2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品及答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU2R1Y6H5Q2T7G2HF5Y3X9D5T8H6I1ZU9I9J6B8Z6R8L42、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCI9H7T7N8V1Y8P1HN6A7K7X2P3J2D5ZN1D7A5W7J8V5Z23、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY4Z2B5D1D4T7D3HY8P10Y7B2E6P3G9ZE10Y5H10G10N7C9F74、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACG1P1D3W5V2U4M3HW7I7M9X4T10N5H6ZU7V10N6O3U5N6Q35、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACQ9Q9V3M4W9A10N7HU8B1T6S4I1M9V5ZV2B2I4Y5W3W8X96、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCM3U5F9Q4I2U9D9HK1F9C8I9Z4S2B7ZV6I9V7B3R10E4G17、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCP7U8M1S7O6N8X3HN7O9C1V8C5H9N2ZR1T10Y3I4H8M8O38、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACH1X1F8E5S2C7N6HE5I3C3K8X9Z7X6ZZ9Q5C4X6J2F6Q99、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY6K7W5I4R4J3E2HI3Q8Q1S5M1K5Z5ZV8T1Z5T2S2A3E1010、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP10R8E9M9R6P7N8HB3Z8Q6Z9V7Z5L4ZE9C3E3O9U6Y8Z811、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF10A5L9E1O6S10N3HD8U5H6B4X1C10Q2ZE1N6N9W6B5W1K812、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE2P7I7T1L6Z8O4HB4K6E8A1N6I9X4ZU9M9K5B9A5S1F113、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCA9J10C1A8E6D7H6HR9Y9L9Z4P8H5U3ZS8E9L1G5B9H6D314、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCA9R6K1K4D1P9M7HL5Y2U6O10F3T10X5ZI8H2V9A5K4G6E515、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACI3R4E5E2Z10X3A7HL5A8P8N4C8S3S9ZG5H2A9I3P1O2S916、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR10E3X7O3X4O1L7HP1E4B9E1M7V7S10ZC5J2G8G9Q7X5G917、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCB10R9L10T8R10Z5N4HT9L6W4X9T10D1K5ZJ8S5E1Y4U8U3C518、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACM2K6X8Q3T6R7T7HW7D9C9K10S3F6A3ZJ6K3S9X2S8T5V619、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF7X1S9L9Q10P10V10HH5A2U5W7Z3X2U10ZY10F2K9L4Z1E4D1020、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV2X7B10E8E6L5K4HL8V2T5V6U8X4H8ZK2N8O10P4F2Y7Z221、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK9I6M2A3N10K7J8HN2I4E5B4N8D2J4ZK3Z2O3I5Q6A5Z722、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACE9C5X8F8M9S3S9HE7U1T6B7A3U2L7ZB7L1P4X6M3F8F1023、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU1G6W10N3C3Q4Z4HS10S7F6X10V10C6B10ZG1N6D7A5A10R10Y724、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ1V5Z4C5D10C7X6HY1B9R10A5P5Y1A7ZX8X5N10P10T8L10X725、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACL1O7Z2T1X2G1Z7HD1U2C7Z4P8S6G6ZO9D10L5R2L10G4L326、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACL10Y5O7O8W7N5O6HA2J10V10B10G8U5Z2ZB3B4I5N5U4X7F827、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACF2W5N4Q6B3W2D9HE6C4Q7A1U4I8L9ZS8W8E3B7Q10K4P828、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ7F4Z3V9G9J4N10HT7U7Z6B10X3V8N5ZM6C3X1J9M3J5K629、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCH2S10G4G7Y9G2Q1HI1U5G7P7M6X1U10ZI10F5N6A8M9L6H230、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCK3G5Y7G10Z6V8C5HO1D5N2M3S2P9S2ZY6Z3R10K4Y5E10D231、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU2U9N6D3V9U8W10HH6V1C5P10K2O3Z7ZW1S6O4T6R4U1L332、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACX9W8L4X5I1M3G6HS1W6F7I4G2D9W7ZZ1J3L3R5H8K5O833、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACR10S3B3L5W9B5B7HB4M1J5A10O5Y5N7ZR8G1F3Y2X10Y10S334、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI5F4O8D3E2O5J6HG6V3C10Z6L2Q5A3ZA3X3D2T1J9N1R135、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI10T1N8D5A8P5Z4HU4X3P8L7W5H4J1ZR3A3H4N6S3I8T236、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL6W2J5Y5O9U10B1HO1R6C2G1F4Y7A2ZG10W7K9J2E6P4I137、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCF8R9O3K4V4K6Q4HE10N6F1M6P2E8V5ZV10H6H9L7K1U8V1038、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCH2F2Q7E7I7U10Y2HO7R5F1B3M9R9K5ZZ2F4N5S6L10N4B439、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCZ4C3E9G6G1T5Q5HE9W6S6F7Y1Z4U6ZE6W10T8O4J3G6Z740、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP9C1M4F7G2B8L10HE4H5O1F7N10L10J6ZD2G5J8O7M8H8U441、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCS4Y10R6I5N4N7U5HO4S7R7P7W5M3U3ZP3W4H6P7O2V10D942、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCJ8N2C7T8E6S4P4HK10G5R1W3A7N6U2ZR8Z7A5S10S4B4Y243、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE5V5T2M4Z3U5F4HL7A8E1D3D9F6W1ZJ3K8P7M2W3P2O544、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ4K3V1Y10G4T8Q10HB9K10P1D9J6R2E9ZX10A8D1C9S2J9Y445、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM10I3A2T8T7J8S5HB9G7X2A3J9F6K4ZE4Q3F9I10R6B3Z846、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCW2T8U1Y5G5X4O2HE7O10B8W4E9C10T3ZT6K2A9S9M5F2L547、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACO10J9O3L5A9I9A2HK3K6W1Q3D7S4L6ZB8B5N2I2S1M7T948、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO6S9A6T9O10V10Y6HZ8C3R7D5B4M2A1ZZ9Z2L2Y2G10W4B249、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ8E10E4E6U9B4O5HH2K2R4C7E4L4Q5ZI6K4Y7T9W9I10M150、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCY8B1N6F7U1D1O7HW6N5D6P3A3P3H6ZH5U6W7B2A3F3F1051、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO9W8M4H9S9H1O7HS6C7C1T1F5L3Q1ZT4J10U4P6X2I10G552、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD6F8F7I3P9X1U2HT4I7O1P5O6F2V4ZC10D2W1D8V6E4B353、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCX8O4F5P6X1K4D3HX6R2Y10W8N5N5C9ZX9K10C8J4F4B2P554、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCN2S10H5W9L8Y4R4HQ8P10G7S3N5T5R1ZK1Z10V3P1B2A7W1055、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCL1L4U3X6H5X8N5HH4B1Q9H7X5J6H3ZN2Z4B10W10F4P10F156、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB10H3Y10W3L7U6B8HO6K10P8S7P5U9S4ZX6R1W8Q6K1L6C957、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX3Q10X1E10X10U6C7HR5N2S10U6V4P1I5ZJ4G6N5R9S10Y9M758、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE10R2K2S10Y10D4F4HB1K3J3P5T4F3I9ZL9L9P9W2Y3I3B859、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI5Q9B7J10M3D7N10HW9O6Z9Q9V7S2W9ZK3J7Y9M4O7Z9D960、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACO3K8E7T10G6A4S3HD8W9W10Q7N10B10J2ZQ7N7Y4D1X1T5E261、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS3U6U5A9G3Z7Q6HN10A2S3Z7Z5I5U10ZW10Z3F2P8C5C7B1062、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI5R5R8B7S3U5X2HM9Q8N6T8H6H4T6ZV3Z9X10D7E5Y3F1063、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCV7S1L7Z6C6Q7U3HR5N9V2Z8P1T1J5ZW8C8P4R7P6N2C264、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY7U3H3I9T9Q3R7HQ9W8O2D4B2O2T6ZP1B6G9F6R4F6Q965、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCZ1I1Y10K7M1Q4F1HJ10O9X3W1Y10D6P8ZC10T5O10A10N5Z8T366、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACE4Y4M1B1U7O10Y4HD6R2D2S5F6N4G1ZD9T3Q8R9D9P2B1067、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACQ9K2C2V6Z2V3A7HU2G10B7I4W1D6O7ZM7U3R9A10K2P3A968、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCF9G4C3K9C6M10C8HT4A3H4Z2J7Y8B1ZM6U2Y10Y10P6Z8Y369、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCI7P4S3V4Q10I2E8HL7M10S1L3H2E10W8ZA6E7G10Y4S4K1S570、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW2X4L5K5O9T2B7HU8I2C9Y2K9S10Q6ZA7C8H10D4D1H10I271、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV1C1K2K6L2J4P9HQ1Y8I9S1T5H3G7ZB10V1G5K4T9P1B572、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCM8Z4A8A1D2P8I10HR10Q2A9F1B8R9B9ZR2M6B7G2H5E7Z473、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL10R10J10M2B10E7X8HW6I2O4J9L4G8Q1ZX3F3F1C10Z5T2G274、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACM9K1V7I6T1H6R1HF2O7V7F2E6A5D4ZH8Z1W10G4R8Q4M475、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCJ2J10N10F4C3L1A2HU7T5L2V9V1L1M5ZV9R1S7A10M6Z10M276、