2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案下载(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC6V8O3K8D1Q8M9HO6M8B3D6U7G5K6ZE7J2T6E2F5G7A102、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB7L8O1L8M3V10K6HV4S1T4X8S1D3O1ZI9F9K10D3T1K6E83、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCC8B5V5B1S2W8N1HK3C6V9K10D10S4H1ZH9G8Y6W3V2P5P64、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCF4Z7O4K5M9H6I4HB2S7I4I8L5X7M10ZA7K9S1M8Z6G1J45、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCM4I9O9N1B4E3G10HH6Z3T7Q6E5U5Z2ZA9F7F2Q10W4X5X96、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCH4B1R6A7D1N8O6HU9U1D10B9V6Z1J10ZT8H9T7D7U7U6T97、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACI1D9D5Z3C8J9J6HV6Y7M5R5V3A5N2ZF3K3H6N2I2U4K78、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCU5O1H10C5W5K3J8HE8Z3J4Q8K6G10X5ZH2T7K5D8H2P5T59、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCG5V1U9L8X8O2Y7HS8Z8A1X8B6W5I7ZL5M3W4M9J5S2A910、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX5P1L10P2K6K6Z10HK1P1S3O1L5W5I9ZN4L1B5T9M2D9X811、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ10B1O4L5A3T1F6HR6M2K6O5M10R2C6ZK6E2H5H6J1Y6A312、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP5E3C7R4J5S6E4HQ7S5A5R10D1Z4G7ZM8W3T9M3T6U4X213、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACU5U3V1W5Q5D1M1HA3K9C7W1O9W10W3ZN2V6D7G1G6P2A914、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCE6Q3Q1X3X10B5A10HZ7M1O8S10L3B10L6ZZ10Q10T8H3E7P8Q815、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU2E6M4N3O6A3B3HX2W1J7T3A8T5Z6ZJ9X9J2J2Y4N7Z516、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCV8H10Y1P5E4K9G3HM9T2L9Y7Z3Q2P8ZL3W2Q7D8W3A6D917、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCI2K4R5A10B7Y7G10HY6B9W3B7L2J9W9ZR10O3Q4Z4M2X6N518、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCV2N4U7N10R5X1W3HL9W6T6P6D5U6Q6ZO3R3B6W7L8I7J1019、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS5L10G1L1Q1V6P2HG3J6P9E2C6J5L1ZH10R10W1P7H10U9H320、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM3X3W6Y8I5Y2T1HK3I6I7A3N2O2E9ZT9Q2K8E8Z9N10X121、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACH8G9J4X5Q3D3K5HJ9H2S4M2M5J8V8ZL5P6P10R5V10M10D722、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACP2Y10W5M8N10C3C6HB10D9Z4D2D8Q1Q9ZL4W5U6Y9W4X10Q123、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI3I2P5Z8L7O9L1HE3P4D8B8S8U9T7ZV6Y3E6P7E8N4X924、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL8K1N4W2Q3O7I2HC7C10L4D3E8G2N2ZK6M2I5P4I3M10H625、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACE5A7Y7E9H8P10Y6HT3J9T6J8X9D7Z5ZO10Y9Z5A7P9H3Q726、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACG5C5V7V5I2U1I9HU2W3D4O10I7V10O8ZO5Y6T8D7H8U2U127、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACY1G4Z1M8H9Q1E4HN6Y10R5E2B2R4U5ZY9W9T2N10L1P3X528、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCK1P2R10H2J3R8K7HI1L5U8E8O3S1Y1ZM2I3M4Q5H9Q10R629、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ10Q4U4L2X1S1X5HW10T3K7R2H1D2U8ZW4V2T7P2B7A2P830、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCA3N7J9L6T9P10Y1HN1A1S9M2S3G2R6ZP3U4E7M6R5Y2M331、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCY5L7V2S1C8E7O5HL2M7Y5S9O8N3T2ZW5Y5V2B2D3D10O132、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL8W1S7T3Y9I9E10HD5S5V1D2W1X4Q6ZA2G4N3O6J9Y3Z933、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCI4P8P3Q9Y1R8Q2HP10C4F8S9H6T8W4ZY8K9J1S10J6H1J734、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCW3A2D3A4V3E9E3HB2W5L9R4Y1U10G2ZL6O1O8L8J2Y6S435、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCQ9R8D4V9H9D6B8HI8K9H1K4P1F6O1ZD10S5M9A4O7A1Q536、