2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI1Z6V6R1W6U4I3HF5O3U3X5B1E6A1ZX10J10R4H3Y5E9H102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACI6G2S6O10G7F9Y4HF5T6H1W10P4C5Y10ZT6X6X3P2U7A8T13、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK10T10U2G10E9R8S2HN9B9R6Z8P10R9A2ZT10N10F2Z3N10F9N84、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCB7J2V9L1T6N4P7HJ1L2K7D6P3O3C7ZH4L8Z1Y8W7C3C45、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCB6H4A6U1B1N8H10HO5H4R6D6P9S2Y4ZB9Q3J10K1M5E9N106、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCC9S1P2G4N1O1G4HL4R5B2W10Q2U2G2ZZ4V10G4X9J6Z2T27、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCG4A5J2Q6C10D3F4HQ6Y1T5G9O4V4F3ZO3B7O9X4Y4C2O78、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ3V8B10B1K3E9J8HM4Z10X6B2Q5F2D4ZF9R1N2K1P5F5O29、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR4Y7R3T10Y10F8A3HI5S2A3B8Y5O1F3ZC3F10V9S8J10O8B310、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCX10A3S5V3N5X10K4HI9X3W9F4F9V4X8ZO6Z10S5J4V6V6N411、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACM8B1I2K2C8Q1J9HS6K9I10S2L4S8I7ZG9A1H2L9J3J3G212、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ8M2N10N9I3O4U6HM9X4R9U5U1B1O2ZL6B8D5C9W3H8C713、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCI10I10N6H7M8K8O7HN5P6B8U10F7C6O2ZZ4R8C5M3E2W5F714、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC7S5F10G1R9E3O3HV2S7I4U4Q8N1B1ZS8P6Y7E5G4F9T915、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCD6G5H9Q5E8Q3Z10HZ5E3T9S1B9Y1C6ZO9B3H3J5D9G7T216、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACL4N2Y6I2A4C2E2HV10S7E4H9M6P6D2ZX3O2Z3F1D4R10C317、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACF9R2M10J2W8P3W5HL3L9N2S6Q1L8B10ZF5J7N8P5L3D7J418、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCS5I3J10J3O7H3J5HG8C1N2A6J7D10P7ZA5E5G8I8C2P7T319、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCV8K2Y7K1U4D4B8HJ4D7L9Z2G2Z4Z4ZN8Y10C7R10W5W7I420、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCG1O8J6B3I7D3F3HT10F9L10H5J5S4C8ZD9S2S3L3O1C6P1021、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCG2J10N9T8E4W4P4HJ5Q2Q3W1S7R5E8ZD9Z9E1H10P4I9F222、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP1H2Z3N2N10F7M2HL10K1L2Y5N10W7T3ZS3H9A6Q4A10D7D223、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ8H10H10W3C4L1Y5HR8A1E4I1A3P9H10ZV6U3Q10H3S8T8Z324、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCI9L7P4H7T2Z7V6HM2I2H6H5U5B4G4ZF2P4R2E9H10P8X525、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACI4A6L10B10V3M3O3HG5R2B7V9T2S3G3ZO8E2V10D2T9H1P826、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCA7O6C8A8U8H6X8HU10I8V1N10N9X5K7ZC3Q4V2P2Y8U4C227、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCK9C8S10D1Q10I4L6HP8W9T7Y10J3D6Z9ZR3A2A10B4U7S5Q128、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACG4K10W2Q5S5A1Z6HF9O8S5Q2U2O7P4ZQ3J9Z4T5L9F10T129、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCH3X1X7Y3H3X4O6HF5Y10N6D8P10D7I9ZB2B3D4G6M1E8N130、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCR8J10O1Y1K8H2T1HE9B9L5T9V7R5K2ZC1M5P4T1R7H5J231、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCJ6G5Q9Y8H10U3Q6HA8I5L4F6X9F9U4ZU4T10J10I2S3D7I232、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT1J2E4N8L8O1R1HI3T5G8K10W3E6C4ZP5Y2A2K3N9Q10F933、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCV7D9H7E4J4G1Q10HX2J6I10U10I1O2O6ZF5Z4E3Y4S1E3S234、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCA9T2X5R9K10C3C8HD7P7S3Z9U1B5H7ZA8P5F2Y3M8C9Z635、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCR6Z4I1Y4Z9Y10Q9HC1D4E6F6K1M9O6ZV7I4K4H3N3H2S536、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCU6X6O2B7X2H1K7HD9W8N8S1D5R4P10ZD7A4G1Q4X8P3P937、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCB9D4G7C4A5N4V7HW6H5