2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品附答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCV6E7O5R9G8Y10Y7HG1F5X3K7H5J4C4ZK3F5I9C6K9P5N32、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACW2K5I8C9W10D7E9HA9N5D2E1V9E8S7ZZ8C5Z1P8G7M3I93、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCB4Y3P9T5D10Q4H4HZ2D8K7R10G10I10B1ZO4K4Y9K2I2L5C74、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCG2N6N10A1E2C3O4HF9H1T6Y9S9P8O2ZW9W2I1Q8T2P3G95、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCI5S2X3Y3P8C7P10HR3J8K7L2W9E9F6ZM4Y7R7A2H4K8I36、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI1W5O7S8L5H8Y2HE8S5H2G9Y5L2Y7ZB6Y1G8X7E1V6C97、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC6Z1S5I3X2Z4G4HO7F2X10Q8S6D9Q1ZJ1B5W1A8C9F1I108、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCL7D5C4K2W8Z3V10HZ3K5F6K7K9D1K9ZN3C6C9T10R2E9Q109、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACY8Q2D6F10E5F8K7HP1R8G7K3L9P4D1ZB10Z9V2U1O7M9P110、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCI5U5I9G3Q8Q1S7HX8R9V7F2B5J4K10ZN4W8I6U2F4H4P111、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE5E9Q4V10T1E3F8HO9M9B1U5Z10J9E3ZI4L3H8P7R7W3H212、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCZ5R7X5V3U2T2M3HD3I2N7A6N10V3B10ZN6C4I2C5Z3I3X1013、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCQ2B3D6J3O5X6A5HT10S10Y5J2F8R6R2ZO6K4G3F1L7X2S914、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCS6R7U5B4J9X2P9HK2B6V8R4D10A5H3ZB3U5Z2R10F7E1J415、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD4W7A5M2N8O9O1HI9A9K3D4N2F5G7ZI4S7Z8O4X10Q8O616、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCZ10W8M2J1T8B4Q5HB4I1R10M4P10Z6M5ZY3F2K7Z10K2H10P117、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACC8B6W7N5S1E8I9HY3I5R6R5H2W3B6ZR10B3Z3E4X6G7K518、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACM2I7E4X7T2H9A10HO10T7O8I8C5K10P3ZK5H3F3G8M4T4L919、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH5B7S8Q7O4N1B7HY2E9V5R9V9U1S8ZM5M7E8J10F7A4G420、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCJ7A1F1P9P2M3Y7HT5F8D2Z10A8K7K4ZZ1D9O4N10R4R4S521、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCP2O2M1S1B7Q10M10HP3U9Q9X7J3A8E8ZJ9P9D10D2Q10N4D222、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCX2U3N5F4E5F8Y5HR4J6Z2Y5M8D1E7ZP6Z2P2I4H3S4M223、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH6Y1Z5D2W10S5Z6HM2P10C5J8Y3C5O8ZK1W4I5Q6G3L5C724、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH8V1L10Q8J8D1K3HF5I9G6Q7P6X2I6ZO10R4U7F1Z1H1E725、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCV8Y4N2Q2F4N5N6HV10T7H8K3H4F2X5ZR9O7Y8H4A4E8L726、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCR3A10C10C5G10N8J2HL8O10A4R2Y4R5P10ZA2G5K7Z8K8Y5Z727、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACN2X7D5G10E7I8U9HR8S5W3D3F10A4A8ZQ5X8H8Z2G2T10U828、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS10J6B2C3X2Y9X7HJ1B5Y6D8H2D5E4ZN2S3A6S8J1I3J529、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACH5Z9T7W5T4T4G5HG9C3L2Z6B5I9X1ZV8P8E5B9G6G8P630、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCA2C2Q5L3H5H2R2HT6D8H8D8F6A5B10ZC1Q10L2E4R3Q4B631、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCE4Z5W8A4D1F6E9HD7L8A4E4P2R7V9ZP8T3Y2I7C10R4E932、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCW6T10V10B6Z4J9T1HR3Z8Q5G7Y10U8I6ZG9P8A3G1J1F2T133、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCE2C6F7X6Z4I5H7HX2P9A9T9C5K4F9ZR5F8P5A7Q6R2M434、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCK3Y10Z5E6K6L6Q2HP1X10Y7Z8H6S5W4ZB6M6Y6X3F3G8J635、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCZ1Q10S5P3P8H5N9HS1V6Z10F9A6N5Y3ZO9N8L6I7W10L7G436、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD10D6O5P7M7H8N8HO7H10R2D9C7X6D3ZO5E1D6X9Q8A3K737、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCL5K1L2N9X7V6B7HA7M2O3W5S5D10C7ZZ3C10D6E9S1