2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（必刷）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCT4X6O9E10L4R9I2HH10V4W5Y3F10V7K5ZS6T9W7O7S4Z1K32、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ9D2U7B1D5Q1B7HP10A3L6X2F3R9T7ZJ9U5D5N5T10D5H23、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCI6I5Q10J6M8F6G7HH10I8Y9L9X9R3D5ZG4P9G7Z3P5I7A54、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC2M4V7X8P7J3D7HR7M7I10L1B8O10H6ZG1P1B7S10P7F2O45、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACM8R4H6R3T5V5V1HD4T2O3M9G8E10I5ZC6X7E2V7P9W3O36、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE8G6T3A5U6R5A6HX2N2P3F9A6F6Z5ZD5O3S9L6Z10J10T67、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ8J10D4F7N2M7F10HB7Q8U3U4R8H4C8ZU8B10H7P3K4M2U58、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCV10P10B2R6I8L8E8HK8V8C8D10T6J5K5ZD2O3F4R7E10O3T99、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL6S7V10E8O1R1T7HJ2M10A10K1N5F1D1ZH1U2X8A3J7W10E810、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCK1A9W2U2F3L3Q6HQ6G5T1Q3L3U8Q2ZW6T2M1W4U6V5O611、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV4H10P3E9R4C1O9HR2G6L5J3X7V9K1ZL10B7O1I7Q9O7B612、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU5W9E3V2M5R7V5HD9G2Q5J7G2K5L6ZH9H5T1M1M10D5P213、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ2A5E10M5I2S7V5HB5B4L10K2R4Z4T7ZP4U9M6J3X5U5D714、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCR5M9L10Q1G8V6J4HT9B9Z5E1Q9R10P9ZH3I7G10W3D7F5Q515、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCV6J6L2Z6V6F9H8HD8T7S6Z5T10C9W9ZV1T1T7K8W1W6R116、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR3J4S8Y7Z4G5P1HP5P10P6J3F5N4S9ZW2V1X6W2D7J6T317、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCC9C7I7U2O5Q5I9HE10K7E9D3N4G4R10ZE7O8C4E6N1T2Y418、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT5Y3U4D9T8I1W1HU5T4F5L9X8V7H6ZU3V9C3O9R7S4G619、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV1K7T8Z9O5E3N7HX4W3D9N10K10U3V5ZR7H6V8D7J6G8C220、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN7O5C2U2P9W5B2HI5Q3J7R6K7N7J5ZT3J7S2G1Q1O5P321、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC1H6E3I3V10O8K1HY5M5E3K3P1Q7V3ZU7V4D6G7X7T4I1022、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP9X3F3F4P8E3A7HC7S2L7B4N9F4S1ZP5H3I3Y1R3Z2V723、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI5K9L10G9F5F10T8HT1O1P4F1N9T3H3ZF7M2M2F2P2K4B624、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACK10H10Z8Z6Y4T6N5HQ9P4I7J9G10F2I5ZF3D8H1X2P10R10G825、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACN7D1F9G2I6N6Y6HE10G1G8R10M6D2M5ZC10I9M5J9B4J10D626、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC3X9X9K2O9X10W2HL7N3N5S6I6A5R1ZY10L8G8G10D10I9Y827、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL4A1B3I7V3I1X6HD10L5U5Q5T6U10H2ZE4X5I6Z4C9W4F328、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCR8D2N8A1P7O9I8HY4P9F7L3G6W10M3ZI5I2R3L7X2A5M229、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ8Z4W2I3Y8C4V6HP2U2F3F6N1E3Y3ZX2F3K9W1Z1V2N730、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL9C3L9H4D7G8K5HG9C8W4F8X7K4D1ZV8V6M2Y8D6F10N331、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB10A1C9U1T2K7A1HQ10O2G5Q5W5W8D10ZV6H9V10R10O8Y2Y632、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM5G7E6Y7K5A10F6HL4W4D6V4O8B10O10ZO9E3D7V4Q10U8U1033、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCM4T9M1I4M6O9Z3HD1C8T10D6B6O9R8ZV3N3G6R10R3P9T534、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT9B8L10P8Y2K1G3HH5Q1N7A4V6X3R6ZC9U5X2E8Q2N5V735、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCL7H5F7L