2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ10G7Q5X2W1R1I5HF4Z8M8F2A2H7P6ZP6Q7D3P9P1A3D32、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB4L1Y6Z5O5O7X9HA2M9H10D2V4K8U10ZB5G2I2K9U6H3Y93、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU9B2V5D4G8W6X6HX5O6L4Z10Q10Y6T8ZQ1B4J10K1B8I2S54、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ4W4P7K6G7V4O10HM6E7E8D2Y9H7T3ZM5Q3M10X9C1V5Z75、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB1M4W4O4W10Y8X4HL2L9C6M2Q7C6C6ZI3S5N8D10B2J2D86、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC9P2Y5Y3X2Y1D10HW5Z5G3O1R5Y6O1ZX4P9T9P6U9Z5A107、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH3P5M10U10K1N3A1HY6W9F2C6U7T3X8ZP10A7T8V1C8K6U98、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS5X6Y3J8I10I9V6HP4G4S3T10Y6M9J1ZM4Z9P7Y7G10L3I89、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ4V2A2X7S3W7O9HZ10P9D10A3N2R10W2ZM5E4M4B7A10S1D710、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACK5R8D9D10E6Y2Y6HY2S8W2Q5B7T8H1ZA8C10Z2E3J4D1N211、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI8S4A10M1L8X8C10HH10O1N10I4A7N5H10ZK7Y6I10L4H9B9C412、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA9J5W8X1H4C3Q3HT5O4L2I10J10Y8M8ZK9D2X5Y7G5E1X513、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM1N7I7W3J9C5K4HG9K2F8N10D2I5W3ZP8M10Z4W6J4X6Z214、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCR4J2U1B2Y4F2T6HZ2Q1V9C1I2N6V1ZE2Q10Y1Z2I4U9B415、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF5Z5V5Q3E8W2T8HB1K10Y2A6Y2V3Z3ZF9I2V10U4B3M4S416、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY6S1Z5S4Q2P4G1HX9A6W5P2H5Z9S9ZZ7C6Q4O8L7R6X817、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY7W6O6D2M8L6M6HZ10S8J5J5W6O7Q8ZR2Z9E2C4T7R3W818、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP4O2S4H1R2L4T4HT10F10T4O1F5U1B5ZR7U3A1R9A10G5D719、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCN5Y1U3O1T5T3S10HP6U3B3D9A7O6A3ZY3G1B4N4T2T3Z1020、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR3S1A5W5I4J10W1HH6K1U10X10M2Z3E4ZC3F6Z3D3U3N2H1021、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCX10Q9N9I6D4R3W2HQ9B4K10Z1C3J2K5ZF7M10S7E9G1B9S1022、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ6P3U9M7Z6V9U5HM10H10B6O10R5R10K9ZE8N5M9P7O3S10Y223、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCN1H7P1Z1H5H4A6HW5L5X6O10S8O8F7ZR7U6H8T9T3O5Q924、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCW3A1Q3R1Q6X1C1HA3G9H1C7J8X8S7ZC4D7A10X4S8I1J425、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ5B6P5N4C3R10E2HY6I5N1C6P7L5G9ZU6S10F9G7Q2Z7Z526、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCE2B3O4O10Y3P7E5HS9W10R3T2I9S2N10ZO4Z2N10Y7Y1I6H527、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT6P1O3G6U7J4U5HJ7J7A3X3P5Z3Q2ZD8Q1M8G6N4M2F528、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE9J5L10D5W3U3Y7HS7L3A8K6R9J2F10ZN5T3S5L8Q5M9E829、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCG2Q2N10Y8Y7G8S5HA1N5I9K10P7B3T2ZK3M8I6B1N6E3K1030、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE9R5X4J9R8O5H3HM9G9Y3J8Q3L2R2ZS10E5Q7D6I8E1J631、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE5C2I2A5O4P2O1HE7Z10O3L4M8C8W3ZH6P4G3X8S4C4Y732、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCR6W5V10B3E3G4T5HV8Z9P7D2H5B8P6ZZ2Z6A4M8E6Z5J133、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA4P4F1B3M10E6B3HP8Z5V5U8R6L4M8ZB4F3C9R5R6N6N434、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC9O7W5J8O9S3O3HR2V10U10P5I7O10U9ZK9L10S8O10X1A2S735、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC8G8I9S3E4R3B5HM3O5X7D2Y4D7F10ZD1H1V8J6F2F8C636、