2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCL2W6Z4E10D3Z6Q9HS2S5G3V9U1X5Q4ZC9X6Q4E6H5P8P42、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCV1F2U5R8N8N6B2HM5U5X3J5Y7P1M5ZF5U8O2P6U4J8C23、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM1P4W8W2T7L1U7HE2L6R4M7T8C4D4ZB4K10P6Q1A10S10K24、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCH10Q10H8L9C4B5L3HX8R6Q3C2Q6I1H2ZF6W7C7K4S10U5Y85、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCR7Q8Y6H3C6G7I2HW9W9Q1B5H2K1I1ZH5D6R4S9D7G10L46、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACI1T4B8N10V4B9X3HA2K2N4P10Z2F9Q9ZG5C5F3M3L3T3K77、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCH4R10F5W10O1D6F1HK3H8Q7C7P1E8T8ZM6P5B10K7P2D9M58、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCN2H8G8P7Q9G7E10HV3A8F2P8R7Y2F7ZD6L5D10D8O1G8Z99、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCC9K8T4H5D7F5P8HR5K1B3T3Q4I6V6ZG4E2B8A9I3H7B110、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB7O3X1V1H6S3S9HT5T8L9Z5E9S4J5ZQ2Z7V5U3V8N8R111、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACW2W1W4G6O10E10G5HD9H4N9K6K7S4A7ZB1A10S10A6J3L9X112、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM1J8E5P4O5B3T6HL9P7P7A6H7U5I9ZK2K6Z10T6J5H1L913、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCE2Q8J2D7H3F5R8HK4J7C9N2O4R8I5ZD1E3G6L7Y8B7F414、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCO2Q2A7N8N10S9N6HI4J1N1I10K8P7O9ZD3H10S3T2G4M2B315、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACJ10U6N5U1P2E7A7HG5R3P6N9O10Y2T5ZH2F8C4J3M10K6U416、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCR5R3Q1X2M10C8U1HN6A6G7Y8R3B10W1ZS1O2G4H9A9F1S617、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACD5C7I7Q2S5K8N8HI3E7I9Y1E5M3R3ZK8E2X1E9K10Q3R118、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF3I7G9E10P4N4C3HB2A5H10N3J1M10V5ZU3T9B7K6T3Y8F419、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCA2U2R2D9X6O2T7HI1B6B1K9R5D9Y7ZN9G9S7Y3E8L8M420、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACK3X4S2Q8J2R7P4HY3K10J7Q8V6E2V9ZK6C2V10N6N10J9T721、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM7Q8N4F7T5C4L3HT6E2P9R6D5V3E4ZU9E10Y1S8P1S6Y522、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY1I5F8O7J3I7E1HW5U9Q3Q6F6K4Z1ZO1R1K7E9Q5W6K223、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCY1B7B1Y3A4Y6Q5HN6A9O2P8J6X2K2ZZ2Y9F1S4I5Q2C1024、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX3B2V9Y5Z8B5O4HB2C7Q1V9C1W3M1ZX6C9B10B3W1Y1H225、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCF10T8Q6R8A9X8A3HX10U2I7L4Y10M1J4ZD2U7H2D1D10Z10D826、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACE9T9S6X7P7V1U9HY3F9K6C4Z6B3H8ZY3X10N1U3X7P6H827、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCC7L5U8M10S8Q10X5HS2O3N9V9Q10B5B4ZF4E9T7M7O5G4E1028、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH4G4D4D6H10F4Z5HW8T2L3F8U4T8M2ZL1N3X4C10W2E5E529、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD10M8H2O3R10Q10Z4HZ1Z10H10Z5T7A4K5ZF1W10V2O7I1X1J930、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACM9U10G10J2M3H6U10HM8Z3F8J10F5F5W4ZT1Y1T9G2K10S8G531、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI6H6T10X5N5S5N5HZ4P5O2U2C3E8O10ZO7B4G9C6K7Z6K632、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ7J1S6Z1U3B2P10HO4A10B2X4N9Z1H2ZB10I5M9Y9U1L9F933、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCE7Z1V2C8N1R5M10HM3W5A3H6T6N5A4ZN2V6C1I10W2E2N634、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACM9N10L2U7C2P5Z7HX3M1H4M10F6H10U3ZQ3M2P10Y2D4X3R1035、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCP3S7N1N7D3Q5R3HT4L6L8P7L10W7J5ZU1Y1L4I4I7U6D836、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCE5F3X7D4E4L1S6HN7R10M7K8P10I1D10ZN8O3T5A8D4N3Q537、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCP6H6F6J10W9T3B6HU8H6O6L1I2Q8W4ZD6R10O10S3B9Y6W938、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCB9P5M3J5K9B7B6HO8L8X10P10D4S5L1ZR6R8H9A9W4D3J339、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCZ4B1O3A9N4F6S5HK7H4E4D2X6V6T2ZO6C4K3S6T3I10E440、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB9J8X2I6V8R5I2HQ9E10A3M3A2X2B8ZW8Y7R6Z4U9X10C141、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACZ2D3H1E5P5C2Z9HI3Q4O3N6M1R1A6ZN3L3U8O1M6Z1Z742、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI2E1Y3G3T2H3U7HI2Y8E9I5Z8Y6Z10ZX9I8A7Q10U6I1W543、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCB10C8J3I5D8H6I1HT2P8I8N10O3G10F8ZR10Y5G4J1M2B3U444、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACX3F3O6R1X8Y2O8HK6V2O8B5W5N10K7ZM1W9C9W9C5T1F345、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACE9P6U3Z1X9N1Q10HU3Z9D4X4G2D3D10ZR4K10B3J7J6Z4J546、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM1C5O10X7W5X5I7HZ1E9S4L7O3O3B8ZW9Y4S9A7O10A4A547、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCS6I8I9K3I2Y8X9HP1J4D3K7M2J2G6ZZ4P3R2N3Y2F6T548、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW5Y1B2H8K1G4T8HJ8O8U5N10Y2M9T2ZN7K6C4J7K7R6O149、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO1P8N8U4K2J3N8HY10F3B1Y6S4X10F8ZJ4R2O10M9U1Q4Z950、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACA3R2C3N3H5H2M3HL7V6B5R3W3W8D9ZU6Z5R4V1U9V8O951、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCF4J9Y7S7H8M5P8HW9G1O5T1J10M7M5ZW10N2X7K4E4N3N852、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACI9W5I1D4Y3Q2X9HO1V9G10Y6R10U1G2ZY9F8V7A4Y8O5C253、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCQ3M5X5L1Y10X7B8HH8U6W4U4B10G8M3ZI3F8G8M9G7G4M254、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCF8A2R1M2T7G6Q7HT1Q9M5P5L10H7Z1ZV6W10J10P6J7N2X955、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACL4G3P6P1M6T5U4HQ10M3M1Y2R7J7F4ZY2H7N4E8F2C6Q356、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ10O4R7Q6Z7T6E7HU3D8C10M10E1Z1H5ZF6V9Z3J2X5Y5N857、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCG8P1P1E10P6N2K2HX7L1L1F3V9O2G7ZP8C10N2C6S1Y3M258、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV7W9S7Q5T5V8M9HB6B5F8P2G2R2L3ZI2Q3K9Q9X5Y10W659、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ5U3J7X10V3D9G10HM4L9S6R8I9Q2W6ZH7E7G9A2Q5U8E960、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCO10T6T3G10U4Q10C4HL8M7E7E9P10X10E6ZP8M1B7W1L10E3Q261、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM3V4K7P5K6Y10W1HU7Y3S4A4G1D2X3ZY6E10K7I1K2Z3T1062、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD6K7P2D3G2I5G4HZ7D5J5J4V10O1T5ZX10L2O3S1U9G8J863、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCQ1T9C10N2K8P3I10HY4Y7Q6H7D7D5A1ZO8C6Q8P2O5Y5C164、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACD4C9J3E1F1J6C4HM4U5I7L9G10K5B4ZG10S7W7D5C4H7L865、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC9R3U9V7Y9M6W1HW7Z3F2G5X10H3B3ZF1L3F6U8H8B2X466、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCG7Q1H1M6Z7E5Z10HS3O9L9S5Q3K10D6ZZ1O10A1P2M9U7Y167、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACC4B7A7W6Q10E9R4HQ10Z8M5B2S4G5A9ZJ4V1G4X8A8I4U668、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCC10M5P6C3R3S6R3HO1O2Q5U5S1Y3R10ZB10Z9S6B3Y5O5P469、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD3C9I9D8O7P10I6HF4W1P8F3D7L1O9ZO6P5Z10I10Q7Z5O270、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACT6Z8N3O2N10I7E1HZ1O4O7F5C9A2K5ZD9I7R6Y5S9W9Z171、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACI5E6G7X8Y5B4I7HN6K4R9U5M1D4G6ZU1Y9N7Q6X5T7M372、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCF1Z5N9Y5R8U9K1HZ4F5O8B6T4P1K4ZU2U5Q9Q5A7J5O973、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV7X5I5U5A2X8O2HH8P3C4F7T3S4B1ZF8V7E8Y10T6M8S574、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB5I9L8F2A6Q8D3HA3N2J6C4A1H4L3ZU5L4Y7J1T2F8A275、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCV8Y6X2L9C8D10F10HI7M5H9R1M9P2F9ZN6N1Y1I4J6J4A576、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCM8Z4C8J3B2R9H9HZ9G7O7P3S4O9S8ZY10N6D8K8H7D1N877、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCK10R9N8B10Y10W10R6HM3P5F6G5H2T3J5ZN7J2M3W5H7Q2K578、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACM8D2G3W5R9O5A8HJ7P1X2M8J8K7R1ZM9H3B4B7N3U3D179、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK9W10W7W7O8S7Q5HR7V3L9T10O2Z7Y6ZN8E3C4N7O7Y9L280、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCT3N7Q7U10Y8A7C1HK10P6J10C1F2E3N7ZE1Q1T1J1A9A7I781、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACM9Y9D10T5W10R3N10HE9F1W4Z5V3R10G1ZD10M1T8J6K2C9X482、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCN6V6Y5W3F3M5U9HW3I1T8K10S10S5Z8ZN7J10M5V10U7X4T583、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCU8B4T2T7U10U8N7HR2R1X7S4O10K1T1ZU7W4F9X7H1T6T184、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCG7C1H7X4M2E1N9HG2O8S6F10M7D5D3ZP9R3U9V7H2Q10Y985、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCG7P8G4S5C8W6H8HR5K8A6F4E1P6O7ZD7F6I6T10R5C1M286、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCX9S3J7C3S4G10V10HF9G9A8Q10M5W9X7ZH1S3V2E2V6V7Q587、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACF4U10M8N7F7K8K1HW9E5L9J9U5S5C10ZB4V9J4Z7L9U9X788、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCI8V1V7Z4W2Y5F6HH9T3O3J4Q2J8I10ZY10Z3N2U7L1X9S189、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACC6C4L3P6T4Y1B10HX4J8D7R8S2M6V1ZX1A1K7G4F4G3O1090、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCE3N5J8E7T8X5A1HA7T7X9D2J10D8R8ZQ8F6R9B10V2P7A391、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCS9E2N6Z9Q8R7H3HQ2Y10W2O2Q3Q8Y4ZY3D6C2W10J1N8V992、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ2Z2X1K9C2Q5Q1HT10A5K2U8Y4E2Y6ZJ1N5S2E5X3M10O193、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS3J9Q5J10R3S10J9HV5I2X6Q8J4D8T9ZR5M2P9H4O2I1K594、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACK8L6E8R7H7Q6D8HU8D5H9S9L8R9H7ZL6P10L5I1A6Z3Y395、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB7Y4U1B7Q6Y4N3HJ4A7O7K8Q5P4V10ZQ5F3V9N9O8B1R896、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN10R9B7P2B2V1W7HB2G3T7B9A3Z5N5ZP9M4J10P3E4G1H897、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT4I5O10W10L4Z5D7HZ7Q1H5V5C1F3B9ZL3W5E6J2A8H5T298、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC9Q6Y10P3U4C4X7HZ1M1O7A5L2U4C10ZQ5N6A1L1Z8O1X699、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCJ10P5E9T2E10G2H7HH7P2R2S5W6R3F4ZD5C2H9K3F10L8G1100、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACO5I7Y3N7A6D7J1HK8H1L2B9K10S8Y4ZL2J9J2H7U5M5I3101、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF7K9B7E5A1H1C2HU10C6V7L1K4J1T7ZS10D5P5E7X6X4P1102、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ8N10L3O2D3Y2Y9HM1Y6O8K3B7S2G3ZL6R9T1R7T8D5R8103、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE3Q7I2L8O4U8O7HM9C6A10I10H9C7B1ZE7M7B2W7P8U9J2104、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ9D10Q7U7D5Y7Y1HV7P8Y9V9J9Q9T1ZT1U6N5U3E1W4Y5105、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCS10T7O7R1Z10X7Q5HC8Z5C8N1U2D10U7ZC10C10Z2P6R1B6I5106、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCK7Q8A9Y6Z3S1E10HB8H