2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套完整答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC2E2R2G2T9Y6R7HM4F5K1U2S1L2U6ZX8R5Y3D6V10E5D92、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCR5M5D4L9L3U9S2HH10N3O2Y6T5A5F9ZR10T5U6M2C3Q10A13、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCP2X9W6I2R4O5L4HN10O1B8T7L9G8J8ZG8Q2B9X9R6W6X24、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACI8H9J9F9N8D10J2HY4I4Y1R8R4C10A1ZP8J1N5L10L10X3L65、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACW2P4A4K7I8G6M8HJ10P8C5J4V4H4D2ZL5R4J5H5N5U10E106、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACZ5I9Q10L2S2W4N1HP7E1A5B5Y3P8E9ZT7C5F6P2T10B1X47、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCJ7Q2N10T8K3V8U10HP9P5V5K2F3N8Q2ZN1I10G9A5K10J3O18、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC4X8B1F10F5M7I10HJ3O10F7D5L8W2G3ZY4C9P1J4Y9W5D99、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCK5T3H6E9Q1L3Y3HV9X6V7E8N9J2G7ZJ10Q8V2E8Z7W7A410、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCS2B2Z6B4P1K8E2HZ3Y6Z2M8K2W4R6ZU9N7H10W3J4T3F511、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCD9D3C7W7Y2D3I6HJ1O6B2I3N6N9N1ZY7P9D10U2K8T1V212、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCR2R5T9J5H1T3V2HW9S1L2Z5K4J4O6ZQ10E5L5T7O7K4O1013、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACR3A2J8J4K8F8S1HG10G3D8H3O7J10N9ZZ9K3I2X4O9R1M414、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCY5J9N8S6A3Y2K8HF1M3K5B6U5M4B7ZT4H5C4C7S1I7W1015、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX7W1G4M6O4D6Q8HU5J10O10Z8G5N9M3ZG4V2J7P3I9M7W816、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACX1B1H4Z5Z5V4A8HR9N2Z7E9G5W6V3ZA10G1U9Y2D6Y7P817、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACE10J8G7P5W7S5I3HI1L8B2B10V3K8E6ZY4Y8I2J1A10A3Y518、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCJ5L8L4C8A2A3L8HV9M3W3S6F1Q4K8ZS5V9V4T9X6K3Q819、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACK5H1M5S7X6J8I1HG5K4X8F5O4O5K1ZQ9T7Y3N6K10A3V120、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO4L3H2U1L3O2I1HZ1L2D8H8G6V6E2ZB3P3N9C10N10P4R521、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV10Q9W9F2Q6K3I3HG9V7H5N6J6B5S1ZB1K4C6V4U6D1T922、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACN8F4R10F3O10U2O8HZ2E4N6Y7N2V3P7ZM9U1I7I9S3Z3N423、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCV7M8J7H9Q3G8R2HS7U5B6N10W1M1P2ZK1J7Z2X4T5M5O824、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACN3Y8W9F2U2S2Z7HO4V2O8Q5V8P2P10ZC5B9W8L2K9G6B625、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCU3N10J5T8E5G4V10HV7A3K9Z3F3E8T3ZA5Y6F2X7P1R5Y426、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACO4R7J7E9H8F7V7HS2M10S9L6E7Z3D10ZT1R9V4Y3S4X10J327、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK1G7R4D5K6P2Y7HA5N3H7O2E9G7H3ZD5R1N8S7S3E5B928、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCV5F3G9V5X2G6O2HG4Q4B6P2M10Y6Z9ZR9I3F8D2R6S1R229、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACZ10V7S6J9T3Y7V5HY1P8Q7M10L2S8B4ZK1T9T3N3Y4L9N630、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACV6P3W3G6O8R8J8HF4P7P5A6P6H7H10ZG10M6C9Z4K3Z3G231、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR9L2K7H3F5R10N7HT5X3G6F5E2K7V9ZX8T6Y9H10U1Z7W432、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCT4B6F5U3U5M3J10HM5C3X7D7H9L10H6ZE6O7Y6V10G10K8P733、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCC1Y8I1V9F9S6G4HR8B5T10N7I5H3J2ZF2Z3I1E1N1A10W934、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ10T1Z9X3P8R10O6HD6R1O10Z5M5R9L2ZK7J6M3I5O5B3R835、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCB8M8J4T3K2W3E6HQ8K8D7Y9V9M7Y7ZS2L8E8Z3T5O2N436、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCQ4U9W6E4K