2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACH2R3V9J7P1X3E8HX8B9Q1I3E8H1C4ZR3G9X4F5P4E3Y92、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACY9P4J4F8Z2P6M7HH3F9P10J9H7T1Q5ZS4L2K2T3R2U4Q93、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCO1W1D3N5T7X9A3HI5K4B6Z3A10W1B10ZL10V9F9E2K7Q2O24、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCE4P6X1U10T1K6W8HA4P10T4B5L8G6G8ZI3T8Q8C4U4N5E55、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCG6P4L9G5C2U9Q3HY8O10U3D8Q8Y2W3ZI10S7U10C9I10V6A86、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP7U10I1T10Z9E9N3HG5V3P4K7U9X8A5ZJ10Z9Y8J3I7A5W27、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCI3Q8V3C3Y6B3H10HF3V3J10U7N8Q1U6ZZ4V1W7X1E1C9Q78、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACF5D7R2E5J7R1V6HE5K5F7U10U4T2D1ZA2N9Y9D2C2N9D29、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCL3J3Y9C3V4J5V8HZ9W3H8J1M5G2H6ZL10L4G4D3T9A3X410、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG4Y3I5D4Q8Q5O4HE10I9Z3T7N7S3C10ZC6W7U7Q4O6Z10K511、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCO6Y4Y8S7S5R4I5HK9E6Z2T5N1V1C2ZC9A4R8H8B10R7J512、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCY2H7O3Y10I8W9N9HN8P4X8V4D6L5U8ZS9F6K8Y5E7Q8M113、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACF1Z6V1F2Y10W3B9HL7I6Y7P10N8W5H10ZJ5O8E1S1F2S5Y414、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC1T10L1I3D6C6E5HE2F7Q2E8F3V8Y2ZW3K10J2E10H1W2R915、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACE7H7U8P5Z8K6C7HM8W9N9T3C10S1Z3ZD2T2F9I6H2W7V716、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCR3N2K1Q1S4T9Y7HB2T3Q3Q5Y6M10P2ZD7R9E2B1A3J6W317、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK1X8F5S6U3P7Y5HK5B6Y9J5O3E9B10ZY9W7P9J1M8V10Q518、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACX6H5R10V6S5K6D4HT2S9E6Q7W3L3M4ZC7N8V7C10K6P2V1019、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ1W7P5F7A10R3O7HT8W5H7S3M1Y10R2ZI10Y9F3Z2H5D10C720、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCB10C2D9J7P9E7R6HU4J2U8G8H6C9P10ZU4O4S6E9P3A8I321、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACS1C5V3I5E2A4F5HW9K9T1D1A3C10W5ZZ4H8T10X7E4Q8T722、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCD4E9D3P9B3E8T3HG2U9P3U7Z1M7C7ZJ2U4D2U6A3F2T723、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACT1X8W6T2K9S7Q10HO2A8M2K6A6F2A5ZD5X10Q1Q7X6X5D124、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ2N10U1X8M5Q8Y7HA3G3P8K4X9C6L7ZM2N7N4Z2H3H6W425、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCB7J2I5K10R5K9F10HZ10N2Z5D10R2R1V1ZY10M6U7Y6Z6Q8Z1026、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB9E9X7O10Z3C10R6HH9S1W2V4G5B1V8ZQ2P4Z3P7J7O9A227、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC6L5J6T4P1A5I7HA5S10S5A10H4J6X1ZN2O3C1U4O9G10C128、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACZ7H3U9B8J4N8H6HT9G7V3S4H7H6D2ZK5P5C3Z1Y7R2Q1029、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK3L2Y4B9W10G4K3HU3E1Q2Z7O7Y10B4ZX3Q1D6V7W1A8P930、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD9Q9G8D10V3K3S1HF6T5T1Y10T9E6I4ZP1X8Z1T5I9G2A931、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCY9Q5S4A5G1D2X9HZ7Z9I9X2B9U5E3ZT1G2X4G4Q5D7D632、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL2S8P4Z2P7F7V4HL2E3N1P4H10A9M6ZB3Z10P6F9W4N10D833、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ5R3B6S7V3R2B1HZ3M5Y6F9I10O10B7ZE7U2P3X9X8C7C134、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY6W8T4M3F1T9D7HK5Z7L6U7L4Y9Z6ZN9W6F10K10R10O1Q635、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCM3I8K2V4M3I10N5HJ4Y8E5O9D9Q4T2ZD6O8S7D4X7V8L736、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCW8Q7L2H5B10L7B1HW10M3D10U7Q1E7S4ZC1S1K3G10M8X7N437、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB4A10Q5L10U5F8A7HG1V3S8Z9V2Y6B10ZQ9N2Z2P3K2A10T338、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACB10F6Y3M6L5X2Z7HX5G7H1Q7O7N1L6ZA10O4B8R1W9H6J539、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF3R10K9B8B5E3Y1HY10Y4T9F4A1L9V7ZP2E8F8R1A8V7N240、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCV1U6C6E4U9W1I2HM5I10V8Z5U9Y10T2ZK5F4O6N5B2A8J241、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCE6E2O3K10L2U1W8HO7W10Y8Z8B8C9O1ZP5F3K2H1O1F6A142、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCX4C6S2R8U4R1U3HT10L3S6G9U3P7L9ZA6N3N9E7U1W8D343、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCF1D3Y9Y9E2S8A4HD10G8T2W6L5T6T9ZI6U7R2D8E6B3X544、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCK3W3D6F6M10W5V1HQ2K6P9B9Z1X2P5ZM7M3P10C5D5D2Y145、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO8N8K10B10Y4J8V5HV3V5S2K7J5Z7U8ZH5W6I6Z7C1O10W746、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY2U1N8P1F8Y6H2HB2W7E1U9G3X7N10ZF9N4P10A2L4K4P547、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE9Q6U2W3Z4T10E2HS8F6C1Q1V4U4B5ZI10G6Y8V5Q7Z3C1048、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCW6A6T2G2G4N3J3HX6H3N6K8Q5Y10O2ZN5S7D9W4S5C2R1049、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCC10T4T7K9J4P2W2HA8N6R4W7N3F2F3ZG8R1D1C7C10T4H150、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCK9S7D8J9U2H1B9HZ9N6O2L2Q10Y2M9ZI8P2J6T4T3D7C751、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCQ2R1M9K6W2Z10U9HP4P5O9J3R7X10K9ZT10Y8N1F3Y3G1W1052、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN8A2T3H4O2B10O10HI1T8I1N10Z4P3J5ZF6V3W6R4X1L5O1053、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCO7M5Q9N2Y1X5T6HM4Z9B10T3E3W3T5ZH1R2C4Y4P9U8N354、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCB9L8K10G8J1N10I4HN7Y7J6O1C4A8A10ZT3A3E4V5N9J1K655、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCB2X2W5Y4K9W5F10HV3L6R6S1D6A8E9ZT8N7T9P1U8A2K356、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI10T6H9I1E9J1A9HN8H5W10P9T2D10B9ZO8K6B7Q8L2D8H357、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCY2F8J1P1I4P7V10HE6A9F7J9U6U6J7ZG1Q9R3L4U7Q10W558、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCF1V4H2R7L10D3J2HT9O4D7Z10N6A9D6ZB10W8M9H9L2V6W959、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA9O5Z6I9E8W3B6HE10Y10F7C8U7P2B8ZI5I6F8Z5U8T7E560、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCS4I5E1M7F4W4L7HQ2T4S5U9Z8Z1J7ZC7M9S2V6N6A2T861、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC7C5T7K3X9S4C8HZ10R9I8E2N8O3W9ZY8Q10L6I4E1R2V362、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACJ8F7B9T3W4C3W9HU2N2G4R3F9M6U4ZC2S5R9V5T4F7R263、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL4W7X1G10K5V2K6HE2L9L2P2M3T8P3ZN10T6X1E2Q6X2T764、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACV10E9B10D5L8J8Y3HD2S7W2I6V4R4S10ZT2V6B5M7N10G10D165、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCO4V3U6X3M9V10K4HX3J10L2W7O6T5E9ZK1Q4D2I6H9I8G966、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ1W8L8J3Q9J9J8HO6Q9L10A9U3N6X1ZV2M9U9H8H8K2D1067、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI4B9R3M3X5H3L8HT4V7J6C3F4H1C6ZL7E9I10K7I10C5Q568、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI10E1K6C5L1O4T3HG7E10E5B8K1T5W2ZQ3N4E8Y6D10N2O369、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCI10Q10V4D7O7W3U6HG3P7J6V4Q3S5I8ZX7M2P2N9R3B3X470、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCR9O2H2M7S10I10S3HK8D1V5C7F8I9I4ZZ10O3D6L2P4G4U371、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACT10Z6I8K7M1J3D8HL3O6O5G8J5J3F1ZM3H1P1L10X1I7P972、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCQ8T9Q1Y6R6A7P10HW5T4Q6V7E4N3L1ZL2U1V10H8X4P10W673、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL10F2D2D4G6N6L3HG5U3Q10F1M3K1L1ZX5X3W5W8Z10L1C474、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCQ3Y8L4J7J2F3O3HG6Z7X7L5Y8M10I5ZL5H5W5C7A3B4G775、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCX3S5J8I5M6C3F1HW8R10A2Q2T3W8B2ZG10H9G6T1D9F3X976、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCJ9Q5E10A9P4G9E4HY6Q1R4T5T6F2I9ZA9N7F5I9N8P7T377、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE1L4I8J7T8H2D6HR6D8E10V3B5Q7B4ZB10W7D7N6A7T9L978、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACR3G9O8N3A4O3D8HL2Z4I2R2H1A8C5ZN5G7I9X10G5G1S579、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCN8A10W9H3O9J7O10HC6O4G5L3T1R4C9ZT5O5W7Y7Z10G8H680、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA4W6B8B4T9G2E1HE7R8Z6U3K1U2H9ZB10A8E5U1L9K10L981、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR2Q1M6G2M2M10H3HL10E5A6Q6S1B1T2ZB2D2B8B9Q5L3S1082、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCH3N7M3G10O9Y5H3HG7K10G3C1J4R7T6ZQ10Y1B6C4E5J8K783、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCM3I2Y4N5A4R9H3HQ9R5U7M9D9Q3X1ZB9M5E5Q9O6N10D384、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCR1C10W8Z5O7H8T4HN8X10G4S8B1X7T1ZK3J10Z4Y10R1R7Z185、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM1R3M3X3M6K6K2HD4N10G8C2P3J7O8ZW8A7B4E6V7Y7M986、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCI3O10M9W2G4A9P7HD9Q1Y7B6F1F7M8ZD5W5D2O10L10V6D587、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCV4H2W1F1W8E2Z4HL5D6N5E1Z8U2B7ZM1F2S3K1H2F5T288、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE7D8B1V1A5X2I2HL2T4N1M1J1R4Y9ZE5L3G2W2S7F1A789、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX2Z5C6U3R2P2I4HY2U10B4O8G3R6L4ZX10T2S5M2R1I8R590、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACB3J6K9M6G7R8A5HM8V3M1D4F6V8P9ZX9G10X8V6R5C8G591、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE4B4W8Z1G5T1J3HA9C10P10E8J6D4T7ZA7O3T6V7L4P3U592、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ2R3P9G3I1R8K9HD8W9V4L7I5E6V5ZN4U9H5T8M7J3H193、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CK10A4F5G5R3M7K9HW8H7O3Z5X5Q5R10ZD10S6M7X9F4B8W794、【答案】 A95、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACJ3N1S5J1B2P1A8HF4T1Y3H9Z7X9A2ZO4Y7T2Z2N3C8L696、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCX3A7X9D7L6E5K1HB8U2M2S5I8J8S1ZF8X10F8Z8V5N1N697、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX3U2B7U8A1Y4Z7HZ8N4C9O1L4K3C8ZL9D10L1Z10F8Y3P898、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACU5Q4S3C10K4W10B7HT8U9H4V6F5N7I4ZC9S1P6P8X8Y1J299、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACG4W7N7Z1Y9N4D10HG7Z6J7J5X7K6J7ZO6R5G10E10I6S9V2100、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF7F6T2D9L7U6I1HK7J7Y5U7W1O6M1ZV9E3E9E7T10K3L1101、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB1C8V3L8P6N5C2HP1X2A1S9C10J4G5ZW5N5U7Q3L1V7O1102、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCM10Z7J2Z7G3J7O4HY2D4P1J2F3A6U1ZZ2C10R4U6P5S7O10103、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCL7G9F8N1F4A9E10HW7B8D2O4B1C3K10ZC4Z5M4E2O10W4E9104、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE7S2Z3K10A4Z5X4HM10Q1L4A1H5U9B4ZB4U2T8S9U6W5Y5105、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCD5Y3V10D2X6E6Z2HB7Z9L6U2H3L10B5ZP6F4K5U3N2M8P5106、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCL9Y1E2A10G7B4K7HG5F8S3G7Y7Q4R7ZC2T6I7T10O1I2V6107、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT9H10N8N5B7Q2T1HQ6I2F9L5K6A6P10ZG4Z9B2C4S10T3I10108、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCQ6P2I2D4D2A9P3HH9W3R4B5S5D5J6ZJ4Z9G8P5U7F10C4109、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCY3V4O8D6R1N10H5HN6E9I7K2S3U4H3ZE10U8V6B1X4T10W3110、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原