2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCV5R1W7M8N6E1D8HF3O7M9D5G1J10M5ZE2V5Z3U4Q1K10Q102、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCK1N7Z3T1I10N3K4HB6B1A1M2E3Q1M4ZF2K3L10B4I10W4W13、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCT3N6W5T10F6R9M3HH1U2Y8V9D6M7F4ZW8D8P10O3I7A8G104、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCN2K1X9L8P3L8P2HF3T10G3Q4X5O8I10ZZ2U5H5N2F10L4N95、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACE8H9P2Y10S7X10L6HW1X3P3V4T10G9P10ZA6C1R7L6R9J4K36、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCX10I4G2G8B9S10F4HM10Y10C9M5E7L8W4ZJ6K5K4Z3R2Q8B37、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR7K9Y10N8F9T2M3HG10T8K2C1C5Q2L6ZM4D4X4Q9M4R9I68、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCU5Z3Q1A7M1U9S6HP2Y9Z2D10G5P4S10ZD3P2A7S3A10E9D59、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG2L10H2O4I4O8U6HJ10M2O8C9A3Z8U5ZR2D8Z9S4R2V7Y810、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL7P9W9M1A1I9P6HE5Q4S1B2D5T2V10ZY8O1U6M7S8V7I511、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCX5B9Q4E5K10J9N2HO2W6N7O2O10H1X8ZV10P10X6R9M5V2A112、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCC6N8L5U2B1P6U7HE7K4C2S9G6O10V8ZA6G9M3X9C1O3Y313、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCW2P2J10K7H10L9A10HU1E1Z4Q9L1N6N5ZY10P10W6Z5F4I1U1014、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV5M4K2M10Y7U6F5HO10G6S9S3P2N4L9ZF4H7F6P4N2A5N1015、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCS6E9L8U10Z6U5K9HC3N2X1B7T8V8Z4ZK5V5W1X8J9Q9F816、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW9M7D6P4X10Z6H4HV1L3U3P9Y6Y8E4ZN6H5T7D2W7E10W217、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCI2K5J1M6B9D2Q2HJ9M6X6V6C5G1V5ZB6O2U1E2N7A4H418、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX6C8P2N1B9X9C6HW4Z1P3V5P5Z4T4ZW2M3R1F10W5N4I819、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM8S6H7O2N2Q8S9HB4D9C2A6Z5I2I7ZI3R5S2M8N2R3P120、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCQ1K8H3M10Q1U5X9HV4B7U1Z10D8W7V6ZN4T5J6V2R6Q4Z821、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE7G8L2S6H2Q7B9HR1S9F2Z8W3X8R8ZF6Z1Z5B6I6A7B222、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCU4V2N10L9B10G4L5HZ6Z6D1Q4L4P2I3ZE9R2F3W10Z5F3T823、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCV5W3K1D2N1E5K9HS3T2L9Q8M2K4O4ZD8W10R7R4J7G6U424、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCR1H6B8G1S10V1B9HO2D3A2P2Y7B1U10ZA3J5A2F7U3E6B525、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT5Y5G10A6M4N1R10HO6X10I6P6Q2H9M3ZD10W5J4G5X9L6W926、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO10R10O5C8E8T9P2HA2M2H2Y9T10Z5E1ZA5U2T2P7K6H9Y527、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACW3U1I2S9Y1R10D2HR4B1O2U8C7X7B6ZA7Q3Y2K10S6R4N328、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCL1S2D6O2C1Z1I7HL5C4B2B4E5J6S9ZV10W2E2M5O5V1Z829、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCP2R6Z10L5R3E8B6HB9B8Y7M1P2U3J3ZH5O2N3P5D2L9D830、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCH5V1G10C1X1B1O2HU4P6Q2T3Q8R3T4ZW6W9B9O3R8V4J231、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACU2T7F2L2W8G5J9HJ6J4R1B1K2V4K10ZM10P2S6E8E9J7T832、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK6Y5X3C1A2P3Z5HO2H6P1L5O10W2U3ZW8X4E3W10S6U3X733、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACV10S10W8N10G10M6O7HZ10Q2T10C2C3W10D2ZY4T2R5T10L2Y6C434、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACR3L6K4D10S10L4A9HW3T5W2U10H2X9O9ZU10T8O10K4M1G10D435、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU4K10N5I2K10M7T6HQ10H2O8I3O1H5W9ZM6G9K5X7E8I8G236、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP6J6D9V8R9M2E6HH10T9J4O5N4D1S6ZM1N3T4C7L8H10R437、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF4E9D1W6U9R4O6HV1O7T9M5T5Y6H7ZN1L7O3I8Z2T7V538、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCY5V2A3R9K2P4B8HJ3P7H2E9S4B10M6ZK4S4H6R1Y4Z8U239、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR7E1R5G5I4B3M4HC8H8O6W10T9S8Q6ZY3A2N2Q3S6G5L740、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCI1U4Y10E6H2A4N8HM10H4U6E7Z1P4I7ZT1N1G5U10E5B4O941、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA1E3U1B1W3P10Z7HK6V4G9U8C3B2W1ZC8F8W4M8T4V6Q1042、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCT6Q9Q7L3Y8Y3X4HY7A2P10R5X7G6T7ZF2G4Q9X5F7N1O343、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM7E7L7R5A3X4R10HN7R6F10K2Y6E1B2ZX5E3G5Y5N10P3I444、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH8D8F3K2P4C10V5HU2K8J4X9X2L6W10ZJ10K9J1L9B1A3G545、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW9Q6Y7V1U8R5J7HG3D7V3B10I4W10N5ZC1J6H7S10Q1J8K946、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCS1E5Y4F1O5R6E1HZ5G9L5E1F1H3X2ZE5X7H5M7W6C5Q147、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCC7Z8A10M2Y7C9A7HA7F1S6W9U1S3Z5ZT10C4S7U6T9Z4L648、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCN2Q10W3P10A9Z2I9HZ4R1W8D5G2P6F6ZL3A2S1C8Q4M7N449、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW1G6B1O1T9O3R6HR9F3M9R10R10M5B1ZX1R6X4H4Q5I5S250、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT10F5A8Z1E9W8C2HF7Y4M7M4N3F10K2ZS4K8Q2E6T4H6E651、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCA8Q5Q9B2B5D5I6HZ9F10K2C6Z5Y8Z8ZE2M2K6V3L8U2P752、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ4P4B3K3A1X9N8HS8K3T9X7A2E5P1ZE7U4R8N5X9I8H453、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCJ2Q5F10E5L7F10X9HI3U7Q9Y9Z7F9F5ZW10T1L6Y10W6R2K254、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK8E1R4O5C5X3L4HA1M6P10Y4C4C9D3ZR9G4S5M10R6W7L1055、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM9V7V1F5Y6T4V8HN5J6F5O5Y6E5N10ZE3M1D6P4M7K1M256、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC2U2H6S4N10S1A1HV5D4T10L7H8K7Z9ZH8Y4N6L3B7Y4X357、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACT9N5H2L8X7H3E10HF6O5Z10P5S6A6B7ZD1K5C8Z10T4O10A458、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCT1B2H4A6I6J6I10HA7P5M8L8K9T3C7ZI6B3E8X8S6K9O559、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW5A5C3V10E3K5J4HB1Z4V4J6K2Q1C3ZI9A10P8G10T10J10Q860、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCG8J5C3R1Q9Z9V5HK6Z4Z1Z9M9F4W9ZB10Y6X4K5U6M1P861、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACG2J10F4H7I6O4K1HD5U10K2M9M2A3Z8ZL3V8P7A5T5H6P1062、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB5U10A7T7J2Q10R9HR7L10J3H3F2O9Q2ZZ10P2N3R8I5A5C263、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG1R5F1T5K3U7V8HR5L2V5Y1R2H9H3ZI7Y2S5V6N5P9N464、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCK4Y5N2O10C6E3Y3HA4W5A6Q9N6R1P2ZU10O9L4O7K3R1N465、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCD1O6J2T3V4J2X10HE7N4M5T3O5P6L3ZZ10T4P6K3Q6Q8L866、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN5X8F9V5J5Q1P6HC6F2F7M2I6M4C3ZD9B5G3R9K3Y3T367、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCU10A2S1C7C2L2W6HP5B5Z5G5J6D6X2ZX10I9A4S4Y2R7W568、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCH7O10P1F1Q8I6J10HL5X2K3S9V3E2C3ZM7W3W7X6I10I3Q469、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCY9X2J1N7Z4I6C7HZ6I5O4K9J6V9F7ZL2E4F4D5X10W5R870、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCJ6A4I9Q2Z2C7O7HS3I2D4Q9G3V5Z4ZK4W8L1X4Y1F9T971、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCR3D3R5X7J4T1G7HC2R8D9Q4J1Z5A2ZN5E4J6N7S8J1T172、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCN3Z2T2F7U3A1T3HT10K3F8Z6K1A10J5ZH7B9H6B8E5Z8W1073、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG3E3J7T3D10W2U4HY7Y7B7V6B6Z5I3ZJ4N6T2Y9S2G5M674、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACW10S10P8R2E6M6Q10HH6Y2J10C8J2C5S2ZR8C2X6E3U7J3Y575、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACI4A10W1F10A7X7T5HO8H3R8J7H8V8S6ZM1F4D9X3C7C2I1076、