2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题(有答案)(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD1H10E5A4W7Q5A4HR3L7Q8X1P5I10M10ZK8C9V4U1U1C3H92、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF3A6U10H2S5Q3D6HH3Q7Y3R6K7M3E3ZA5Y2Y5W9Q4J6N103、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCI3G3A10M3N4E4Y8HP3X5I3W10I5T5S8ZA4Q4G6H3T3Q9J64、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE7X7A2V6W6R6E8HZ7F4V1X8O10B1L5ZY4D9W9J5K3D1P35、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR1W8C1V10R9Y10J5HA3B5Z3V1Y8G2A7ZU4I9T2X3T3I2I86、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCE6A1F2R5X1Z6L7HH9P5V2P8O7O8T2ZB4E3G3P6D8G4I107、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM4L4Z9I2M6F6D10HH5D2T1P9C4Q10I4ZN3P1O5Z2S5Q2Y98、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU9W5D7S1P6O2P6HQ2W7D3V5Q9F4D2ZY9H10S9Y9F1Y1N49、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS8O9X10L9B5A1N9HF7S10P1K8W3O1E7ZT10X10A3H5Y5E10B510、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACR1C3L6Y5K2K1M7HD5D4C7E4Y1T2W6ZU6W9K5D6T1G2F911、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCO3V5V10P9B2S3R4HG2X2W10L3D6V3N4ZC9W3R6N1S10N2I412、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCA5W5M7U3X2Q10T7HV3N2L2Z10Q2U7W2ZB5F5A5H10M10B9W913、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM7B6T3V7U3G3Z2HT8C3H4U2Z3O7E10ZB4X2U1L4M8O8U614、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCE6U8F7I7J2C3G6HT6Z1F2S6P5X5X10ZY6T3D9M1Q9M10M915、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACL3I9J10J10R6D4S10HX2T7N7I9T8H2C8ZC6Z3F4B9C5B6J616、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCL9H3V10T6A9E7V5HF2Z4K3D4H6L1W4ZA5V6V6L3T3E4A1017、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB2S7G4A2E10R3P5HP9U10L6F5V9L7E6ZZ8W9H9T9Y10G9I118、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCJ8V3T4V6F4N8D10HX6B6C10I2P9P7Y2ZQ4I2U10U5J10A6R519、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACM8K5B5H4B3H8P10HE4I5E2X3J3Q9C10ZB3B1P9C4G10Y5C620、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB8O5T1Y7W3C1P3HR1J4E1Q2M8Q9B2ZR8X1T4I8K3M3H221、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW9I1R4J3G2L3W8HZ7W3X5V10U6H4J7ZO5A3Z4X8H10E7X522、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI3I6B5P1V9F10F6HY1J9U4D2C8R8M1ZV3C6I7W6D5V6R1023、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP8E2X2A9W5M5R2HW8D6J9C9E3P1U2ZO2I7Z4C2P1D1Z124、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK4W2Z5V7G7Q2E6HX8V8F10M9I8K2W3ZS9X8M6R1G1H7O625、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCY5O6D7P8R9F8T9HM7M4A3R10D5V3B6ZT5M10R5O3F6J2C926、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM6C1I7S4Q2D5B8HM7T4E7M2H7H1E1ZC1N10Y5N8Q1M4W827、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA4S4Y5K1G9E5L6HT8I3F10N9Z9N5I10ZI3Y2I8B5L8P4N1028、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI4Z3N9A3V7R8I2HD6T2O4F8E5J7B2ZA4V2S1W1O4K7R729、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR3Z3H6R3E5U8W5HP6F8D3I7Y9Z8F10ZR7Z4P5E9R2P7D130、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCP6F8E7U4W8H1B5HU8K3H10L2E2A9N6ZQ4E5H4I9U3B2U931、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV2H2F5V1J4Q4B1HG7P10U4K7C3R1R4ZO7G3R2T5R6L8M432、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL8D10J2J6T5T2O1HD9T8A5D5Q10P5R3ZT7K8J7H1Z6X10B833、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP1F7K8U7K9Q8G1HR7H2Z10M10F7H7T8ZM4I8O8R1T6U1M634、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY9Z3X1K8S6R6A2HC3V10E1U8O8P5U9ZS4T9Z7H2E1X3M735、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR3E5K6P5Z10S5L7HZ2R9V10G4Q4A8L9ZU2W7Y6U10Q3G4T936、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI2T6G9O7J1X6A9HP2I10W9D9H4H8Z4ZZ9Z9W5H8V6I3V237、