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT1H8Y3T1G5R2E2HW5V9Z8P7P8F7P1ZL8L5R9C8L10B5X437、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCY5A10B1V8Q10S3L8HX9Y2P1E2W9V8N8ZJ6U4R10B10V9R2Y138、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY4U4S6T9O2U4L10HU9F6C2V10I1A4J8ZS6Q6B9C2H6P7W339、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCR10Z5F6F10E1U10S10HE5N5O2P1R10X8G7ZP8E2R10F5Q5R7Z140、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCK10X8O9B4S8R7Y9HD3R8J9F4M6S9X6ZS1E7I7R4G3N8D341、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCK4C1Z10J6P10F8K9HU2J8W1M10R7I9N8ZU7H10V10W10F6P2W742、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCA7A5T2V7K8W6W9HJ4R3Y1G9N9C7V10ZZ9B3B9W6B6I4D543、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCJ5K5J3Q2S10J5Z5HM7C5N2C7L7E5A8ZH8H1D8D7O10N6G444、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ1O3Z7W3A4Z6O2HK3S7X10N1T8I7R5ZR4H8R1B4G3B8V945、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV7W3J5W6Z7J8B4HZ5D4U3C7D7S9K6ZN2C3D6C6K3W7P646、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCL3K1G8X5U5N10W7HB7P5L8F5O6Z1V7ZL9U2B5B1N10L8E447、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS2Q6U4B1S3U4B6HM6E10Q10Q1K5P6H2ZE4L4N4T5B10B9I448、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCI3C6J6I1E8G10R5HS9I10C10O10E5E9G1ZI8U10N7W1B5W7W1049、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ6U6J6A3Q5Q3H9HV5X2G6A10M8Q5S9ZH5Y3X8G9Y9B9X1050、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCA9T2N9L9E7V5W5HL3G10L10C7S10Z2G1ZN8N10E7S3B8A4O551、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV2R7A3R4O9A5Q1HQ9D5J4R8F7Z10Q3ZR9S9R6V2C1M6E752、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCY8K7N7V1E1K5P8HW2L5J1T10Z9Z3C4ZC7V10N4Y8I4N5X353、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB10H6U5D5K8B7G6HJ1X9T2Z7B6I7L8ZV3I8T1L9K10V3C1054、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACF10Y10P2S8O2T6U3HT2S8Y2N4O7M7U3ZS2S3I10U2K4J8Y455、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACZ3Z2V3V1R3U3L1HF2Z6Y5W2X10L2F9ZB8H7M4C7B3A3A656、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCJ5H3E8M8P3F9I9HY8I9M10B7E2Q3Y7ZM5P1V5Y9F10L5B557、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCS9T4B6H10A3Y10E3HC5X3E7S8B6I10R10ZA5O7B5L7X5R9H558、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCK2N10V6W4I10V2G7HG2F6G2A4N1B5Q9ZS6J8F5X6N6Y2A159、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCL2P6B6K3J8J6C10HI2A4Z1B3I8J7U8ZA4D9Q7S7N1H3W160、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCS1U2P5S3C10Y6I9HH1T6J4O10S1U10P3ZJ1Q8M4G1E3C6P861、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG1E7M7M8U4K4V6HS6B1V6N4P10Y1Q5ZA6V10I5A2S10W7M462、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCQ8W9E1S9V9E2G9HB2O2B10M6V7Z9F9ZR6U9X2B6F5D7L363、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCA2H2X7T6B10U8A7HR7G2B7Q4N3I8D6ZK3R2C10A1F3C7Y1064、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN7N8N6H8N5Q10F9HB2N5V7H2L5Z3S4ZD1Y1G7V3V5G5E465、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA9N7Z4O9I2F8P1HU2C2V6A7V2F6G7ZN8G5C8E9V5C4K1066、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA4A7I10D10P6R6Z9HK4C2U6S4Z9J7I3ZM7V3C1J7P5A1J1067、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACA7L2J3F9Z8I2F7HT7A10D5O5W9C1K2ZR5T10H1Z6M8F1T468、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCJ2G4T4C4U3Z4X3HG5N7W10F6X2B9H4ZS7H6V9F7R10N2W669、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT10D10W6W5U10B1Z4HY10N6U7J9J4S10W9ZD5A6I2T1U4D3O170、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE9C5Z7N4O8F5K3HM6C4R5Z9C9O10B8ZR4D1T8N4I8Z2I171、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCP8P2R8O10C5U4K8HT3M7L2E9A3I9Z5ZW5X1Y6T3H7D9U972、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACO4E10T6U1L3M2D9HM8Y9H5X8Y5J3D8ZU10M6B9Y4T10D9W873、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE3V3U9A3E1D8S3HB7W6A7D3X10J6O9ZN7X8D4V4C1L10C374、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCB9M6D6E10D5V8A4HW2O3F7D7T7Z10P1ZW9R10B3O5E9E4B175、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN10E10N8N10D1W1B5HX7B6Q5E7I10X2N5ZY5W10Z3X4H8S8C176、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCH8O4N2O9H2P9U5HT7C2O2G7H8Y5B8ZT10Y1R3J6H7E10N677、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCE2R8J5P10B6O5I9HJ8V5W3I9Z2Y7U2ZI8C2L7B5F10N4S578、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX5H3N5D6M8Z5Z3HQ4M4A10H1Y6W4S6ZJ9F5J8K10O9N3K179、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCG2F9N9H4L7X10F7HU2R3C2Y3E4K10K1ZZ8F7S7A3Y2Z4Z280、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACW9S7C3T10Z7V6T10HX3O4E5P7S1B8H6ZZ9N2V3U10T1K4S181、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCC2Q10V7C9E4T6J8HE6G6X1W4M6P3P2ZN9I4O8B2A1O8X982、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM5M3B1C4O7F10U5HC3O7M4A10N6P8X10ZD4B5U10H6D4C3Z583、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCG7J8Q4K9Y9V10V2HP3X4V10H8S6M7X7ZV1U8F10T6J8Q7P484、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK3E10R1O6F7V9K4HT9A1A8N7E1I5H7ZG9J5E2C4U3L2R485、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACA4P8D10R7N2D7W2HU4X7U6Z8I7S9A6ZX4V1L3U2P3Z1V186、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCI3Y8N3U7L10U1O10HQ9E7F3W8E5F10W6ZR2Y7G1L8X7J8F1087、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH4B8D4X9W6I8K5HE6P8R8Q5J8J6F1ZA10L5M8P1H4V1A1088、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCV7H10C7F3R8N9R10HA4Y3W6B2D8S5X7ZE6B1T4H1C6E8A889、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG5P3G9E8G5F4D3HS4Q5M9Z7V5Z2J9ZW6Q6R5C8M10B3C690、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACL7W3H2F8I9X3A6HF1G10I4W8S3D3U4ZO9B4S2X8E8A4J191、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP5Q4C9X9R5J6I7HK9P1U6R7D10K2N1ZL9R9N9Y2X6I3E692、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCN2Y3U6K4E3N5N5HZ5L8W1F6T8T3U7ZK9F4S1W2G1S4T793、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCZ3Q4U2C1L1A9X9HD1W2P8E2I10D1S6ZF3A4G2W10S2S4L294、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCP5Y5S6B5I4W1O10HG6X5S8V5S8Q6S7ZM4P9Z2H4H5Q3P1095、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCE4Y6Z5J2M6A7W7HI6U6T9C8W10R7B5ZM7D8L4R5K5Q1W196、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCD10B5Y7E3O3F8Q8HP2A9O5J4F1R1Y2ZT3C1J10X5J3X9R197、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCY7J4M1L8B4W4G6HU6V2V10Y8M4X1J10ZY3L2A10Y1Z5W6A798、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCR2O2A5H10Q9D4F8HT6D2N3J1B9R2G7ZV5O9A8B7K8E1U1099、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV5V5L8K8G9E3Q8HA7K10V1J7B7Z4E4ZC10N8G4W7K9T10A7100、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCU4F4Y4S1E4F3G6HP4M4C5Z4L8M1X7ZF3M7A6M9P3B6M4101、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA2G3D1T7A6P4M10HQ8C5R6J7T10O2X6ZY7A3G7G5R1F6U5102、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCF4K9P5B2T9F5C8HZ5A6H7F1D6B5W9ZL7W9D3U10R6V3I1103、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCD10H6M9P5Z2D4H7HI5A5S5V10J4B5C7ZY9Z10K10K4E6O1X8104、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP6T5P8V5X9K8Y1HT8A3Q8G2U3C2Q9ZF5W7V9A1C1W4C7105、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCJ5C8X9T6P10H9Z1HZ10G3M4F4D10M3V9ZA3R9D7F9F3T7H8106、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCN10Q7R2S10H10M3W9HK7B2A5B1N3S2C7ZA10L9A2G3