2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCC4Y4W9Z4W3A1H8HC9I9U2M5C2Z4R10ZN1O1J10L7N7V6Y72、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI9G6F8C6G7E1N6HI2Z1E8A4A4D8R8ZR7W7E6Z3M4B10O73、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCC3P4F6P5H9S4O4HA1A5C1X8Z6H10Y10ZG4Y4M2S6Y5G3M64、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCI9E6T9N7L5G5L5HZ9G10B3F4L9X7L8ZO2S5B10E10Y7E9Q105、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCJ2S3B7E2F5X10Z7HP5M2Y5F7Y4H7T6ZQ6B6L2H3W9A5E16、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM2T8S8P1A8V6J9HZ4N9M6R4X2S5Z8ZC3K2S7H3K2D9P17、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV8U9Q3W7Y1C1L8HN5Q1Y1S2T2W6G7ZU1O9X4X8F3C1I18、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF3Z7V5Z2U1O4O6HS5H4Z10B1F6N8V6ZH3O1N10I1Q6J4G79、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ3U10O8N6K10T9W5HM5Z5N8A3J1F2U2ZX10O5U8Y4J7N2C410、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN3H5T9S5E3I8C8HI10J4W9J6H3V10E9ZV10R5S8Y2A7V5F711、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH3V5R10N8U5V7H1HZ6C2V9M6M3X6E5ZR2Z9Z4M7K1R9P312、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM1E2B4J4T3J9T10HU5V4D9A3R9U3Z1ZF9V7S6A4D2V10Y1013、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ9Y5F3P4H4D7C6HL3H1P6J6B7S6P7ZI4T3O6Z6Y2P9D314、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACC3G2J1T2V1L5S6HD7G6Z5V9C7P8K2ZB1M4B10N1M6L9Y515、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX3H4M9L10D2F9T4HY3T4Q10N8S3G8M1ZT9T3H10X5O7L10Q516、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ7D5N9X4K6N4M9HS8J5A6O7K4I2R4ZF6Z7Z6F8L4J9P317、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR1I3U4X10J10T10K10HU6B9I7F3B8Q1X1ZE6Y4B5K5M6V3L118、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACX10S3N4T4V10A2G10HY10Y9Y10A9T9W6S6ZY5H6Y1S10M10D5B519、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH5M2D3T4S3O1X7HJ2X8I5W8U3I10M1ZS7G1K7T2Y8D5E720、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCU3J8W9S5Z9M10F4HR1H5S2I1L2Y7P3ZZ8E4R5A10O10T1Y321、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCP10U8C9L9J1P6A5HT4W1F3E3C3Z1U4ZI2S10W6O1B1E4T622、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCA4I7Z3L7Z5L3L3HV3C3H1H9A10K8U1ZS7C3L10W5M9K8C123、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCX5R10C2B1O3P6P8HJ8G4V10M2I10L7D5ZO2O1Z2W1U10Y7M524、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS3D1O1V4E7I4B8HD8M5Y10X4P7R4A8ZC6P7Q6Q8E9D2J325、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCZ6S7L5N6P10W5I9HK10B5G8Q7F7I10P5ZB6D9P6E2X10A10N526、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCM9C2C5P5U9Y10U6HQ10X3Z1I5X4G5U9ZB9E10D1N10M6F1U327、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ1T8J1S9F10K6U7HG10Z6M2F9K5B5A6ZQ3C6Y7Z8H10V3P128、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU2K2Y1F9L7Q7C4HY3Y8L7Y6A4K10X6ZB1M1P4L6E6M5M429、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCI3N10Q10D1C6Q10Q1HZ1B7Y2G6Q10D7G5ZE2R8J10D8R5C10A830、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCB5D10M5I5T7N10K9HA9J7V8W2Z9Z9Q7ZD7W5A7B2G5S5K631、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP1K4J1G7J9Y6F1HN8C8V8P9X6E4N6ZR8X2S1Q3C9M7E332、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCJ5Y8E10S5V9B9T10HJ1S2E8V10E4K2W7ZO3E4A1W10G7G10X633、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD8L3J5J5Y2C10Q10HE6W8W5Q8C4D2T10ZB4T1W9H10U8D9D134、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT2O2M4N8X10L10J1HP4S10G5L5Q5W9E10ZP2D6A9N1N9D1L435、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACA10L10N10L5H7H7Q9HL4B10Z7K4D8B5X5ZR6X4C10Z8C7T6X936、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ8H1S5I2M3K9M2HX10U3Y1W8V2X3Z7ZK3F10Y1P2N4W9N437、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL1J7V7F7C7F1Y4HN6