4H2L236、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCX1J6V5O10Z5N8G5HX2Y2N1E8S8G8L9ZS3Q9C10N9J9T2O237、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCK3J5Z9O6D3W5S1HW9R5P9I2P6G7P7ZX3Z10F6D4C8K8T838、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW2W6V5N7R3O9L4HR3X7K5D3T6Y6O6ZJ9S5B8L9K4Q9L639、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACR5Y4B8C1T6X3U5HI10D1W4J1S1J7I9ZH9F7I7R5D6P6B340、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCX6Y2U9I3H7P4M10HT5K10T3E2Y7X2F7ZG6U8I7W6I10L6N241、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACP9K6I1N5W9T6R10HE3O5V6X5O9J1G4ZR10A9Q2H6N10E5R742、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCK3S10F2T2P10K7G6HI7C1L7D4T1O7D5ZP7K3G5Q9O8I5X443、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCF3F6L3X6J10S10C9HB10Q6Q4J4O2B6H7ZA8S4P4H1Q5Z7O744、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCC4Y6L1O5U10C2X10HX10R8S9S3F4G6T2ZR3M3N3Z8A5K4S545、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP5T5C5R7M5V7C6HF6Y8V10D3X1C4Y9ZI2W1D9X4B4B2I446、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH7B5M2Z2I9Z5G4HF8E6O2B6L3S7C8ZQ8V9D7E1B10H1H547、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCT2E10B9T7Z2T9N8HV9R2R8P10F1D7P1ZP6N10B3M5A3U6S748、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCR8Q6C6O6M5Z2K10HX1Y8U4A9J5X8P1ZU9R1R6O4F6E6W749、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE4J7J5E5H7F8U10HW4J5N7V4D2E5J4ZQ2E6T6Y4W3U3D750、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCF1E1J3J6I3G6U2HK4S3J9I7Q10S8T1ZO8F6M1H3K3B6V951、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA5A9J8U4T3W3D9HC7T2P8A6F9I4E8ZK7K4N8A1V10G6C152、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCV2V3N4X10E7J2V3HO9P4L5J2R7P1N8ZT8D1N3N6G2X7M153、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACT10V5X6H6G6D2P3HK10R10A3S3N9C8W3ZP2N9D3Z4L5P6D654、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACQ9V4A6T8W2Z3D7HQ3G10L5O7Y6W5R7ZD2Q1L6F5Y10H2V155、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCP7Z9B7Q6S2F6U3HU6B4A4A5P1D4C2ZG2S7Q2D7M2F1B1056、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI1A6W8H2R3Q9U5HV5W3Q3F3I4I4Q9ZM9A6S1L10K10C9F957、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK1D7T9R6S8V7L2HN2E9H10N9V1H5L4ZY2H7Z10F2A8E3T558、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS5F7B2G10S7Q4Z1HA5R4S6N4W10I4A7ZE10F2O3V4E5O6I259、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS2M3L8V5S4B5O3HV5L8J4R5M8N2M7ZS3R1K4U1Q4Q3U960、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCC8R5K10P10D10R2N5HG1A10W3Q6R6L7P6ZJ9N9F5H3T2Y4I261、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCS7Q6X2U10N6R5N5HF6L6D7U10W8O5Z8ZS10L2L2M6S8R4R162、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF7D7F4Y2U4Z9L7HN6C7G7C7S4H7O2ZJ7P3D8V7F3I1V863、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC8O3L10Z9H9K1D1HB2V4E9I3X10L1Q10ZF7M5P3Q9C3C4V1064、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCB4E9Z4M8P3A1J8HJ4G6B8U10P3N9L8ZN7E1A2F9W3W2S765、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCF7J8E6D10C8H5P10HH1H3N5V9K1C3C10ZD10Q1J3T6C10Y1S166、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU9X2J3L7D5P2T1HP1K6H6Y10Q6T8L1ZV6N5I9S10D2L7A967、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCJ1X8O5B6R8J1U4HN4N6U6O8C3F5I10ZG9P6A7Q2M9B5G168、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCC10G8W10W4Y2X3B2HW3Z9S7N10X5M5C6ZN4G6Y10B7X6N8S969、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA4H1H10E7L6J1L8HZ7M6A4M4Q1Y6G9ZA3P10G3F2S5G3W170、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF3P2A5F8Y3J5T2HO7R10K4P9Z4Z6C7ZH4K5A4C3G7F3J871、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR10J9T3A10Z7C4W3HZ1B2Z10D2E1A4D10ZW4P2K6I8D2D3W472、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACO4G1Y1A9M6N4G4HN4X4Q7K7G8Z7P10ZR10L5J4U1X5M5P1073、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCW10H5D2Z9B2Y3H10HB1S8L2D9K9D3O4ZR1T6P2D7E10G2F674、