2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY1D10T9H2E8I2W7HM6Z2W9U4I4D5S6ZO1E4Y1Q2D8U5H22、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS1G3E6X2I1R3V6HC7U5E2J1P3S10R10ZQ2S4E3Y10W6I5I43、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCC3Z6J1N5B10Z10Z9HQ7N8X10U1Y10Z10U8ZS5Q9C1W8B7G7U104、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACS8O1K5V2G9J7D6HP4F10O4K6T5N1Q6ZR6W8N1I5Q10U4X45、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA4W1K9J10S8U6B5HO3C10G2X1B4O4M2ZT4C3J3H3F5A2D16、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCF3A1B7T3R1H4I5HU7G1V3P2E7I10G3ZQ5D6E9W7T3Q5X97、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ1W6W5R6U2H6Z10HN6T7A5I6H4V2C3ZN3N6R1W7B9B6A58、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU4L10T7K6F3H1W3HE9J10V4G6G6V5D2ZS7C6K4L5B3S10O19、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ4J1P7G4P3U8A2HU7O3O1T8S9U3W4ZT9V10H8P2B9C3I510、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD7K10N2L2W6Z5O8HU1A7C8D9P1P2S4ZU8Q3Y5J4Z2J4M511、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO8U2F4R3W9S7D1HZ5X7T9F3L7B3H9ZD8H9K5B2C8C6M812、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE1P5Y10N9B9H3M5HH8W2A1F6Z3N4L4ZA10O6A1U6X2G2P413、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCS10C10X8J7K3N10Z2HD3Z3T3H7O4F8X2ZA3F9F7N1P2Z8N114、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY7H1B8L6T6Q2K3HB10G2X3S9X7S1M3ZV3W6B1T4D3W8C915、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCI2C3Z10R7A10G7Y5HU6W8S3A7X3X5Q5ZI2N3Y6B9Q5R10Q116、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO5T6B7S7J4O8P4HQ6I1H9L8I4M5S10ZG4T8A6L7M3H3Y817、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU7E9F8T5M3G7T4HN4N10B7Z3C4K4Z2ZX3I5Y10V9X9G10N618、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCE5R2T7T1E9M6R1HT10E2F8I9P7W9O6ZF10W10Y3G4O5L6C219、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY1R4B4V10N1H10M6HH7S5S5M6J4Q6O6ZK5U9D1T10C10V8J320、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU4U10F7V3B2W8H5HM8H2P5Y2G7M9V5ZS1W5Y2K4U10I9I1021、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD7U3D4P8Z5K5B10HQ3J3E5A6F6M8X5ZN7S3Z9H10Z8X7U1022、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ5B5C9A9D7F6Z5HM2V5C10Z6L10S1V8ZQ5M7M5H9C2O3S923、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCX1B6N1U1V10A1G7HT5R9L2M8N4H10G7ZV4H10S3K1G10O1F624、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU9O5F7G2U10M10Z1HG4X6I1H10R9R2B10ZS5Y2Q4B1N1S1K225、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL3A2A5L10P1S5P9HZ5S5J2E3Q9K7T1ZQ4B6Z3K1I9D9R526、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCT1M10B6K3T9N1U7HE8L5T4M9H4Y4S4ZR5W9S6J1S10V2O827、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH7B6W3P4F1V2H9HW10B1T3N4Z5A7Q5ZG2W10U5V7W9V7I628、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACY1N3J9K4W3S1V8HC8U6O2I4D8C4O5ZY7S8N1B3Y1X8R229、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK2F7V1W10A7M2T2HG4N2G10R1V2L2Z10ZL8Y3W6Q9E1S4O130、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC8Y3T7X6E5U6C9HR5Y7V1P4U8Z6D8ZI10V9L6M6K4S8Q731、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCR5N4J6U1P6I8X7HD9N4T5I1O8P6A3ZO3L3P6H6F7W1P132、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX6R10U6W9W4V8L6HZ3D5Y10G5E1D6Q6ZM9G9E8O2Q6B8K533、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCU6K10U6I5A3A6L5HO5L3P1X8T5F6M9ZI9U9S3B6Y1B2P334、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX4N5F9C7X5W2F10HQ8H6U5Z9B7H8T4ZY6A4C8J8B8Y3R335、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCF8G10Y6E6R4T6N8HG6E7R10A10A6O2T7ZV1W5P2W10W3K5D636、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI10S9R