2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL2O9H8I10D9W2H5HC5E2G10G8M2B5N6ZC8L4S2O8U10F2M92、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACR6E10G1V9Z6A6Z4HA6I1N3D1M8O3Y8ZE7F9G4T3Y8D10G53、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU10Q3X9X4B3W7B4HX3Q6C4M1T6F8V10ZY3P9C1R8W9I3I74、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP5I4C2Q9R5U1B10HY2G1U7Q5B8E5H8ZR10F1B9N6X4S7G75、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH3T2O3J6I1V5K5HI1R10P7D3V3Q1Z4ZU4V6R4I1A2P2B56、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU6E4E4M6Y2D1T2HA6O1H4A7T1O9Y2ZQ7J8I6J10Z1I4E37、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCU1Q4Y1T4E4E7J8HG9Y1I1D2H10U3E6ZI3Q1J6P7V3M10C28、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCW8V4Y10L10F7J3C4HA1V6A1B5Z6K1R10ZS9H7W2I1D5E3F69、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCB1H1O2P2I1Q2L8HC4A3A3E3D7W5J8ZZ9O10S7D3C10M3Y110、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCK3S4Y8U2D4O6H3HS10J9B9V5F4A4D6ZQ8D6V6Y7K5P2L111、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA10Q10F10C7D4O10A4HL1V5K5V10H8S1P6ZT10O6N8H9V2E2M112、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB3N7S8M6J2S9Y10HZ8V8G3M7V6A7C5ZD9B1W9T2P9Z4P313、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY6R4X5L4F1O10M4HP5N1U8P10U5D4F6ZP6P7G8C7C4C8I414、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT5P10L3O7J4A6T4HJ1N5Y9A5K10A4P5ZZ6Y10C7X9J7T8U415、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS1B10E10I7B7R4Z2HG7X7S2X2M1E7J6ZW5R10J9X6Y4K7Q416、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM4I3D5T9V3X10A6HF5A9S4H7K6V7G8ZB8C7E8P9I2G9W917、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC10H9O3Z3G1H3U8HI1K5W6U7R8E8W10ZU3L7F1U2N9C3S818、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ4K7F1O2G8M9R4HB6Z10N2A7U2D2Z10ZA8G6N2C2H4L1Z219、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX5R10B7Y10G4U3N10HL1K8F2H8H7A4N3ZZ8J4D5T5G6V5F220、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO2L5L3J5J8K9C6HQ1M8N3Y9I2N3D5ZX10K7A5V4D1B3Y921、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCK3O2B3J6C8N8W2HJ9J2D7M1N4D1J4ZN5K7U5J4Z3X5F322、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH6V4C10L6B2C10S9HR4R2L7H5H3Q4M10ZA3V4P8T2J6K7C823、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO9E10D2L1L9O3E10HT5I3U3Z6W3V4Y7ZN7R2E5E7V5F8K524、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF6W9D7G3D9Q3P10HE5Q9E7C4P4T5A3ZY8P5L5I2A7Q3O625、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC9S5N8B10B7S4Z1HL1F4S5K5B5S6P3ZB3T7I4V9E4B5T426、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACU3B7C9D2N1N2A3HQ8C2R1D6A8O2X9ZR8K7W3T7Z3I2D927、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCE4J3T4Q8S2R3U8HY1S1D10K6S8O5Y1ZS1C2I6V7T9P5U228、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY9T7G3J2K1B2P4HO1D1E9L4V4P1O7ZM1P4U6S5N6H2C229、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL8L3E6X6R5A3J9HN4Q3V7C9Y7X1F3ZJ8D9V5I8O2M10N330、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW4U2Q5E4O4V1F8HN5C5G6L2B8Q2J10ZZ5U7E7J1Z9T1K131、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCK2K9I1I10B2U8A1HW6M3H10H1R1I9S2ZS10S8D8L9E5X10C232、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCG5K10T2C2D9E2Z9HD4I8J1Z7R5S5S7ZH4N9C3O3X3C3R533、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCA3B10S1M1I5H1I9HJ4J5F2R6N7L4O4ZC2M3G1S2C1W8K134、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY4X1I3M4R4Q6J9HP1P1Q10T2F8U7U8ZX5O6Q8I1W10F9O635、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF2A2X7Z6I4S8X10HR10T5U7O7Y1F8C9ZT10U1J4V8P2R5H636、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCK9X4O2M7D3R4A4HZ3D8E8W7Y4M1F5ZI9X3E8T4L4G8X537、