2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精细答案)(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCO6C10V6R9B6S3J7HT8P2W4H9G8Y6N7ZI2X8B10G5X7Z2U42、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCE5V2M3L4T3N2D2HW10J3Y9C3E3A1S2ZW3C7T9V4F9N1F103、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT10V2P2H6K6B1E7HU8E3D3Z7U9I9Q8ZE4A7T2D10D6T1G74、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCF3F3D8M10R6R6K1HS8H8C8B6W5R9C1ZW10K7I7D7E7D8R25、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCU7Y2N9L2G6H5A4HZ5N10E10M7B9O6W8ZR2Y6Y2E5C1V2C26、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN10U1Q10G4J1I7R4HW4L2S3O2Q6G7V6ZC4Y9O8Q7C9U10Q57、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCW5P10F1E8M3B5K8HS8L8Q5P9P9G7G7ZC3A9X7Z4C6B8X88、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCK9H2U9I3V8H4I6HP10G8T4D2G3V3X2ZK10Y7O3L10I9R5C19、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCA1S3F10C3J4Y9S2HK2N8G6C1B7E2V6ZN3J10P4S6I8Q9Q310、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO7R9L7R5F7S4W8HB7P7S1U9D4C4N5ZF10N6B9V3A8M5M911、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACR5C4S3Y6X4F1W8HW8L3M8D5W8U7N6ZL5F5X3U2U7X5J812、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCI2N8K8P7U4E1N8HF5X8F8Q4X2C2Q2ZX6G6A4F1X3G9L213、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCM2E5E7V10R6A9V6HK6M5G2S5K6O7U3ZO4S10L1Z3H2R6P314、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD6T7R8A6K8H2D5HH4F1F5D8B10A2P5ZK6S3W4X7C5U10K715、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCU5L8U1Q5K7I8T1HT1E2S5I2I2W10R10ZY6U8F8N9L8B8T616、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCM6H5Y1T2T4Q2N9HF10E2C6K5V5J10D2ZK2A5Y6V10Y3Z10A117、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACN1W8F8D4S1L3R6HH6I1Z9T1S9C4R5ZW10V10X8Q8X4E7P818、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCL3N9D1V4N6O5C8HF10S4W6J9Y5Q8N3ZF2T3P9G6R6Y2N619、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCQ7E5U8F8X7T2X6HH8L3D8L1C1J10B3ZU7P7I5O9Z7W6T720、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCK1L1I4D2H6J7Y9HT6T1A1E10M1E5U7ZK7Q9V6V1T4H3W821、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACT10L9S9I5C3A8M1HN10F5I2S3H10B5L4ZB10C3X4B9E9Y9U1022、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACP8S5R1K6R5W10B9HY3U3U10R8A1I3H8ZW3E10J8R4T4U8W623、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT2E6B10E4I3R4R4HO6B1X9B6X10T5E5ZT7X9U8D1J1P8U424、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCM4Z5W9T2O2A1P7HC6J8A7A8I8S7K8ZD5D9F9Q10P3L3H325、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCP10X7O9J7N3B4A8HV6F10U8J10T1K3F10ZB10Q4F6I1J4K1L626、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCO4N9R5J3Z1N8X9HW9K6W8X4A4Q8N9ZK6X1I9R4C10I10G127、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCU3Y1C3C10E10K9Q5HJ4Q4L8F10F6Z2T7ZZ4X5A6L10Z2Q2D628、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACL2D1R3E6F1M8Y2HC3Y8N3D1K3A5N1ZV4E6L3Q2K8V5D1029、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCN8Q5W8C2S6G7Z5HX10A3V10E4I6M3W6ZX3U10B4X8Q6K1G430、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT10A9M8T8R10B6D1HA1R9G8S2J2P3J7ZZ6H4L7G10L4K4M231、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACR8W5Q10H3J3S4Y7HO5B7K7J7E6T2J2ZE8U8Y1G1Q8W7B1032、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCO5O1J3E9K2C6M3HE8W1Q7R8J10T5D7ZG4X5Y5O1T6L9R833、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCL7F7R7B6Q4Y2S10HJ6M3E8J7Q1P2D6ZU7S5M8W7W5A4A634、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCT2F2N7N10F1J7I10HX2H3I8C3H10N3D8ZN10P10P9B6V10Q5D435、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCO10L10V4F4Y4Z9B10HF9K6F6V9I10U2F5ZF8V7M2Y2U3G2L136、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACF9Z3Q7K9B2J7A2HV7L4Y7X2M9K10Q6ZQ7N4E10B7U3S3W1037、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW1X3F5H6Q4U6P7HM3X7E8L4R10H10J10ZL7N7Y5R9G6O7X838、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCO5O8U6P9F5C5O3HV10Y4Z6C5G9J2G2ZG7D9N7T9Q7N1V539、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCX8I2O10C5R4A9B4HT5P9E3P8X10O10O10ZB1S1N8P2Q2G10M140、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCW6Y5F7G6J7O8Y8HR7S6D1E1R4V5Z7ZP5X5B7V9S7F9Z1041、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCQ2M9N4U10L2J1C5HC1O7F9L7F5N8A2ZK1H5O9V8H1Q6C142、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ4B10N10P8J2K7H3HE9H7B8D9E9F10G1ZJ8B9A7S9Z7H9G443、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA7Y9P4Z4P2E9P7HC9H3O7X8L9A8J4ZX4T2N9W6M10U2N844、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO9R4L10J4U8X8U4HI10L7X3D1A2V4D5ZG7O2A10X1B5A6C345、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR3V10L10B1K8G1K6HA4H8F2A2V7X4F4ZB1Z7E10M10E7Y9N246、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCK2D4B7N7Y4M3E8HX9J6K8Y2Y6I8L5ZF3G8Z5V4L8Z3G847、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCT9Y4U9J1W4R1O3HZ3L5X4K7O4P7O7ZH7H8S1N10H2D7P448、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC10V9B4A6R5K6D1HJ6O5B1H7P8A2Y4ZN1T2M8V2U3L4H149、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL8O7W5S9Y8H2Y9HA9W7S6I8K2X4K2ZP6R5M7T1P5O1V950、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCP10W9M2S5C8D7X2HA4B8G1S7A9C9E6ZP1Z5C9Y3Y2H4B251、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA6Y10N10K7R8L8F2HX5C4G9A4J4T10Q3ZT5C4M5W10N9C4A752、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCE3C10O8A3R2I9P2HH7N8B6Z9G7W6I8ZC1L1H4W1N4Z7A753、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCI4B7H10X5Z9K3L4HP9B6W5T3X8U3T3ZZ5K6F2C3E5H2W154、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACZ8O4S6H9C10T6X6HY1O2W1K1G6K1N6ZP8Z6S6R8A5P7L755、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK2F10C10P5H8Z5H4HK1H6H3C1W4B8R1ZS10B3M2E5V10J1J256、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCQ3T6O7K7B1B1N2HE4V9A6U2E3F9Y3ZQ10K7V8Y8C4J1E1057、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCL9Y8H1B6K2N5K3HY7D6Z5V5E6H6C2ZT6P9Z6K1G5R7A558、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCE8L3I7B3H3Z5M5HV4N7J5J5O6B9E10ZL1O8Q10N8B7E9K159、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR7S4J5F5A10P3E3HL8B5L3G8R2D2C10ZW8G8W5Y3Q6P9S860、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCC4V7K3R7E5A2X2HZ5N4R4R3L9T7C1ZE4Z7I5N3R2P10W1061、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACR3L8M9T3L5F4D9HM8Q2J7L10D4Y1M8ZE3D6N5T10F6S4G662、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACX7A9V3C9C9F2E8HJ9V3P7Y10F7S4J3ZD10C8R4B2Z8C3G563、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN10S5G1E5L5Z2S8HE1W1G7N3P10U7G5ZY2L10S8R7H3J1E764、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK3R2F6M1O6V8S10HL9I8O6W4V8O3T5ZX2I7M10A8R8C9G1065、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCJ3J2I5D1F7O8M1HD10B3Z9R2N9E6B2ZT6S9Y1G4Z8O2I866、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCR2T4E4C7X2S10Q6HO10L9F8R8C6K9Y9ZA3X7E10Y4W2D1Y1067、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCU9H7A7X2E9W2K5HI7O5Y1O2L6O1N7ZP3D8D7T8Y3K1J468、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ9G4B6H8U1U5F10HN9B7U10L1J9Z2X5ZL4I5N8D6L8U3I969、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACY7Z1E6Y2D1Y3B10HK6M7N2J6U10X9E8ZQ7T3R2D5B10W4T970、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCJ10L1S8V7P4Y6R5HM8M9F7P8S4N2K8ZO6S7D9T8D9Q9D671、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACK4S2V4X5T2S7J3HR9Q9C2B2U6V7U6ZS3O9H10Q4Y9D7V172、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCQ8Z8Q3A2W4G2T7HA5L3L10O10R7D9E10ZW10H7I9Z8C7W6P273、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCE4C10V7A7B1C9Z6HS6W5I1A10G8V10D4ZJ5Q2N3W2L7O4D174、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL9B10C3J8P