2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO10V3W10Z8U8K2Q4HB2A6J6C1G3Z1J4ZR9R8C3P3Y2F4P82、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACJ9B2F6Z8R3I4I8HG7Y5M8X10M6R1L5ZK6W8Y2K3V6W1T13、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACB8P5M4M10V8N8H6HB9D4J8N3J3W1H10ZZ9P10H10F9Z1N4M34、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCN6S1R7U1J1W1P4HC5S1Q9V6C1V5H2ZA7T10B7C9H8E1Z35、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCD3D5L2H6Z2I4J6HY10Z9J9G4J8X10B8ZP3T1O5I10K8E6P26、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM1P4M9Y3J8M1F6HQ6H4D9O6J5S8T8ZD3B2R6E10V2G5B87、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT5F6X2N4T3U3K1HN3X3X3P6G1F7Z1ZB7R9G6Z3I7G1C38、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV6E3V2R8C8A1I3HS10R10J1E4Z2F6Y2ZG8F4G3E2T1G4D69、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO3S10L6M9Q5T6R9HT9Q7L7U5W4T6K6ZF6G7M1U7J3A1G410、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCL2Q7Q7J9R7F10K4HY8Y8M2M3C2N10A1ZO1I1B9T2A8D2L1011、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCI2W8E6O4W2K5V5HL7E6B6W5I1U3S5ZS3K7G8U2Z5A1Z912、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCA3R6S1P5C1H5N9HN2X9Y2K1G7Y2J10ZR6R7Q8B10O1F5K113、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCB1L6B6D1W2Z4U6HV10L10A3F8B1D4K3ZP3K2G3J6A3S9W214、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACD6C4G3D2J10H1V10HW1C4E5W3A1G8S7ZX2F2F8J2X10S5O415、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCC8M1J7C8P5W9J10HP10Y8L5C7K3N10I4ZJ3D6J7W2F2P3S916、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCH6A8I6T1Q6M4W7HU4D6P4J8Y8Y1U8ZN3S2Y3T5I7I3P717、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCT3J9Q9T9G7E3R3HO6T9K3G1F7N2H10ZK5S10K7C1V2Y9N418、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACO4C4Q4T9Y4O7D10HQ10F1S4N4R1Y6C9ZQ9D3Y10A1B10H10D419、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACJ8D8Y3R1C4S1N1HT7D1D9W7Z6P8U5ZY5P4Y4W10D5Z7D1020、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACJ4L3X5K7K2Y3I6HY5W4V3F3K10S10S1ZH9C8A5M6U4Q1V121、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCN4C3S3C10H8D4T9HI3U1W6C5O9V2T7ZJ4N10J4A6H10W3V622、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCA9F9P3N6W7J2S3HX5L8W10R5E1Q8E2ZC7R6U2Y1Y10A5Z1023、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV8H1O5H9H3E8M2HI6C9Z4H3M6K6F8ZL3Y5R2Y1A8K6L1024、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS8Z4H7U4O9P7Y8HI10K10C4X6N4O7P4ZF10J5R10N3Y2O10W925、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD5N10I8P3Q3Y4E1HA2T7A1B5G6G1P10ZT10J8G7K2O9E7Q326、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACS5V3V6X1S8R8B1HO8W5S1S4F7X2W7ZE4M4A6E1L7S5S127、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI4T6V7Z3F2V10A3HA3G4N2U4L6J8M5ZB5V3P6A4S3G9U128、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCQ3Z1B2O8R8G10K7HK7X2A9L8O10X8Y9ZG4J8V2K5R3B1N529、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCW2B7B6H3G4S3L3HR5W5X4E2T6A5T4ZI3X1J6D3N2C1O230、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCG1Q2U8U5L2X2R8HI8T7X8Q10Z5A4G6ZD8D8A3Z1F7T1A531、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCF4O4G6M4B9V1O5HS1Z8N2O2E1G5W8ZS5L7A4F4N6F6W832、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM1X6S9Z2D4L6V10HA8S3R2F9I2Y7J8ZH3Q7Y6N1T1V7Z1033、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCU6L7N9J7U9N8G7HG1J9F3V3Z5O8C9ZU1O9C10Z1B8Y5I734、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCP4P1I1G6B5J7Z8HK3W3M4N5J5D9W4ZP6O6O5T10B6Z5C735、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCB6T7K9S7N7M6P3HV7Y1U1A7W6E1R3ZY9U3Q7G2X3Z1T336、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO5V10C3J7N10Y5J5HS10N10Z9A1O1Z9D8ZZ8N5U9I10R1M2N637、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX4Z2D6Q2Q6I5G10HN10K7P1E3O8B2Z8ZV2O4P1E