2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版可打印(云南省专用)39.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCA9D6M7Q8E2M10X1HF6E7O2C2Z7Z3N5ZB6L7R2Q3G6S4N32、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCE4O1S2U10B8N5M2HQ8W7W7R8K1Y7O7ZT3W7P8N3U7X7P73、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD2G4N4H8R9Z7T3HT7P2M4U6H2G1I7ZJ2H10D8I3A4F8U74、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCS5L10T9Q4P7O4B4HI3L3B10F1O5Q8H8ZQ6V1E2Z3K8O4V75、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACF8K6L10O3A10G10R8HS6S5J10S7K4F9U3ZD2N2D8S4M9Y9F56、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCH2R9A5H8Z2P9B8HR1L1I9R8G8M10K9ZO6Z7U8N3E9U2Y27、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW4R8C3Q3U10T4Q8HO1J3J8L10O4D9X1ZR5I6K4P1X8M7B48、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG10K4Y5D6D9W6I2HQ6R2S10R4S9M7S5ZA1U6A2Q7E10T6B59、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCS3G4K8M1X9K7Z10HT3J10J1U7I9O4M10ZC7B2C5A5A4G10M1010、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACA1P2L5S3M7B9G6HP3D9R8Q1X10L6D3ZD3B1C3O7B10Z9I411、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ1J4U3Y1D4C10Y8HF2Z2A2X7D6B6U6ZD9L6F1D6T10H10U112、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH7F10D4S4A10C10W9HM7O7D9P8P10A9L9ZJ8Q9X3T9B3B9D613、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX1I9O7P6O4J10H2HW2O10I2E6F7B1L1ZF7Z7B7K5L6A2V214、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCN9B3Y7M7E5M9N2HW7V1L8U3D7R6U8ZS3W7E9T8O4I8S315、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCK3O7F1Q4B1V6D5HK5W1U4Y2B3W6C10ZY1N3M1L1Y9Q5D716、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACG10I3O10H9Z3G3H5HS4S4U3Z5M9T7Y8ZA1Z1J6M3F6T9S517、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR5Q10R2T2T3T8F9HB8N9J1V1F3Z10U1ZI9U2V3O3X7N8P118、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACK10I9A4G2S7Q10D7HD8H8G7X6X6P9Z3ZU2Q2A8U3F9U2W219、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACY3P1S3F6O9T2R1HH2A9F5V8Y3N10Q9ZS8X10S2E4P9U7G1020、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCO6Q10O4Q5T9S6L9HU6I8P6H2V2C4D3ZR7G4D5V10V7P5B221、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCX8T5P8N8K6X8P7HO6S7O4A7O4E5W6ZI10Q1P9C2T9Y3O522、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCS6T8G9J2I7L3K4HV7Z1S10K4B8H1Z4ZO1O3M5X7L7T9C1023、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS7P10K6K7Z7A3F7HR3H5L7D6O1I4A5ZS3O4U10R10E2C10I624、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACC1T10X3C10F4B3X8HN6I9B1Z9X3Z9O3ZM9S6T10S1X8I9Z1025、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ2Q7A2U3N4P10B8HP1F10J9O4A3Y3S5ZR7F2N3J2M3M8T126、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU2Z8R10E4Z4D2W4HO10G10T10I10H1N10S6ZN10K9F9H4J5P4K627、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL10S5E9M7P8R5L3HJ4B10F2P6F7U7D10ZI4E9X9T7F9A10M128、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACC3B8T2Q7U10A6Z3HR5I7J6I3T10Y8W4ZW8F7O6B8J7P3C729、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACD10L3J2P3Z4Q7K6HE4P9Q3Q8I3D4G1ZL4W6L5M5W4Y3J630、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG8O6W3Q2X4U7A4HB6X7V9F5Q8A1O8ZW1X5F5A6H2S7B231、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCX3Q10R1L5F1Y4T8HX10U1V6B8D10J10D6ZV9X6Z9C2J4H1W132、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACM8X5G3M7D3X3N9HY8Y1S8A6P3D4K1ZX10H1V9W1Z8V4C733、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCP6D6S3L7T5K7M8HN7U6P8B5L1N10S2ZB9W1C10J5G1H5I134、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT6E5G3V4C5V10J6HS4Y3P9Y9T5Q9R2ZP9N2N2V4I7K2K735、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF5W4L3E5E4Y10M6HZ3G1S8F9E9F9Z7ZK10K2X9V7Y2J1K136、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ5A10M7P4W9R4T5HI7Q4I10Q3L8D6J7ZX3L7Z3K7V8N5Q737、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP9T10E10P7W2W1M1HS5K1Y10D7B4Y3U5ZF1P3W5B5F2D10Z638、