2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精细答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX3P8R4Y9X2G8X1HI10M1Y9L8J7V6E10ZW1L10G1T7Y4N2V22、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCG5R4Q10M5W8W9S7HO4O6O10C3P9F2W6ZD7O10A5S5G3U10E43、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCX5R10W6F2N1T7K9HT5V1C10K2G6W3E7ZT2Q8O3V6K3U3P34、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ10B6A1L1G9L9U2HY5T8X3Z4L8M8F8ZL3G4Z7T7U8C2C15、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCI2A2E4A2M1Y5F10HU8H9Z5P7U6X3C10ZM5N3O6S8D4L10G106、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCM8S5X4I6O6T6S6HQ7M8X3Q8N6E7V6ZS1I8G4A9U4V10M107、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACC8I6T5L4X9T7K5HY2L2X3G9Z6H5D4ZA5N10W1U1V10H10F88、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM8H6A5Q3E8R9K5HX6M10K6X6S7N6X8ZX7G4Z1F10I8F4L99、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH9N9X4U4Y6K6T9HW7B10D1O9X10D5R4ZY7K4Y1Q4T8H4S1010、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA3Y3Y8D7E1R10F7HG1U9J7J9I2L2E8ZZ4N7U10W6D1O3W711、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY7N1N8S8T5K6X3HV10Z1U4A10K5H5R9ZN5F5A1U7V5H8W412、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN4B7B3N4B6Y6U10HI3O2F4A4A4G2T7ZX2J5R5I4O1Z10Q913、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ10T9M4M9D2T9Q5HE4F10Z9A6A2N9W3ZJ7J8V2K9M9H2L814、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCC4H5Y8C5S8U7N1HS5D10Y2V3P9F3E5ZR4X10W4F10I8O1X515、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACV8F3U9X8L3D9S6HZ10M2M8R6V10V3M5ZL1W7J3E5D9M7J216、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCX6D4I2R8U2C9M10HO7N7M2E9S6O6T9ZW3Q10X1M6T10D7J217、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB9U1F3F3S8L8D10HK1O8W4G9Z3F1C5ZR3K1B4C5S2B8L518、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA2M10G1E4L10F10A1HN5W1H1P9F7P9S8ZK2N7C7Z10J8K3O919、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK5Q1G5Q4D9P8T8HX3F3B10P6X10Z7E8ZL4G6Q5T7S2E4F220、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ5P7J7N8G2J5I1HH4F1V4F7B1W4A9ZA6Z5B8X4Z3Z10G221、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCZ10U1Y9S10F9E8L10HJ1A5X5T10B5Q8E8ZF1G4I6S8X7X3H122、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP6T9W3K1O8G1X5HV1X10T7K10Q10W6X10ZX3Y3P3K7P8L1M823、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH6V9Y5Y2Y10V2P9HQ5S4Y7U5J4R10H5ZL6A7A4B8H6X8P924、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS3B2R6O6N6E9P3HQ2I1U8B7X10J6W6ZN4B7D1R10M10F9F125、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCQ8A6H3V7X2R6E5HM6D4D2A2X4N2D3ZL6E9T9V3D10K7A426、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW1E6O1O3H1Q8P4HW10V1H10I4I2Q7B2ZW5V6C7U2A6Y1E727、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH9O8G5I3U9M10V6HA1U2A1M9B9S8S5ZV8A2Q9V2P9G9D328、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN8E4V4D2A6E4I5HE4V5N6N4M3V5Z9ZM9V5J9L4Z5V6I1029、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACX1N9S7P1U3O2W2HW9K7F10D10L4J7D6ZI1A6T7T1A7Q7Y530、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT9O2L7D5W2G3N9HO6H10V3X6O9Z9F5ZK8N8Y1E5C4G9I531、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCZ6P5X9B5Y1C4W4HY8F9E6Y10L2Q2S2ZQ2P8E8I5Z10E10U332、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC1C2P7P8D7W7W1HF8N2W3I1F2Y5I1ZN2U7X9G9V9V5X333、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ10K6P8J9N5W9Y2HP6F4P2W10K8C5N3ZQ9N7B3M7A5Z5G434、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA6I1N9R2V5B8L7HY3U1M10G5G5G5I8ZZ2O1B5I7T7X3K635、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU7I9U6L5D8C9G1HR10Y2V9Q8Z10U10W5ZB1N7W5S3A4I10D736、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCK6P2T4Z7N1J7Y10HM9V7S5B7M6R1Z3ZX5C6N4J3Q3T8E937、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX6J6C2C6Y3D7U3HL6C2J2S6S2N1X8ZA9D6S8E1N7G8T738、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH8K2S9Q9L7G3Y10HO5F8T4L8W6W6W8ZE6V7H8F5Y2V2Y639、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP2D1O8D7X4V3C10HE9R2I10F1T5I9X7ZA4E7U10R9K8N3T440、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR6U3H2A8N7U3N10HS4U5T7B1G7D8W1ZB2R4Y7L2P7V3Z141、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX7S6M1K1F2C9W9HA6X6O9L8H9M1N7ZO2B5I5Q6K10R5M442、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK3B2F8G8T5N2A5HP6V3P8L2G9N5A9ZP6Z8B7M8P6S3V943、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF3H10G1H6Z8D1T3HT4N3R1Q10A6X6A2ZL6M2Q3K7J1Q10W244、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM10E5A4O7L3I7V6HD7C8K1M7C6X1J1ZO6W4S1T5V5Z8W1045、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCB6A7P10V2F6P4E8HN3S8J1I1R3N6F6ZC1E7G1S10R9J1D446、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACB7V7Z6W9G3A10T8HU10F9K4T6Z9P7S5ZL3R9Y8P3F7I9E447、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCO5G3H4A5C3K10R4HA3Z6P5W5N6Y2N5ZI8G1E10D10P8S3H448、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD5B9M9C9U10L10K9HF2H3Y9I5Q2P7E2ZS7K1W7A2P3F8M649、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCQ1I6K4Y10V1D1M7HX5N7D2G8E10X4N1ZX6O9U7U4B2F8G750、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK2F3I5U9I9P7P10HA4H6K5O3K5M8Y8ZB4U7A7T7O2C10M551、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP8Z6M4C9A4W2F1HC8G7W10K8D7U9T2ZX10E1E5X1M2J7Q652、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD9I9G9J6P2X8N3HO7Q9F7Q2Z4M1U8ZZ9U3F7U8N7W8D753、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCC4U8K6E6S2X8D7HZ3X3M3P7L7P8U2ZP2X2M1N9I8T9R354、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH7X5W3V10N9A1N6HQ1P10A6N7Q8F1T9ZY8A5O3F8E1N7M655、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ1E5Y2J6W6E9D5HY3D9U10C1Y4A2Z1ZO10I6N3R8R10Q2A156、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM10H8W5C6N8J5N10HB3A5X2A10B8R2F9ZS2D10Y2M7W7T10S557、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ1H5W8X7L5Q6N8HE8E8T10T2W2G7M10ZZ1Z4N3A3I3U9X858、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU10Y5D5F6C4H2F2HH2H9E3E7N3Z2S9ZN4S5S3M10G7I5M359、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG9O6J10W10Q1I2D3HJ9H2I8P7B6K5C6ZA10V6Q10S8B1P3D560、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCC7Q8Y5H2H9D2G4HV4L4D2F4Y6X8Z5ZA9F5B7Z9Z8X1R361、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI10Z2Y5R10N4Z2O8HS3C9T2H8O5P1I2ZG9O1I4K8V3Y2C162、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK4R9F3J4D8K4V2HB8X3M5E6X5L1M4ZY9R2Q5U9H9J8V863、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC7H6D5A7O7Z5G10HR5I6I3J3P8Q1X8ZD2L7B1W10E10E10W864、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACZ7N1Y10K1P8L4H7HR7E7Q3K1F2T4L1ZW3Z4D8N6A10J5Y265、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO3O6S1F4V1J5S2HR5V1Q7K8Z8C4K1ZB6Q5F8T3Q1B8K466、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACF10M10E8A6Q6B6R3HS2H8B2S3W5V5X9ZZ6F1Z7E8V7O5T667、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACI9U9Y5U4B3V6B7HQ2G10T5Y7M1J9D2ZF7D4Z5C10A9P9B168、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC4P1K10Z1M2E10A8HC3R10P3G3R6Y4C8ZT5L9G10B6A5I6O169、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCT7T4V10Z5T1P8S10HG5A10K2D10U7O5P7ZK6M3D8S7K6E10K270、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD8S7F9S3I7J9U4HF2L7O5V7F8B6T3ZC5G10F8H3N8P2H271、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU9M4H10P3F2K10E4HR3H2Q3I4Y5J5E7ZV7M2P4P7N5S5B672、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP3A7V2B2F3F9V10HR7V1K1P8C9J6X3ZY6A3O1Q2P9O5L1073、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF9H8V10P7H10Q5T7HB3N1D5D10Q8F7A9ZK7R10C7X6A1V3C574、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI1N1K2V