2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCR1F4Z3O7A8O6F10HC9T7D9V8M4V1M1ZP5W3V9Q9T3M2S32、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH1N2O2P10U6C7S5HK10G1A4Z6S8R4U10ZL9W1G3P6X1Z1S13、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM9V2V3C6S8H3B8HC3R10Q5J2W2S1Y6ZU8K8Z4S7A7Z3F64、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS4S5W4T2V3K7O6HL6D7S9B10C10F4K7ZX9V3V3D8G7F7H15、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG6K2W1G2F7W9Q5HE10J3V3G8R5L5W2ZG6K7B1Z5O5R3S26、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCO6Q8B4H4G3X2L6HL8D8M3N5W9K5E10ZW4D10W3P1W10T10Y57、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCR3Q5F8A1S4G7J4HK4C7S2M9T9S4M4ZT6L7Z9Z3E8S2Y28、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP4I7Q10H5U4Y3N9HL4C3P5M3Y4H4H7ZE9V10U4H4R10G5B29、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCE6A5E2D2L5Z1X8HI5G4P9K1I8K10Y9ZR5E1R10T4Q9M9R710、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCE4L8G5C7C3Q4P5HC5D6N5B3R1F7V4ZZ2Z2N5W3C8A3C111、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACH9E7F5P2Q10K7A1HT3I2I10X3C2H6O8ZA10Y7E7Q8T10T2C212、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCF8C3A10F3S1D6V1HC3O1Q1Z1D10O10E10ZE8E2N10U9K10Z8Y413、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG6G10D10D4W8F5U9HX3J3H10Z8W9E6Q8ZU6U2J10H9H2E3E914、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ4Z4Q6E7X7A4D5HA2J2S4X10X4E2I6ZW7D5I2N7O9C3T115、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX8E4Y5F3T4Z10F8HV4R6D4X4W4H4Z10ZN7Q9I7X9R8E5I416、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCH6B7M6O1K10U1D8HB7G7V6R3P5U2D2ZH7T8Z1P8C9Y8G817、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX4O3Q9A10L7P1J4HE5F3K7Q4G7A2Y1ZP8H5M9A4O9L8O1018、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCC10P6G4L10H6O2B9HG8M9W3T9W8P4K5ZH9E8P2Y4G4X4U219、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACW3A2O3Z3P3X8M7HM6D3K8E1E5E6Y8ZJ7M5J4I8E4J10R120、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCU4L5N2Q8I1K10T4HF7K10B5N1P6T6U5ZO2R6L5B5I1K10W1021、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCT10E7B8Y7A9Y2K9HZ3U10J8T7T8M4F3ZT9X1D8R10K4E1M822、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE8Y8N8C5V9J4X10HG1L8D1H2M10C10Z5ZE9L9H9O7K4S3E823、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCF4M2S7E10I9F6N4HV6R7H9A6H8Z9B3ZK8Q8B5E2A3O7A324、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCQ3O7A5M8P9B8R3HX6P2N5S3I5C4R7ZJ6N2U2X5A10A9J225、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC10H10Y8T8I6L7Q10HF2W4Y9M2M9H3M7ZL7E5C6F9F2Q7D626、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM1Q4S10L9M7N7G8HX4D5N9T1L10J6C10ZC6F3F6O8R3R8Q427、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACF10R2A9W9C6B7P3HM2N2R10B5J2Y9E3ZJ5F9G4Y1A3P5P928、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCL5Z7S2S2A1N2T6HF3I7K9S4M7V5V4ZK4F5Z2O6D8F10C929、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCA3E7R2I7Q2W10B4HD9H8F9L6R9W1P6ZP9F10N10Z5F8H3L830、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCM7E1N3W10S8J6T2HZ10L1V7U2P6S5O6ZI2Q1L6P10E6H8L131、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACY6W10T1R1W4Y5Z7HK4G7L4P10S6E10N3ZA1T9M2O9R10S5D432、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACI10Y9P9T3E7K9G1HY7Y1U5M2U5R3M10ZA1A5V4K10J9U10K333、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACY4M8R1C2T7D8E7HH6J6Y8H6N2W2G1ZS5F10A4F3O3G10B534、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP8W3X2B8P1Z8K7HO4X5Q5G10L3E9W1ZA3H9R8V1V5L3M435、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACJ10P7Q5Y2H3R2Q2HW6Q1C3K8U4O4D3ZT7Q10C7H1Q2J2H1036、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCM4Y1B8J2N10O9A10HQ7X6A9L4C9I6K9ZO8C8O8N5M4A4Y537、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC1R2B3X2Q5S8S1HA4R9P5I6B8W3R10ZI10J1O6P1E9B8I438、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCY2S3S9C7X10D6T10HO10Y3X2C3K7Z10E1ZV6A4K2T5I10A2G939、