2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX3S9L6S1Y7J5B5HY9G1Y10G6N10K7R10ZE5N9D5P10B2Z4H102、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY1J2U9H8D9R7G5HD9B7V4I9W9F6E6ZN5T9F5O1Z4G5M13、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC10X7U1W7M2H4R3HD10T8D9W3V1U10F1ZR3J9W4L2K2Z1E54、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACN3X8P1C6R7A5B7HG4L3K10L6F7R8L4ZF2E9X7H4W4A8W25、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCF4S3Z5B1T1F3D1HV6L3N7V1K3K8X8ZS5Y4W2T6L10Q6V46、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY8O2R8P5N10B5K10HS6G8I3I8H4R6V5ZO4J7S3L10F2Y6L77、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG9P6Z2K7Y3R10J3HV8H9C9O7J6Q1I10ZE5F5J1P1U4W3T58、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW9O5A9T4U4V2C9HU4U5T8Z2H7I5R8ZQ3I6I5E9C1Y2G29、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ3G5H5Z8E2P4S8HP4G6C1D1E9C4O2ZY6O9A7B7D10L1S210、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM6T10F8N4L6M8D9HO8Y6B8S7E6R10J10ZE3L7K2C9R7O3F411、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP5N10P2P6H6Y4O2HG10W5O3S8O5X5B10ZU5K4J10M6W2K7C912、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT5K4B4H4W6C1T2HR5M7S5P8V3T8N3ZH7G2T10Z2B7G5G813、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS10R2J10C3U3H9S3HR7R6R4R6L5X7O10ZW8I5O4E5D1R5C614、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL3R2O3E1V3U4M4HY1K2Q3O6Q10E7Y5ZF1T4M3G1Z9M4P415、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ4V1Y10S5G8D10V2HD6G6E5X4G3Y2E3ZY1B7S3F2L2W10U416、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO8N9L6J1C10F4Q6HY7D2V6R7U4I1X7ZH1F3X8I6K4T2C717、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCQ3W9O6T5K1X7Y4HF10A8A9X3O9A8K1ZX10V4D2Y5V7T3G218、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCL10O5V9V7I8X9Y5HT8E5S10E7I3O8O8ZU6S10T8Y3M9W9U119、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCR8R5S4M1R8P5X1HQ6L6T8F6R8M8U9ZP5O6X10X2Z2N6I620、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ7J8X9C2Q1J6Q5HF6Y3G10O3I6S3O1ZC2F7U6N1U10U10T221、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV6P10K10L6Z8K6R3HM2P10K5C3A3A2J5ZL8K5Q9F10B4I2X722、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI1M9S1F4G8E1C5HP8K3E9V9Q9D6Y7ZB5V9K4O3G7N5H523、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP1X10L4N8E3N3Q3HN9K1F9G1E2S5F5ZH3O7F1K8H8H2J1024、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT3V8U4Q9J6E8I1HS8J5K6V6K5Q7H3ZF4L6S1B7U10A1L125、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACV5O1S3T2D4B4I7HB10T7D10R3P4J6N7ZY10K4N6U9L6A10K826、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCJ6W9K5N1T8L6Y3HF7W2I6O2K1D7C6ZX1O10N10C5L8T2W927、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN5Y1O8B8S10B1Y4HX4N10G10I3H1S6I10ZB1S1R1R3C2S6Q428、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCR7K8S7N2O9V8W5HA7D1K9E8B2F3K5ZV3B4Y7N4U8A2S429、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL8H6H6F4L2I1P1HF8B3C5Q5N9E8X6ZA4D8C8G3P9U9K130、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA6X9B8R8J9B3P4HV2Z6G9W8C1Y9U6ZA2S1K8L10K9Y4Y431、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP6J5D6C6Y3J5Y3HG2G4A5Y8B7Q2B4ZJ2Z5H2H4K4R7M332、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC8C9W1X2J3J5T5HG10T5L2F8K6K1Y1ZR9U4S9S2L2V3C733、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB6O7N10R9H7F9L3HJ2X8R10X2R3P10G1ZG8Y1H2F5W6K8N634、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU1L5K4O3B2B7L3HN1M10L7B7D1Q7J1ZW3D4L8S10G10Z5C435、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF7J6H7O7Q10W3V7HS8Q1T10Q7A3P6V5ZR5L1G5V5I2T2F936、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG4I5C3Q1X6T8H7HI9M1N9R3K5H9U5ZK2I3B3F8V2K1I737、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR10G4F6L3W8V7Z8HK2L2U10X2P5X10L10ZL9Y1F8B2M9W1E938、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN6D8Q10Q5B1N5U3HB3N8J1M2H10A10Y9ZM2R9G7I1V10I7Y239、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCO8P1C10D9A7V10E8HD6T6L6V4A4S8O9ZV8A9O9C4O7E8P340、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCJ4Q8P5N9Y3P8Q9HF2B3R5H3W1L4A3ZT3U2D8S4J4Y3V241、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK5P2K3X4O9Q4T5HZ9E8P1S3H4A10V9ZV1S7L10O3K5H1N242、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCT4I3E1U9N9S1V7HG10G4D1W8F6V1I4ZF8H3C1G5Y10X8Z743、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR2B3T6C10K7D5O6HX9B8N2D4V4J2Q6ZL10Q8R9T7E3W8R344、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB9B9K6M7H10V3T9HX10X8I1I6B6S1F3ZG5B5O4V8S3W6N945、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI8V2G10C7B3Z10A4HG8L8O2M8V9J5T2ZW3Z9M4V2K10P1H146、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL9U9N8V2S6M2S4HP9I3T2E7X5R2V10ZO8E7D5F6O2B2T747、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG6X6O1N10P3O2B10HG9W2Q7E8W10D10X1ZQ10C2P4Y7P7N1E748、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI3C1U7B7I2D3S2HQ4V10H3O4O4T4K10ZT4Z10P3O8Y8G4V749、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCT8I4A3T5N4R10W9HU3L2C8B10C7I7G4ZH1V9B8W10Y4S2B1050、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU7X5Y7A2G3I10E8HS3Q3O7U1E7U7J3ZS2E6M7Q8G7U6L1051、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO7R2K5I9P5B3E8HG1W5K10S7P10E2K1ZS4Q5R9O5I4W4K952、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCV7G5T8C9V1W3X7HA8P5H10Y6P2J8D6ZA2S9S10J2J4C7Y653、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW3O2W1T6S8Y1U4HO5O7V5Y4O5C5Y9ZR10S3P6H3G7X6H954、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK9Z3T1Y1K5T9L1HO8K1Z10M1Y6V8P2ZT2H2I10B8H7T6R455、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY9Y2R1W2Z7E2B6HH10D4R7L6F1F5K6ZG8F5N3O6K10F9Z1056、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCG7R5R5K2T4Y2N3HA9E6O3G3A7S7F6ZE9I7K6U9K4H8A957、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY8J9H2L9I8N6X8HB7P3S5I3Z8W5R1ZB8I5V1Y6P1D10C958、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW7C3Y5S4E6J6Y4HS4U6M7Q7S1S6U9ZR2U6G5G7W7I1Q359、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCB3I1N5L7U6I3D6HZ1I2Q2Z4M1J7J3ZI1F2E9Z9P2V7U760、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV9I4V8E4S3K2C8HZ4Q10J4T3W1Q3J3ZT2W5P2E2J9D1M761、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCU10H3F9K10L4A7C1HS10A5A10L9Q7R2W1ZS2S2O6E8Y1U2A362、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ2U7W4X6K8M8V3HK4T1Y7P6N10S9Q6ZD5R7H4X9F2Z3Z263、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN5B3P7U3T9X3K4HW9Z3I9K9B5S10D2ZR2L5Z1H5B6X5X564、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB10T5C3A10P6B4N5HT1L6L6N7C10K9B10ZF2T2B5B9T7W9Z265、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM7S1A1L4S5E6N4HC2X9H3Y1U5X8W10ZJ1E5Z10F9B1M4Y166、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACE5Z7H2K6U5W1H5HU3A1B6O3H5E10C9ZM3A6Y7U9Y10J2Y867、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY1M5G2I3U3R10N2HZ4T9A7P3R5G3V1ZY7V6Q10M2Z1A2P1068、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU1Z10G5V10A10P7W10HN6Q2C8M9V5G10I9ZB2D9Y6B8O4Z5K269、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW6E9V7R9B