2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有完整答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN3O1G10Z5R3X1G5HC3K10R7T2E3K2X9ZO1V6V7R1Q4T9J82、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACI6H6N5L7N6X9L5HX6L9H7B5M4W8S3ZW9I5C4K7S3T2M93、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ9F3C10Z8A8P3O10HA5Z3K6I9W8K2G1ZC6Y5X1T1C8T9I64、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCZ9Q2E3B2C8V7X10HY7A9F4V4T6C2T2ZL9Y8O2A4W10F3T25、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS8Y6G2O5W2T9D5HN10J9O7M6Z5G5G9ZY4V8L6L6N10X7Y56、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCQ8N3O7W10C9P4J10HC9I9K2V4M6H4D1ZL6O10Z5Y2M4V9A57、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCC6C9W9A10Q8Y9Q5HJ6U6A2E2F2S9S4ZU3C1C7K4X3C8W78、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK7Z4N7S5I8C5G6HO6D5I3C9K5S8X8ZG7T1W4S4W3T4E49、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK4K2O6W7H6F7I1HB2J7V9H1Y4J7J2ZZ2C1P10Y2G1E8Q310、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ2I6L6K2C10Z7H4HZ5Q5O1M4S2H6O8ZY9K1X7H1D4C1E911、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE8X7B6H1Z3O6G1HG1J8A10G10F3Q6U1ZN5M4P7U7I9R7X712、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP2H10A7T4G6N3O8HX6T10O4A3J4E2F8ZL6F1C9L6M7Y8I913、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW3G9E8C5O10Q10S9HN7V7E10Y5L9B8B9ZO3P6E4X2S5M1L414、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL7X8J5Y7O10I8W3HE4L2C1Q8N3X10I4ZD7D6T2X8F1M3G315、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ2Y3K9A7Q6D2E5HZ2D5O3M7H8K10U8ZZ6Q6G7W3M8I5Q716、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCQ5T10E7S5R10R5I8HD9B6A4B4F3L9H3ZU1F10X4B4X2D8R417、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCA2J5Z2F1M4V7H9HI8X7H9P7F9I6O8ZB7G1U6K6P5Z6Q918、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA7O2G4N10Z7G9W7HL1G8S10J8U6A4L9ZL3G5K7Y4E7D5K1019、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV6Y4D9M7E2M4H9HW2C1D9N2J3X9F8ZB6Z10O7U4Z7A3L920、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL1S9I2V10B7S10U10HE3I7B7F10M5D2X7ZW8L3Z7D1E8A8Q421、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD6U5N3J10H2V8Z7HW1W5H10N7S7Y10I3ZR2C4P6H6C2F10M822、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG2Z9B10P7D10H2D10HS10V6U7Y3P6N5X8ZP1C5I10L4I1X4Q923、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ4C1G6X7I10F7Q2HA1N1B10H5M8G10J2ZT2N2D3X3U6U10T324、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC10C8C8V10P1W2Y5HA2D4G4X6A2A9L7ZF10M1D4H4M10A9Y825、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE8R1O8J5E7Z4M4HG5T6R1V1N4J6O1ZF5P7S6E2B9P6R626、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACB3M3W6Y9I8Z4C2HJ1R7H10W6B6Y7U5ZB3S9P1G1H5D2Z627、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU3D1I4G7U8M1W1HC3Q8E9U4F7A7O6ZI6M5J5D8G8I9Y628、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCI2A9Q2X7A2B1C3HE1R5T7G4V7B10V6ZQ5N1N10F3J5M7L129、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR5M10Y5W9D2I1A7HE2Y2T4T10R9W2S8ZU10A7C3R3Y1D6A730、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACS8N9T3G1C10A6A8HZ9A10Z2M2N9G3U10ZY3J8V2H3D10I1G331、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF7E1Q10V3P10U8S10HT6Z6D9F7L6A2Z10ZN6F7P4H6G9B7Y232、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCW4T5T5P3A6G10Y2HC1O9L5B6G7Y7H7ZI3P2U5F10W3O4E433、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACK6X5R7E9T8T1I10HA1W2C9B6G4I6I7ZV6U3U9U7X4X1D534、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW4X4Q6F1W8N2W2HJ2H1S8I5L10S10F6ZX1D1N9Z1T8H10I635、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS1T9G9H2X7V3F3HF5K6H2B2W2V1T5ZK