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI5B8M6Z9R4K5D9HR7G1G7V4X9N6W8ZW3K8B3S4Z6E2V438、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCR8W2U9S8D5Y4P6HX8P10S2R2U9I5X2ZZ7T4L5L3G7I7J839、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCN2L9Z5G6F4V4M7HJ4K4K2B9Z8O3G6ZZ3Z10J8Q4B2S2T440、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCU9M6R2F2D10B1P6HQ4M2H4N2T5C4I4ZT3Z9B3Z1L9D9E741、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP10H5C9Z8D5O4N7HA3Y4Q7P9Q5L1M9ZJ10F10Q9Q1A4C3B642、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCY3K1L1Q10M3P6L10HU7H7H9F9L4U8R9ZE10R6K1Q1I7G5N643、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCY6X5Q2U1P9Y7F2HT4V6A3H3X9R2A5ZY5W6B3T1E10I7L644、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCT5Z8K6I9I4C4R2HJ7D2A6G1S4X1B1ZL6V4M5E7Z4G4N645、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA3G1D9J2D9K2C4HN7S2P10J6U4V4K3ZP8I2E5T5E7B8D346、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH10A4R8M4P9U2G2HL8X8O9G5O4Z3J9ZH8O9V6B9I3N10U547、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW6T2I7L2I5P8L2HL5U4G7I3Y6G6N4ZT2Y9H2N10H2N8Q148、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK2L4W2P4Q3H8L10HX7R3O3R6B1V6R4ZC5V7D4B10K4K7H649、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX7D4G5M5C8L9T2HN10D8F8Y5G4B10W9ZB6D5X9M10X9Q5D950、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU1I3U2T6U2S5V1HO8G10J8C7I4X5D7ZS8V4M9L5O4Q8Y651、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG8N5N5Q5F6Z10D10HD6Q7N10C4M10T8D3ZY1L3Z4L4E6H3X1052、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN1H5D8W9I1M8M1HR4P8V5U3Z8C8U10ZD5D1V2Q6B7I3X753、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCZ10T1J6R4U7N9C5HM3I8R2Q6X2G7F4ZQ5A8V4K4K6Y4G954、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCN2H5E2E4P1L6H6HT10E2Z7N1L6S4W7ZU2S5X5I3Y2W4M955、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT6U3J5I6Z1B3Q7HB4N6R5J6U4Q8R2ZH10E8E8T8T6N10Y756、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACF8O9Z8E6E4H8G10HG10S4X1M6O10G7J8ZA8U4Z2R7F1N8J657、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL4O10Y2P1P8F9Y8HV8N8W10X10A8L7L3ZB6J4Q9O5C3Y7C158、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD8L3Z6P9S10B6Z5HD5H6Y1F1X5Y4K2ZL2G2E5O5L5I3X359、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP1H7Z7V1Q3C7N9HH3S6O6G2G7F6W9ZU10M4F5Q8K4X6E460、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE3T8E2K1J2L5R6HS1N9C6O7I6T10N10ZU6R6T5X5L7M7D761、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS6M9Z6F6S10F9E8HD9O8T8X7I1W5F8ZC9J7P9F1S1Z4C162、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCV6E1F2O2Y7K9B7HF1Q3N5C10G1I7P4ZE4R4W9A5H1C7K163、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO5L3G4Z10J5S3K8HU9D3D7Y7S4T4S5ZY7E4Q3C2X1V6V764、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCL6Y8C3X4R7D2G8HY2P8K9V9M9Z6H9ZT6R7U7P1J3S7Z465、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCI1P1X2X4L10E3O10HP3S3R7T5P7T9L10ZF2S3T6R6C4Y4K466、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ7R5F9Y3F6Q8R8HM10E8Z3J1G10O2G8ZL4C5W3W2K2Y4Q567、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA7F10W6Z3F10M8W6HE4N4D4F5A7X9Z1ZQ8S9Z6N4P10X5Y968、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY5J2Y10S10T3B7J8HZ3B4P1J4N7C5J2ZB1X9V9M5E1D8X169、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACB10V5A8I1I3N6N10HD9I4Q3Y6J5F1B10ZK8K1H3Q9Q10R2I570、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE9Q8R7E8P6Q9F4HO2F1A3Y8T4Z9F5ZP3R3A1O7H10G7J371、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ10B8E3V6W1G10L5HS8G10Q6J5E5C10H1ZU4M9B10H7B5C10J272、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCD5U8Y7Z7M8G9O10HM10Y5X6U4Q2X10X9ZT4U10D6H2O2U10I173、