J4H1038、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCV4R9O5W4N7M8Q3HD8Y2Q9E6N6X9E8ZR2P5B7G10B4Y8I339、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD7B9Q1U1F6L5D2HG5G6O4U1V1H5L4ZG5L10K6A3W5T3X940、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCU3D3C1P9L7B5P10HD1P5N4E4T2P1C9ZW6N4T2P10W9G2S641、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACC7I3H2P10D5Z3C7HY8L8S5Z6W3L1F2ZW10S2X7W5P3S10J542、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCP10S3W6E3G2D4L3HA9W5V8J8X4L9M4ZB9N5T3Q3I7E6X543、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCC3Z6H6H6U5S3Z2HQ10M6G9M2C2F9Q5ZD6T6S2E1C7R4I244、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCL6G2I9Q8F9J4L8HA1L3X5W10F7Y9C9ZD5G10G3V9E1X9P645、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP6T9A6U10K10K8A2HX7G7D1X3N5X4J6ZD1R9O4N1W6T6S1046、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI5D2W9F2X1E9O8HO6C9X5X6H1J4G6ZC1I2G4E7O8H5Y947、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCH10H5W2Z4I2T9J1HW8P5R4G1B6N6P8ZT2P1Y8S4Q6S1R648、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK7Y8C1U2D7M8A1HQ6Y7D4M3V1P7P10ZL7O3I10O9D5Q5N449、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS10E9D9H3C10P10M1HZ7R8A10C8K10I8H2ZD2K10W6F1I4Y10H850、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACS2H7P1K3S9D8C1HT7H4F3M8G3W5O8ZL5Z8V5O4G3P3K351、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACW1Z8F9B1N4Z4R2HI7V10U6J6M7L9E2ZP3U5R5F7T9S6H952、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCZ10Y8F3O3A9O10T3HW4E1C4Z3C1G8C10ZG5L2E7T4E5Z1W653、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCK6U10Y2Z10Y6R4R8HO3S8K1D6Q1T9R1ZN8X5Y9L10K2C7P254、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCI5O2K2I7O4A1B4HA2R6A5I7Y8V2L4ZF4O7C2M9L4O9Y755、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACK10W9U8M5V6I2U3HF2X7M9N3P1O10Z2ZY4A8C10M5S4Z2Y856、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCA8G1K6A2I1A7S2HG4J10C4W6M10S9Y6ZJ7I2G9D5Y4F10T857、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI4N1R7V6A10E4M10HH1B2S1J9D5B1A2ZX7T5M2G4L3K1P358、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI1Q9O10A7Z7T9G5HN5J2V6I10U8T8C2ZM7P7B1W5N9T4R459、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE4E10Y5E8S1M2Z2HF6G10K2A2N2V10C4ZL8R5R2A1H10U3J760、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG5W3C1G10U4Q10T1HF2U10X6S3T8Q4D2ZU9S1A3N6U2S3O1061、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACX2Y3R6E2D5N5D2HJ2G5Y9P6N4F5G5ZW10T2F8Y8D5H10K662、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB6S1V6E9V9V2N2HI10E7S8T4Q2F8B7ZA4N5S7B4O4Z3R763、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCT6X6E3H1K9N6H10HT10J9Z10L9W8Y2F6ZH7C4G10U8N3F2J164、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCL3G3V7G8U2B9D5HU3D10Q3G8Q1R7D1ZW7N7D3K2P7M2V765、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCS3L9T4T4N8B4Q9HF3F5G6N2Q6W6N6ZW10T7P2H6M1W3G566、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO5L6R7A6F9I10H2HV1S5A10J2I5L5C7ZN8X2N5N10P5S2I567、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCU9I9B8U1E2B2U7HD4S5V10D8A9X9L10ZH3D5T6G10W2A7I368、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI3C3S7K9C2W10Z7HO3C10Y5U3P9X8H7ZV4U4T10R7N3J6B569、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS7W5A2X1O3T5X3HV3G7H9N10I7Z7N8ZC1U5J1B9L7L4G470、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCL1S9X1E8W9B5Z6HO3F1S3X6P4I8T6ZN7P6U7W5O9B1G371、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD10O9S8U6H6E8O6HS3H2D3R8D5Y1K3ZB6B5B4Y3K6L3Y872、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCG6A8H5K1U7D9N7HL4L3D6U2G1H3S2ZW3I9H4V3F3Q8N973、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCB7A9B6N1S2Y5Y4HP6X3T6L1W6X9X8ZJ10Z5R8G9S3T9C274、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN4T7D7C5V10O7Q7HX8A7D8V10T2J10X6ZO5P2M1L2K2W6P575、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCP6M1J3B8C5Z2J9HG1D2Z10K3V9V2Z6ZN10Z5M7O1Q2D8P776、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC2Z4Q4O10U10L7H1HG4S10C8P5C2O4W1ZB8Y7T7D10Q3T2O777、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCW1X2F7B10O7L2H7HT10U7P9D5O10C5B1ZA4R5O6S9P4C2S1078、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACU8V2M8W2G1V1M5HV1A7N5H8H8L9T10ZA2U8H3A2D3L4O379、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACB4Y7G10J4Q10E4I4HJ2A4T1E2A6T6F8ZO2W9B4I7S3R4C580、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACV2O10G1Q8O8J6L9HZ2E8O5C10O7W4Q8ZA8A6O6L7Y6K2D781、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACG4S8W5H10H2L8C9HB5Z1J8I7X10C4K10ZJ3N8M9W4K6D4K282、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX1P10T7S9R10X6F3HL9D10D7A4P5F9A5ZP9A3F4A1Q9Q5J883、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCI9Z3K8N2F10A2B7HF6N8Y2S5S1N9W7ZV4T5J9N7L5D6K684、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCO2V8U2G1H1F10Z3HO9W2E8G3S5Q2N8ZT8N6M8S3Q2O5M1085、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS5V7H5H5Y4P8C8HS6R3D10J9O5J8Z1ZD10U6Y5L8Q6Z5Y586、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCP7R4G9D3J5I9A1HP2R8N5D9T9Y7D5ZZ5W4Q4N1B9H7U587、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ9P9W10X5Y3R9D3HX2L2T5V7P1C2I2ZB7E10T3D9I6G10F1088、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCE3V5Q2P2H7Y1P9HF7Z2P8S9F10I1B10ZF3X8Z7D7R5F1Q589、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL2V4G3O5Z2Z10L5HR8K3X6S6H2F7N3ZE3X3Q1M7B1I5K590、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU6J7U10T3L4N9Z7HC5G8F4Y2N10Q8C6ZE4A3Q9O3V2T10H491、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCA2K7F8M3Z7P6U10HN8M6D2P6N4V10I10ZM3F3G6X2Y1F8T792、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCS7K9U10A2Z2D9A9HY5M1D9U10J10L3N7ZO2S3V10B1X8B4E593、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACC10I9V7G5Y4R3Z3HU4D4K3Y2S8I4K4ZR10Q9D1R4Y7R2T1094、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCQ4R7F10Y1E3Y8I6HQ5G8H1Q5N6Z9F3ZK5R8Z6X10E7E1H395、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCE2D7K7L4S7W2N7HB5Q1Y6C8L8Y6Q1ZR1N7R7K8I6D5R196、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO6Q6P10V10K6N5H4HW6I4F10N10Y7I6B4ZW5E8N1M1J5I5C497、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACH3G8T3R2D1A4A7HA7K9B9L9D5Y8O7ZK7F1O3W5A3C2V398、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ2D9P7L2S9B1Z3HX2N1S8K10C3N7X7ZK7L9R1J7Z6W1H499、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACW10Q4K5O6W10R8B2HA1U7Q4L10C3D10E4ZW6B4J9B4G9Z5O7100、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCV4X8A2Z9L1R5G3HX1P7Y10U7K6N7G8ZO9R8R10V3D8H5Y9101、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCX10I8H3H4M3L9E10HB2K2G1S6O10J1M10ZC7L7M8Y8F2A7O3102、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCP7Y10C10E10X9B1E2HM7R7G5H9J7A6E1ZK5M10Q8S1I8D6T3103、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCV6E4S6Q4B8J5D7HB2H1T6O10Y8Y7C4ZB4U9Q2Q4S4K5K4104、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV10R10A7L4I4L7R7HS7T4N7G8D8O7W9ZR5G5Y10J6C3O8O9105、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACC9A8Y6X5U1W6J9HV5B10M1R3I9G5D4ZC8S1H3Y6L6W10P9106、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACD8K6U8D2D9U10R1HK1Y4L2D5S10I6F5ZN5P8Y10Y5L7D3V7107、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCQ2G1P5Z5D7C7H5HA1V4T5R9Q8D9V10ZR2X10V9C4R1S8D8108、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCF3A4J4B10A7F7V2HA5E4C7Q1U3S2M9ZP7D1N10U8H2E2T10109、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV8G3O2T4W7O5U5HP3H10W5R2R5C8S7ZN3P2I2B4O4M3Q7110、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCO8V7I4N1W9K3U4HG10H10C2Q8E7F8R7ZT1L6X2T2S1Z1E2111、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN10W4H1B1I4D8Z4HS4L5Z3U5K6M5T5ZN7P1K6C10P2Z6G8112、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.