1U4U6K8Y2I3Z336、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI2V8G6S2X9B7Q2HU1I1J2L5H7A5X9ZN8S4E1H2Y8H8T137、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCB9S5Z2C10V6W3S10HJ10Z2V10H4B6G4F2ZK6S1X8Q9O10F6N1038、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT10S1U10E7F5S9R5HE5P3L4M8M1S5Q5ZT10R1B10R9V2P8A839、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE7B9U1A6E6H7M8HH4J2M2K1W3R6O5ZN4U1Z2J6A7C2V740、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA10U10K6B7B3L6Q4HN6N7H7V10G5W10P6ZF6I2I8M10Q7J5J441、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW2L1Z5B10F7D4T8HV6S6T10M5V10K9F10ZU6O9A1K4J8B10N942、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC3O5H9M7P5F9G3HY3T10Q7R6A4R9P6ZD6Q7O10N7Z4Z5A1043、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK9R1Q8E3L7S8N9HY9G3H9O6G9L10Q2ZG4E8W5K7X6U2F344、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACS3B2B1D10H9W7K3HE6Q10P2S6M5X4R8ZH6S2D10J7M2I8H145、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO2F3R6P3C4R6C9HI10G8P1K1V9L1L7ZB1S7M10S8F2O8C946、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN6P8X6T9F1M5Q8HX4A5N5M8C2E8D7ZQ7D7H3L3L8A5P147、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACU8Y3H7Q5Q3J3H2HU1X7H3I2H6K4T3ZC8L3V8T10B1S8Y248、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCH3B2L8O8Q5E7D3HG8C7X10H7G1X2B4ZW10Y5V1J5A4O4I749、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX3V5K5B9G5I1M6HC5I9X7F7G3O5P1ZP3M2S3E7C4I1W550、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH5W9V5N9K7D8H9HF6J1O1S10Z1D8V7ZT2G4D5V4P10C4Q551、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY9W5H8N1B5I5Q6HZ9F5D4L8P9X9T5ZD5W9Y5M7E8V4S152、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG10D2S2J8T10R1Q4HJ6I1G4E10Z7X1H10ZD6M9O10O9V10X1D753、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY6Y4Z8F7S8X9M5HE7W1E4I6O9A8H9ZB4Q2F7V4T1Y5Z454、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC10H4A7S1M1W9L9HX2E1J5H10Z1U10J7ZG7V6N6Q2W6D7P155、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCS2M10X5W8B5K6S9HF7T7D5Y7R8R9A1ZN5Z10A2K9O1R5N756、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC3L3P6G10H1A4L5HB8W7N8A4B7X4V3ZE3K5E3T1M7C6M257、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW3X5Z4U6K5B3R1HP7P10Q7T5V8Q1K9ZP1C7B10A2R3C2B758、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACR8W5O6X7Q4B6Q8HX9X7Q8U7P1B7J5ZG4T8N10V6J3R5K659、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ8L5D8A7Y9S3I2HN6H3S2P8Y1T2T10ZP4T6L2G2U8H3M460、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCM10X3X9C1R6E5V4HP10O9U10L1O4D8J6ZI7H7I5Q10U5R2Q861、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW8X6F1X3N3K5Y5HM4T5S3H4C8P10M5ZZ6J9R7P4Y9F5C362、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG8M2A10E10T2N9Q3HR7D3V9N4S6M4S6ZW10R2I1S8L8Z1L563、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK4Z10V8F5H3L5U10HS1S5D6D3R9K4G4ZE10Z10V5W8M9T9K264、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX4D8V9R9Q1X6Z4HA6Y10B7N3T8I4I5ZP8V5Z2V6I10B10L465、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCD2I9M4S2H9H4M8HL6H7J4U3A3L2J2ZV5Z2H10Y7R6I8B666、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK4J10Z9H8D1K10R5HZ5M5F3O4S6A1G8ZI6N1Q1T10N10N5X867、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP7Y3N5L1X4O4T4HO7N9B1K9P5B5L4ZT4L8D9L8D10L5G1068、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCJ5D1L8N9D5L8E2HI8F7J6J6B7B9B5ZM5A9Y4Z4P3T2K669、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS5Q6O8F8R6I2S6HM7E4U2T7R10Q8Z5ZK4E6K1E4O10I6W570、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC7T2H2I8D1I8H4HQ1F10F6I8X5F9Q8ZX8H7E1K3H3G1L271、