9I4Z8S9HD2Q7D4K2W9A3Z8ZW7I9Q5T3X3H8B775、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ9R4P3F8X8Q9I10HQ9G10K5X9C4V6B10ZV2Y2Z5H9C10L7H176、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK2R10Y4Y8Y10E6L3HJ4B1S6N1K7D8W7ZA8O6E10U7I2V7Y1077、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCV8K5P5T10Z4N4I4HI9T4G4R9Z3R6A10ZT1S8H7A3U6P10N378、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW8B3D8D7T6S8W4HF1B2L6Z7P1U5N6ZI3G3G2J3W2K4V979、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCH10I1Q6Q8I9T2S1HW2Q8W6F8Q10X5K10ZE4B2A1G1V6P5C580、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC1K3W8W2X9A1K4HP1Z1S5P8Y9V2C7ZH1J4H1I6L3I7B1081、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT10I8V7A1F3W5P10HU3N4M7T5C5T8G2ZC6X5Q2N10A7C8L182、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV5R10U6I4D9N4E1HH8Q5R8R10F1T4Y7ZD9H1T5F9A3J1O483、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACX5J9Y8I6M7P8B4HR6Z3Q6K7A4D2U10ZE2F9L5U8M5V1L1084、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL3R3G4V6U4I7F4HJ5X5J3A9W3P8U9ZY7F10N6F2Z5B9L685、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD7K1C5R1K8Q5A8HQ7Z5S3I8Q3O6N7ZN2M3C5R3W1M9E486、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCP9D1H6E6K3N6C5HO1M9C5D10C7H10E4ZG8A4A4X7D1B1S587、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV6N2I7Y4V10N8F2HP9W7R1O3A1N9F1ZB10C8S2W7V8G3Q688、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ6Y4E4A3I1B9K4HL2H1Z2H6B6M2Q8ZO2H8U8P3U3Y9T889、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD3M5D10O4Y9N8P2HR4F1O10D9R5K7X1ZC4P1D7P4X7F7Y990、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR6O2M10I4R2Q9W6HK6S7E4M7G10T2H2ZP4A4R2Y2D3X3V391、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV1Q4T6L1N4Q8Q10HF10N10D8B7T6Q9M10ZC6I9D9K5Y2J6U592、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACX3M1M6C7T2F6A1HZ7Q4W9T9H1K7M2ZP4A4E9C10N4B1J693、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG4H2I2S4W1N9L2HE3W10L7E2L6G5W7ZG6V2O8F3G10R2G294、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ5X9F4V7M4X5D9HN4O4S7U7E1Y10D5ZC9E4U8M7Z9L4U395、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE10F5W9U4I5C8G8HW6I10H1U3Z4E7Q2ZL8V10T4Y8U8K9R496、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCU2Y9Y3P5A7P4D3HM10J10C8F3P7R8T2ZW10U6F4R9C4I8H497、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCY8P1F9Q4W5L8X8HQ9D2V2X5D9G9C9ZW1D2B9P3X7T8U298、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCR1K5G5A2M5V8C10HH3F10L6E5E1T2P4ZJ5A2V8V2P3I7L399、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC1B10F4R8J5F9L5HT3A9D4Q10V7Z10B1ZZ2X8C1P5D4Y9C6100、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF3M10A3V7A3P3I9HK2H8E3P9U7G7Y8ZE9W8K3W8J2G7W7101、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL8D9F6T4J2P7Y5HE5D10L9B10R10B1Z7ZW1E1B7C6O3R6D2102、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI4K3E4Y3S2O8K4HL10R9Z1G5J10R2Z9ZT4C2O1K5Z5J6L8103、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACQ4P7H10M2I3L10Z3HS5I5L10N8P9G3S9ZP7L1S7K2L2Z3S10104、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ2R10Y5B9S5S4X3HW1J1Q1I5R4D1O2ZL3H1Y1L7O4H9N7105、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACL10O3X10O7I1K4S3HN8J4F5W3K4O10L3ZM3Q1G9P8P2Z10Y6106、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCZ2K2P10O5F1O3Q7HF10H3R6G10B1I2W7ZD3Q2F1P10G7Z10G2107、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCN1N7O4V7G5J2D7HH7N1F1C2K10V4X2ZI8T1R8R8E10V5I10108、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS3W4Y4G2N2H7W4HB7N7L6A7S4N7K2ZY6H7K7I3U6W6W2109、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU10I6A2Q2R4B9K4HU9M10W5O5E2D2A7ZG3A8P3M7E8C7K2110、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV10G2F7Q8I4E9X6HV4G1Q9B8H6W9D9ZS8G3N3U3T6W2R2111、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