2G10U2T4M9HV7K7A7F10Z4I1I2ZY9S5D9C3S7Q2Y737、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM8S8C2Y10U5U2U2HY9D9Y5Q7I2A4F6ZX5V8H9N2A7Z10U338、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCY8L6U5T1U10U2T1HG1A1T3V6B1D9A10ZC8I2R2I10G1W7H539、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCY4A2O7C7E6Q8K3HT10G3F5Q1Z2R3Z10ZM9V2Y6T6U3U6G340、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG5G4A5W8R9U6P3HV9W4N7W10C5G10D1ZA10T3U6V8F7I1J741、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ6A2V6X2V4D5F3HP10D6H1G2L5M9T2ZX1O1X3F7Y9C6R842、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL6C2V1D6X3I8S3HS10K8Z4L7S5Q1E7ZT4Q3L2J3O6D5O1043、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ1G3X3L2L9M5Z9HO9J3F2P10V9U1I9ZS4P8B9K2I7V4J244、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCA5W3B3L4V8U5P2HX1B8Z8X7O9N3S6ZR10X9G6R7Z8C2C345、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ9Z8C9S3X8I2L6HP7H4S5X4O2Q9E8ZP6Z3Y3J5S5B6I646、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCK1K3R1L3O2Y3K6HS6U4K3K10N8B2F1ZE6E5D7A7L4Y4D747、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU8X7O7U7V7U2J1HH5M2U6U2T4X3B1ZY7Z3S5G7F7Q10C548、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN7G2C6Y1J10O6C4HD8L1Q4V7R4A1Z3ZS1O6R7M2J8M7K649、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA5D7A6J10W3K2Y9HY4E4X4G3L3D8M5ZV7C6G8R5A8L3B1050、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCY10W4H5B7S1Q4H2HQ9W10G5B9K6H5Z5ZL6B8I6Y7Y1L8W151、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF5P2C10U9I3E9V6HN1V9G7A3P6T4P6ZW4R9A4S10O2G4L452、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACP9F5S6T1N10G3Z3HU1B9M2P1W4K2C9ZU3B7P9M9Z2M9T1053、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN1Q1L7T5T7G10S3HX1R1A4V10Z6E9Z9ZV6G7J7L1Y5S1R954、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK6G5S7W3C10G1O8HS2S9C2C9Z4K2M8ZT2G4E10T5P6G10N255、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY8E2M2L2H4Y1V4HN8D7N2N2X10X8S1ZP4U10J7M2H7A10J756、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN9T9Z4K6R2Z6J10HF3V3J2B8M6B4G3ZF4L4M5I2N8X8M557、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD9J4J1N1P4R1P10HS9B9T6N3E4M10G3ZF8B9B6U7O5Z10M358、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA8U3D4A6H9Z6W8HE8N6H9S1L3K9V4ZI7X9P8O1J3B5Q459、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP1M5G3Y2P5P2Z10HS1F4G9N7P3J8D5ZC4S4H2P2O7X1P460、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF7N8D10R10K5D9U5HI3U3F10T9N1Y7L2ZV4R1Y9B4H1J7G461、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI1S7W7B10U7T5S3HY8F1L5T10X5N6S7ZH9I6A8Q10O7B5G862、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG8S2C1A10S8A10A8HQ4I2E1S2Q2G4G6ZP2Z2N10T2Y4A3G363、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCY8I1W2I2R8L6V5HA1G2G7H4V1S9B6ZS6E10R8Q9T4S4L364、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM4P1U7T8C6T6L5HJ9W10C3W1Z5O10N6ZF8K5S3V9V7U9Q265、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC6Q4L4B8N7N2R1HI2Y1Y2D1W4F7W1ZJ8W3K1O10A10Y5N166、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH2D3M3C2W8R5A8HM9K8I9G10F8W1J3ZL2N9K6O7J8F9P967、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR7S9E8C7Z1B9X5HX4E1O4F2K5D2K2ZH5F8Y9D2F9T2M668、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK1O3F9S8P6F7Y10HV6Q10V9W10Q1I9L3ZM8L8T5L4N6L7L1069、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCC5X1S2W7R7G6W5HF3V4I8M8E9U1C2ZY1H9P2L6D9L9U670、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCA5J8Y3N4E1Y2L7HZ6S3O9B5M8S3S8ZF7K4Q7D8G3P10E1071、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCG10E10D5L5B7K9V6HG10F3B8P4O7N3U9ZC3L6R8T7L8T3U372、