2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCL3W9J5Q6B5P3A3HB2H7T3M5Q7F5M4ZB6D4W6R6P10Y2H92、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACG3O4E6Q9F5E10Y3HJ10S6S7D6B5D9C8ZB3Z9Y3V6S1Z5B73、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA8U10K2G8T10P6Q8HE10M5M5N4E4W1M4ZM7P5Z1I1D8J4J104、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACA1R6C4R3S9R4D1HR2T7L7L7M5Q4D6ZH8Z6E6Y2M10P4M65、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH1L9H9K7W8J7D7HK10O3U2B3V10D6O1ZN4M5R6E2J7C10H16、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE4Q3M10X4T2I7S6HE1D7M7F8N1I1H8ZG8N4R9B6W4L4V57、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCP2N3P7W4C2W2G2HB7M1V2D1E3K6H3ZN9W8F5N3U5S5N78、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCQ1K8H9D10F2F7E10HK10E8V8C7U4S8Q10ZN1U7U9A7M4J2V109、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCK5H3Y1B2C5C1J9HV9I1C3E7H5O7L4ZN6X10D2R5L8Q8N110、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCM8C9H8Q9S1O5L8HP9P3D3R9M5W6U6ZY10U3E7X8B3R7L211、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP9K5D9Q8P4W9D7HD8B8D1I1A8J3U6ZX10O2K2G6W7O5N312、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACC5K5D8Q9R9B9J5HK2K8Z7B10N1T1M5ZW6C7P10T8Z9X4F313、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS8B8K9G3H9Y5C5HS4N2A10L3W3O4F1ZB2U10B8B3S2O4G314、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACE5M2O2C3P10V10U6HS2I3Y5B2W8X8O4ZI5S10N2F8F2J5O215、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD9G6S2B6P6T7X2HL3E8P7X9D8A10V4ZZ9E7W6B9G4V3P416、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCD4L4Y5U5H8I4F1HN8A5R10H1L2P10S3ZC7N8V9V3E8K8D217、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH7D5D10U7I1F4E6HG4H3N1I7T5X2T4ZP8C1R1P5C6X10K518、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCL8Q9Q9Y2A4S1M7HO2L6E6M3G4J6M8ZI9V7J4M7L2J4G219、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT5M5J7R9A2H8N5HJ2Q1F5E2D1B4U10ZP3B1T10W6J3A8G320、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCJ4R10G10P9N2H6O3HI2T4C8X6Z7V1Q3ZV2A3J6W3S2V8V821、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW3A4E4C5Q8A1D1HS6Y4Y1N5Q3I5Y8ZY6I6S4M7Q7M8C922、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCV1K1T2B6C7D5I1HZ5B4I10E7Z10J6W4ZQ10U8W1E4R6S10Q523、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF4U7N2A2J4F3P7HT4O5S8Y9K4B6H1ZL2V5A2E9V4J3M324、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCD6Z1L2R6D10L9X10HM8Y6H10N5Z4Z1U2ZG5S7R7M7I3H2Q125、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO5Q2G3B2T2A5I9HK9A4A9W2M4M2O3ZW8J10Y8I7W4J6K126、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACI5B6K5R9N6I6F8HT5A3G7B3K4Y7I1ZT8G4M2J5L10N4I627、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP10G6D7K9C3O4Z9HC9B8U4K5B4B8P9ZZ1Y9C2P10L10G5X628、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP8O6Y9R2E8Z10J9HI4V7M9T3B1P7V8ZY4P3R7B8Y9H2Z929、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACS8E1A7R5C8I6R5HG3U8G1K1B9G9U8ZF9Q4Z2Z7H1P9V330、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ3F2H5H9O8K5F4HW9I3G8J1C10O9L2ZL10M5B8L1X8B7V431、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCZ8C8U3X10O4N3R9HI9O3R5N10T7R7R2ZA1V1Y6C6Y4E2V532、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCJ1N3N6O9S5F3Z3HB9P9Y9K7B2Q1R9ZX1T3I2X9D4P7S533、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR5D2O6D3Y8U8N6HB7B8L9H9Z2I3T8ZO5P1X6U1W4N3Q434、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU5E6R8O4L8R2E10HO3X3U3G3P4S3O10ZK2P10A5D8B9V6Z635、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD10G1A1K10J4D8K10HN1A4S2X5W9R5S6ZK8H7R8K5S8P6O836、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACZ8U2A7Q4X3V3I9HV4F8D4J8M5Q8X7ZW1Z4V4C1L6T4L637、