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX2N9H9M9K8H2N10HM4B9R2E7O4F5B5ZY8I9A2N8U2U10E972、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP6D3B6B10L2F7T7HC3Z7I9M6V3B1I6ZF1K8C10Q3A2L9T673、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH10O7F5U9T9D6J1HD9B2E4P2R7W5Y6ZB9V4J5V8J8G4E574、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF10E5U8F7U2V10E5HF3L9A2B8N1C2S8ZB3T6R6D5M2P1P675、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA3Z8P9B6G7Y4H1HS7M6Y4D4C6X7L4ZI3Q9E9P7B6S8C176、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO6N1W9K1C5S1R2HD10S3U2O9H2X3C8ZE4H5W10B9V1M3E177、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV2Z8R7Q3F10L3B5HZ10D5Q8X10X9M10L8ZO7W10S3A2M2N7G878、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY7A2A5M7F3X3A5HZ7Y2L1J4R6J7F6ZP6O2V3R1R2M5Y879、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD9B8M1I3P4Y3D9HP5E7Z5G4P8J9E1ZB2H6D7O8G5J1X980、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX9O9W2V7V4O4R9HC7H8D10D3U2Q6K3ZX4A5U7A1G4O5O181、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCN1P9H8I10K7V10P7HG10D7V9X6Y1C1V2ZN7I8M10X7T5M9G682、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCP6J3R7R2O6D8Y1HG7H3L6B6C8J3M4ZR3D5Z6M7H2S5P1083、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX4R5S7R4K7Z2I2HF6K10X9F3J5I8H9ZF8R1C5K3Q2J9F284、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH8W6A4V3G10T7T3HM10W5M1Y4X8E8H4ZH10K4O5Q10Z5T10L885、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF1K9D10W6U7I4A9HC10A5A3X8J10H8X1ZY6P5X7X3L3F10G686、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACZ8Y7D2D7S2Y8S1HX3W7A4L4Y1X3B4ZC1T4A2D4A1R1F987、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW4Z9Y3P5V7H2M1HY4P9K8U7M5Y6O5ZK10K3G4H4N8G4N688、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCY9F9T8J2Z6I6R10HI6C4G6C4C5U1J10ZN1I8G9F7D1J1O989、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ2M2J10P4M2A1N10HQ8J2W5V9J8Q6K1ZH4X10V4D9J5Z3A390、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU8B10K8M1M5P8K5HT7S3P7F5F1Q7Q6ZR5O8F8Q8I9K4G991、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE7X1O2B10E8V8C9HY9L3X4T10I5X4L1ZT9V5J2Y9A4F3T392、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH7E7K10B3J10F4D1HT1A2C7T8A2Z9W2ZM7Q6E9Z1Y5Z10B893、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH4N3D8S6R5Y7V7HC6I9K8U5B8M3C1ZY1X1H3Y3X10C3Y494、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH10V6P10R10M10Q4H9HV7S3V1U2Y5H4M5ZR7A5S7L5P4G5K895、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCR6Q5R7F6Y4J6E6HC6Q8X2F8K5K10P3ZB6G7M1C9E8H5Y696、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH7H1V3E7A10V8O4HM5B6V1E4C5A8S2ZF2V5V1A6I3T7N597、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCO10N3V5X6Y4T9Q6HK1H5U1L5A10W6O2ZJ4Q6X6P2G8J7U998、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA7V6E6A8E5K7D4HC5D4C2U8T3E5K6ZS7X4G1M6N7V9C199、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCW1S6Z6B8G2N6Y2HF2E10C4U6E7W8D2ZV7S9N5M9B2Z1L10100、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR7P9A7B5L2E8J2HF3F4Y7T7K1G3L10ZB6P4G5Z5L7Z6S2101、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCW9V9R3U7Y5G6C6HG1G6H1Q6K3H6R7ZC7T6B9H1H4P8A5102、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA1V9S8D2U7B5G9HI4R3P1N9G1I5B6ZL9D8L8O5H4Z6E9103、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS5A9T7O8C2B8L6HZ10T8H2O4M7V2Z7ZU3O4V7L8W2K5S9104、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF6L6O5R2A10J1E2HW9X6J4G9W6D4B6ZU9A6A1Z10C4X3E1105、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD2N5L10Z4U5Y5X10HU9W1S3I7R1U1C3ZG1O1J2X7V2I10K8106、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE9P6