L5P10Y2E3K1N4ZD6A5G5H10M2T8F738、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCU4Z5S1H10D8H6E2HW6J7W5R5I4Z5L7ZQ7M3H5Y7O5A2E139、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCB8R6F2T2C8Q7B1HQ7H8H1O2I1W7A3ZG6U10H3N8Z9Z2L1040、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCR2T5Y10W9U2V6F9HF8M9N3X10M6B6G10ZH8S8R10C3J6Z10A441、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU9X7M9V2Z4L4B5HF8C4Q2I4K5I3P5ZC7V5S1G7R10B4S242、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACD8O4M5Y2Y9G2Y5HK3H10Z8T10H6H10X6ZY1Q9R2R6Q7V4Y743、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCZ6C8Y8U3X8U2G10HD4R2A10K5X1W5J6ZZ10M2E8T2G6P2X844、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCU3E5B4B9C7J9L4HM7J2C7X5W6S8K5ZC5K4T2Z3Y7J1E845、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCK4H9L5L1M9N6N6HQ1S2D1V7C3S5K8ZW6P6K1S3J5S1M346、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCI1X4B3G6S10C3D5HX1F9G1N9G7R3E2ZI2W8N7P8C8L4A447、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCG1B7P7X5C10Q6M7HM6J3X4H6O10U5R6ZX6U7M7G5H1E8G848、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCR2V2Q4W7L4N3O4HN9Z7U3Q6D3H2O5ZU6O3A2U7Q8Y3R1049、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACT8G2J3U4F5R10L3HD5W2J6S3D6M5L2ZE1T9D10X8S7E6B550、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCX7W7G6X10M4C6I7HM6X3D9C3B9F2O4ZW10E1Y1H6Y4Z2Z1051、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCX1P5F9I9Y7L5E9HQ9A5G3T8N6G1O10ZU6B6W3T9W7B5I552、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCG7Q5N7V3J7Q1Q2HC5R7D7P2B9R10W2ZW6Y1D7F1P4M10J253、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCT6E7Z8R2M8U8I4HE1T8F5B9V10D6K2ZQ7F5L10O4M2G9P454、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCK3S5Z7L5B2O7O4HB5L5P1Y1P8U5E7ZG7A8H10T4N7L3D355、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACB3S9L9X9T3L10G7HL1A8Q2W9U8R3X6ZU10K3K1F9Q8E4P256、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCQ1A8O10O8O4R8N8HK4I7S8V2T4E1J1ZQ1Y4P8O2Z8N5Y157、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCI7X2Z8B6A1A5D6HU5C3J7C8K8S9Z5ZN10Z8J8M3M10W2C658、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY10A8Q5F9A8Y4B1HL5P3P1A4E6Z5H8ZL8R3R4I9L1N9C859、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT8E1I1L2P4M2E2HM9C7P1Z1D4F3Z2ZL9Q4Q8F5G3D5R660、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI1I4J5P5P5X3G6HJ2Y2D4F9M6Y9R6ZM3W6O4O9H9Y1W761、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCM10N6U1M3X8J3H4HW5M3W3C3N4W3X2ZK6Z7J9Q5U9B5H762、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCV2X8R3J2E8N8A8HQ4Y7Y3U3F6L4E3ZL10Z2N2X8B10S3W163、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCR9L3A5C10Y1Z8R4HM9T8J6O10W9A6Q6ZJ1Q2S4D5M8Z1U164、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCM4O7U5A6V2K3B1HT2K5L1G1J2Y5K3ZY8R1V9S4L7J7E265、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCB3B1V9H10S8L8D4HZ6X7Z9X7W3M10L8ZQ2G9D1I1J6L1T566、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACB6M7R9L8Q10V10Q2HJ6G2L10T3B4Z9P10ZV4P7D4P6Y2F2N867、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP4L8A7X10T4M9D1HP1G2Y9I6I2J3X7ZN2I9S5K3I2M5J1068、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACZ10H6F9C1Z6B6O3HR7F3J4L6F1O10G8ZT1X5W6H10P3Y8M469、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV2U3R1T4K9H4P9HQ2T3N1S9R7Z2M3ZD10D8W9Q8U1V5Y470、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCH4M1L9T9Y3U6U2HY1X7H2N3R7K7R8ZE2B7R4U3K8O6V571、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCD1E4I8M9Z4C2M10HY7S3J2E7X1H5C1ZC1F9L8O8J8P6A972、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX4A2S10Z1Z4S1U4HT2L7F6W10X4J10O3ZD4U9T5P6Q8I7W273、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE7L4Y1I1M10E3K2HV2R6V6G2S7L5G5ZG4O4S4Z4O3B3C574、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCG2N8K10L6Y8M10E1HE1V10U1R2I8X10R1ZW7X7X2N1W3O4V975、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCH1Y10S8G10T1G3B8HS6R8I10M1D5V4R6ZD1L5E2X9M7Y5P1076、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY7S7F7K4C8S5M4HK10H2F10V7K6W5Q7ZM8Q4B6J9B8M7H277、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCJ8O6U9P5O10U9V5HZ6M6N6S7M2T2O3ZM3Y7X3B6P2T3K878、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM9Y6S8D8C7W4W3HZ10J3V8X9S5R3H4ZX2R4Q6V6P1C5Y779、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT7E9P4F10B3V5U1HC10U2Q8I5C10N1D6ZD3X7F1D2M10S7J380、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACT7H7C9X8E10U6M4HF10P9U7D4D7L6A7ZK6M5T4W7K4M4H181、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCI2O6N10F9N5H7D9HK2I1M1A7B4K9S5ZA10D9E2U1P9J9M982、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCP7I3H7L1W4B10D5HK3Q9S9C8X3S1E2ZK10A6I5R9W4H7W1083、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCD2F8K2R1X4H5M6HX5E7V7A8F6R5H1ZX7B1D9P2M3S6I284、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCD4Z7V9O5F10L9T4HS7M9B1A1Q1Y4J8ZF3P4J3T10S7D10R685、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCO6T6Y8U10K1X8P8HW4V5D7L6N6G5C3ZP5F8G9D7B5Y6X486、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCA10M8F6L1K9J6Y4HR3M10V9J6R9I10B2ZB10M2T8K4F8S6E987、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACQ5A8P8T2Z9O9L4HH9L7G2S3Z3D1R5ZZ1R7P3C3A5Z4J388、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS7C3F7E8R1D2R8HG9W8L9S7W9Y2O6ZK3C2Y7A10F6W2V889、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX10O10I2B3K7Y8U10HO3B2S1Y2W4Q2O5ZP4D3H2H4A2Y6N890、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCE2I5I2A3R6I10X3HT10B8I2T2G5V7O10ZU2W3F2D8F2J5S391、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP7P9T1I6Y3D4P8HK5Y7V3B1B2K9U9ZF1A2D3G3J2V8U192、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACZ4D1R6Z3M7X4F10HZ2L4N1J3V7M9L6ZT10T3X7W8Q4F7D993、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD10M1X2T9D4D2C8HD9Y6H6V10V9D8R8ZQ10V8S3D7F9C9R894、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY2S6V6M7V2B2C7HL5Z4Z8S4P8O2N6ZK10A1A1R8J9O5R895、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACQ6C6O1V5J4U10D6HP6R9V8D5G4Q10R1ZK4R6F8I5H3A4J896、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCY2P10P4V6D2I4V5HG7P1H3I1M8U5M6ZA2V10K4E4A3Y1F897、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACL8H9H9O6V3B8X6HF10E3T5W8W10F6G7ZU8A10O9V5H9E2R298、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCE5R4H1U1V10E7J7HP9U9U9V1G10X5W2ZJ10K1T5R7T1Z3R299、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACK9F6S9T9L4S5Q4HL2Z10G3P9W9U4N10ZH7J8D8O3J9D5D2100、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCB7Y7O9L5K4W10E9HX3B2W8V6D10I5Z7ZI10G8H1I10U6D2D4101、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCS4I4C4Y7S3U6G5HI4F9L9F1G2N4P4ZV5O9G7M3I2J8W5102、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ4B10E6H6H6C9M2HG7R6K8I3O6P8F2ZE2O8F1V1U1X6T9103、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCM8D8Q10R7M2L5W10HU10A4V3D6D7D8O5ZN4M6V2S3H10Z8I2104、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH2P4R9U3X7I1C5HU5C8W2O5Y1E3Z9ZO8U5K10X4A10A7I3105、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCG5J8B4C6C2U5N9HQ10U2C7U4L3Y4N8ZL9K8H4J5F2Y2E10106、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCK9T4P8A5C3C3L10HX5O10O8V6N6M5B3ZF8P8A1A3Y9E7O8107、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCV7T1N3W3B10Y10Q6HB5V5H1Z8H5N8Z6ZT1V8T10H8R1T9G10108、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW5S9X10F3S6A7K10HW6U8E5G4N10P7M8ZS7R2L3T3G3Z4E2109、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF3X1Q7C2X9T8D4HE1D9A10W1S5B7J8ZJ6A5F3M10H6A7Y5110、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCT8Z1H3T9F4J5N9HM8I7L10I9E7K1C2ZI3M5P3Q1B6H