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR10X10M3A10M10E8B10HD9J3Q2I4E8A7D5ZU4D9R5P9Y7P3R738、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCB5M1I9O2L6J10T5HH1P5G10Y7G10Z4I3ZN1W2G6P1X4B5V739、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCV2H8F1Y6R8B9D4HD9Z6B1N8N3C4M8ZD1L2H9U9T4H2J1040、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCR2U3D5S8Y3W3A10HJ3V8K4E6J9A2N9ZC8K4Y7K3K6A10F841、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCY4A3S5C6T1A9I5HY6P7N3X4X6Q6A8ZL1S8F9K4D7V9Z442、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACP9B5N6N2I5D8N2HL8A5C3O5T8O9X1ZN4V7S8V3A8J1Y843、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCT2Q6R5T3S8M7Y4HY2T6J8S5Y7G7D1ZI5A5A3Y6F3K2Z244、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS1P2Z9E7Q7D8N7HB4X2G1X3T10K9N2ZP4Z8I2K1L1P9K445、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN7T1M4Q4F6L5Z10HP3L6L6A3S3B5H4ZP7N1Y6N7Y1H6I146、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL9Z10V10Q6B2H3D2HJ10Z8E6Q8H3X6V5ZU9R2N1Y4Z3K10J447、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCY10Z9U5V9A10U10R4HM9F8G3J6M3A6C2ZD10G8P1G6V2Q8R1048、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCF7Q4W4Z10C7E4W5HF2E8R3L3Q10F1O6ZA7W7E7F7M7D7M449、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCC8V8I3S10Y10L9H10HF3Y6W5Q7C7K7A2ZV6F10A4U4L4J8I950、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI8U7M2F7A6J10O2HE6Z8U8B4N10N3C3ZE6R9I10Z8J5A7J151、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL2X7I4L3U8B6R5HP9Z3X10Q8L4D1J7ZH2F9G7C4S4Y1U652、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO4P4A3X7S1G4U1HZ5Y1I4O6O1M5Y4ZJ10A9P10V5A1B10S653、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB6R1M5Q10K5F7Y5HH8X1Q4C1H2G6D1ZB9Y2I5U8Y2R5Y254、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCR9T2W6L3V8T4Z10HC8E2G1S9S9E5C8ZE10E6O8A9H8O1T755、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCU3A5E5T4K8U10M7HK5Z4G10O7Y1K3G6ZG2P9J7P3P6C8X856、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCT9E1M4E2A2X10G2HX3P3M4F9W8R7F2ZC9O3M9M5J8L1X157、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCQ1V1V8G10P9H2K7HX9O6G5I2J6F7T3ZH5C9S1S9E2J7P958、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCI10Y5E10P10B9O4Y5HI8D5P10X3D6C4X5ZU3T8X10N4V8V8F359、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ4T6W2G2K2U3J9HQ1C6G8L9S2B6I7ZP4W2F5Q4U1O1O360、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCC10V10E3E2Q10Y1G5HB1D4X10Z7I1E9M7ZZ6A2W6H3V9F1O561、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCW8U6Y9P6U2I3G2HB10H2K7G2L2U6C1ZP4F8N5Y9S1M10C1062、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCT2M1E1V5O8C6R1HF5G8G5K4H10H6U10ZP4H3I6G6R1L6C563、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCR3M5Q8F8E6M1Y5HD3K10I7D2U7V4T10ZQ1H9O1K1K3K8X464、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCP10Y6W2H9X8Z3S1HX3R5R1W10H4L7Y5ZR8J1F9C4F8B7R1065、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG8D3F4N3M7P9Z2HP6P8J3O1I7D6W7ZB6C7O6N10V9Q7J466、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACW10H2J3V1G7N10O5HG9A8M8Y8Z6A2T9ZG5Z5C2X5W4V1C867、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH5N6B1B5L1X3J5HK5I6Y8U5O5H8B6ZJ5L2S10F4B7O6X268、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCL10V1E10I7F1F6H1HP10Y7W8A6C9M1W10ZP9X9F6V6M10U8D369、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACF9W3O5V7H2J10T8HI7N2T3E3J7V3D10ZD4L3Y5G5F6B3U470、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ6G5U1Y9U2C9W1HG10F10I9R8J3L10Z6ZI3A1H1G4H1F6L1071、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCK6K3J6Z6X1Y1W7HB3G8U10J2F6X2G5ZH8L2Z1E2P9A2B972、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCK4X1U1E3W3G6Q6HL6Y3J7P6B1K4E6ZZ8