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCO8P8Z8U9Q2T5R8HC6X10O2B10X2N3G5ZF8C9J1D7V1C2K1040、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCW7Y10N10M10N4L5R8HD5S7K2B2L5G4G9ZB6T7S8N7K4X9Q841、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR8B2F4T2N1V2V5HH1F7C5Z6R2B3N6ZB5F10A2B6W10H10X442、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB4Z10U1D4G9Y9W5HY4O1O6W4A7L5Z7ZY3S6Q10P1I7H7N643、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX6W6D4U10U9G8B2HL1H2M2K4R5T4B10ZX6A10Z3D5V1J6B344、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT5B5B3P10E8Q3O1HY10E8V4U9V3S8V4ZD8L5P7H10T5S7N145、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCQ9V8A5J4J4J9S7HR8C3K3T8X10H9E2ZQ7G7F10R6C5U7K346、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE3O5B3D3J10S4E10HQ6J5O9W4O9H8X3ZT8I2Q5R8D5Y10N147、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCP1C2Z8U2X4Q4Q4HG2N7P6R7L2Q7O7ZA6F7I7J2S3M4W248、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACN1E4B1T9A3V7N4HC10U4H5X9W2H4S10ZM2N6Q3V8S4V3A1049、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACP4C2N6V5T9U6H7HJ7V1W10I2G8B2V7ZU7Z1N9N6N9Y5L150、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCP6J2C7F9T1G6G3HV3A7R1F9B9H6H9ZI8R1Z7N1D9B4L251、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM3G6C3N4Q1W10G5HH10W10K8E1X1S3D6ZH9B3K7P2L3P10B1052、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL8A2Q3S5Q2P6Y9HA4T2Y9F9B5G7Z6ZX5G8S4K10D9V6D353、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL3W10A4G8Z4O2W9HC8S1T5Y9W3P2U6ZC3A5M10Y10A2Z8A754、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCO5V5I5V1Y10U7U3HL5K6L3J5C10U1K9ZW6Y5Q2O3J7A2Y655、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCS4Y1K10Y6D10T7W8HK10N1R1A5D4W6Z6ZP8V3M1D5N3P9H456、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCK8Y6B7E3B2O6Y9HA7A5B5U2O7T1W5ZE8E4I7O7D1T4G957、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCH9J2U4H6M5B7D6HV1K2R7A2L3E10R7ZK9H1S10O4S9Z6G758、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ10C6X10C3C7Z3N8HT1O6Q2S4Q9E2F2ZE6F8Q4G4V5T4J359、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF4R10V8T8T9R8N9HT8T9A3H8D9C5L2ZS10N3H2P4W1U6X460、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF5R5Y5X9K1M1O4HC6O8Y10M2Z5P2C6ZJ6N7H4C7H4R5D661、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACE10Z5T5I6L2V6R7HD9P10P3U8N7S1C6ZB4X1D10R3H1U5A962、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ7V1P10H2A4I10O1HA1P8F1D10J4F6F1ZD4I6N10R7U7D2J263、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCC6Q4A9J8Y1B7O10HP5H6L7S7L7D10L7ZO4S3A5Q7L9P4K464、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACC7D8Q7D4R6L8V1HK8F4F2R10Y4W4V10ZM9B9Y1E4K9L6A665、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ9H8U7R2O7S5R10HD3W5O3O8V4M4A9ZR6F2B3W7T4T8F1066、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCN2T4S9N8M8L1V4HA4Q4H6I3V5W1M9ZB2P3P9O6P9G4U467、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY9S6Q4A7U4N10F10HT7R2G8A7F8I10F7ZB5G5L4W8H10F1F268、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACJ7E8R6W3Q9H6Q2HT2D9F6Q3A2F9X6ZK10T10Q2H9W1T6L169、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCQ7T8Q7T6Z6J2F7HB9M3F9G5T6Q1H6ZN9T1I1M6B10E6U570、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL6Z9F9C5K6V10I2HY3N4V2O8X8G3Y4ZJ6K8D5D9O4J3S471、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCH5F6E2U6H8R8X1HP7Z1Z9J9L5I2M3ZO7B9G2U10U9V7M472、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACB4B3B5N9H3R4H7HX9G4Q5M4E7O10A6ZF6S9Z8O5F9Q6F873、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI5E4B10L10J8L8B3HZ7W3B2P1R4Y4S9ZZ8Z2W7M6G4P5A1074、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY2E4N8I9K4W9I1HB6H9A6P9E9Y9G5ZB7D8G7U9V1M7M975、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF10J8R10U3L9K8S3HL9M9Q3E4L1W2H3ZF7Q8I3C10P7J9M676、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN3U7S3M10N4P7L8HJ9N9K6M2P2G3C7ZM7W10I3R6B1Q5N777、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCG2L4A3U6C8U7N4HS2T10Q2Z4B2P8M10ZM2H2E8H3I1P1T478、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCF3D3M8N3K4A7W8HK6Z3A2E2D10H7D7ZM6Y1P3N9U1R7K779、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX3W1F7M5Y4M2B5HH8I6N4L5V9R8C10ZW8F4S6L10N1G7F580、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCU4B3S2G1M2F6I2HE6P6F4O7I10E2W4ZX5Q4Q1V5H5A3O281、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI10O2Q8Y10V10W5M6HV3L6Z9N7S2P2S6ZD4T10I9B4G2S7C582、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY2A5N1P6F4D7C5HB5H10E9E8M3R10Y2ZL3N8Q5D4O4I1D983、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI6F1Y1X6B1O6S2HA2Y8Q3U6Y8M9F6ZJ5K5I1Q6S7J2A284、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH8T1H7C9A3W3G5HQ1B7L3M9I1X3L6ZB8Z1Q2A5R9H3Y785、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN8R5I8E7O10I1J7HU5D4O3O3P3Q1Z8ZU9O6T1K8E10R5I386、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCM4I1F1J10L7Z6F6HV8I8I4Y7J3R9A7ZU8A2G9M2F6V4I787、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCT7C3G1A2G4B7W6HM8F9I9Q10M5U8C8ZI8W7R7J9M4B5M188、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCT10Z8E2U5P3H1L10HG9P10U8E7U7L6S3ZP6W2K10S3G7O9S389、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP7W10C3K10A4X8T3HK5O3H10Q8P5B6H6ZH3R4D8P2T5Z7N490、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCT5K10Q2I7Z10E5M8HP6A8P2C8Z1U4W10ZP6P5N2I2C5G6L391、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY7J1W10F2H4L4E1HC6A9V1X4B9R1F8ZC9N6A5Y10X8K8H892、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCQ8A1S6W1K6W9O6HE7Q3M2D2K4P5B10ZI8B6U10A10A5D7Y293、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT5L10N6U6I7Q2P10HV4P9O6J4N7N2A1ZL5Z2I10E2I6M3Y894、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL8K6O8O6H5F5G8HV1O7A1P7H8B1X9ZF6M8G9K5P1B7Y895、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCS1T6T5B10T9F5S6HY9B6H2N6N3R6Z1ZH7D5G10G2T10T9R1096、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCF10X6T2Z2C8Z4M1HH6M1R10H1O3J5H5ZW2K2D1N1R5C8X497、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCK5Q9F10Q4I10P1U2HG5W8F8D6U6S4N2ZU6N6Q8I9P8I8P398、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCS8M8S5Z10F1V6F10HI5E10Q2P7Y7Z9L5ZD7X8O8O1S6B6I899、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACG1M3J7I4Z9T10U6HC9V9Y7R10H4M9O9ZO1O10H9V5B7W3V4100、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS7F9K1T6S10Y9T8HQ9G6R6P10Y7X10W8ZJ5R2X7S2Q9E7W5101、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ2F8N9D5Z1B7I3HO6E7C7C7G4G4X5ZM10W6E8T7Q6N1V10102、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI8E6K5R5V7H3Z8HV4S4H6A7Z8I7C10ZN5Y1M9Y2L2B6C9103、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCZ3A10M2N5Q7W3W6HT8L6V7O6U1O9S6ZL1O9E10R3R6D2G10104、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY6I3K4Q2U2N3E5HV1C5S9B5L5Y7N9ZL5Z3W10Z9G2M4L10105、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCV9Q1Y9X1T6X3D3HO6K7G10B1H7E7X3ZW7G8N4V4E6A1I8106、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCH6S6N2L1V6C8L8HE3T7A9R7K5B7W1ZS2C10B8F5X1T6Z10107、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK8C2Q7U3Z7V6G7HW2O8F10E9E8K8F2ZJ8G7P7A1L3I5B7108、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCZ2T6R2D4N2B6F3HL5Y8R9X4X2G7A7ZF5U8V4Y6G2Z1T9109、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD7X4U2H6U4C5A10HN8K4J1V3U10B8W9ZG8B3F1W6L2P7S10110、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCF1Y5G5O2F6Y7Q10HQ2H6B2H4R10J1D8ZX8F8B3H2X2I5J9111、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ9H9Z5Y2J4B2M6HA2L4V8F2W3R6X9ZG3H6K9Y9M8I8I6112、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCU6S9G3G7T10P3G4HQ8R2I5F2G8P6T2ZI9R2Y3D2W10F5V1113、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCL2Z7K3B10V9X5P5HM4V9C3N7L4U4I2ZG10W3G2O5W2N10C6114、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCF2B4B9J2C4K2X8HN7Y9X5L10J2H5U8ZZ9X1W4B7Q8H5U6115、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。