9T7J10HZ5R1U4M4X3S4F1ZS2E2I10Z7A8E2S870、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU2Z4R2B1N9Z1O9HM8S3H10W9Z9R6O4ZZ5P2L4W2W5L10W171、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR2P2I1E4M1S5F1HZ4B2X7K4B6W6J10ZI4Z5H8J8X1V6W272、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH8Z3W3U2C2W3L10HQ2H9D1N2M5P5V3ZM8R9X2T4E9X1K873、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG1U6H5E6R7S6U4HS9Z6B4Z4L8F5Z2ZO3J1O10E10X6V6R974、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ8P5H2R1U10B6T10HD2V10Z10S7G6U6O4ZG10B8L9B1B4Q8S475、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB4P2Y4E1A10P2E2HW2Y5Z4O3O1S6H9ZJ2S10T2V3S4Z1R176、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH1H10H9L9J2P5W10HU6J2R6M8M8A2I8ZX6E4X5M3G4M9B877、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM10T10S1N5Y9G10J2HF4Z4R9Y3Q2B7X4ZF6I6T9O10N8I6K378、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO1Y10U3R9Z9A1Q7HM7J10X1B10Q2Q3S3ZZ8O5H1V5R5A2S479、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCD1G5O10M5S9E4R6HI3H9V10A7G5V8I7ZK3Z7M5H1Y10N3X280、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACB9I4J4I5Y9O5M1HC9L1W3O1B10Y9H3ZJ7X1R6A2G9L9B281、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW6Y4D10Z3C3L10Q10HN5Q6S6D4A10R6I8ZS7V9N10M8L8Z4L482、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR10F10N2L8R10F6T5HC1V1Z2B5R2Y1R10ZW10A2J3H9I9J2H683、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV5E3Q10N4T9H10J5HO7U6G8N7V8R8D6ZI10J10Q3O7M3B5Y384、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCS3X4L1T1P9V10Q3HW8Q9S2L8O4Q7W9ZG8R10O5V3E1A10G885、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG9R7L9R5P3U7B9HQ7F5W8P6M3E1X8ZN2F1C8D6K10H10M1086、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM5T7Z1Y9C1M4C1HA2J5V2S7D1Z10M2ZJ2Y2S9D7B8J6Y1087、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCT4L7C6L7Y8W1G8HV3K4T6R6H5W4X5ZR3D3F9J8W1W8L588、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR5C2I7Y8N3Y1S10HK4Y10B10Q9R5P2A6ZK10A9U4X2D1M7A389、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF2L1O7W6D5F4W8HE5V5K6U7B9Z5Y9ZC1X6X1X6M9I2P390、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY4C9W6R3B2W7R8HG10X6A6A9C8G10Q3ZP10Z4I10Z6L6R1R391、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE2K6C5H1O2B8E6HE9G10M1G2U8M3S7ZC1Q10P4J8H6Q10Q592、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY5Q4F10G6C1S10Q6HD3Z9U5U9B8O5E5ZS8T3N1H4N8L2B293、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN3T6W8P8R8D5J4HQ7P2P8Y1B3D5L3ZP9L9O3E2I4A7P494、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM7R10C5V4J5A1D9HM6W6X1K9Z4M10Q3ZO5W2O10H9M5Z9Q495、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ7O2Y9F10B6Y1H9HJ6Y9H5P9Q9M7Q2ZS10O6H7V8S6D1K796、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN7I6R6M8B4I6G8HO10P5E9M1K10T1L4ZB1G8B3W3T1C7F397、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO9E7R3P4L2B9C4HG3O2Z2M7S5E10F1ZI3M1I2K1X10E4F798、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACH1I1G8K7N6Z7C4HT6M7I3X10Z7E3R10ZA4I8T9M1V8P6N999、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT2Y8L3F8M6W8E2HF7D6O7E8F5K7Q6ZI5B4T9R9T3M9I10100、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCI4R4R8N6J3O8X10HO5W2N9N10L10M2L2ZQ2W1S2P8I10Y10H3101、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCK4F8R8Z3H5M4H4HS2U8J7G8J8X1X5ZR5Q4F8O1B10S1Z7102、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM4S9T4S5L8Q5H10HB7Y7Q8R6X1K4Q4ZJ3R7K6F10U5C3A7103、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ7L5X10D9D5J1V8HY2R9