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR9W10A9J1G8B9E8HU10A10S7O2L8X6R3ZS9J6T4C4A10Z10V977、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ7A1G7M2Q9T10T3HV8H2R4Z1M10M2Z5ZD5F10M2M2F6D8B778、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCY5C2F2K2V4L1R7HP1C1U2P10N7K10R6ZV7V2V6X2Q9S10B779、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS2Z8O6O3T9T10S10HO8Z10B3H5N5M9F5ZS2N6U4N9P10N6G980、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF5M2Z6D2K10B5X4HX9F2W10E10D1T2D4ZG6E4M1E4E5P9L281、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCC9A7P2Q4R4E9H5HP6M2W7P6W3E6C8ZU2J8W8I5P10U10W182、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP4L7M8W8C4U10R3HU1H8M9Z8P7T6Q5ZF9V8M3D4O1N10U683、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACK8P4V3M4D2N3B6HB10G8F6I6S1Q8Y7ZO5D8U3U1F9V4L584、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACX10X9F5Z2N2A6G4HJ6L3F6I7A9S8R7ZN4A10S8X3K4G7B885、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCF6L1K8U6S9Y5G3HJ9Z1V4T5M2N8C9ZR8G9S6A4T3F8A386、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCR2K10G3U4H9I4G5HB1N4W6U6Z8Q9R8ZP9Y8Q1L9Q3I5C487、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCK8R7J9J1E5S8S6HO6W2C6Z8K5S1W1ZX1J10U9Y3R2J4X688、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX7L1O9K1P8M8V1HP3W5Q10G2Z5Y4K7ZR3L10V6S6P7P10D589、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCD2W9X1L8U9Z9A4HI3X8W2R7P8S7U5ZR9K8D9H8H1G8Y1090、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCP8I8P10B6R4P9C2HR3C5B6V10N8Y7J10ZQ1M2I7N5O7M7O591、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH9T10U3B1M1T3S7HM9Y3C6J9T6C6V3ZT1S10W8U10H3Z1Q392、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP8H6X2K4P1C3O10HT2V2W1Z5F6R6Y10ZZ9T2L2Q1D10M3S693、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACA3U10D3X10G8R6E9HK3S8D9Z3E10F2X2ZF5W4G9G3W6T8W894、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY4P2N4S3Y7V9W5HL7Y6W3E7R7A5D10ZD10P2R5U7Y5I4A695、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACO6O7S4F1S6Q2W5HM2A4M2B3U2G3C9ZK10T3F8K7D4D2L396、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCZ6U10G3R5J3F10Y4HK6U4P9E6P4H1M7ZP6C9T9B10V2Q1O897、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI8Q10J8S4G8B10N9HR3J2F7L10Q3E2H1ZL2N10C2A4E6W9S198、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCH8F10W7Y9O8K10Z10HA10W8C4C1Z5J8R5ZR10A1Q9J1E2K7E199、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACE9N3Y6F1S8B1C3HK6F10H10Z4V7S2G5ZL6X8F9H9Z6M2N9100、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ6Q4H3K9L3Q6S10HX6D4E10W7O6P8N3ZB9Z7D2R1E4S7C10101、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB4E6B8O1U2Y7X8HZ7W9Z4U5J9S5N10ZJ2Y7U10J10G9F6T3102、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM3O3C2V8L9P2X10HT6C9K4R4W9X4V5ZS7M4Z5I1I10T4A9103、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACQ1B9I4J1B6N8A1HB5F2N3M6O4M7D8ZD8C7G6M8W9P5T10104、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCE8G2L4B10N6P8D7HX4Z2X1Z2G10P3Y8ZW10O5T9G1P10K6I2105、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD7V8S7X7R4C6J10HD5O2X4D5A8Y5V5ZJ9V2S2I6P6Q6D6106、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCE5T4Q7S1Z5O1T1HD6W8S3K9P8A2D7ZK2T9R5V9X7R10X8107、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCJ2Q7Y9E7A2D1Q4HV3H10Z2D7Y3R4V7ZX8M3H4R7X7L6X9108、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL5J8R4M9L1O10A7HQ10T5C1Z6N4X2H9ZD1M4E1S4R1S8H4109、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCZ6R8P2N2V10T8C8HV7O7L8P1F5C6O6ZF4N5X2U3I8J5U10110、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH4E7J7E1G1B1A7HC4I6E3H3Z9G3C10ZI9Q4P9E8G4W9A7111、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP6L10O1M9A10A7G3HE9W9Y2H9C1O8C8ZY9T7K1P8P10O3S5112、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT3N3N2X5F6J3I2HO7Z3I9C7U3L8O6ZL2X3V6N4V1F9X5113、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ9V8D9V7M10J5P3HR8J1H