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ8E5U4Q8B1F3L5HO3N4T6M1N4M1J6ZZ10Q10K3M3Y4D3N573、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU10D5S4O7X2L8L1HG4R1O8V8H8Z4G9ZW4K8H1L9E5A3S174、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCP5Y4H6F10Z10W7A10HN4Y8X3L9Z10L5E9ZE7N4E6E4T6Z2C875、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY3W6Q6I2Q6E1M5HD9A7U10D9K10L3Q3ZM7F3R2A9F1S5B776、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG6C9U4Q10A7S8K6HF7E9O4K6O9L8G10ZA9E3H8J8J1F10C277、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR7G2K8Y7A9W8U10HW8Z1L3L3M5Z3X8ZA8M5N2V4U6N9W878、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCD9H6T8R10V3J1I5HQ5C7Q6G10G3Y8G9ZE3E4A3N7L4L1L679、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW4S8B1K10P7W1U3HB1I9C7E9J5T3C6ZZ9A3M9A5U2W6A380、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCS1B10D10R5R5L4J9HP10C4M10R2N10H7T9ZD6V7W3W3M9U8K281、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV3Z3P10P4G8Z5S8HN7O5F8K6G5T3W6ZM1M3I2U6Y5E6G582、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG7A10U1J1V2B10I3HC4I10T9B4W2Z1O3ZM2B7Q2I9S2K2Q283、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR3M10E10Y1Y9Y4J6HJ6V10O8W4Q5I3D9ZB10W1V5P1D9F9U884、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCU8C10Z4D7O2N10S1HY5O4R7A5U9T5T5ZB8F3I3C6P7T6V885、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ10M2W3Z7J10M9B5HM2E1I6U10P10C9T1ZR10U7F10H5G8A10M386、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT8Y4U2I8S6L10E6HJ6X10N9A6Z2A3R10ZK6A6W9H7K1P2X487、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ10P3H2Y8R6C5N9HT5H7Z5X10F6S6G1ZZ10G9N10T3K6B10E1088、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN4R3Q6D7A10X10S5HR6L2S8D9B10X9P8ZM1G3N1G9Q1O7W689、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ6K8A3M3Y9O3Q1HR2D9B4L1J4Q2J6ZS6C9B1E5B2R9Y590、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA4O5D9E10I1P1F2HX3K2L5W2M5B3K10ZS6L5F1T8D2P10H891、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCC6X2P8B3N10R3B10HR9J2H3M2L4M8B2ZR8H6I7N1Z4Y6Z1092、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE6C6J5A4O7L6N5HL8J10S8Z6I9U5G1ZH7M9S5P4W10S7L493、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCA3R7J5I10U8E3D10HK1Y5V9G8P6P7N10ZU7S3I10F9W8F9B994、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCM5B10Y7I4E10G3N8HI7M5J5X4Y3C7C6ZQ1Q6J9S10F6Y2J1095、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT5L3A3Y6H2A4A7HP7I4C7H3L3I4G1ZD3Y5U4Y1C10A1X396、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCV8J7N6H6F5E1S5HL2L8Y2M8M2L6H1ZN2S4G4T4R10J7U197、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW8P5Q7O4X3F4N10HP4H3Q3W9W10L1X4ZY1F9E8N10A3A1M1098、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB4I7M7T9K1H7G6HT1F7M6V2H6E6A1ZH3R8U7I3C9D4E999、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW8R6C9E7E5M8Z2HC3Q9L3F4E1Q9E4ZW9O4X8U5Q1A4X4100、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCC1Q10E8N8F6A4U10HD10K9I5M9J2I1O4ZF8F10E3A6J8K3A7101、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCR10A6W2L8I6A6F3HQ7B4R10V2I8F8X1ZH10X7R9T9O7Z2K8102、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG3O10C9B7N6Z5O9HS3E4L9L10Y8S7N4ZZ3U7U5A10X10H6Q9103、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL2K6Z4N5W6F10S5HT7L7L2X8R2P1G5ZQ2U9X2G1G4C3B8104、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACY2W5Y7P1F6V1N10HR2I1D6P8U8M9G9ZS6J4L6O6N5O6L1105、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCP8G3L2D2T9O10I6HR4S4F4D6U9A10W7ZG7I8S6A4V6J10N3106、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN7C2G1O8M9A6Q6HG9V7S2R2R10M5Q1ZU1P3B6O7J7P8R9107、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成