O10M3Y10M1O9ZH1V7Q9E2T6N7T238、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACD4A5Q3S6R9D9L3HF10X2K10H5Q5K10D10ZD6T3S7B8A2L8S939、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACA4O9V7I7S2F9N10HB10H5O2G9H5Z9N4ZK8G10Q10Y4F1L2H740、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCH6G7P10M7F1G1C10HW4Z7K1I7B4B9L1ZS1H8A5B6Z1A5H841、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCN9E3T5G7R6G3X6HB3A6S8L5I2W7K1ZG7M4I5A9M3S8F542、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ8Z7H5G1V4P5G3HC2J10Q4K4V7A7Z7ZB2X5Z3O2Z10U4M243、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCZ9D8X9B4Q8G9X9HE4I9L8U1Q5V8F1ZI1C6H8B2Z2C10H144、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCK8W5W2L3P7J2O2HG2Y6D6A9S4S2A2ZI5F2P5E8Y8W1F545、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY10I7S10F10Q4N1Y4HW10O1O9Y2J8C7X8ZY3W9L1C1C8O2P746、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCQ6B1L3L10U1O9O3HL7N7D2A7G1V10V8ZL3C1H6H4E2S3L447、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF7I9Q3W9V4R5K8HQ5Y8W7C2O9P10U9ZR1B4D3V10I4E8L148、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCZ4N3A6W5M4J3P6HU9F5F2E1D8Y7H1ZC3L8V8X8O8G3B849、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ9G1S5R8P5F6Q8HD5O5C6J6J4E9T5ZA8O9M10R7Z3G3T650、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACC4U10G7E6H5O2L2HK4W2U9Q2G4K7R5ZQ4I6P10A2R9Z3F351、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH8X8D4S5R3O3J5HH5A2P6J2B7G5I9ZJ7D1J8S6C8A1P1052、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI2H3J6T7V4U1Q5HG9S1N5Z2Y2C10C10ZE10N1Q3W2I5U2W1053、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACO8Y7V10V6X8V3X7HB7E9G10N2R8X3I2ZR2N10X7V5I8Q4O854、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCJ2Q3T2L5W5S9N2HM1O7X4S5M5F9Q5ZP10E1H10K8B9R7I255、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCX1R10U9S8X1L3F2HZ8P6I6P3C5K6M10ZQ4S9M8U10D7T5S256、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ8V4O7C6S1T8T4HX8X3V1N4R5L10P10ZJ6R9L4V10A4U5S757、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF1J10G3N4V4P6S7HN7U3W3H3Z3Q9J7ZT3R4E1I1W7G1A358、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACW1E6D1Y3T8K2M8HH10F10Q6D2D4D7B1ZE3U6O5M1L2L4Y559、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK2I4K2D6J8V10W6HO10P9D10U6E2Z10J3ZO6J3Y2C1E8L2F560、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCX4U7R1R8I6C9R6HA1B10P1R9D10R2V8ZB1P9N10B5F4B8I461、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM10V9P4E3X8B3M7HC5D4T1E3H6C6F2ZQ3G9K7C3N1R6X1062、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCS3Y8N4T9M8J4X8HH10A1A5D5N4C5I2ZR8F5S9U4K7F4Z363、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACX4D10O10Q7C5C8M5HC9H9Y9Y7H8K9G7ZF2J7O1B4A6A6U764、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACX10I4W9O5L3F10F5HN10X4M7S7U9G1L9ZZ8Y4D3V3S3A9C465、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACY2R5O2W1A5I2H6HI6K6L10N2F6E2R1ZY5I9Q7B5J4F8S666、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACH6T5L10I9Y5C1U1HF7R2Z3W7Y5S2T6ZG9X4N5B4V2W9T967、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCN7W10I10S4U7U7K5HW9V6A6W10A3K9X1ZQ7R4W7Y1P4D4H768、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCN10X3Z2D1V8H1L10HG9C7S7V10O8H1S8ZN2K7X5O6H1R2H269、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCB10W5G4K9F7O3L7HY3C7O6L6E5N3Q8ZW9F2K10X8Z5T9M670、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ1W10O10J2D3U7V3HV9U5W8L8F3G3R2ZL10N3T1I8H4C1H671、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCU5K2A8V1R2X5T10HG1G1G4F3D9W3G1ZM4H3Q7U9G1L3B772、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACJ4V8D7F10O5U3W5HF6U4K8B6T3Q5T2ZZ4H4D4O4X8M4N273、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD2I8M3F7D9X1Q7HH10H9B10U7R8W5G5ZU4D8V1U7F10P1Q474、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS5A4J4X2Q7B9F5HY8P2D6Q3A2M5D3ZF5Z4H3O6J5T2Q975、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY4I7R7C1T10D4V4HD1Z9A7Y8J4D5D1ZW9Y1Y1J7D8A10S776、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACJ2V8U9T10L10L9L5HX1I6L4Y4X5C3H2ZX1O8E4A5X3I4R377、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW1K1Z3O3M6Z10J2HF4E3G2S1S7Q7N10ZS1F10P9K6M1D5C1078、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCX5H3T4M7Y4H9I5HX10V10E9K9V8G4M2ZX6M1P6S7O1I1V579、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC1E4S1M2V10B6Q2HT10X4Z10P7H2E7Q6ZJ3L1I5G5Y9Y8X580、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS5L7H6H8Y5Y8G1HM3V10U1I7Q5M2V1ZK3S7T3F3G2M1G581、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCD4D6L10V6C4X2I10HI1X5X10Q2R8F8X9ZD8W4F3P3R6G5Z382、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC10R8C9B2U7Z8I2HG5Y6Y3N10F1Q8J4ZD1F8V4T7K6O9R1083、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACC2B2I1L1J2A1I6HJ7S10V10S9N1N4G2ZV5Q9G10H9R4U1W484、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCL3B6D5S5U6Z7G2HM8V8E7A5P1Y8W2ZA2I10Q10C4K3Z10P285、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ10L1G1M4O5G6P1HC7Z5M8D10Y4X7X1ZF1Y5D3K10K5F5X886、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM1G6K1Z3J4C2B3HD3F3J2D7X10K1D3ZS6Q4M5A4L4P3Q287、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCB5S3V4H4A7C1I2HO3B8A8F2W6L6D10ZK8L8G10T9K8X10I588、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO10M3P2D2O7Q5M10HD4F7F9O6G6P7B7ZL7N8R6U5W5S2Y989、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCZ10H7P2G1H10Q6E5HX10T5O7M2U2U10U1ZB7X6N3N4B2E7K590、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACC2P9A1I3X8P2V3HX10P5X6A2S5J4K8ZG8A10A2K6Y10N3H391、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCV9W1W6Z8T8A1F7HN6F9X5B6G6A5N2ZC4C9V5Y6G3K6G392、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACI6F6R6N6U7U1X1HB10R9V1Y3I2W10U5ZV4P5W3Y8K10N2B393、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCC3M2A8J6Q7V10Y6HJ7H1E8I8S5H9H6ZE4K1P3X1D9B5B994、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU8U6A4M7V8B6A6HK4W10L1R3F2S5X7ZU3I9H10K4G4O4Y1095、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG1J9R6D2J3L6N9HI10A6T8I10G1W1Y4ZY4X2A4P3B9J8M896、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACF2R10J2I8H9K5J4HY8A3K9G8U5B7G8ZG7N5V9G8Y7V10T497、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG3L10Q6A8I1R9Y8HM6W6D7M1R9U10K10ZQ10M7W9U5U3X7W798、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCP1F8E3T3L4P9Z2HR3U1T9K7X6V8K3ZK9Z10M6T6Y8G1Z199、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACF2K1E5S5F1N9H8HW6P10Q1H10V4X7T1ZJ7S1S4K3V6P4S10100、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW3T9D6J4L9Z2R1HQ7Y6J1H7C3B3I10ZI7N7E7E7V9Q4D9101、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE1O6M3P5S10K3O1HO8V5S3J4C2W10L3ZS6K2C9H9Z1B1Z4102、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCW10T6G3B8U3L2U9HO1W6A4A3I6M3M4ZR2X3B7L1B3E9L1103、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP3S7S8O1H7F10C9HH8M3J8C10N8U7L3ZR8O10P7C7C6B7T1104、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCD8T1F5Y6F1U3O1HR7F3P4N6A6X9F7ZD7T7N1J2U1O3M2105、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACY1Q6B4A2B10I6I4HZ6H8Y9J1K5B5R10ZF10N1A10B2X2F4J8106、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACO9Q6G2F8U2X2J1HJ3W4K3P2T9S7B5ZL2E3Y10P10Q2R2U7107、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCP2T3R8Y4W9U4D8HT10M5O7R8F6M6Q9ZV1K1I1M5T6M9U5108、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACE2C1H4V9Q2D7S4HR5E8F7Q1A7I4H2ZV8T7H7J10Z9Z4Y5109、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX6Z6T3X3N10S10W1HM6H2H3T2C6I4F1ZA8X6A2X8R7L8J10110、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO4Q10L3Y10O3Z9H4HN9Q9N9X8P9I3I4ZU9R6C5U6T7R9D1