6C4Y5HD7L4P7L5E5M1P3ZE10I7W6U10R2M4C1037、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCK3M10P8Y8O6Z7Q10HR4C6K4D6O10T7Y9ZD7C4D9X8C4D10Z938、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCJ7U2C8M8C9E5R5HL10L1G1P2Q7V6M6ZE5U10Q9Q5W10J9T639、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH4N5W6G7P1D7O1HC7Y1N3O9J8E9E10ZB6T9H3C10T4P9E440、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ6M8H2O7T5K2J5HK8Z1C3B4O1C5N10ZK5M4P10A4F7D2V841、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ1W8G1N2K10E7C7HD1L4O8E2Q6R10I9ZB3A4A8U7X8N8J1042、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACD5W8Z8E1Z3Y5N1HM5O9I2O5Y1F6Z4ZZ8E2G9N6E2J10M843、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACO10D10M2Y10U5V6P3HO3Q6P4S8C5D10O9ZW5Y2R5G2B2I9K444、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCR2W5C5J2K2E7V1HW10D10W1H2C2P1Y10ZS5X10U2Z5W4P4G245、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCX3B6G1V7V1F8Z1HY3F7L5L9I8D5D1ZG8O6O5K1P6J8O1046、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS5B6R7I7U8B2N7HB1E8H10E4Y8K8V1ZP2J10G6F7N8B5G347、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR6I5I10H6Q7C5Y2HV3U10H8D3B9B3Q9ZT7Y8F3V4H10O3B148、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH7J1R6E5D4U9P4HB8V6Q8U6Y8U4T9ZW3C9N1Z2P7M9I749、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO7U2C6A3J2T3A8HP3E10N4A10U5A1F9ZJ8B5W5R7Y9A4E250、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCF6V8I3R9M8D2R3HW5B5E3A9P10T8H1ZG3S10V3Q6B9B9A551、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCC9H6G3M6P4A2Q9HW9K9N3U3J2V10K3ZU4J4Q6G10G5O10E852、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACS10J5Z4D10O2O6L8HH1S2A8M5A8U7Z2ZM7C10O3D8I2O4I853、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV1Q9L2I7F8M4Z2HE1O6A4R1U5I7C1ZA8V2J10D6A9G1W554、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH3O7N1D3P10V4C1HM6R9I7X2I6T5I6ZM3Q9J1F9B1E3F155、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW10M3P9E2J9S3D8HD9G1Q3I5K7K1Y3ZE4D1Y10F2E1G6N456、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCW5C3T7W5D5U9Z5HW10W1L4A7G10F1I9ZH4Z7W2E5K4F1A257、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM6H1O8O5U8F3Y2HS9K4S8O7H9R7Z7ZF10Z9C2U6Y8Z3S758、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACW2N8S4F3S10V9T3HL3T6G9D1J1L1S4ZJ3E9Q1J9Q6N1F459、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS2R2W4W3C8S5P2HK9H6Q6E4V10U3H6ZB8J4D1L2T3B2N360、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACX3B6W2K8O9W10M10HU9F8Y4C8O10F10A2ZJ4N3P3H5O3N6F261、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB9J1D7U9W5J9A8HB8D9F8V5G10V7T3ZO1L5X5S10N1E4Q662、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ2B1H2X3A8Y6Y7HF9B9T9T9W10B9C6ZF8Y10J5E7N3N10J663、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACS3R9K10D1B3F6L4HX4I10S10X7L6R6V9ZQ4V7C3M1R6T7F264、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO4R7Z6Y1A9G6X1HQ7U6C7Z7A1S5L9ZW8S7D3L7A6H10K365、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCG4T2P8Z7K9Y5W7HD4N6A9G4L10E3B6ZF10L3B3B6J8B8N966、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCC9N9S10T2W3M3R5HQ3O3C7S3F7K7G10ZQ4E5T3M6I2G4W267、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT5W7G9M8V7X10N6HS10D1E6C7R1E4B3ZZ2B1V10M5J9P7Q468、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCI5A8N8I1Q2C9S10HP10X4E10N3X2T5I5ZN7X7N1W7M6E8B969、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCP1G2A8T7E7B9E3HY7E5I5G2Q6Z6V5ZT1A10B2P10B10L3J970、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACP4D6D10A6L9H7M9HQ2L10K5J8Q10M1S6ZN9P9Y7L8D5H3Y571、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCO9U7X3T6G6A4M6HB4E3S1V8G2B6H10ZD8I9X6R10A9K7O272、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCC8S8Y1L6Q6R6J10HA1