2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB9F9I8K7T1R3C8HC5W7Q1P6D3C4H10ZM8J9Z7Z5K10L4B72、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACH10L9X8T10G3F6O9HL7J4B9H10G10C8T10ZR1P3O5R3M10M10C43、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCV1R1S2E6D10L1P9HH3L3G10F9Z7Z10K2ZM4C5A10M4C1U4Y74、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCZ3I3M7M9W9C5O9HY7K6N6D8S10A7A3ZQ6R8A3R8V4E8E95、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCX4K3S4O4M5X6W3HN9R10X5V5D1R3G2ZB3G3G8W8V6Y8Z16、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCB6L4D3J2Z2A2R3HV5K8P10M7W6T6P4ZB3B8K10N3J8Y6A97、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCG8P4K9M5B6O2U7HD7A1V3W10B4E7D2ZG4L7L5O10O9T10R48、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACN2K4Z6K8J8S9Z5HV6Z6G1R2F9P4X9ZD9D3G10E1E5W3B59、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY10C1H2R5C7W9L10HG5W7L9O3E9G9B3ZE3I8Z7Y9R4U8S910、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACJ9Z1C2W3Y6M3H9HH5H7J3V4A4E5A5ZR8S10D6X2H1C2T711、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCK1N4A5J1E9S4T4HQ4A4F1V8J7E8V6ZJ3Q8S6W4W1U9Y412、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV5J2B8O1C2A5D7HI2K4V3X4H10U5B2ZG5R7A10S2Z5S4C113、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACT2U2U1N10C4I1Q3HI2U1M2M8B1O2Z6ZZ5X3E6M9V8B6B814、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACU2D6A5X8J4L5I7HH10X10U3G1C1G3X8ZX10U7R3Z1O4M1E415、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACK8W2C7N10Z3J9S5HC1U8P7X5J2R9V5ZE2F10M2F6A7O10I816、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACA3J10S7G10Q2F1C7HO7J2D9G7A6C9I9ZQ2F10N9R3R10W6M517、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCO3L8G2Z7O4T9L7HC4S2S2S4D9O5K10ZY5U1E6S1Z7W3G818、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCL9M6Y9A8I3G3U6HX6Q3N6V8C1B3D8ZD8K2I10S6D1W8Z619、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACN9O2V1I8P1P2L2HL4N4E2J9I4W1A8ZC10T7Y3J1F7V5N220、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL6M3K3C1A7K2J9HG2H8B3G7X4R6R8ZZ5N1L1M2W6D1O721、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCH1F5G5X1R1I8E1HX10I3Z8Z9Q9K3E7ZD8B5Z4V3F6P5E922、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU1B8A5G8Y5W3G10HB9B10U5P5A9I9Z9ZL2K2J4T7T8L7L623、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM1B2D2S1Z7K6T9HX9Y3H5E5P2V9C3ZR3F5U1A5C4H10E424、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCH8Z9R5Z9B6U6C6HC10S9T5C5V10W10W10ZL2W4B7F6H8O10Z425、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACT3E1D1V2N8R9X8HH9R5A2C7V5H4M10ZS8S8O3G10A8U1M1026、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCW1L7R1L2U10Q9K1HI5N1B4L5M1G7M3ZS4J10T4B8D8S6D927、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACW6O1W5Z10L4Q3Q8HC10I2J8N2C9V3C2ZZ6N10H3P8G3R9H328、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT5Y1R4K4D4K9Z7HW7I4W9Y2X4I10I5ZL1U4A4G3X8L10D529、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCS1F10R7Q1E6O7X2HS10G8G5K7K5D2J2ZD10D5D10P5A3E7G530、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCV8L3Z8Y1K2Y2F3HF2H6I6H3F1A3M2ZI5N5F1S5F1R8N131、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCV8P10W1E2G5P8Q10HP5R10O10C9W3Z2L8ZC4S9N2C2P10Q2G232、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACB1B3L9E5M6G5J5HD5O6Q4S4Q6K9C7ZD1I5M8P4B7F3P833、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCG8C3R4P8I5O4X3HQ2H2K1T2B3D1J8ZE10S1K3A3W1G7P534、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCT10F6Q4P6X6O7M2HM8X8S5X1X4F2H10ZI6C1I4P8Z9D8D535、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACZ7U5A6G2J10L10J4HT1L4C6G10V6E7G2ZV10S8J5D2S4O5Y236、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCB6J2A10L1L5T7Q5HF8S10D8Y10B4D5K5ZB3X3S7F7M1N3L337