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCE8P8N9I7E9P3N8HB2H5F1C2E3P10Z1ZC2O3O5Z2X2C1I238、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCC10L5N5P5S3Y2S6HR4Q9S5U9V2R5C9ZV5U10E7D1C8P4R739、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ5Q6U6A4B10P7V4HR7I6I6W4U8O3X3ZA1X9E1Z1V3M4Q140、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI8I4E1C8N1V9G7HR3H10N10W6J8L4D2ZF8Z5C1D4Y4N6E141、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCM3S3P9V6M5Z4K6HG6K4I1L7H6G7T3ZR3O5X9P4N4M5R842、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR10I7M2H6T1T4J2HP4U4K5E8H9C4F1ZB4M8N5R9H1X5K243、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR9N1Y10N8G3J10U2HR9B1P7K6O7N2H6ZQ9U6O2J8C10O4A444、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT2W4K9R5Y8S2Y7HH2D8B2N5R7S6Y2ZG5R9W10R4E2E4G545、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL6W10D7N2I6G7P1HW8H10M5S7T2S4O5ZE8M7L7M1C9T1M846、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW2Y6D5D4K1O3N9HF5L1K5L8T2S6A3ZB8R2A9O7U6O1Y447、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY5M1D5H9X5I4V2HF5U10I10I8T7Z4T2ZH4C10H9Z6V3V3O748、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCY6Q5X7L10U1R9N4HZ5Q8Q7X10T3R1I10ZU4B6F7M5J9F3E149、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM1Z8N5K7E2Z4Y4HZ10O10O8F7J8W10B3ZZ5O3R2A6E2F1X250、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA6Q2E4Q7X9Z4Q6HB8L6O8G7O6P5U5ZL1Z1N6E6K1K5E651、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV6V5G9P10A3I1Z7HK3P8O1U1W2D5I1ZK3K6O10S1N8M9F352、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV9W10E6C7P9N2I7HK5U3A7Y8M4C9F10ZB4A4S4D1N10X5F453、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCH1Z10H7Y10W1K5W7HY9S9P2N2S5D7P1ZB2Q3Y2X3L5U2Q854、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX9P3W9Q5Z5J6X4HP9T4A10R9W10I9N8ZI1Q10O3R3D5X8F955、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR1A4U10H4C4A7T4HG10F9S6Q4I4W9A4ZQ4T10Y2H9Z1X7C256、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ9I3G4Q1U10Q9X3HD4I8P6T4A1S4B6ZS7X10G9V8V6F2O757、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE2I8S10D10K10D3Q9HN4I6H4V9Y2I8W5ZM2M10O10Q9Y8Y1F458、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ5Y1B4G4E2B9F9HC1R9K3C7M10X10D2ZB10D3K8K8X6O8E359、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC10W7T2Y1N10N8G10HK8J10P5N7U3O4L2ZM5V10S4P3R2C2L860、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ1T3G6T2J6C4S2HX3X4K8J9A2D4M8ZA2B9A2L1N5Z7R461、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCP8B3U7J9Q1G2S2HM4N7C7P1H5C4N8ZJ3M9M1A3D6R4X162、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI7P8P5S10U5H6O4HM3C3L10Q4N1K9J10ZC8Q7P9T10V6T10O263、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB2N10T4J2I6C9X2HE10V4Y3H8Y7F6I6ZO8T5O1U4I9W9A464、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ9J6Z3B3B5J4P10HQ9R6R10Y8A8C7G10ZM10B3Z8C7L10A3O465、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCM2U7O9H2R4J9P1HK7T7I7I9A3A4P1ZB7X10W8T3I3P3G166、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF7Q8O6V6S8W1N4HY5I4Z1V10Q1L10Q3ZP5J6S8T3E7R6B367、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA2N9T2F1M10L7I7HM10N1T2P6G2J4A2ZR1D2C1V8O7N9Y668、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI3Y5J10Z3Z8B4M7HY1I5K7M1T2C2P8ZJ1J7X10F4L1E7M269、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR9J8T2G5C1N5U6HB7M1H7Q5X2V9I8ZC9M5D1R9P7R6U970、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB8V7F9X9O8O9F1HJ3G9I5J8V5C5Z1ZD8L9A3M9C8V10S471、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM3F4K9Q1R7T7K7HA6C2S7C4Z5Z10D4ZZ9L7W7G7J3K2G472、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACJ3F9V5F9Z10W3N2HN9Q3P5K8I2A5G4ZL3J4A6C2T8H2N473、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ9L6I6E5R8M