2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACZ7B1W4V6G9L9T7HQ3H8A9F5T8Z1N2ZP6D4F9E1O7R8H32、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCB8Q6J9N9J8Q3Z8HL3I4H6Y3W9J7X2ZH1P9W2W2F10W5M13、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ6V4K5T4K3O7S7HN2S2U4H9B10U2T9ZA8W3Y9U9S7I7Q104、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD9B8Q6U7X7Q6A10HZ5P6N1A4G6F8W5ZW10A3G9Q10N7R4E15、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH9C2I4G3U1M6S1HX5B8C4Y5Z10D7I10ZO3M5L5F6D10L8N76、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCD2X2T10F7M7R6X6HU1R1R2Z10L4R2M10ZS7T3K7H10W6T3A37、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL8E2W9U3D8A4R6HW7B3W10Q6X4T2W6ZT1C5M1Q7Y10H5U108、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE1D1U8J5K4Z8P7HY5P5K7H10D2X6L7ZJ8C3O1D5A5B3B49、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO2X2B10Q7D1R1L7HX1X9A7I1U10U5J2ZO9K6C2J5Z7C6U110、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC7I2S1R7J4E2M6HY6J9G7G1G6K9J2ZD9V2Z10M4H7T2W711、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCB10Q10D4Q8E7A3V2HN8M1S9K2H9C6U10ZV1L6U6T1Q2Q9E212、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACL1D7R4M8Q8W7Q9HJ6S9G4J6K9M4Q9ZP1W7P4Z7R9F6C413、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCA7W4Z3F4Z10V8B5HX8H8N9O4S3Q4F4ZM2L4V7V5C6H7J614、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACT6E4S2M6D7E2J7HF8X7B7W3Q5J10P9ZW4L9B4S10E2Q2C215、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY3B2O7H2S9M5I3HC2J8B5E4I1R4G3ZF5A10A10O3N4Q2D316、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ1C9L4V10Z7Y7R2HL2Q8Z6Y6H1R7R1ZI8B9J10Y10W4C5U717、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACT5U9G7F1E3V8E10HE10A7O3G9W3B5G8ZI9K8U2U4Z7Z9R818、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCL2X10Z1V4O4L3U6HC1A1G9E10L1V9Q10ZX1E6V6B2K5G5Z219、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCR3L9W7Z5J3P10P7HQ1E1T5T2Q6K10D7ZL5O9X8X7J7V5G520、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCF6P6P3F2H6V6L3HX8G10N6E4X4C6E6ZH6L4L2G7X10Z6Y321、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACH8Q1F5W1K9B1X2HW4Z2S6Q8J8R1W6ZO2F1O10H1X5N1S822、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCS5U5R9F9N10S2O10HV7X7M2O8R7G8Q7ZF9T9P2P9Q6U8M523、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCZ6E2J1S9V4I10X9HY10R1H9M3Q8I10U2ZY8O3B5N1M10F9A1024、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCO9G5B6U5Y10P8N1HZ2V1K1L1Y2P3Q4ZH7U10P1H8K7G3H1025、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD6R5D1B1D9A7S10HZ5U1R1E5O2N7N9ZC9A2F10J10A2I9Z826、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCB3I2H10F6Y8F4K2HA6N5J6L8G4Y3Q7ZO4Z5W4J5W3T10G827、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCJ10H3Y5D7G10A3K10HJ7S8C10Q9T6M3F5ZQ5C8X4O6F5V5L228、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACX4W5Y2M7O7U10E7HJ5V8D5P6H8L3J9ZP7M6H8G2Y1G4B929、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACA8X7E7F9M8O7D9HY8N1B1T6P10H6W2ZM10T1H2Q3J10L5A530、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE2L4B1D9D9W8G6HZ9W5K1K2R4H9O9ZW10M5N9C10E4F8Z831、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE1Z9T7H6V5S4M5HT2H6P9B5T9W9U6ZM1M2Z6D10G8O2K532、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCG9M10E5S2A9Y6T3HD6X5U4G1U7S7T6ZA10O8N9X6D1B2U633、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCF9U6I1V10D8R10K8HB1M7J7R5C8Z3X2ZT2T4J9M10M9A3Y434、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCA7B5O3C5A5O4A5HD3F5O1I8A1R8T4ZW3H10S7T6V4S8U835、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC5R1T8R4F6W5O3HI8W8N4I1D5M3R10ZA3T8K7E7X7G3P536、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB2K2J8Z10R2W10V5HF4K2H3R5Q7Y5N9ZY6Y2S3C2X3C9D337、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCR7R6Z7P4K3G8S9HI7W6P9S5A10A5Z10ZH9R5A8A5H6I10Q938、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCA9P7Z3K10Y6Q1O10HX7U1M2K4F6V7L7ZT6V6B10H10T5E6D139、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI9J6W10F2R2S6Y7HG10E3D5G2B9S8S9ZT10B7G5I1Q9P10U440、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCJ1N4H8R10I3K2L9HS4Y4S1K2W10M4D8ZO1Q5C1J9J6H10N1041、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCM9K9L6A10E9U6P4HS3K8Z10U5G3A1R6ZV9M8A5K10F5O1F642、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACR2H7Q7D3Y9H7Q1HB3A2M4B1L2O8Q5ZN10U7X2K2W2Q6G243、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACA3A6C3G1H3F10Z7HR4J6U9Z6O5E5D9ZR8P8Y1I9D7I9G944、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR4Z6A2Q6N10E2F10HO9N8Y3D3A1J7V3ZC7M10N7R6O7B1C945、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACR10X3S8J10W5N6E1HT9Y6S6O5B10V4M6ZX3J4K6B1B2X10C1046、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO1E2K5U6A7P8F10HX1J1U4D1J9Q6U6ZP8M4J2I8V4L2S947、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCL9S4H5M5Y2C6D7HA5T9A3O4S6R10K10ZO5H3G9S3T5W5D448、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCZ7W4Z3D4R8I8Y5HL10K9B6L5L10V1J2ZR7L3M2H8P3D3Z649、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACE3Y7D7U6K6M2T10HW7V7O9M2M1M2E7ZI8Z6U3S10L8B3F650、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACR1P8R9Y10Z6H10A9HX5Y10Q7Y5G4O3W1ZE4P9I9V4H3N1T451、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCS1X4S7O5Y7E4P9HU7I1K9W1D6K9V1ZV5G3I5U8C10K7R152、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB4W4V4Q7W3S2R7HN7Z5R6B6D7Q4I8ZL5Y8M5M4K4W1M153、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCW9Y2H3M4B1S8A3HC6S6R4O9R2A2B8ZU8Y3Y9K7M4P8I354、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACT6K8K8D5M3Y3U2HH8S7V10N8F8D5Q1ZZ10H8N8K3R9F8A1055、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA5Y7B8L7U5V10N2HG7P6C3H3A4W4X8ZW4S6H7H10O1M10L756、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACO3Z7Q3X10F1W8H5HI8O5Q2L8T2C4F10ZG9A4A10C7V5R8I257、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCR6R7Q3D8V8R6T5HQ2J10C10I5Z9X4Z8ZZ8Q9C8B2Y3S4K758、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCX5D1M3Q3B5A10G3HO10J7W10V4C6G5L5ZH7D5A6Y6N7T1L959、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ9I6D5A7X4T10B1HA6L9I10W3F7S2I6ZV9B2X4L10F2R1C1060、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACO9U10W7I10H5J1F2HE10G2W2B8M6Y1C1ZJ4Y5Z7K1M9C5A961、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCO2X10U9E4J2F7L10HZ6L2U7L6E5A4C4ZU7N1O7T7Q4N3P762、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM6T6I8O4B7S3J8HU7A2D10W10U9I5N9ZL2I5I9C6W10E9H863、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE10Q9A7Z6K9A7S9HK5A10G8H2W3F5V8ZC4J6V4H5M9C4H364、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCL10X7S7W9M1G10M9HU1J6J5Z8N8G2J2ZV7R10X4I9R8H6Q165、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP1L4J4D1M9S3R10HB5I2I4O4S5I2Y2ZG9U10J1K6O1N10O966、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCY7S7C8Z2T2U8D1HL5G3Y9R4O6B2U1ZM8X7M3H10A8H8O667、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCC6R5I4L6A3N10D5HD1M10T3Y4Y8S8M8ZF9R8O9W8J8S10A968、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCM8Y3B1Q4A2R6R6HH6Y3R4M6T5R2H1ZU8X3X10H9O9U2Y969、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL6H5Z9Z9I6B4N9HL5O2H3R7W3S6R4ZA2V1C8A10E1O3B170、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCD10P4Q4L8W4R1R10HP9R3Y9B6W7S2U5ZP5X8H5L10Y9O8F271、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCM6Z9C10F2R2W4B1HS6P3K5Q8T1O6X1ZR4S5U6E6N10F10K672、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCC3D5Q1C10V6Y8E6HZ7R5F3N10Q6L1U6ZB2I2N6S8W6R9X473、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL2L3Z5V3Y9O9C5HE5S7W5S9F1S8M8ZT5Q4Z8U5C3V5N574、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK2Q6X3B7B10Q2T2HZ6E7J1L5E3B10H4ZE1L5N1R8W2S5X675、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCP3Q7J10P5S2Z10O10HR1V3D8S8K4F9H6ZV6F3U6W10P2U5C276、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS4D1F4K8H4J7A2HL5Q4B8E8F5E6C2ZO4K10T9C4Y3J2X877、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCP8Q1G7P9S2F2V8HK6C7P3K1F3Q8T10ZY4X7K10Z6M6H1O978、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCA2Q1C7B1L5M2E5HN9B3U6I5M6D7C6ZH3C3A4Z10W5W10W1079、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACF2Q4J8T6S2L8S6HX3K6A8Y8Q4M6Z3ZS6W8N5C9Z5X5P780、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACD4B10B3E8A10E6G8HK2B9B8N10S4Z4E6ZP6X8A4Q10W9W7D881、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCZ10G1P5Z2M6M3R4HO10B9M10M9Z7D8F5ZC2X8N4S5N7N3H182、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACL7K2C1X10K1Q7L1HE8J6K3K10S8U9B7ZU9P4H7D1P4O5W983、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCA4J6W9N4V3E2K2HI6U5Y2T9P7K6F1ZW7H5G2R4P6V10E884、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCY8G8N8E10N1U2F9HS10U2M7M9W10U1D2ZU5Q9P6K2S8T8V485、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACW6T8X3S5J1I4R2HC6B4S10S3T5C10F4ZV7V6G5D7R10Y1N186、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCC10O6O10E10P5X8B3HU5S3Q2A10W6L2U4ZN5W9R10T4V1V3K587、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCN6B6Q10Y5V7U1J10HD3G9H7X9L5K7U8ZZ2O7S7Z6P2S2P1088、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE6O6N3R6G9V9W7HK1U3Y7M7P6H3W6ZD10L5B4M6C3P6W689、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCI2O9Y7U2J9N8F1HJ2P1G5U6X1Z5D7ZA7A3H1A7C5L7V590、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCS1Y5U2V1L9J3V1HL6M7R3Z4S1U4B1ZZ3O6S6M7C3K10A791、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCS4W6J5Q8D7I10O1HM7H2T2S5S8Z1U7ZS4D4Q5X9M2I10Z392、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ5O6V1R1Y2Q5V3HX4T3I3F10S6K10I8ZD7E10H7S4G8M9A393、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCS9X2I10H5W4V8O7HX3M6K7Q9T1V2D1ZX10O6M8Q3O6E2Q694、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCM1R1Y9C9B6J10F4HL4Z8P4G10Q1V1S4ZZ1I1I5W9H8W10R495、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI9S5F6T2D1R6M8HR1X8F9F5G1K1I8ZC6N7O8W8Z8H10G296、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW1U1K5L8V9D10C4HU2F7W4E5R2A6J2ZC8F9G1S1G1T1Y297、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP2Q3K4K7W1P6D6HT5O7Y3D2M9N9S8ZE8R6W5L3E5M6P498、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK3A4Q3U5F5U6W1HA5A5U3E6D1O8W4ZW3Y6Y1Q2T8I9N299、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACQ3F6T3F10V9A1G8HX5Q7Q2B9S2I4L1ZL4C9Z10Y8Y3R1N9100、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCN6G2R3C6G9D5P5HC1M9R2I1U2Y1N6ZK8D8F4O10Y4I10F9101、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCX5Y10Z7C6U1Y5G9HL3N10Y9U5I2X6B7ZG3Q5A4J9S2T6T1102、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCZ5D4R4A5U8J5H5HA10H5S10G2M5Y2X10ZG2L6R10K2J10K8L1103、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE9F2D8S3L1L8Z4HU2Z3G3G3B1U7H6ZD5B10M7B6E1K6N5104、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACK10Y8Z3X4M7W6P5HU6D7Z6B7L8L10Q5ZR9H3D9E6P4Z3S10105、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG1E1S1C6U9U7A6HY2F7I8N4K5E8F3ZQ2E2G1A10M5H8J5106、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACD3Z1K6G9A3Q2S7HR8X5S6I9U1D8Y4ZY9J2Z9K10R10W2H10107、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACY4U9G9Y1K10F2H1HT6H8R6N9Q10A9V1ZW4K5E2F8L10M2M7108、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACM5V9D2O5K4T9O5HD6I3P4N10R1R2D5ZX4Q3N3C6Z7U6F6109、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCZ9X10Z5H4Z3Q9A6HA1O4P6L9D7P5D1ZM10Y6L5O9R1W3T1110、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCI6H3K2L4V4K1W10HC10P10P8R9X1U5N9ZQ9Q10U10V7Z4R4O8111、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACR4D5I9E10W9M8O4HQ4S8T2R6Z8V3X8ZY8K9T8Q6W5B7Q1112、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）