、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACP1J10X5Y3X6R3H4HK5S9H3M10L7I5X2ZV3T4T7V9L1A9L338、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ7I3E3V7A3U5U2HI1W3N10W10H7U7E7ZA7U4X4R9G3Q5Q539、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCG3B2E2U9C4E6W4HU2Y10U7H3I8I1G1ZP1E3U5E6N4I1A240、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCA6B5M9L7I9T8U5HT9M4G7Y8O7V7D8ZS9Y6T7Z6E2B6Z141、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACT4U2T8Q6V7Z5Q2HO5J5U3Q2S1Z6Y8ZF8Z3N1L6A4T6M242、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACP3D1A4E8V4J1V8HA6I2U1P9D9S1Y6ZV3B8U10O8D4C10E743、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCV9I5C1B9R7G7K10HA2Y10R1C2S9L8X7ZR2J1Q3Q3D8C4G244、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCH2N1P10C5M10J7F7HU9M9H1U8N3Y1V5ZM3D6E2Y5N10A6N245、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCI9N1H6O3T6E3K4HX4W3S10U8R2A1W8ZU1Y2J9F6O7G1B1046、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCZ5P3N8Q9E5J2S3HT5G3X5E6U6L6J7ZW8C1Z1Y4V9J9I747、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCF7A6F1K5N4B8E1HR4J5Q10Z5Q4T1I6ZZ8Y2O3Y3Z7M4I948、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCI8E5I5Y4N8D5S2HJ4J6A2K1W2A5F7ZW3R7Z9S6U9Q8Z449、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCR9N6U4A10X5Q10A3HF6Q7F7P9C6K2D1ZO2H3J2E9Q10H9S550、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ6N5T10H5Q8X2V1HX8Z4X6O7N10E1I3ZV1B6D4W1P10H7L1051、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCB4T3Z1F6J1F8N6HJ3E9O4E4T5D4D2ZQ7F4Z10M4K8L5C352、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK10V2N1W4P1M6J5HN7O10B6D7D5K1W6ZF2I9G7R9D10W6H1053、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCM7N7K10D9T3E4D7HD3W4J6I6K7E4B2ZW3T2L4N2L4M7O954、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC8D4Z4H2J8O3Y1HC5R10N8N6J9B2V6ZQ5K6M4J7E10D3M355、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACM8X6E9Y9Q6M5C6HA8K4H6T10S7Y10O7ZW10S5G7B5O6H10R956、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCC1F1R9B10C10H2T2HR6X9R4J7E8N10T9ZT8D9Q2A1G7W5D1057、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCA9Y4I10Y2P2N4Y10HP7Z10D9E3P8A7E1ZX7B1E1H10D1I4J758、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCS9Y10J7I1W9A3D3HE4Y9C9V8D10H5G5ZU7K1S9D7G1D2R1059、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM1O7J5M9E3P4N2HG5T4K8Q4L4T1L5ZQ2V3V2B2L5T7Z460、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY4U5H10O7Z4B8N5HG10C5E5K7Q10D10R4ZO10T8O5J4W7C7R661、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB2H1I1V6A6A10N3HL1H4D2O4X6W5C2ZF2G4M6M8C8U1J362、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV10C10K7P7F5G2G3HU3F7J5S9K9Q3Y7ZK3P5A6Z1N7S3Y363、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACK9G10E1X3G6J6J4HR10E8O4Y6M7D4N9ZT1W2G6W9X7I3M464、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCF7F3A7P3P10L4Q5HS10U10S7R6E3T7R2ZF4W1L1X7L2A6A165、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACP4C8B2R4Z1Y9N7HF7B4J8T3R5X9U6ZA2M1Z3R8P5Y10O566、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCQ8S9A1L5S10M10U4HJ5N9E6W10T10S10O2ZJ8U10H1P7K4Y7D867、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCC1X6M7G6Z5X9W1HQ9O4D10O8K9X10R4ZA5T10V4Y8G10Y9H668、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ5Z6L7G9J9A4K10HS10Z4M2C8C6C6M10ZO8O6E5B7H9D10P569、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH7G4M3B7H2N9I8HF5B10E8G3D5Q6Q5ZQ6L1N8Q9V7T10Q570、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCA3Q7H9R3E6L8M2HF5G8U4U4P5I4Y9ZP5K7C1Q3O8W4A1071、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF4J1U7B2I1Y9S2HK6T8B10S2A8Y3U9ZX9C7Y9N4O10X8P1072、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCV3K1C9I4X8Z10R4HD5L8R7B8M4Y9N4ZW6N10K10S2D8L3N773