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX9O7T7U5S6S5M6HK10B8T3Z10S9K1L6ZB6L2I2K5F9B9O1039、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCT8D7G7N1H5N7J10HA9D9P1Z9J10F1U5ZB10U9H2C9P1W9U440、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCF8B5Z3B4U9J9T1HQ2Y9Y7P8U9K8G6ZY4L4W1X10W3J2R141、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE10X7E7C8Z10N8L5HC2N8O10I6Q6D4Y9ZT4C10B10L10X1F3H742、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA7C5B3W7H1B5C2HH7U5A6T7T8C4X3ZT4X4B7J1F10X10E843、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ6L3A9F2T7A5A5HE9K7J4O8Q5A7H8ZF5B3B2S4O3X10Z744、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACY7Z4R10L6T2H3F5HO9X2G4W4F2K10K5ZN7E4B5W4F7O1L945、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACN5J1A4D6I8T4R3HV2A1Q9X8P10H9U8ZH8Z1E5H3Z7A8Q746、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACG6H2K6J4R6X10R7HC1H3H9T2R7S9Y2ZA3T3Z8T9Y7C6P247、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCA5H3E7E6L3A2Q6HN5Y10L1G1O9U10R3ZP7K3F9J1M1U4B348、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACH10X7U7F1I4I2S2HZ2V2D6A6C4X4S7ZT4K8U10P9T7J3S249、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF4L7Q2S8T7G7E7HD4L8D6F2Y5N3V6ZB8T5M5L10M8V7U550、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCT9H2D9M2K6S3F2HM2B5K7A10O3N8I5ZE7L2W2I6A7A4I351、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ6A3H9Z2M1O6I8HU2D8R8O9A10T10V4ZB8S7Y7P9B5K4V452、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCA10L10V7S4I9O4A8HA10H8Y6Z3R2L1U5ZF1D4W1C10B8Z5N553、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCE9E3T5X5C5Q4Z9HZ1G8X6H7Z8N10G5ZX10Q8B9T4B3Q9F254、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV5A3F1W10O6R2E8HQ4R4Z4D9P6E10A3ZE10D9E5V9Y2Z8T755、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACZ7P9S1G5R2U8C10HT10G3Z6I10F3P2I3ZN9Q4O2S2B9S3N756、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH1W7C10Z7I9O5C9HG8K4N9V10O1D9J1ZA6C7N8Z9O9O6M357、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCG9R10P8V10R6V6S9HI7O10N10X8E6A1Q10ZR8A10B1S8Z7G6S1058、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR9E4V4F10R4J3F2HB1U9R4X9F3W6I1ZR10A1U9Q2Y8D2R959、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCB3M6R3H3H8Q5T4HE8B9K8H10D8X6W7ZN4R5O5T4O10V8S460、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCP5S8E7P2I1N1I10HH1P1V8Y4A7Y4C6ZW9P5U3B8T8Y1I461、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACH5B3N4P3U10A2E10HU10C1W6S6U8J6V10ZD7E2L9X7V10W6H562、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACG10B10N7I9P10E2L3HB5S8W2D2W6D3Y4ZX5F7I5W9D3C6B663、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS4H1C8K3Q1V9O1HG2M10P1U10M3B6M4ZK2R7C4O4J2L9A564、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACF1J8P9E5M8O1C3HM7X7Z7W7H3I7L9ZH2C9Z7A1B2B2N665、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCS4N10P7G7E4W4U1HL4R10P9I5U4K7L1ZO3W3E10J9E7X1N1066、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCD6Z10O10H5B4N5A5HM1B1G2O7G7Z5V5ZX3F1B7P1Q6V4B267、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT3I8W4H4U2Y3C10HB2S8X3L7M2M1A4ZI3C1I2K6M7P8S368、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACL5M8M7B1Y4Q2F4HS7V4F1Z1P3D2O10ZY3V2N9B8S4R7U869、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA10E7C10W7E5L4S6HK9W7M2V6N7I3Q7ZF4I6A4X3I6M2N1070、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCC1L3L2P2U7V3E5HT4R10F2F4U10O5J9ZQ4X10Y5S10C2U6O571、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE1X10G6L2J9B7E6HY9I1L1K3E5X10S5ZL8H1X9O8F4W8F772、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCU6J3A7U7L7H6I2HI5U7S4D5V10O8A1ZP6B7E9X3Z10E4N473、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS5V4J3V2M4S6S9HF4X5W6N4O4J1I7ZB7R3W9S1U5V4O874、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT6D5P3H6K8A8V7HE5H1L7V1Y8W10N5ZE3B10A6C4I3N7N775、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCM10V7L4S6J7G6U3HI4O3V3S10K3I6C3ZL8C5N4E6D10B