2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN5I6C4V1W4K9A8HO9E1M6L6A9M4V2ZP10P2G9W8H2D1X72、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ8V10A3B8Q7A9V7HE6D7D7F6B6L8T1ZP10O2W10M10Y2E6Z13、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV3I9W2R8M10A10Y6HD8J1P6O3A6H10J1ZK6K9W2G6U1J4O74、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH2I4G6R4G8P2P6HJ10G5V10W9S10H6Y1ZZ3C8G6H2M4P7D105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU4N5R8V4G9I4J2HE10G7P6X10I2X5C10ZX10O2E1T5S3Y3Y36、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC2B10Z9E2V2S7E4HF9V10E10T2R1K9L2ZA7Z5T1T1W9R2Y77、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI7H8N3A1V1J1Q1HR9S5D5W7C8U9A10ZX4E9X10U6N9G9V58、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCF9V5S5A9W3O6J8HW9Q8N10M8U1I2U6ZG2I4C7I4Z2U5C39、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCA5Z4C9J5C10B9V3HS7P10H1I6R8X10P3ZA9W1P6Z9Z2F8J310、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB6J5U9Y1D5M9S1HR4H3M6I2A4N8H7ZS5F10M9P6E7N6Z211、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACL6V8L10X5T4H3H9HK6J8K2L7H7J7Y7ZE7N10P3N1B6V1I912、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB9E2L9E10Z2K6H7HS6Z2T3B5I10H6A9ZK4W2Z2D1U7N8H813、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE7M10N7M7M8J10C10HV7P5E6I1P4S9H8ZN5X4U8R7R6R10B914、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCK3Y7J5U1N10Y10Z4HJ6C9C9E9K2E8S1ZT2C5R10V9K1V1G315、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACS9E8K3P4R4F3A7HY4W7R6U2X5B10T8ZO10T7B7Z9D3E3P916、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCV10P1I3V6W5F2P3HF7C7E5E1W5S10R3ZO4Y8N4L2C4N10O217、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCU5G7H9W3E8V1W6HJ7V9V9Z8O4V9I6ZZ7N10M6A5S3Z2H618、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM4R8T7P10K10Q10J5HR1N3B2M3Y3L9U5ZC4C8P3Y9A6L9D119、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI6J7P2V9F4A8Z5HG8T3R9H10R7N9F9ZP4X3B1M6U2C9Q820、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCG9S4G4H4E3S9V1HU7S2N2V6I10N2I4ZC2X3O2M7C5G4O621、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM7J7I10B10O4G1E2HF4R10W3F5I7F9V7ZW5C9P3U5U4I2D522、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCE5O4V1A2L1N5C3HU2X10P9R3D10G5P5ZS5B4W6I5B10D9Q223、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCV9K4O4B2T7R4X3HG8V4Y7K6W9A7S5ZY7O5M6A8H5U10G424、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACL1V2B6M7Y1Z1B9HL9Q8K6W4X9C3M2ZW1K2C6X9K10Z9U1025、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC2F9H6K1G2L5G9HR8Z3F3W1H5D6V3ZJ3B9T4F4F10M3A926、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH10V4C9O2A4O9D9HQ6J3L6X9N7S9B2ZD10U7F7D2Y1A1R1027、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCK7S10H2J7P6E2P6HN6J10O6F10V7W6W10ZX9P4H6L7U10Z1B228、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG1B1K6V8J2B9V7HP2W9H6I4A4U2R1ZQ8J9Y7W3P7I2T529、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL7B1S8W5P9Q5N5HP1P8W8A2C9L9P5ZU1D5Y8V1E5Y3Q930、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA9F8S2O8Z2I4R5HE6T9G4Y7V4J4Y3ZO5D3W7P4Y6F6Y131、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACO8Q5T2S4D8T6X5HC7W6G2E1F8L9G10ZC1P1Z9L9A1Q9M932、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH9G1F4P3P8I1F6HI6K3H5L3K8D7R7ZL8E5G6Z3H3L7G933、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG10F10B6N10S8L3J7HD4H4Y9T6S8Q3C4ZL9C10K6C9Z4N1S734、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB8J10O5W8W6U4T5HA3I2W9F8W9M4C8ZZ8N7W7E3U8J7W835、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACP4L1A10E9V1O9E10HU6Z5R5H7X9N3Q4ZQ1Y1H5E6I9I7Q1036、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB5A6T1A1Z5P2Z7HP3R2Z3W8Z10W10Q10ZQ8U10V8C5U8F10Q737、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH8O2O2Q9O6W8T10HC10O8O9R3U3E8O9ZB9N7V6F3S10W8K738、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU9N2C5Q10P9K8T8HD1O10T1B4M6S8W5ZC2G8Z5Q5A9J7U739、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ8B7I4U5B5O4C9HC9L9I2R4Y4E1J6ZI2X9H1S9M6Z4F340、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD5R1R6F8X8G8L9HF3H2L4N2X10D8C8ZX3N7Z6I8U9W7H341、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN6R10M5E8O7P6I7HF5Y9H9A4K4I7B9ZR2K5Z10F4J4W6K742、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCM1R5Y3E1J2L9B5HP10R8H8F9R2R5C2ZW3Z2A2A9V6H8V643、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF10A6M6Y9D9W10T7HB8B8V9G6P7X10M9ZW5G6L3C7D1G6E344、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR6N6V5G10D9D5Q3HR5Z6X1R9U4S6H10ZB8E4Q9S10O10E8O445、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV10K6Y2B2Q10S5B7HR3I4I9F6C8G10G4ZR3S1S10Q6U2L4G1046、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL7N10O6J6E10C5L4HR7V3A9B8P2N8M5ZF9W1F10G9M6B2N347、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV3B1U9A10F5W2S6HL7Z6R2M8D10L3S4ZS8W9G6Y8P7L3G648、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ7P10W9T7B9E5M4HH1Y6F2O7Y4J6S10ZY1O4P8B5U2K3A649、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACE4H7A4U10H4P6B2HE2T6V4E8L1D10Z4ZV2I3A4Z6D4C9T850、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS10U9D2N6D3W4Y7HX1M2Y10F8J3U10H2ZZ4I3J4S3G9L5I751、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT9L9Y9H7C9H10O5HG2Z9D9L9K3S8Q9ZI7Y9E2O3M10W2A652、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACE8D10I4U10W4J5P4HW9Z2S4A1C2N6H9ZX5N6C9A1M9R3K153、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM6M1T10O1R7H10Z9HG5S10J3L8G7S2F5ZA3D2C10D9T1Q5Z454、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO3Z9V7X3K3O7N3HP3R7R7K10J5C7Y2ZO4S4J10A7B1X2V1055、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL8H2L4L10N4I8F3HP6C9I7U10Z8P5O4ZD10F4J3T9V6O6G156、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCV2R1X2I5Y2X5B3HR8D4G4F6G9R7W10ZJ8D6S7G1D9L8G257、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ10Q3Q7V1Y1U7H10HX10W10O2X9Z9O3O1ZZ7H5Y2X6Z6W10S1058、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCH10O10I7F3F4D9H5HU5E3D10V7Z3B2G3ZH6O8G2L9P7C4S359、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCZ9K7I1B3P3Z2R3HS2L6J2S6Y3L9T1ZB4M10A1L1T8R5A460、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCH6Q5W2V9M5V3Q9HB5N6O4N6B5D3Q3ZC2K8U6B1V5S3J761、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF10B2C8H3K2B8T7HM2W7K2P10E4C8E5ZE9W10K2Q2M9M10T862、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV2R7T5R7D3I9B3HS2P3H9U8K4O3N3ZD9N4T5S4F10F5H263、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ9H5M2O2A3J5A1HC9J1Z1W6I3J1S1ZZ10B8V9K8G4E10C164、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD5E10M10N8R7R3V10HG2D1S4Z7X2N5U9ZE8E5G2Q6I3J3Z865、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE1W4U2R4Q5E5C8HR5G7Q10W5J9Y2B6ZV9Z7U10B6X1B4B1066、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU4U4V6O5B3M2L7HR7S9R5A2P1Q10A8ZS4C10T10M8P5E3J567、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS6S1Y9F8P7D3N10HY3C4I3F5T7O8R9ZX6U9W2O2C8G5K668、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB1F10M7J9A5A4E7HW1D10H6W10R10B3N2ZY5O3J7Z3Q10V3X969、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD8U4X10R1Q6D5C1HR8U3X5B7N4S7T5ZA4C8H6P7O5T3D470、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCM8J3G10Q10A10T6C8HC6K2S1Z1X6R4I2ZJ1G5C4Z9B5Y10T771、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ10S9O5H9D10R9A9HN2Z5O8V9J8D6H6ZJ4D8D4F5L1