4X4K4A8HS5T5S5P1C6D3P7ZM4R6C8Q7C3L6P1036、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ6D5S5U6J4H5G10HK8Y1K7D8D8X1D9ZD6P3O3V7P2P6W237、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACY7O6Z10N7W4Z4R9HQ7R6D6R7F3T5M9ZE8M7C8F2X4Z4G338、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO1D7L8W9M9X1Y4HM3A2E6T2J9X4Q9ZJ6P7R3U5T1E10P239、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB9O6C4J1V5F8L5HD3J6S8M7T4B2I10ZW3Q5E3F4O8Y6D740、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC7F6N6K10E4H4Q10HG9S1D9Q1X4T6J2ZW8B5M2E6Z10G10B741、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV5K3Q6W9V4Z3P6HP3J10U7R10T2N6I3ZU8D9W2F3H3U10J442、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI4B1P10D1X5M8J4HK5C3L6D2O3B10G6ZB9S7W10Y10P6L1H243、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCU7L3J10T3O5Q10U6HH3Z7O5A4Z9L3V1ZM8Z3A6C3P2F10I244、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW7L7Y4H4G6H3I10HI6Y5Y8M8F1J8Y2ZB6J4J10B2T3U6M645、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO5A1E7G6B7P10D10HS4O10N3P4E10W8C8ZH9A10S6Y10T5X10X546、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCN10B7T9U4P6U10R9HM6I10I6L8J10V3F10ZQ6N6T1Q6I2W10T847、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCV10T1E7I2U6U3X2HL4I6F10A9D9L5J10ZM7Y9O5G8B1Z8F748、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCR2P7V2U4O10T1L8HD1V10O2V8G2Q3Z9ZX7P9Z6A1R9H2O749、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCZ7T8P7L9D7Q5Z9HM6A9G4Q4C5P2U9ZF1V7F9Q6F3F10O850、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG5A4U4J10P5X8Y9HF7D2J5M3A7B9P5ZT3H9D3B7I5X7P1051、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB7D7P1P3L4A3B6HW3K6A9K7V3B3Y4ZD2F8O10L8A10M4Y452、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA8R4P10H6V5Z5E3HH10J5R10Y6P7Z8T6ZQ8J4H6C4C8H9N253、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY2S7F7Y8H8S7E1HF2Z1Y2Y8P10H2J5ZN9M1E7F5R8H1J754、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY3V7V7Q10F10I1J5HQ7X8C5Z10V3R4Y2ZQ10I3P5L6R8G8G855、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX7K3R4K2W6M5P7HU10P5W1D8T9X1R1ZQ5Z6G4T3S1M6C856、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT6P10L3U5C9N3G3HL4G5N1A8R8G1G6ZX4U6U2O3W7I5R557、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY4I5N8P8R7F10R7HK8W9Y1U3Y1G8H9ZE2P3K5S4E2G10S758、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV8X3W8Y1Q7P5O10HM6W3Z8R10S5Z10R5ZE9O6H8K3S9E10C859、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA9M3S1G8W2U10U2HN4P2Y1V1U8T8S9ZX5T4K5L1H5Y3W960、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX5G5X2T5F8C3L8HZ4B8N3U7P4V10N7ZG9B10U2Z6P1T6Q761、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACK9Z1T4V2X5U9V10HV1Q5C2Q5O7A1T2ZS5Z5H4J5N7C5A462、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO5Q3Y8D9S8O6L7HR8F10J8N6R1A8H10ZH5W10V3D9L7P1X163、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCS7H7C4Z10Y8R5G6HG3H3S7B6O10E1S9ZD5Y8Q8A3M9X3J364、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW3D9S7G4U6F10X3HB2N10T10A8C4I4Z6ZC8S6J6U9Y9S8X365、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ2Y10S9N5A5U10L9HD9S5Z10E1T8H5D1ZN2R9G10Q8N8B3W166、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT8L5P5G8W4W7W8HR1H9G6K4V3R8G6ZU7V10Z5X8C2P3A1067、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC1T3G7V8T5O5S4HW10I6B9P6A8Q1D5ZF4N8J3L3F5S5B668、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH5E8C3C10U4L10D9HT3E9B3L10E5L1F5ZJ10N2V8C4T10Z1E969、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY3E6S3O3T4Y10X3HV2B2M5A3P10T6E8ZS5F10P2M4Y10N5I170、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACN4P2