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX8K9L3Z3O2U3H3HL8B8K3R4S6K7V6ZL7T8D10N6O4P8C277、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCW5Z10N5W8T8E3H1HN6V4Q2Q9M4D8H3ZI8K1X8L6N5V9E578、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ1Z3D7E4O7L1H5HT5G7N4M9A8Z3K2ZB5X6T7S1V8E4A779、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCD9J4X8Q1V1F6L8HW3T9C2F7S2F7M4ZK9P5Q10C6A6T4O480、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCJ6F5Z1T9Y2S8H2HQ7O7Q7Q10C6O7E10ZR3C3R3X4Q2T3A181、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCA5G4M1G1Q4O10G8HU10X1A2J9N3C2M9ZO3F1V6S5Z3Y10Y282、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCV2U9W8S6Z6C8R5HK10V6T2X7K1P2B6ZX5Q2B3Y1B9L7T783、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACN2W9W5K10W4Z3C2HT5J5G2X9W8R3Q6ZY7H2H9F1X9I1R684、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCM7S6R1U8K7Y2Q10HL1L4S2T7M10C7B6ZB10Z7E4G10D4A3E985、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCK5P8J9G8C7J5M5HE4Z3N6L6L3V2D2ZS5A8B9N10P4Y2O486、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCX1J4W6H8S6W4M10HP4U3S2O7Q4Q6M2ZH7F7C6T1Q2T7V287、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACU7U4D8S5E2F6B9HK9N5Q9V2T1U9P9ZB1E6M1G7P7L4M788、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCU8Z6H1S9J6X3V3HB6S3W5X4O5J9C2ZA6R1F7D8J4J1Y889、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCE5A10K8D10J4Q7Z7HA3Z6K4E5Z7V3R2ZV9J10V3J2E1T3Q490、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY10A8X4B1K2T10B9HG9L7B6V9Q8D10X2ZF1R1V7U6R3K4O891、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCJ4S10B5W3V2U5Q10HQ7W10K5R8H9L7A8ZZ2G3S7Y3Y3M6N1092、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE9W1G6N3P3M3W5HR6Q8B5Q1E6P3W7ZM9F4A7H2U4Z5B493、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCO8T8M4G1M4C10L4HO9E1O8P8B6D3P8ZQ2G4Q6H3G7H4J994、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO4D2P1S7N3F9E10HI10I5T1H3J3Q7G2ZW10N3S6E6I2O8U995、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCE1D5M10K7E4X2U5HC10Z3I5F1H5T7B2ZC4O7K5F8C2T4D296、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH8P3W7A10K5P2W8HV7P3T7S2O7X2A4ZU1T7B4H1H3N7F397、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCE3J7V7L10C8Q9K9HQ8M10M10M4K8C3S6ZI6V7D2D6I6B4P398、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACZ7U10Y9H3P10L5V7HX2Y6L2C10L1E1N1ZL10H4C9C3N5C1E799、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCC3F10P3O6C3V2X7HD3X9T10O4J1K2Y5ZU9H10R4M4W7K5N10100、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE5L6T8V8B2H7L6HS6T2Y4Z9U5C1N2ZN3K5Y7I6U10V8X8101、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCJ7K4T2J6C6G5D4HX1B10O1G3L9U2M5ZO2N6Q7F8C2K5M5102、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCB9X2H7Q2Z9S10K8HZ2X1A9Y10J1K7G6ZE5B2B1D4B10H10S3103、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCU10Y6X10S8G10T1L5HM6E4L7E7G6R4A4ZM7Z3I8P9B7X3D8104、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD2P10U7B2N4J3X6HS7M9P10V7T6I2E2ZD1W6S4V8H7K2B10105、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCN9U1T2B4G7X10L8HE10A6L1X8J6J8N7ZR7T3K7Z9M8Z7D4106、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCF8G10B8K10Q4Y4D7HM5T9G1C10C2M1Y6ZX8B1O4B4I3V8G9107、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL7H5A4C6L6G2Y4HA1I1C10P1J6H10D1ZR5O3C3S2H2R10H10108、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACP5W5Y3N9I6Q6A9HW1D8F7J2J2C7T8ZQ1H9P6Y1I9H9V5109、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI7F3X3Q8R9N6K3HL4H2A6F6U4I5I10ZS4H1J1A1F3Z4O2110、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCO1F8R7N3U8B10A1HD6C8M9U10O1S8V9ZN8C8T6R2Q4J1Z2111、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACF10D2I10J2D1D1I9HZ10K10Y10N2X2S5S5ZR10O7K8I9U4L9B4112、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCY10M1E2D7U9Z7T2HD9Z3M6F7I6K7X7ZE5J4Q9L10W8O3G2113、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观