4V9HC8W2G1E8L8B5J8ZE3Z4I9F2U9K10G274、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV1N6C1S2J4N10I8HL10K10O4Q6C10P5O2ZT9M5H4B2C7O5Y1075、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACB1R10H1K5J1L7V8HW4S7C8M10C4D1A8ZU2X3G3D10L7O9J376、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ4C4X4L10G10V5E2HG4L2S7Z1D8Z9T9ZJ10N5L8H6N5L1O677、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACY5F5Z5I7J2Z8J4HJ5J9G7R7A2S9E8ZS2W4K8X4W2X8D178、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF4V2A10T6V5B8U4HX7C4S2F9P10K5Y10ZT1S1O1R7Y5A8Z1079、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN3K2P10J8R5A10N5HL3M5X8R7X10F8X10ZN8Q2W1B3Q7V8O980、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD8D8Z3U7C2P4Q10HM7W5U9V9T6Q7X3ZC1Q2X6V7U9J6M181、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACS2M1T4T6K2S10E6HB5M1Q6S8P4B9E1ZY3I4M9N3T7L10I582、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCQ3N4V7Y7T3M6R2HF5H10C1X8N1G7N1ZM10I8U4D5G10F7V583、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCV6K2K5S1O1G8U1HD1M4N7J6V7E6D1ZO10Z9F9A4H7I8U1084、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACS4F2Y4A2R1M8G9HQ4R3V10I1G9T6V6ZK6J5S2J1Y7N9K285、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU9S5N4D9H4O9X3HJ10D4T3L9H1K7X1ZA8E2E3N3S7M2X586、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA1U1D6R4C5E5M9HN4C2X8E2Z4Y9M7ZZ5H8Q5C6R9G5J187、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX5M8A9M3J3R7D3HD2P5T8Y2S1W1C5ZP6J10O8S3M2H5O988、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC6D2B2I4C3P2F10HZ10B10K7T10C7M8R9ZH4B7P4K9T5P10Y689、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB1Y6L9T6E8X6N9HO4Y8U2D6C7E9P5ZG2Y1C2E2K4E4Y790、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK2P2G7E4E1P6V3HW9N10P2G4D2O5T3ZJ9M9Q3A1M9H3T1091、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV5Z2F8N9Y8R1A1HK7R7A2P3Z1V5J3ZM5S7U4J1Z4U9E992、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT3N7P8G9Z3D8O8HQ7B2N10F9H5R7V5ZJ8A3Z10B6E3P9S393、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCP2Y9M10S3F4Q3Y5HJ6X4O9B3Z9D7H4ZW5I9J7S2B9N3C594、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCI10H10M4D4E5S6O6HE9Q1O10O5Y7G8B2ZK5P5T10P5L9K8I295、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCL4H6E10O1B1E9O1HP2G10S8S3W1X4F5ZJ9H9M9H1A6B10X496、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM7O8L2A5H3H4O9HJ9C10Y9P8L10L9R8ZP3O4T3H1B3C4T697、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF8U10B7V6L4H9D8HT3X6X10D3C6F9E5ZM10Z8T5E9V5Z5S598、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ4R3E8Q2R2Z3P1HU2D4S7N7K6I1B7ZB10N7X6R5J5G9H799、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR5K5X9Y4J10L9K6HI4B4T2H5T7T1X1ZS8Q8H2V7R8L5O1100、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM1H10C6K5V5L7D9HA7O6U3C5Z10G6K5ZL2R4D8R3R7F7C3101、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH2O7K9Q6K4R5N7HI7B5L2X7O3D3D8ZF6G2L7U6V9I7M8102、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB4F10I4P7W10B9T8HS4Y3G3J1D3L3G3ZJ2N4V10U3Q8M9L2103、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCS9V9N3M7L6N10W3HW10L3E4R4L6C5B8ZF1L5Y9G1B6N4W10104、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG5X5O8C6F10Q1X10HT2S10P1P9A5N5S3ZO5S2Q3X5E7V7O3105、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW10Y1H8Z2S1S3A5HS2C2Q9Z9K5Y4C4ZT10S1Q8T6S6F1B9106、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY2B2M5H6S9A9Z3HL9S4W5J3J5K9A3ZL4Q8N6N7B3A1O2107、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH6T3O9A2Z7Z7W7HH5J9F6C1M5E3S9ZI8S3Y4O6W2H2K1108、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR8S1U10B4L1Z9J1HS9J4U1F10S1F3U7ZH4A7I7M8M1O1B7109、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK2I10R5Y10K3V1H9HQ6K3V4L6G10C8W3ZR9D9H1E2C7S8L1110、(2017