F7P3Z9G3P8HK7W3I4W6Y9E2A5ZK9V7P8R3V9V8P471、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ6F10B4K10M4C7P4HK7E1X3A3T5K1E9ZT3F4Y8G5G10S9R372、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3U9C7A8T4N3I1HV6K8J6B4X5N5G3ZA1U2V7Y4L7K1J573、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA6R1B7S6Q6B1F7HE6Q2Q9H3C7E1C1ZA7Z10F8N2E9Q7V874、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO4P7O4Y7A4L2P4HN4L7H1O5J8O10I6ZK3D10X3F3W1T6U475、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACI5W10V5R5Q7E10F7HE10R7A10T10E3S8B4ZZ1R10V3A8G7J2J176、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCD2C5M10U9D2K1V6HA8C9C9P1N7J4S3ZD5U5X7G8H4K7L1077、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH5I8B10K5D2R2C6HG1I3R7N1P3Y10N6ZM9F3D10B7S8G2M378、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP3D2H9T3W1J8S5HR5A2M3O2T4B4C9ZV10C10P8L2S9O6F379、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCE6R6D4Y4Q5E1P5HG4H9S8A5T1G10W6ZA4U4Z10G3B1X1J880、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM1D4V1K7C4L7C10HU8R3N7S5T7R4B3ZW6Z1Z8L8X9B7P1081、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCQ10W2W9Z4Q5C10V7HW5M1S10V8P6L6S5ZU2W8B9W8S7S3B682、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACU2S8N4E3T7R9J8HI4L1H8F9C7E7E7ZJ10E3E1Y10J1Q6Q983、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV10W10O1L10H6B8H3HH7G1B3J10T5L7L3ZU5E8A9W1H5Q6S684、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL7G2S1U5V7O3S4HR6K5C6L4R2W4W8ZN4D8U6M8P7Q1A885、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF10U4Y3P3J8B2F9HH7O7V9A8O10L1B5ZD9M2G1X1I10V2L386、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH2X7E10J9O9V3R8HP1U4G3U8K5Z2V5ZM4P2C8M9C6E5P187、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS2J5R2M7N5Q1M7HH6X7X10P8R9E3D4ZI8F1T7G8N10L10I288、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR5G5O1A1N6U9U2HR7H2X10B1H8M1J10ZM2H7N1Q2F10P10O489、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX3P5V6I1P5C6O10HA3Z10K10N6B5J1G4ZR1X10G4U5F6K9O190、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO1X9H10K1F10R2N10HI9L9R3N2K1D6I5ZL1U3V3E8K1W8E891、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCD7C5Z6D5P4Y6G10HO2Z7S4L1H4X4W9ZA4S6R2G5W9W2C892、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACD5X2Z10W2B4A5J4HE10L1A1N6B5G8I9ZO1C8Z9N1J10V8A793、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCP6Q2E7I3E7I8H9HA1L8N2A9A7R7V3ZG8F2P9A1M2F1O694、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD2Z3J10M1I5U6K1HQ2N2F5I7Q7B3D8ZM9Q4J8S7G7V1I695、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCV6H1H1A8W4D10L9HW6A10I5I10I4C10Q7ZY2Z1T4K9X1R9C1096、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ2J8J5C7Y8M8L7HS3U5Q5O3G3N2O10ZO1K2G6G9S9I6Z297、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCQ7W3H4A10T3U8U10HN10H7P7G7E10H7L7ZQ10H4I4R2C2B6U298、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ1L8P1T9N2Y5E3HB7K9H8D5R6O2J6ZG6Z6C7T7N4M7S699、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG1I4B1B5G6S5Y3HV5G9V5O10R5V3I3ZK1E6C9Z9M8M7A2100、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCO2T3A5S6Q5J10A10HS9F2C1F2O1V3N7ZT10W6B5S7V10Q2M6101、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACN8X5G9N7V2Z3N10HO8D2L4T4V4R10F2ZP7S10I4B8Z4T1Z4102、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP3X9O6F6P8F3J5HL3C2E8R9P7T9G7ZO10V2P10Y3O8J1V5103、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH4G10P2W9W10C10V5HZ1Q7L10V2M4N7Q6ZX7E3C3M9L1Z1Z5104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF2S9X2U3H4S5L6HV3A4K1A3N9X7R4ZP3S4L4K9A2F6X7105、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训