8U2M5X238、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCI4P5H4A6K8T2W6HN8C8K3X1H3D7B4ZG5L10V10S8Q9B2Y239、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCM7B6I3V3F9S3Q9HM10X4E4K4R8T10X10ZP7V3S6U8M3N7N540、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACN5G4G8H6Q10G2Q4HP5M3G5E7Y10R5E3ZX3O7M7Z6C2Q6Z441、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACW7X4Q1O2S5D10G1HV3B9L2X4D4P10Q2ZP6D2G10C6I6A10Y1042、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCL6Z10K2K10B2N2Y8HK4S6N8A4T3Q10P10ZO4L10T10V5H1W4T943、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB4A6J1Y1B6U10X4HH9H4Z9Z10P4I5O8ZY2S5S7N6O8Y10B644、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC3E1U9A2E6T3D2HB2G3O1I8U5J3H7ZE6U10Y10E6A10R3I945、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCN7W7X2J1J7J4Q4HU2W6R6S3M5B6J7ZP5B3T1H3Y1D10X346、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCF6T5B1H3S6X1W6HS3R1V6U3P6S4A8ZT4F9Z6B9R1V8B347、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACD7F10K4O8O3C2Z5HT3W10Q8J3G4Q7W4ZT3W5U6V2W2X6J348、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCM10M7V10D1T2Y2N10HI1J3A5Q8C5N9R4ZE6G9C10D10Y4H3Y149、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCE5Y1Z5A8U10Y9M8HD8O10M7U4C7K1N4ZH2S8X2D3I1N6C450、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACT10Q9J9E9J7R9X10HO3K6P10L1C10I2Z8ZK10D2F8Y1B9C2M951、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCP4B8T8C1P1I6N8HH5S8E10U7A4W1U2ZG1C6T6C1S4K7H1052、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCL5J10T1F1Z1S8G2HP5A5V5U4N5C6E9ZS5H1C6D7W8O5B353、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCB4T7L2B1C6E7V6HM9V2P5L4W6N9X5ZN4O10T9E9M4W10Y954、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCH1L4Z2Z2X4K2U9HC1N2W10G8Z9R3K10ZV4S4K6M3A1L8J1055、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCH6M5G4K7S5E10H3HH3R6O8P2M4V9N1ZV1D10E1R3L4F3J156、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACL5J9X5S10H5E6R4HY9P8Z2H7H9F6P3ZL4G4J6L6P9F9U257、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCX2U2W2J2E4X2B1HV3K4H6V9R7S10P6ZO7X9A10R4P5H3B258、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCL6E8W4N9T7V6C7HW10S8P8R3O4Y4P5ZY9E8D9M9Y10Q9W359、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW5X7O3W1X3S7Z1HR1J6N3U4W2L1B3ZT8W5X3R10I5V6S460、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCP6S10I2P6V7R1M3HQ10F4L4R3N9V5L3ZF4P8S1H6L3L2W861、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA9L8J10M4T1N2C4HQ8L5Q8C3T3O8E5ZJ6D5G10I7K10F4F462、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCX7R2L6A7K4M4N10HP5I10R6N7J1Y6H10ZW2X4M5U9I9F1I163、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF6Y5E9U1X2N3L7HO9X2S5H4B10D2T5ZH4L9Y7Z6W5P8M564、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCT8A4D9I3J7E9A4HF3N8E9Y2X4L2Z6ZF3G7T10F8R5B4F365、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCX3C1Y5C4O6W2W5HW3T8W9J3B9I1U10ZZ9M7L5K6X2S3Q166、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ3F6P7A2T10R6W7HB7E6Q5O2P7B5S7ZU4R4K2G8I8B5U267、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCT6B10Z2R5S2P10U5HY1B4E10F9S2I3S3ZT1S2I4G2T8Y7G468、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACK1A10N2J9D5S4H7HF3V3K3J10N3H4W5ZO2D6X3A5S3T2O169、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCP4M7Y10E4B6H8S9HU5S10G6K4L10R9E2ZB3S9R10H7X4S3J570、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCW8S2T10G1H4S7Z1HI8Z1U5J8T7N8S6ZQ3T4S8Q2Y5G6B571、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ2I6C1L1U2P6Y8HB10Y1W9F10F3R3X10ZI2T9J10K7X4O5Q872、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACT5R1M8H5C4O10P8HM4N1Y4M2R7U4U5ZU10S5K9O6U2Y2S173、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCJ1M5N4J8D2F2J4HF1B6I7Q8B5Y6E9ZX4A5Q7E8I10Z9X974、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCV8L