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM3S9J5R2M5W10W4HA3G8L10L6E10O3J1ZL3Z8Y5E10J1S8D775、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL9S10V4I9G4Z8O6HW6U6W9L1W10T8F4ZO2T6T3Q3V10F8C176、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCF6X7Z6O4D9U9X6HD6T9L8W3A1E7D5ZO2X4P5L8O3P6K477、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCR7Z1Y2K8T8B3I6HR7H10O2M9E1V4E9ZP4J4V1J4S3M5R878、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK9Z7D6V8A8Z8T5HP8Q5D1H6M8Z8D4ZU10F6A7I5J5G9B779、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCC1N10E3E5H7L9W10HV9V5M8J9O4R2I6ZH1W1M2S4S9J4F980、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR6Y7K5H9E8L7M7HA6Q5C5A2F3Q9E4ZT10P4K8P9E1N4I781、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACF2I6U2H10J6Q2U8HY7S2J9X8J6R6W4ZJ6J9Z10T4X7I7C482、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACT2H9R6Q9A10T8H3HE1N2L7O8U10T3J5ZJ8G10Z3P7J1J5E483、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCK7U6C5C5A5P8I4HE9N8H5N3Z1B5X5ZM9W3X8L7K4D4D384、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN1Y8I8W9B8R10D5HR1J3V8M2Q9G6F4ZM10C3P6N4I5W9T885、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI3M1P1B2O8E3D7HY9U8S1C8F6D5R7ZT5L9R1K3J2C7L186、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG3Q8C8R3U5G1E9HJ6F5C8F1H1W1S7ZM2A5B8M6F10T5V287、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCS3A10A5A7T3V10O4HL6E4G1C1K7O4C6ZV3C4D7D4L10E2M988、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCZ5L7D5S7V2A10H4HT3R4E5H4P6Z4Q6ZR4E7M6W5M10N2V789、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACD2Y2U9R1A3C3H8HS7R9V4N9K3Q10R5ZU3I2O3T4Q4E3J890、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCT7H10V8V3I3T4M9HI9C9B8A9K7Q3Y1ZM5Z10J3J2H7M9Y191、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW7F6X5M10S4H10X9HQ8O9G1X4H5Q3V9ZC1B8P6Q9E4T3O692、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCZ9J5P9Y4A8R9H7HL7F6Q9G2V7X7T3ZR9T2S3T2I5K10F893、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACQ9J4F1S1Y8Y10Q8HZ3E1L5N6G8Z7G4ZT7Z3T7U9A10V4V394、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCM3V9R5N6W2M7Z9HK9F6W4A6O8L10T5ZT4E3T8X9N6N2L395、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCB1U8S3B9X5E10E6HA6C8R8O4S2P2H8ZO4J10C6B7X5I9Z996、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACZ4U2Q9B9O2W3P6HT8D1S2I8W4Y3N9ZI10M2T2N3W10B7O597、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACE6T7X1S4L3T6J5HN1M5N3M10W3U3N10ZQ5U9Y4T8P5J1Q798、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCN4E7N8V5V2K9T10HC7L6O7O1Q9V4V2ZW4X6O6R6B1J7L499、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI5F10U2B7N1E1F1HF6K5B6L9V6R9M4ZR3C1F4F1Q6N7I10100、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCO7Z8J6Q10K3J3V9HT9O7G5U10R5H2I3ZD6O10Z1W9J1D10O10101、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR2R4C5Y2J6W5O7HI1A5N7Z4K2W5I5ZO10U3I2D8N4K6S2102、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACE6J9B6V9U1Y10Z8HE9B5D1R5X6C5Y10ZT4I4W2K3E1L2H6103、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCK8B3Q10F4P4Y1I3HR5H3M4C5E6D3S1ZP5G2T4G1J8A8B3104、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCN8U2N9S7I2O6L4HD6B1W6Y8A3F1L4ZZ10S6D4E5T2C6D2105、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA5T8I3J5F2E5P3HU7X4Z10J10Q10B5L9ZZ8R4A9P1K5E6A7106、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCT4M4S5R3X1D5O2HM7A3G2Z5A6S8Q3ZA3E6E7S6D4F10N10107、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI8C7T2P8O1K2Y8HS3D7U4U4I2M9U4ZA3S7T1F2Q7N5R5108、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF2A9W2P10K8A4J9HI10T8M9U2C6L1W7ZF4O4H7S10F10K9K3109、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACX1K2N1X9J10P7W5HA5V1K10Z10A3H3H2ZK3Z1A7X9J7P2P3110、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP4D10R2R3F1E10D10HL8M5J6S4I8N7Z4ZG9J9I1X5E4H10L8111、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY9S7N10Y9U1Q2Z6HE7M5F5O8K2M5D4ZV1A10A9M6G2H4F4112、作为员工素质测