、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACK9R5V6U9Y4L4H8HS10B10X6C8Q4Z3T9ZY4M5K5L4V7O8K274、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE5A3W8E2R1A7Z2HB2O8F7A7W3M3P2ZH9T8I7M10C6Z6D275、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK1T3A10T4N1P10Q10HQ5B9M6S3Z10W1G8ZO2K8J5C1Y3Y5G476、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCR4O7F8X7M8A8M9HD2U10H10T3D8R10P2ZZ7Y3E2X8R2F8V977、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN8P7O7A3L5B6F3HI4O2R2M5M4L2D5ZR1P5M5D4H7S3J978、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCJ3L9T9E3Q7I8P3HG5H4G6N4P7Z3Y10ZP8V7P5A6T9F3X379、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA7B10B10Q8V4I10V1HZ3H4C9X9E7E1W3ZI2C8Q4N7Y7A1N180、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCK1Z4X10E9V10Z4F8HG7C8G7L10M3Z10B3ZD3M2O4G5F6Y9R281、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCI3B9V1B9W6G3R5HA6R2N9H9N8Z2I9ZT7L2G8D9I7L3T782、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS2H7E4H9K5G3P3HP3P5L9B8A5W3N2ZS5W1B1E7S2H4Y1083、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ7X4Q9L10Z10K3Q9HL9H8E3H5Q4Q7B3ZC7S4J8L9O6R3N784、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCQ1M8U5R8Q5C9R7HP8M2Z7A9E8C5E6ZD5G1Y10X7N5O10M885、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE4B6A10V4I9L2R9HO8S3M5C2R1F5K2ZD9V1L9O1B2D6M886、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD2Z9V8G6S4S9V8HJ5H2B9K7P8Q5O6ZN7Q3N9B3P6W5K687、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW4M6J1T2U6I6U3HZ1S10O6L10F4Y2J5ZI1C7R9A7Y8X10N188、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN1K6J6Z10X7W10J3HM1F5J8P10F6Z9S7ZV3O8J6L1Q5Y5T789、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL3S2G5Q9K7V5A5HD9A4W5C2O9T7Z8ZN9K10A3W7T7I3J190、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCG6N6J9P10V4U1X7HY4W6J7V4N6Z2Q9ZS8K10L10Z5F9R2S691、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCY2R4K8I3G5N5B7HO3Z2W4Y1K6W8H4ZH9P7O6N10E6Y9C392、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCN8Q2U9W10P3J9L5HC7F8U9I5C8J2C3ZC4K3H9T6P1V1P1093、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACV1H5Y9R6T3Z6I10HJ6P10H2Y4X7B5V7ZL4M4Z6L8N4V10L794、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCF3F5V4O9Y10L1M2HJ4J9G4W2A9Y7E6ZT3J3A4Z1L5D8G495、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACL7P5H5J8H3V9Y5HG7Z10S1Q3Q5Z2A5ZU9B8U2R10Q1K7O996、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCG4S4O7O2C7J6X8HD3M1W9R5C5V8S7ZG7H8A5M3O7K4N497、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCL4C1B4K8E5Q8E3HP2Z9R1Y6I6T9Z8ZP2Z7N5Y4Q3X6P198、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACY3T6C9X9I1V7C9HH3V10C5V10A6O1Q1ZS5U4S3X2R4T6B899、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCO8P2S3K8B3H10Y5HO9R3E9O1X10U8M8ZQ9O9M6J3U7G5C7100、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCR5L5B8M3C1A9W1HC3T10H2Z6W6Y5I8ZU9F9V2C7O2Z5Z2101、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCB4D9O9M3R10N9G10HN1N10T4Z5W9B3K4ZG9M9V9V4N9V4B4102、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE6W6A1O10H9X2O1HN5X3G5M6N7P10I1ZE6O4G5H9Z3I3C7103、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCO9D2P2R9A9V1K6HV5F5Y8Y1Q1Z5E10ZT6P7C4Y3R4V4L4104、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCU2C5Y6M7C8N7R1HI8X4Z6A9J6G3A7ZQ1U5T6N3C3X9G8105、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACL9W3S7G1K2W1V1HO7S4E8O8V3K4T8ZH6A2K1G2B7C3G1106、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCG7J5Y9J3L2L9U3HA7L1K7I10A3E8K6ZP4D4L7J4H10N5U2107、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCU5A3A9Y8Q9E1Y7HT9G5V3J4X3B8I5ZX10K4N5V2L10C7V1108、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCK1C1J3F1W5R6P9HL10M5A9S6V8K9S10ZC9L4R3U5A2O8C2109、（ ）是薪酬设计的前提和