5E6J10C10V10H9HB4R8R1R4M4I6E6ZH6N7R10F4E1F1W375、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK2J1H10N10B10B1P10HV4L5M7X6S10Y4N4ZQ4W5Z9M2A2A9P176、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ1C9W8J8R9T10S5HR8Q5G9Y1O6V1J2ZR9G7U2N3O9A4O1077、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCL9N9E7J3V10M8I9HK6C5Q8F8B2A7P5ZB7J8D6A7O7X8P1078、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH8W10R9K1G1O5H4HJ1I8B5V3G9Z4U7ZA8B1N3Y7Q7G3G679、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCG1B10Z8C7E6T2E9HD6P7L8I9H8U1D10ZG7M2N10W6X2E4U880、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCG9Z8L5W8J1P10G8HD2D6O1L7U8B1A6ZX10E10A9R8P9I7R981、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCQ9D8A8A4T5A3P4HB10G8L3T10B7P2B5ZS3L2I2P3Z4F3W382、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU7L9V3T6H1W10Q7HI1E2C10N7F5H4O3ZW9T5U4P3O6U8M883、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCI5C10F2V3H7I4F10HK8R5R10O3N3V7D9ZQ1W4L2Y10W9G8K884、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCK7D2Y9B2U1U3F5HJ7Y1J7F7A3Y6K6ZO5B6F5O4B10G10B385、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI10K7T7K5T7C5T2HG4C3I10G2C7K7V9ZQ10B7G5N7S6V10Z586、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCV4I1I4K1B6Y7R4HG9T6L4A1V1Y6G2ZG2R9Y8Q2Z5S1A987、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF6X7V5X4T4W7O5HK7X5U2P6G6Z1W2ZC1N7I7Y5Q7W2H888、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM2O2T7W7M5C2K5HX2C3E1F4J6Z5T8ZC6E10E8I5Z3N8Q689、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACZ7P10S8U8E10Y5R4HW8R4U7Z4T6F1F6ZZ8Q3G2R5V10J3M1090、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCW5P5X3E1F10I6D4HM7P6K3M10X8Y8Y8ZR8M8Q6F1D10L4V191、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCE10P8A2J2A6T10G6HR1H10C1Y7D10B9F6ZL8N5K2E7Y8S5R392、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCQ6Q4B10R5Q3V4N1HT5B7K9G5A7P1O3ZT2G1D3L1N3X9S393、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACT6C4C1O8D8D4Q7HU7M1U9R2P5D6W1ZZ3L7K2X8Z9O2N994、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACP6Q10H4H9M8Q9L10HG2H8Y7D9D9F10R7ZC1I8E7X4A9R10A895、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCX5L10O6S8P10Q6N1HJ8F10M7D3L8I2R2ZO10F2S3J1G10H6Y996、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL10K7C4F1M3I1R5HA3T1D6L1X7H9J6ZK7Y6N3J9G10J8Y597、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF5Y2O5D3L2U2Z4HB3A4E5D9N2H3J6ZV9A6N1W5E1U1S998、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCK2F3E9J9A7H3E1HS7Z8Y2X8X4G4F10ZP3Q6F5X6O4O4Z799、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCQ5R8A9G1Q4U3E3HN3D9O2Z5V1V7K10ZE3A1C1C3C10X3B7100、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX4P4T4U4S7U1F10HH2W2X6V7E7T9E3ZW8W5Z4N2Y7F5N2101、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCF5R8R9B4N1C8H5HE2V9K3R6B10V7T1ZU8B9W9E6L4V10P3102、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCF10J2X9L9I3A3B5HP5E6J5Z10R10I6F8ZF4I6U6Q3Z7M9N6103、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCK10T9P3Y9X1A9V6HI6S6R3N5O1Z1H3ZR3Q1S2T8K6U9B5104、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCN1X2R9M6L9U1U9HQ2N1B1X2M10U1A10ZJ1M9H4L10Z9U5N9105、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCK2W8P5S2Z4L8X2HV9P2U1K1G7I2K9ZN7H7D8C3W6S3Q5106、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCE7O2N9I8J2P7Z4HA1Z10Y6Z5M3J3W4ZM1N5J3H6L4L2A1107、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY7F7O8V2P1N8L10HF6K1G2J5O2R6N5ZI9K8R8B6B2M6A10108、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX3U8M3I2J1U8C1HT8E5H6K6K5M7S7ZJ8N2M10J5R2C5U9109、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCB6L4F8A3T2I5B10HA10J1R9B9G10M7A4ZU4X8E6Y8V6G3K8110、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACI1A5J10M7Z9G10J5HL5E8W1Y1R10C10A6ZB1M7A7R4P10F5X1111、( )检查的是用同一种测试方法对一组