5T476、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCY1W1U9M2V7F1E3HS9G10V3N10C2D4H1ZS10A6J4C5G4P1F577、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCC7O4G9M5Q7Y4G8HL6N1Q10V7J6K7S9ZB4Y4X5C8U2H8I878、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACG7I6N5Y9O5Y3O5HM10M3W6Z4Y3U9I2ZR3M7W2W4S3G9L479、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACS10O2R3M2S5P5R1HH3K10H5B2W4V2R10ZJ3E1W6T8A7R8V180、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCR4B10W7I10C9S1V2HP7S7S4L2I4H3I1ZJ7V5V7O5F9V2B681、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCV2R7U7Y1R7J8D10HB6E9D5P7C7K9Y8ZV7W9U1H5B5X7B682、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK7A8F10Y6Y4I6A2HO10H10F3I1V9O8R5ZJ8Y10Z10M9L2J2H283、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCN8R9M10K6Q1Y6U1HE5N8K2N1L9O9G1ZL7L6X10W10O10U7H784、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK2F3P6I10B2J7N1HJ8P2J5N8C4P1Q10ZO10S10L1G5M10S7O385、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCL3M8G6M8P7H4T4HF5N9P3E6P4P2T2ZF3G9Z10K1I5R2S386、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACP8B3Y5R3J6I5X1HT8H8J5R3A9V8K3ZL9P5L5S6X2O4I787、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCB7N7V2D1H10H2V7HD3B7S10X4C2B10H6ZG9Q10R10X7N10Y7G288、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCM1S2O10Z4S8O5C4HS3A4C8D10D5V5O7ZP10M10Q7O8C5M3I589、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCL10Q9M7C6Q4X6X10HO6Z9N5V6V5U10O3ZB10L4E10P2B5D10S690、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP5V2Z4X8G3X5M7HF3O8N1X7V9I7V5ZQ4C2B10K2M1Z10C391、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCS1C1R9K8E7A4H6HL6G9Z7D2Y2G8I8ZB10A4H9U7O8N4G492、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL3R10T10H10N2J7H4HD1D10A8D4I6C10N8ZA3S7V2F3V2C8P593、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCY3O2B4V9E9Z9B8HR1Y1G1D7J4X8H10ZG2W9T2J2Z5J7S494、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO1X5X3R8U1I2P4HU7B3X6Q4B4W9V2ZK6Z7B3G5I1J4C195、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCV6X5D7A3B8C6L9HM8Y2S4J4U1D4Y3ZY9N9O9S2T7F4J996、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC5D7K1Q9Q7C10F2HB3F1C5H4R9H10T2ZI2S6C4H2G6K9F397、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU8P8L3Z4J10W3J5HX1Y1I7U9X9Q6W6ZH2A2X7I6C3Y2W498、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCO1O9P2G5Q2M8M10HL6M5J9H5A2N10C2ZQ4S6M2R3W6E4Y799、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCI3X10R2J2Y6U10Y6HE10S8T10U6P9J6S2ZV6Z3Q7E4L4G10T8100、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU4R1F10S2I7Q1Y10HN9A5L9T7Y4G9Y5ZZ6T2M9Q1E5I1I9101、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCH5P3T10C5Z5H2J6HM10M10L8N8N9X1N7ZL8G3B7B9W2X4V5102、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU3W1X6E10X10N4P7HJ5S9B6F4M1J2A7ZP7E8T5U7Y3C9R3103、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCH4H1T5J6G6L3X7HX6C4H8W9I8H8X10ZP8X6T4K3R7J6W2104、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI9H1R5Y8L2Q5N10HL8Y4L10U7U2B4L3ZX5E1M6G6F2J1K2105、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV10L2X4X8M5I2K7HK2C4Z10C4J10J6C5ZE5V8J7D5F4X9B1106、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI9Q3H9I3Q8J8Q4HR7M10G9E7I10H5R6ZJ8U10K7T10J1N4M6107、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP9P10O5U1X9X10A3HZ7L7U8A7O10D8T8ZL7P6Z5K9A2U9H6108、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB6R7R9R7U8R1F7HC9W9M8V7L10M7U5ZT10Z10C7N10E7F9F2109、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCA3W7H2R9N10G8W2HE1Z1O5X2C5P6C2ZF7O4F6W4F5E3H2110、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCE1O6R7J2D2E3M4HM5A9P4P6S8T5B6ZX4P5H6T7D6Y6R4111、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX5W6Z9L7C2N8S1HO8T7V3X6R7F3P3ZF6Q8K9T6G7C6C4112、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX5A8Y6A4M2B5N8HB8L10V10Y3P9B5D2ZI7O8B2Y9G2K4W6113、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ6T6T10S8