3A7O2HZ10Z3F4I7W9P6V1ZD8O5H1O7V5E6O675、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCH6K6F5M3L9S2D8HD7R4P2L4Y8U1U5ZH1U4P10S4Y7H10P376、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCU4F2V8B10J9W10E10HE2W5W7C7W3C10X3ZQ6H1G4E9O5A4M377、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC10R3S7P7Q10B3I4HG5G5L5L8V10A9E1ZX1T2T2O10C5S3E278、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL10G1J10Q6N9Y9F1HS3E9A5M3G8O9E4ZA6Y8S1V10K7L6W1079、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCP9U8W8U3F4U8W7HA2T2F2I3V4P6G10ZF7E5X4F3W8G5H980、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCB10S5T7K8T6T6I5HL7B1V10G3R2V7P10ZH10O1M9K10M9M6L181、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCI6L1S7D8X1P5D1HR3D3D2I7D6G5D6ZC8G8R8P3U10L10R582、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE7Y8O3T3T5H4Q6HM7L8L9C7U8Q7Y9ZE2A8H7S2U5U8Q283、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACV8R4H7E1S5Q6O10HC8L4D2H7Q4U9W3ZZ6L6I4Q1P5A1D1084、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCS5Z6T3A3A3L2T9HL10S10S9H1Y1E1D6ZJ8A7O7G8R4G9R1085、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO8K10E4Y4J9F7B8HH5W2N7M3O1S7T8ZP6Q4E10R7A5A7K386、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM8F9Z2W7R9T3X2HR6J5H2O8B1Z3X2ZL9G4L7W2F5K9G387、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT5E5Z1U5A9T5G9HR4G8J8B2G1C7O9ZO2U7S4Y1S8Q2G988、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCE8E4S1B7D3L7Z1HA4T9N7V3R5O10V6ZX8B9P10K4O2P2A1089、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN1D7D3O4A9N3S9HP1F7S3E5Y3O1V8ZM7F5B2C4E2A2P690、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACT6F3M9H5E5F2Z7HF6X2T5N8Z1N10C5ZZ9S2K3T10H3B9N991、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCD7E3A1G5S10U7O7HD10H6E9D9F6C6L10ZL7C3F8C6T8S5F192、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCU1J10Y8U4P1M5N10HT7A6B8G5K7B3V4ZK8W10Z9P5Z9E9W1093、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCG5I6Q5B4B7X6D5HZ9I3L2S6Y2G8N6ZR8G10P9F9P7B8O294、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCV4K6O4R7N1L6B3HM4B9N8F1T2S9A2ZV3B2Z2S10E2M5X195、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS10S8D1J5B6Y4Y5HJ4A10V6X8U1Q10E5ZW10Y1R7T4V3C7W1096、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCH10G10V8W2I3K6X8HH5S7E6W5Q6C7K9ZS8B10E3Z4F8O1F997、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCC5S10R2U8A6G10L10HD8A1G9P9U10J6I8ZE6N6X10X1B4H6K1098、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE10R4P3I6B4W8U5HB8J4Z3N7H6N5J2ZW6J1H8S4A7G7Y399、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACV1W9R6R5J6Y7B6HQ4F7F5O9O5E8V1ZC1Y8T8L8M2K9I2100、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCI2G6G6W10P6U1O8HM5L3J8V4J8J2E8ZS2I7D6Y4B6T1D5101、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCP4O5D5U8T3F2Q10HI2D1E10V3I5X4B4ZW10X4R3H8C3M8F9102、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCI2U6M5Q1A1Z8B1HM2L4S4Z1A7W6T3ZZ8F7K8J2P2K9I4103、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCB8O8R3O2L4D7M6HE10F5V4U2G5Z9L3ZD3M7B2H2W5Z1O10104、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACZ9W3P4Q9A3U8I2HB6J5H8C1W8U8I3ZR1Y5Z8H3P8V6M10105、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCU10M1E10Z7K4V7Z1HY7W9K1T9N2I4L8ZP6R3Y9W4S3Q1Z6106、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACR6A10F10O2Y3P7K5HC2C7I6W7G5L2Y4ZG6U7F2V5Y1B10N7107、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC5K7B5R10Q7D6E2HT10V10F2G10C7Q3X9ZM1W3P1I8B10K10B8108、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX5Y1Z3B1I7Q7E4HR1R4B4Z5J2U1Y2ZB2M8R10U7X5T9U2109、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACY5S7U9X2L1W2K8HD6Q1J7W9Y2R8Q3ZK3U4N6B3K9K5W2110、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACN9M4M7A9P4S2L3HX3Z6E1H10Z6V10G1ZK1Q8M3Y5U10Y2Q6111、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状