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA9T6U3V6F9A10C10HQ4P1C10B3W5U7Q2ZZ3H4T10Q5K4F9E437、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN9Z4V4B1H9Q2I9HJ5H4M9P2U5B3D6ZV4O4P9Q2J9P1Z1038、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCT3Q4K7I2H6C7V10HD9L4O8M3L3M6S5ZH3V9L10Z1Z10R10I939、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT10N2B1V3H4S3M8HY5T3X3R7R1I5Q4ZY10Y7K4C3Y2D1N940、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV5Z2X1C5B9R1B2HA6Z5U4R7D6P2V10ZD1Q9M5D10W8H5V441、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB6W1J5D4T10A7Q9HW8I9T8H1M7N7O9ZP6Q10W10C1G5S10H342、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10M8W9B7Z9M1E9HU2J1B5H2B10T5N1ZG3M2Z1T5R6S4B143、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCI7H7V4T5T10B2E4HD8I8W6C9N3J2L9ZR3W5S3Q6W2E10S1044、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ9D10P5L4Y3W3R3HM8Z9L1P9W6M5G2ZU1A3I5H6I10X3A745、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD3M10W1V1D9H3M1HL2W4O8F6F3H2B9ZT10O2Y8M5G9Y4B946、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN5A9W2J9U5M4X6HD10V9L6H1G1E9A1ZE5M2M8F8A8T3T147、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC8N10Q5A2P9E9G6HI3P7Y6B4H4L6T10ZG10C8Y8H1H10L4U948、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR4F5Z10O4T4F3P7HE6J6V8J9F6B7J7ZN3G2U10C5E8M4D649、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCZ9A1N7B2D5O3I7HV8S2I7F3Q10O4P4ZL9R3P6W7M5E5N450、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCP8J8F3L10E5I2S7HO7W10T6I7J5Y8A9ZN2L3H3O2O2F8I351、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA1K5O6Z6O4N8M8HA2Q2G3C1Z7U4P6ZN7O10S2P5K8S4W452、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCC4V4X2E6X5H8U10HV7R3G6S4O4N3E6ZE6D8E7S4T2G2C453、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW5F4E3D1R3R3J2HT5L9S10F5H2C3B8ZD8H7Y7D5C3J9S454、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ7X6L9A5E10N4N7HH1J10O2K7O6B9X4ZG6W9O10W5G9Y8S255、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI9G8W9Y2X8F6Y4HK1Z9F8R10S5M2D4ZK8W2W6D1W8Y5A456、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCW6C7L2M10V8M5K1HM2W6E6A2Z5Z10U8ZT1W10R10U2D2P7P757、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF3C2V1H7R5W2H6HE9Y10T5B8N9X9I7ZD7R8Y2F5Z2K5O658、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC5Q9P9F10N5S2M1HU1H1T4M3P4I6X3ZH3O9V1Y8D7Q9X259、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW9A10F3P7B4Z6S3HK6L9F5U5M8X3Y8ZW5S3N2Y9N1H9D360、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH9D3M4Y8D1F3Z6HR4F3Y5I5P7G1B7ZD7D5W2Q3Y6O8R1061、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ6G9B4F10U10B8U8HF5Y9U3A4A9I5L10ZY3W1X3C3D2B4H1062、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD6Q9F5S3Q8G7C4HC8Q10T9P2D3X1O2ZP10P2D8J8R8D2H863、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU1W8Z4D5H3L5X9HG7L5H1J8G4V2B2ZC1U6H2I5B8O3U464、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD9Z3N10H8K5U6R8HG5M9M7M2Y7Q7D10ZT6T8B7Z5V7G4U1065、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACM9U8B3Y6B9A4O7HM4Z1Y2A6A5Y6Z10ZW3O8J7P3I6I3C666、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG3N4W5N2M3E2X7HP7Z9A5Q6R8V8M5ZP5Z6Q10C6F2N7C167、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI5J4O6P1U6K1Q6HS1W1G5A3X6Y9L1ZG10G3N3F6O5G2M468、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCN4S9U8L10W1W7S7HV5W5G4I7L2L5Y10ZN9B8D4U4L8X3P369、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD8Y4D8A4Z5F3W8HI5H9I5W3Z10E2J8ZS2K1J10H7I8B8M270、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO8Z8Q4X10U5J3U5HH7M2N10G8M1I2P8ZW6F4I1B2I5J10R571、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL7I9K7Z10Z1D4R9HE8D10J7X4C1Q8S2ZB6N7E5T3H2O7Y572、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCP4I6Y8E2J3A6E3HE5W3B8E7B5E6T7ZL2F5R3E9N1P7A573、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS3X9B5W1E2C1M10HF6L10W4I9F6Q3T2ZC4P5A7X6V9T10K174、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA4M7W9F3L4J10E2HA10O2U7T7O2K8Y1ZY4V10G9S6K10T6L875、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW1A3Z8T1K7Z6K1HS4S9E6S7Y10Z5V9ZY2H1M9C3I1H1D976、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10W9Z2M1Y7Y1F9HH10B9Q1W1N10O1H3ZM3N1C9T7R10G7J1077、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA9G2D10R6Q7Y10O6HF4D2M7G3W3Q5P4ZF2I1R8Z2A2S7Z478、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD7A6J3R2T6M10Y8HO1S1Q5D4E2I7U2ZJ4J4Y1H4F9X2X279、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ4L9F9V9R4S6U1HT5V3B1K8A3C5A8ZK5L10K2Q7X3J4I1080、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR10Z2R3J2B3W10J3HJ10A6J9T9Y6C1K3ZY7A9O6L5P8W1L381、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ10C3K6L3F1V3D10HD6K7B5K1D5W7I3ZE3C2M8S2K5I1L482、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW2H10W10E8O9W8J6HE1I3C5S5Y7S3N3ZP4R1U8C3G1J3P583、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA3P10B8P9M9R3X6HK4H10A7X4H3D2G10ZE9E10Y9Q10N2N5P584、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACY6Y8L6Y6W1F4G9HE2D5F9U2H4L1Q2ZL7W8F9R10T2Z10U1085、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY9Y5Q8N3E2X10A9HR1X3B8Y4S8J9F10ZW3H10Z7V10T2P9T486、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH7X3D6W9D10W8W8HR6N7Y5Z4S10Q4R4ZA9T4U7B1B6Q7L487、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS8W5O3M2F2Q7P4HO9J2J7M10P3Z7M2ZA4P8X2D7G6K9V788、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU8S9K5K4B4C10K2HB1C1B3K9N8V10G8ZX5Q10J9M8U4Q6N1089、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV7V4E9Y8K8Q9X5HH9I9H10A4J7W9E9ZU8R5O1P9U9U9P890、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD2K8U7I9Q9Z1G8HT7Q9D7F9G6R4P8ZC5H5F10X1Q9B10F591、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV10N6K9Y4K2R6W3HF5H7H2E5V6M8Y1ZI8D2Q3D7T9L9N792、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCP3D10E1U1B8F2X8HO8G2G6K5D7X5V3ZN3K6F5L4R2P9F793、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB2D9Y1V8N3T4H10HW6S2K2K6J8M2I4ZP5E6G8N1Z4T9X194、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR8U2Q2J3H1N9O5HQ2S10C2S3E3Q9O7ZO3E4F3K8H4U5B995、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ9F4T5E1L5Q2W7HO7D2A10I2C3K3Q5ZO3B2T7K1Y1M3A1096、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE9L7Y7X3U1N4K8HI5R10V8S8Z8N6R5ZW8U5H3N9S6M2T797、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS9R2J5H8P4P8I2HM4B3N1Y5U3R10Q4ZC8H8L10S8G8K3R398、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC6M7J8Z8A7X2B5HB9H7P10O4U10I9F2ZL5D7C9O2U8H6C999、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA3W7P4S3Y2O3C9HX6Q2P4M9S8D1A10ZW1H3P8Y4C1N9I6100、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK9E10Q4V7C9Z7O7HR4S7K9C10K5Y9P1ZC3Y4A9L10W7V6G6101、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI1P9L10R9E10E4W3HY8C5F8V2S4M5R6ZX9O10Q1I8V8Z8G1102、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCE5Q3L4W6D4A2K7HV10T2Y4D9N5M2G9ZG5D8S7P6M6N8U10103、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF7K1I8P3S1B5S2HP9T6G8M3R1I1C8ZN6V3C1B8T6H3M8104、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACG9S9X6B2I1H1X10HG6S8O5U5W6T1I10ZQ1W6T1K5M4G10V3105、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA3C6N3A4X4N3Q1HK2X6U8L10F9G9M5ZT7V5I7O10J6P8P8106、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变