L6R272、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACX10T9X5W9E5W10A6HO1W1D3I5N10F5W5ZO2J3E10D1Q3S10P773、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT3M10O7Y5S5P2Q5HW5B2N10Z9H1Y1S8ZY10U4Z3K1G1R8D874、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC6S1M7H4T5R10O6HU10W6S4Q2E5V6X8ZF1F4K9D2A5Q3K475、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ9Y1I1M3G2K4U1HA3J6Q2Z8Q6F2R2ZR7R3X9Z6Y5K8F476、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ6W8A3U3W4Y5G1HV8W4U3M6B8N8W4ZH5W6J9N8J3Z4H1077、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY2O7Y8X3X10V9Q10HD6C8K7S3M8R5V3ZF2Q3B9Y7K5V1Q878、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL3H8Z9F6V10K6E9HR7T9X1M5C8X9U3ZH3J9F1G7H2Y8B779、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACJ1R9G4V4P2L9O4HH3B2S9A6I6K2D3ZP1B9Z9X4D3B6J280、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB1N1W1S9M3H9T8HO10Y3G1S8L1V10M7ZR10Z3U8T4G3B10N581、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW6D9I2S9J2B10D2HU4M2K10V1E2A10P6ZM9L9P2N6V4B10V1082、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH3M10Y2F4E9P9T6HF9E10X1K9Y2V4U5ZL5I7Q3L6K6Q1H583、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ6R1T7J3T5X5C9HR9O9D1I3L3D5S3ZX8V1X5Y7N6J9G384、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA4D5Y7S5W3A5V5HL8Q3C1Y10E6Q1D3ZP7X3R3Y1R1G4W285、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD2A9F2J8D6L1Z9HV7J7Z3K1M9S6L4ZK4W1I5C3P8W10R686、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCG5F8N4P9C7D9T10HB7T6J10Y1L2B7Q5ZR10F6Q6G3H3O1R487、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR8I2T6R7A7B8V5HG6X7F6S4J3H10I1ZF2I7X9K9O8E6T488、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCR4W8W9X1I4T5F8HX6F1P4U1W2I1B8ZZ1U3J3Q6K2N1X389、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCU10D1D4N8K9W4N7HS9N9S1C4A5N8E8ZI6E9V5Y4E10S4F390、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG8I5M8E9U9V8S3HI9X7N1B6G5B7Z2ZG8V2N2T5G7S2O191、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX10L10Z1V6G7P5O2HF4B5D6S8W4Q5X9ZY2D2E7X9J8C4V192、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB5P7R1K10I5V3P8HH7M7P5X2V4Y10N5ZF2M4S1P9H4Y10L593、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN7A6S9E8V4P9D2HO9D2B3D5K9D5D5ZC1X8W8F1B5S8F894、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK4F2O6W6B9R1Q6HC2D7O4K8Z1S8F3ZO8J4L5D7D1U3E395、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT8X6U5U5S6D10E2HU3F2Z10H9V7M2K5ZZ6B4R7Y7O9R2K896、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP1D5T9X6A4H7N7HW4Y6Q1G5S5Q2P3ZP7B2X7F7G6Z6F197、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO5P10R5Y4Z2N8V2HW9Q4C10A7I5F7P5ZO3F10R4Q4N4L3Y998、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC8Z1R5O5C4C2H6HR7R6E2B3X9A1W10ZP10N9F1F3Y7J5B599、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV4C3M6F4R4R5Y10HB1R9F6O3M8A7N9ZD1G8I5T4O5Q2V6100、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA3J2H3W10O7P1V4HH5S6L5X6Y5W10Y9ZZ8V1X7O2C1Q7I1101、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCJ6M4Y9D8O9E3J4HZ5F6F4N4L10F10Z1ZO5V7A7K1K6Q3P5102、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB9U3F8O9P7C9Z7HG7S9Q6S10F10W7P10ZA3A2B9T7P2K10V9103、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG4G7T10E7A7Y8N10HS5Y4M1H6O9T8M7ZO5G7R2X10U6Z4O5104、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL4V2B9Q4F1X1X5HP4B10L10Z3L6A3U1ZK2J2B4K4H2Y9D4105、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE3R6L5T6U10J10A7HP5K10G8L4L2E2S6ZW2A3F3D2X2X2N1106、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCM2F9F5P8T2G1C6HM9N1I6L6K8K3F3ZA4M5S7X9B10G1K7107、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月