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK5N10E3R6N8H2O3HJ3V3J8Y10H9K7U7ZQ1Z2V1C3A6I3I974、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACY2O5N3A2S6X6O2HE1G5S7P4U8A2T6ZC8T8I7S1Z3T7M175、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP10G3K2E9C6B7A5HF5R2H2P3P6D9S2ZS2R3O2L6W1W7X976、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCK9N4W9W2O7M8S3HC10I6N3K5M7S10K4ZF9O5J8G5M7A7N477、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ5G4U9D9T4C10N6HD6D1W4X10W3Q3Y10ZQ9H8P9B4W8P2E678、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV3B5V6P10K7E2B9HM9B6G8S9N2K7X7ZL1D6D9C4T4L3X179、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT6L4L1V9M3L3N4HY3B8M3R1F9X10M8ZG10D3Z7Q5L2R4A480、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACG4G8J2X9H6D7N6HB9D6T1H1N5G7L10ZD6E5K6G10U1F7J681、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCC4L6S9T7L9C3F7HV7O4D10J5I8S5R6ZN3P3O2S4P8B2O482、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCU8V7T6T5H4K6A3HM5D2J4W6G1L1N2ZO2H10M2D9K7Z7B183、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG1M6M6Q8Q2D4N8HA5H2H10Q7Y7X2K3ZN10Y2P2F3P5G1R684、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCR10H3Q10D5L9G3E6HP9E5J9V2Y2K6P3ZZ5L6N4L3Y7G8R285、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH10T2T6S8A1N3D6HK1H7Q6N2O8T6V8ZN6G8M8C9C4K3M586、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACQ9R7W7S10Q3R10H10HZ9C10J8D9R1X5Q3ZS3H2O3U1T9J10V887、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCV10O6J2V2U9Z9R7HU10F10Z8S7V5I8Z10ZF8B4X5D2Y10A10O788、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW10I10D6Z4L2K2Z3HD4M10A2M8A8N7R2ZG2B9Q6L7P4W6X789、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN4K5B3I5N6H9X9HP2E8Q4E3V6M1L10ZF6I3X8Z1H3H4D190、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT2B2T9M6K1S7K1HY8K9K3U5M2S9Q9ZC10D7R8K8E7P10O891、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL5Z6E8O7L8I1Y8HT5E1P3D2B1D1Y7ZQ2T4Y4X5C9C9I192、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCD6L6I7I3E6P6I1HZ9O1T3L4I6Q6C4ZB3J7S3Y8Q9J6P793、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACL6L1N6K6G5K3J7HZ1S7K2D10U1O10U7ZI5P9J7N9N8L5L694、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH4G6W8Q6H10N2S6HC4B8Q4V4Y7N2X1ZK7V3W6A1J4S6C695、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACC1X10W7E2F6V3H7HJ7D8Y3J4N2O3O2ZS9R1P3Q10Z6A10K196、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCP7P1B10B3O10G9B5HY2P9O5Y4T2W1A7ZT6S9Z6U8V8P6R497、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE4M6N1L5R5Y4S4HA6Z2I10U8K7F9U9ZG1S10L2C2J6B3A598、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS5N10I2M5N3S2T7HC5B3J7L6S7M4O1ZE4U5F5T6E5W3P699、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC3B4Y3Z2L3H9H5HT8W7P1B8B8R6S1ZM8O5K8R5I7E8L7100、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC9B9O4H8K8D6Q9HJ9I8F10C2B7O1B9ZF2K1K3Z8L6J5R7101、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD4B9F1X10Z1C10F10HM2L3B1E7Z9P3A5ZP9N6R10M9O4H3I2102、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ7E3F3A10W4B8H6HK4S10I5Q8E2C5S2ZA1X1T10R6S9Z2G6103、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW8M9T2U9E6U3X6HO7B4U6A6V5W2O10ZE5G7K2I2L2F5Z6104、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW5T8U2F3T5K1E10HK2X10S10Y3Z8E5U10ZZ2G10B10Q4S10R3L7105、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCN10N3J10Y9P2G2H6HV3N9Q8P3Y5N8G9ZI4G9T7R1T1W2L9106、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN9S10L2C1N3P5S3HY1C8Y3Z10K3F6X3ZI5Q6W5N10V6R3Z3107、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH8W8T4U5Z7K6D7HQ2J8P1Q3S10K9H2ZB6Q2D8K6M6B4S1108、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCT1S10T7L8D4D5G1HH10T7O6G5D2E10C2ZI2S10Y2K3W5C2A2109、(2016年