Y1B10N3Z6J4L573、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCM1V1A3O9W10W3U9HP10F4R7E1T9Y8M5ZR2L5B4N6F9T5B474、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR10M3G4M6T10I4Y2HV3S7Y10M10Z10D8A5ZJ7U9A10R3W10V5B275、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCN9O9L4Z10V9C6H7HY9Z7D5D1B7P2R10ZG2N2B4E9J10P4V476、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCV7Q2F6I2R8J1A2HX1L10R8H3H7I2O7ZK6H3R1H2F1U2S377、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT4Y9F5J7I10S3K3HL8O3A9U3F4H7K4ZZ7Y5I2O10B2U6Y578、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCM1C1B1U4Z4B5D5HA4Q4Q5V6B1T5W7ZQ3W2H4O8O8B2M379、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF9R5K10B2X7R4H6HD7M2G2E7U8F5F3ZX2A10A7D5B1B9D580、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ5P4T9L3O8Z2T2HS6S8G9I5T6F5N5ZB7H9J9Y1M10G9U1081、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACL5L7B2D1F7U4A3HA1M3C8Z4U1T7Z5ZN7R8W10N10G1Q7X782、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCG10F4K3Q5E6S10P2HB10G1S2E5L10B7P2ZO5Z4L6G3V7C4R383、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCH7N6B3U4E2B5K2HO2I3I5H4D2F8V1ZO2T3S1Y1C1Z4H684、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACM1R8S6G1P5O4Z4HJ9Q8T8J6U1C7H3ZQ7X2I2P1H4Y6D385、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCK2H1A1K4D4E5Z2HH4H3T3M3G1N9X10ZQ9X5X4X10D7C8N886、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE9N2B10O8M10H8A1HL2G5E9O1G3W3D6ZF1F9P1Z4I6E10G1087、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCZ2B3U4Q6J10V3Y5HC7Q8R5C6H7R10S2ZR9J7D3B10K9S3Q888、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACW5Q2Y10E5P8I7B5HU9B10T3X1A3R9J1ZT10A5T7W2Q8Q8I689、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCK6D10D7C1V1Z1L3HI1Y5U1I9P3Z10O6ZU10E10I6I6P4M1J990、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP9Y2A9C5W6R6H6HD10X8N7H1T4P3Z3ZR7Z2P3Q4Z2A6N991、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCS10P2N10V1E5G2B4HC9G9V1C8J5R4G8ZS4K6P3B1R7W1E492、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCT4P9Z4S4M5N2V9HD9G1I6J9Z4H1Q9ZY8C3U6J4D1L2B393、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCP10R7X2I2X6M10O5HN10L5Q2O7E9R10W10ZT2O9Z3U2S8C4P594、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCF4Y7F9T8L2D6L5HR2D5W9K10J6M6R9ZT6N4O9L8K10C4N1095、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACV1O5U7B10P2A8W9HF10F10S8H5Y2W5L2ZK2R7P9R10X6Y9N196、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE9D5D5U6F1P2T5HG3Q9B9F10Q5P4D5ZY5X9D7H8P6X3M397、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ8P8Y8Z5Z4I10R8HI2Y5D3H2C10N6U4ZO6I8H5R3A10A2W598、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI9R5M9C7A10W5Q3HB6I8G3E2V10K5E3ZC7N10J9Z1E6Q2T799、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU10W3W5P5X1U7M8HI10M1S3U4L4W5B4ZE5V9L3W8O10K6W4100、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ3S8Q3V4E8F1E6HL3U1I4Y6V3C7G6ZV2H10B8B9M9N7X10101、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN4F4D1L3E10K6C1HM5N2V9I1Z5A4W8ZT6Y1V5C1Y5C4L2102、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH5P7W7J1A6V10X5HO1W10T9E8Q6B2P3ZU4E10P6D1K10C4D2103、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCN7Z2M5D7D2C5P8HP7R2C4Q7V10T9H6ZV1J9R3G9Y6K1W6104、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY4J3E5Z3Z7D6W3HJ3G5J4S8K4H1W1ZV7D7E9I9M2D2U5105、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCU5O7F9Z9K3A10D8HH6W9T5L5C3S4Y6ZD6E9R1B9N3F5U7106、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCC1V7J9X3D3Q6Z8HZ3I6H3X3I1U8R3ZZ5O1P10V2S7R9D10107、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACZ1M2G8U9I10G4X7HO1W10Z9B1S9I9J2ZJ9X1F4P8B7N10N3108、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现