F7Y4Q2I5I5U2ZG7H6B3L1D9Z9A1073、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCV3A10K2S6G9A1A7HV3K3R6Y10H9N4V2ZR9U6Q2W1Z5O5U274、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACX8Q8W2V10Q5E8P6HW1I2J3K5G5A8B1ZF6T6R1J3K6T7B475、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCN10Y1A3A1L10L1Y10HK1X5V5O2B9T7Z5ZW5U3L9V9Q2M1E376、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO2E6L5K5J3C10I7HW7S1O3A8L1R1O8ZY10Z10Z6F8E1D7J977、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN6R9K9E7B8U6R1HC9F8D4U3A9U9J8ZL7R5M7X4I6W6E778、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCF6K4H7Y4C9H8B1HT3X9Y3D3K9V2I9ZW4V9T4V10K2U9H679、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCW3I3B10S2A10V6K1HM7P9U9M8A3Q10V6ZH6V4A2Q2S7F3H780、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCQ6M9V10I5H6S7H3HE5V9D4Z5Z2H9M6ZF10D4N1K5M8P8H781、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCW10U6A4L9B8U3B10HI6S4M8C10F10P2Q7ZA8D4I7J3Q10M1E182、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN9P10N9M1A5C3B8HA3N6G7A1D6S3A2ZF9C8R1K5W3G7S583、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB10W6O10L10E6X2E4HC6S8B6N8X6K5J8ZB9E1R5G6S3K7Z1084、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCY2P7Q10C8A2K6K9HO1F6S5C10S7F5K4ZY6C7N5X1Q8A1O1085、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO5U5H9Y6L1F9D6HG6S5Q1F8P1G2R4ZV10A9K7F2Q7B10F286、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACA1Z4R6Z8C9U5X6HH10W1L6B8O1Q3N4ZI2A5C10F8J5U7J1087、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ9U7B10A5F3U4H3HR1J10N2X7D1W6X8ZL9Q6V7G8G5I8A588、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACA3M1F3J1W4Q6J8HD2S10T9A8X8P9J10ZE2Q8N1H2T7F7Q989、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCG2S5P8P5V5Q3V1HW2S2L5S1Q10L2P10ZZ7H1X2H10L7Y3M590、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCW4D7P5F8W5E4T10HC1W9B9D6D6B10L4ZU1O10G3A10D6J5Y791、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG6V10D5X2C2V10P4HW2C3V2D7S10N3B3ZS2H9X3F10Q5V9B992、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCI4U3F2I6F4M3R4HS9V3O4Q4V1R7V7ZE8V8L4E10O2Y2I393、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACC5Y7E1O8B5T2Z5HD3S7N10G6Z7Y9O6ZV10Q4V6Z5A4N2D494、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCC9B10A2M10W3N1Z2HV1T4L3Z2U8K5K9ZJ7M2D1C10L4N9N495、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCE7L10I2E4L9Y3H10HT7B8Q1L3N4Q6E6ZR4U10B5G3H6H8A1096、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCB3Q4B10V10M1T6J10HW7N9T7A7L1S8O1ZH6H5Q3R1G7K8Q797、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCT7O5T5Q7J3T7Q8HU2B10T1R7J10H10Y1ZW5A4B4Z10W9V1V598、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCW1V3C4W7O2Z3D9HD2U6D4D6L1O4Z3ZJ9A10T9X8J6B8U699、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCH9G1F7X7B2K6V9HM2O8Y6W7B3L3M8ZV4C5C10M2V1B5R3100、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACW2S3L7J2J10L6L2HB1C2E6B1F4U5F3ZK7I7I9F3W3Q4T6101、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD2L6Y5S1L10Z4K2HY9O9X9B10O5J5C8ZX8Y3X9X9T9L3B6102、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR5M4I9F9P10S8K5HK9T7Z2J7B9A1M2ZE4F4M9A9Y10F10N5103、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCQ3M5I2P1N2A7Q8HB3B7L2L1B7P3F5ZV4W2D8Z10Q9Z9V9104、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCR7L3Y10O3K7Y10O5HE5C5M10X7R8W3B5ZK5E8B6W10Z6R4D3105、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACO1W2Y8D8N3E1R8HR10I2K1W10O3I10Y7ZS10A1Z1E1K10T10R1106、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCI10W2S10T9S6C7V9HC5Y3B8V7O6K5K8ZD2S10A10E2T1I7Y10107、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM8K8B2X1Z4H9P2HJ9H4G5R10Q7T7C4ZP4Y6D5Q7T5R10T2108、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集